Grundlagen

So entscheiden Sie sich zwischen zwei Stellenangeboten

Geschäftsleute, die sich im Büro die Hände schütteln

••• JGI/Jamie Grill/Getty Images

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Sind Sie zwei Stellenangebote abwägen ? Dies ist eine vorteilhafte Position. Wenn Sie diesen Artikel lesen, stehen die Chancen gut, dass die beiden potenziellen Jobs einen ziemlich gleichwertigen Wert haben. Dies macht es schwierig, zwischen ihnen zu wählen.

Die gute Nachricht ist, dass es eine Möglichkeit gibt, eine fundierte Entscheidung mit einer bewährten Methode zu treffen – einer guten, altmodischen Liste.

So bewerten Sie die Stellenangebote

Erstellen Sie auf einem Blatt Papier (oder einer Tabellenkalkulation oder einem Textverarbeitungsdokument) zwei Spalten, eine für jeden Arbeitgeber. Geben Sie unter jeder Spalte oder jedem Arbeitgeber jeden dieser Faktoren ein:

Gehalt

Das Stellenangebot sollte genau enthalten, wie viel jede Organisation Ihnen zahlen wird. Fügen Sie jedes Gehaltsangebot zu Ihrer Liste hinzu. Während das Gehalt nicht alles ist – Arbeitszufriedenheit, Flexibilität, Zusatzleistungen und viele andere Faktoren spielen bei Ihrer Entscheidung eine Rolle – müssen Sie wissen, ob Sie das Gehalt gerne annehmen können. Um das zu wissen, sollten Sie ein Budget haben, das zeigt, wie viel Sie verdienen müssen, um Ihre Ausgaben zu decken.

Denken Sie jedoch daran, dass Ihr Budget dabei keine Rolle spielt Gehaltsverhandlungen , bei denen es darum geht, was der Markt für Ihre Dienstleistungen bezahlt, und nicht darum, wie viel Geld Sie zum Leben benötigen.


Dies bringt uns dazu, einen fairen Marktwert für Ihre Arbeitskraft zu ermitteln. PayScale Gehaltsumfrage generiert einen kostenlosen Bericht mit einem angemessenen Umfang basierend auf Ihrer Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten.

Boni, Anreize, Aktienoptionen

Einige Arbeitgeber bieten zusätzlich zum Gehalt eine Barabfindung an. Prämien und Anreize sollen Arbeitnehmer dazu motivieren, bestimmte Ziele zu erreichen. Aktienoptionen ermöglichen es Mitarbeitern, eine bestimmte Anzahl von Aktien des Unternehmens zu kaufen, in der Regel nach einer Sperrfrist.

Boni sind nicht garantiert, daher ist ein höheres Gehalt einem Bonus vorzuziehen. Aktienoptionen sind weniger zuverlässig; Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise ein Startup ist, gibt es keine Garantie dafür, dass es überleben wird, geschweige denn, dass es an die Börse geht.

Standardleistungen

Leistungen wie Krankenversicherung, Zahn-, Augen- und Altersvorsorge sind ein wesentlicher Bestandteil der Vergütung eines Mitarbeiters. Viele Unternehmen veröffentlichen Gesamtvergütungserklärungen, um diese Tatsache für Mitarbeiter (oder potenzielle Mitarbeiter) transparent zu machen.

Wenn ein Arbeitgeber keine Aufschlüsselung der Leistungen anbietet, können Sie deren realen Wert für Sie abschätzen, indem Sie sich jeden Monat Ihren Arbeitnehmerbeitrag und die angebotenen Leistungen ansehen. Könnten Sie zum Beispiel Ihren Arzt in der angebotenen Krankenkasse behalten? Bietet ein Arbeitgeber Zahnbehandlungen und Sehhilfen an, der andere nicht?

Zusätzliche Vergünstigungen

Viele Unternehmen bieten zusätzlich zum Standard-Leistungspaket zusätzliche Vergünstigungen an. Dazu können Museumspässe, Eintrittskarten für Spiele des örtlichen Sport-Franchise, gelegentliche oder Vollzeit-Telearbeitsprivilegien und Bildungsvorteile wie die Erstattung von Studiengebühren oder Online-Kurse gehören. Manchmal sind diese Vergünstigungen sogar verhandelbar . Man weiß es nie, bis man fragt.

Unternehmenskultur

Wir verbringen den größten Teil unserer wachen Stunden bei der Arbeit, daher macht es Sinn, dass wir diese Stunden an einem angenehmen Ort verbringen möchten. EIN Unternehmenskultur das passt, ist für jeden Arbeiter anders. Manche mögen ein offenes Büro und die damit verbundene Kameradschaft, während andere Zellen bevorzugen.

Finden Sie heraus, welche Art von Unternehmenskultur zu Ihrem Arbeitsstil passt.

Hören Sie auf Ihr Bauchgefühl

Der letzte Faktor ist nichts Greifbares, das Sie in eine Tabelle einfügen können. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Bauchgefühl nicht ignorieren. Sie haben zum Beispiel das Gefühl, dass Sie mit Ihrem potenziellen Chef vielleicht nicht einer Meinung sind, aber von einem höheren Gehalt angezogen werden.

Schließlich, wenn Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, denken Sie daran, dass sich Jobs ändern und Karrieren wachsen. Wenn Sie sich für einen Job entscheiden und feststellen, dass er nicht der beste ist, haben Sie immer noch Optionen. Die andere Stellenausschreibung ist vielleicht noch offen, oder Sie können vielleicht zu Ihrem alten Job zurückkehren, oder Sie könnten es bei dieser Gelegenheit durchhalten, einige neue Fähigkeiten erwerben , und erreichen Sie eine bessere Position als je zuvor.

Die Quintessenz ist, weiter an die Zukunft zu denken, Erstellen Sie Ihren Lebenslauf und Verbindungen , und denke an die nächste Gelegenheit.