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So melden Sie sich krank zur Arbeit

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Jo Zixuan Zhou / Das Gleichgewicht

Wir alle haben Tage, an denen wir uns zu krank fühlen, um zur Arbeit zu kommen. Wir haben auch manchmal Tage, an denen wir einfach nur einen Tag frei haben wollen (oder brauchen) und uns entscheiden, einen Krankheitstag zu nehmen. Wenn Sie einer der letzteren sind, sind es nicht nur Sie.

Eine Zippia-Umfrage berichtet, dass 52 % der Befragten eine Krankheit vorgetäuscht haben, um arbeitslos zu werden. Der häufigste Tag, an dem sie sich krankmelden, ist ein Montag, und jeder Dritte von ihnen hat sich nach einem Feiertag krankgeschrieben. Die Job Seeker Nation Survey 2019 von Jobvite berichtet, dass 34 % der Arbeitnehmer sich krank gemeldet haben, obwohl sie es nicht waren.

CareerBuilder berichtet, dass sich 40 % der befragten Mitarbeiter krank gemeldet haben, als es ihnen gut ging. Weibliche Arbeitnehmer waren häufiger krank (43 %) als ihre männlichen Kollegen (35 %). Während 28 % der Befragten der Meinung waren, dass sie sich eine Entschuldigung einfallen lassen mussten, selbst wenn sie Anspruch auf bezahlte Freizeit hatten.

Wie können Sie Ihrem Vorgesetzten am besten mitteilen, dass Sie nicht anwesend sind? Unabhängig davon, ob Sie tatsächlich krank sind oder nicht, der Prozess der Krankmeldung zur Arbeit ist derselbe. Sie möchten Ihren Chef so schnell wie möglich informieren und die Erklärung Ihrer Krankheit (oder Scheinkrankheit) sehr kurz halten.

Am wichtigsten ist es, die Unternehmensrichtlinien und -richtlinien zu befolgen, wenn es ein festgelegtes Protokoll für die Krankmeldung gibt. Einige Arbeitgeber ändern die Krankenstandsregelungen aufgrund der anhaltenden Krise im Bereich der öffentlichen Gesundheit. Hier ist ein Update zu Änderungen am Arbeitsplatz und Informationen zu Krankengeld und Arbeitslosengeld .

Einige Unternehmen haben eine Begrenzung der Zahl der Krankheitstage Sie können Regeln darüber erlassen, wen Sie benachrichtigen sollten und wann Sie dem Unternehmen mitteilen müssen, dass Sie nicht dabei sein werden. Nichteinhaltung dieser Richtlinien könnte ein Kündigungsgrund sein . Wissen Sie also, was Sie tun müssen, und gehen Sie professionell damit um, egal aus welchem ​​Grund Sie nicht dabei sein werden.

Bezahlter vs. unbezahlter Krankenstand

Werden Sie für die Zeit, in der Sie krank sind, bezahlt? Kommt darauf an. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Zahlung für nicht gearbeitete Zeit einschließlich Krankenstand, Urlaub und Urlaubszeit. Viele Arbeitgeber gewähren ihren Arbeitnehmern jedoch bezahlte Krankheitstage.

Wie viele Krankheitstage bekommen Mitarbeiter

Eine Umfrage des Bureau of Labor Statistics berichtete, dass 71 % der Unternehmen ihren Mitarbeitern im Jahr 2018 Krankschreibungen gewährten. Die BLS-Umfrage berichtet, dass Arbeitnehmer in der Privatindustrie im Durchschnitt 7 Tage Krankschreibung pro Jahr bei 1 Jahr Betriebszugehörigkeit erhielten. Der Durchschnitt lag ebenfalls bei 7 Tagen bei 5 und 10 Dienstjahren und stieg auf 8 Krankheitstage pro Jahr bei 20 Dienstjahren.

So benachrichtigen Sie Ihren Chef

Es ist wichtig, die richtige Methode für die Kontaktaufnahme mit Ihrem Chef zu wählen. Während die Leute den Ausdruck „Krank melden“ verwenden, müssen Sie Ihren Chef möglicherweise nicht wirklich anrufen. Stattdessen könnten Sie eine senden Email , zu Buchstabe , oder sogar einen Text. Die Zippia-Umfrage berichtet, dass sich 53 % der Arbeitnehmer telefonisch krank melden, während nur 25 % eine SMS senden.

Stellen Sie sicher, dass Sie die bevorzugte Kontaktmethode Ihres Chefs kennen. Schauen Sie sich einige an Beispiele für Entschuldigungsbriefe und E-Mails bei Krankheit und Abwesenheit um Ihnen zu helfen, Ihre eigenen zu schreiben.

Tipps für die Krankmeldung bei der Arbeit

Rufen Sie so schnell wie möglich an. Informieren Sie Ihren Chef so früh wie möglich über Ihre Krankheit. Wenn Sie sich am Vorabend sehr krank fühlen und wissen, dass Sie es nicht zur Arbeit schaffen, können Sie Ihrem Chef am Abend eine Nachricht senden. Ansonsten sagen Sie es gleich morgen früh Ihrem Chef.

Halte es kurz. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail auf Ihre Krankheit. Niemand möchte die Besonderheiten Ihres Grippe- oder Magenvirus hören. Halten Sie Ihre Botschaft kurz und auf den Punkt.

Informieren Sie Ihr Team. Erwägen Sie, eine weitere Nachricht an Ihre Abteilung oder Ihr Team zu senden, um sie wissen zu lassen, dass Sie abwesend sein werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie an einem Teamprojekt arbeiten oder eine Deadline bevorsteht. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass Sie an diesem Tag nicht verfügbar sind.

Erklären Sie Ihre Verfügbarkeit. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber (und vielleicht Ihren Teammitgliedern) mit, ob Sie E-Mails beantworten oder andere Arbeiten erledigen können, während Sie krank zu Hause sind. Wenn Sie zu krank sind, um Ihre E-Mails zu überprüfen, sagen Sie es.

Erwähne alle wichtigen Informationen. Teilen Sie Ihrem Chef und Ihrem Team auf ähnliche Weise mit, ob es Informationen gibt, die sie an diesem Tag wissen müssen. Sagen Sie Ihrem Chef zum Beispiel: Es tut mir leid, dass ich die Mitarbeiterbesprechung um 14:00 Uhr verpasse, aber Ellen sollte alle Daten aus unserer Abteilung haben. Diese Art von Informationen wird andere davon abhalten, in Ihrer Abwesenheit zu kämpfen.

Nachverfolgen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Ihr Unternehmen verlangt, dass Sie irgendeine Art von Folgedokumentation ausfüllen. Beispielsweise verlangen einige Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine Arztbrief um zu beweisen, dass sie krank waren.

Tipps für die Krankmeldung, wenn Sie nur einen freien Tag brauchen

Was ist, wenn Sie sich nicht krank fühlen, aber einfach einen Tag zum Entspannen und Auftanken brauchen? Ihre beste Option ist, eine zu nehmen persönlicher Tag . Allerdings bieten nicht alle Arbeitgeber diese an. Zum Beispiel bieten viele Einzelhandels- und andere Stundenjobs keine persönlichen Tage an.

In diesem Fall ist eine Möglichkeit, sich krank zu melden. Wenn Sie dies tun, werden Sie immer noch dieselben Schritte ausführen wollen. Es gibt jedoch noch ein paar Dinge, die Sie beachten sollten.

Denken Sie an Ihr Timing . Es ist einfacher, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie wirklich krank sind, wenn Sie einen zufälligen Arbeitstag auswählen. Wenn Sie sich jedoch einen Montag oder Freitag (oder einen Tag direkt vor oder nach einem Feiertag) aussuchen, könnte Ihr Chef misstrauisch sein, dass Sie einfach versuchen, Ihr Wochenende zu verlängern. Wenn es Ihnen egal ist, an welchem ​​Tag Sie abheben, können Sie es mit einem Tag zwischen Dienstag und Donnerstag versuchen.

Vermeiden Sie einen Anruf. Wenn Sie nicht sicher sind, dass Sie Ihren Chef am Telefon anlügen können, sollten Sie ein direktes Gespräch mit ihm oder ihr vermeiden. Senden Sie stattdessen eine E-Mail oder eine SMS (was auch immer für Ihren Arbeitgeber vorzuziehen ist). Wenn Ihr Chef einen Anruf bevorzugen würde, versuchen Sie es früh morgens anzurufen – es erhöht Ihre Chance, eine Voicemail zu hinterlassen, anstatt direkt mit Ihrem Chef zu sprechen.

Halten Sie es sehr kurz. Sie möchten einen Anruf wegen Ihrer Abwesenheit immer kurz halten, aber in diesem Fall halten Sie es sehr kurz. Je mehr Sie reden, desto mehr werden Sie lügen und desto besser sind Ihre Chancen, erwischt zu werden. Sagen Sie einfach, dass Sie sich krank melden. Wenn Ihr Chef weitere Fragen stellt, beantworten Sie sie, aber halten Sie Ihre Antworten kurz. Es gibt einige Ausreden, die besser funktionieren als andere wenn Sie einen freien Tag von der Arbeit brauchen, oder wenn Sie die Arbeit früher verlassen müssen .

Sag niemandem, dass du gelogen hast. Sag keinem deiner Kollegen, dass du nicht wirklich krank warst. Selbst wenn sie Ihre Freunde sind, laufen Sie Gefahr, dass einer von ihnen es Ihrem Chef erzählt (absichtlich oder sogar aus Versehen).

Seien Sie vorsichtig mit sozialen Medien. Viele Mitarbeiter wurden dabei erwischt, eine Krankheit vorzutäuschen sozialen Medien . Sie sagen, sie seien krank, dann posten sie ein Bild von ihrem Tag am Strand, und ihr Chef findet es heraus. Vermeide es, etwas über deinen schönen freien Tag in den sozialen Medien zu posten. Dadurch wird verhindert, dass Informationen zu Ihrem Chef gelangen.

Danach hart arbeiten. Nach einem freien Tag möchten Sie immer hart arbeiten, um Projekte nachzuholen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie einen geheimen persönlichen Tag genommen haben. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie immer noch ein engagiertes Teammitglied sind, das hart arbeiten und die Arbeit erledigen kann.

Ausreden, die Sie nicht verwenden sollten, wenn Sie sich krank melden

Unabhängig vom wahren Grund, warum Sie sich krank melden, gibt es einige Ausreden, die Sie nicht verwenden sollten. CareerBuilder berichtet, dass einige der unglaublichsten Ausreden sind:

  • Ein Bär war im Hof ​​der Angestellten und sie hatten Angst herauszukommen.
  • Das Telefon des Mitarbeiters explodierte und es verletzte seine Hand.
  • Der Mitarbeiter hat einen Zahnstocher in seinem Essen im Restaurant gegessen.
  • Ein Angestellter brach sich beim Armdrücken einer Bodybuilderin den Arm.
  • Mitarbeiter rief „fett“ an, weil Uniform nicht passte.
  • Der Hund hat die Autoschlüssel der Mitarbeiterin verschluckt, also hat sie gewartet, bis sie herauskam.
  • Der Mitarbeiter hat seine Kleidung auf der Wäschematte liegen lassen.
  • Der Mitarbeiter hatte nicht genug Benzin, um zur Arbeit zu kommen.
  • Der Mitarbeiter musste einen neuen Termin für eine neue Maniküre vereinbaren, weil einige seiner künstlichen Nägel abgefallen sind.
  • Die Mitarbeiter waren sich nicht sicher, wie sich die Sonnenfinsternis auf sie auswirken würde, sodass es sicherer wäre, zu Hause zu bleiben.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. Zippi. ' Husten, Husten: Mehr als die Hälfte der Arbeiter meldet sich krank .' Abgerufen am 29. Juni 2020.

  2. Jobvit. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Seite 24. Zugriff am 29. Juni 2020.

  3. CareerBuilder. ' Erhöhte Anzahl von Arbeitern, die sich krank melden, obwohl sie es nicht sind .' Abgerufen am 29. Juni 2020.

  4. Büro für Arbeitsstatistik. ' Beschäftigte in der Privatwirtschaft mit Krankengeld ,' Zugriff am 29. Juni 2020.

  5. US-Arbeitsministerium. ' Persönlicher Urlaub ,' Zugriff am 29. Juni 2020.