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So bewerben Sie sich für eine interne Stelle

Tipps für einen neuen Job in Ihrem Unternehmen

Teambesprechung am modernen Arbeitsplatz

••• valentinrussanov / Getty Images

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Denken Sie über einen Jobwechsel nach? Einer der besten Orte, um nach einem neuen Job zu suchen, könnte das Unternehmen sein, für das Sie gerade arbeiten. Möglicherweise sind Sie daran interessiert, in eine andere Rolle innerhalb des Unternehmens zu wechseln, Ihren Karriereschwerpunkt zu verlagern oder Wechsel in eine neue Abteilung , oder Sie ziehen um, möchten aber weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten.

Unternehmen wollen gute Mitarbeiter halten, und wenn Sie daran interessiert sind Jobwechsel aber nicht den Arbeitgeber wechseln möchten, kann es sinnvoll sein, zu prüfen, welche internen Joboptionen verfügbar sind.

Die Vorteile der internen Einstellung

Für den Arbeitgeber stellt die interne Stellenausschreibung zunächst einen fairen und transparenten Einstellungsprozess her, da alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich auf offene Stellen zu bewerben.

Die interne Stellenausschreibung bietet Arbeitgebern einen Mechanismus, um Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten, eine Gelegenheit, Empfehlungen von Managern zu erhalten, und ein Mittel, um Mitarbeitern einen Karriereweg zu bieten.

Die Beförderung oder der Wechsel in eine neue Position bei einem Unternehmen ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Karriere voranzutreiben, ihr Gehalt zu erhöhen und ihre Sozialleistungen und Altersvorsorgepläne aufrechtzuerhalten, ohne zu einem neuen Arbeitgeber wechseln zu müssen.

So finden Sie eine interne Stelle

Überprüfen Sie regelmäßig die Stellenangebote des Unternehmens

Die meisten Unternehmen listen offene Stellen online auf. Darüber hinaus können Sie sich möglicherweise anmelden, um E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, sobald neue Stellen ausgeschrieben werden. Das könnte Ihnen einen Vorsprung verschaffen Bewerbungsprozess , da einige Arbeitgeber Stellen zunächst bei internen Kandidaten ausschreiben und Bewerbungen dieser Kandidaten akzeptieren, bevor die Stellen für externe Bewerber geöffnet werden.

Bevor Sie sich bewerben, vergewissern Sie sich, dass Sie über die Anmeldeinformationen verfügen, nach denen das Unternehmen sucht. Das Unternehmen wird Ihnen keinen anderen Job geben, nur weil Sie sich beworben haben. Außerdem verschwenden Sie Ihre Zeit und die Zeit des Unternehmens, indem Sie sich auf Jobs bewerben, die keine sind passt gut .

Der beste Weg, es Ihrem Chef zu sagen

Es ist wichtig, dass Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Sie sich auf eine andere Stelle beworben haben, bevor er oder sie es von jemand anderem erfährt. Es ist jedoch auch wichtig, darauf zu achten, wie Sie Ihre Bewerbung erwähnen. Sie möchten nicht, dass Ihr Chef (z. B. gegenüber Ihrem Vorgesetzten oder direkten Vorgesetzten) schlussfolgert, dass Sie mit Ihrer aktuellen Rolle nicht zufrieden sind, selbst wenn das stimmt.

Möglicherweise bekommen Sie den neuen Job nicht, daher ist es wichtig, mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten in gutem Kontakt zu bleiben.

Die beste Begründung konzentriert sich auf die positiven Aspekte des neuen Jobs, ohne Unzufriedenheit mit der Arbeit, die Sie jetzt machen, auszudrücken. Tatsächlich besteht die sicherste Strategie normalerweise darin, zu betonen, dass Sie Ihren aktuellen Job genießen, damit Ihr Chef nicht denkt, dass Sie es kaum erwarten können, weiterzumachen.

So bewerben Sie sich für eine interne Stelle

Wie bewerbe ich mich also am besten? Es hängt davon ab, ob Sie es sind eine Versetzung beantragen oder eine Beförderung suchen . In beiden Fällen haben Unternehmen jedoch in der Regel einen internen Bewerbungsprozess, dem Sie folgen müssen. Die Details sollten in der Stellenausschreibung und auf der aufgeführt werden Karrierebereich der Unternehmenswebsite .

Das Befolgen der Anweisungen ist genauso wichtig, vielleicht sogar noch wichtiger, wenn Sie sich auf eine interne Stellenausschreibung im Vergleich zu einer externen Stelle bewerben.

Personalchefs erwarten von allen Bewerbern, dass sie sich an die Regeln halten. Sie erhalten keinen Pass, wenn Sie die Bewerbungsrichtlinien nicht befolgen. In der Tat wird Ihre Bewerbung möglicherweise nicht einmal berücksichtigt, wenn Sie die erforderlichen Bewerbungsunterlagen nicht einreichen.

Passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie automatisch für die neue Stelle eingestellt werden, nur weil Sie bereits für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Einige Unternehmen werden aktuellen Mitarbeitern den Vorzug geben; andere bewerten alle Kandidaten gleich.

Deshalb ist es wichtig, sorgfältig a zu schreiben Anschreiben gezielt speziell auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, und zu aktualisieren und Zielen Sie auf Ihren Lebenslauf , sowie.

Verbringen Sie Zeit mit Networking

Wen kennen Sie, der Ihnen bei Ihrer Bewerbung helfen kann? Eine Empfehlung Ihres derzeitigen Vorgesetzten wäre toll, aber auch andere Mitarbeiter können ein gutes Wort für Ihre Kandidatur einlegen. Auch hier sollten Sie unbedingt mit Ihrem Chef sprechen, bevor Sie beginnen Vernetzung . Sie möchten nicht, dass Ihr Chef von jemand anderem als Ihnen erfährt, dass Sie eine neue Stelle suchen.

Line-Up-Referenzen

Viele Unternehmen verlangen Referenzen – in der Regel drei beschäftigungsbezogene Referenzen. Wenn dein Referenzliste umfasst aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens, die bereit sind, Ihre Qualifikationen zu bescheinigen, wird dies Ihre Kandidatur fördern. Sprechen Sie mit Vorgesetzten und Kollegen, um zu sehen, ob sie bereit wären, Ihnen eine Referenz zu geben.

Ace das Interview

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Glauben Sie nicht, dass Sie glimpflicher davonkommen, weil Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Tatsächlich wird von Ihnen möglicherweise ein noch höherer Standard als von externen Stellenbewerbern verlangt und es wird erwartet, dass Sie mehr über das Unternehmen und die Stelle wissen. Nehmen Sie sich die Zeit gründlich bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor :

Senden Sie eine Dankesnachricht

Es ist immer wichtig, sich für ein Vorstellungsgespräch zu bedanken, unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder in einem neuen Unternehmen bewerben. Sende ein Dankesschreiben per E-Mail oder schriftlich um Ihren(n) Interviewer(n) wissen zu lassen, dass Sie es schätzen, dass er Sie für die Stelle in Betracht zieht.

Wenn Sie die Stelle bekommen, ist es eine gute Idee, sich die Zeit zu nehmen, Ihrem Chef für die Gelegenheiten zu danken, die Ihnen während der Zusammenarbeit mit ihm oder ihr geboten wurden. Bedanken Sie sich auch bei allen, die Ihre Kandidatur für die Position unterstützt haben.

Versuchen Sie, positiv zu bleiben

Auch wenn es schwierig sein kann, wenn Sie sich auf einen Jobwechsel freuen, sollten Sie Ihre aktuelle Position nicht vernachlässigen. Es ist wichtig, dass Sie nicht nachlassen und sich weiterhin in Ihrer derzeitigen Rolle auszeichnen. Das erhöht nicht nur Ihre Chancen, beim nächsten Mal einen neuen Job zu bekommen, sondern gibt Ihrem Chef auch die Gewissheit, dass Sie sich weiterhin für Ihren Job einsetzen.

Wenn Sie den Job nicht bekommen

Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie den Job nicht bekommen. Möglicherweise gab es andere interne oder externe Kandidaten, die für die Position besser geeignet waren. Bitten Sie um Feedback von denen, mit denen Sie sich getroffen haben.

Sie können möglicherweise nicht offenlegen, warum Sie nicht eingestellt wurden, aber wenn sie können, wird es Ihnen helfen, Ihre nächsten Schritte zu planen – was die Bewerbung um eine andere interne Stelle oder die Suche nach einer Stelle außerhalb des Unternehmens beinhalten könnte.

Artikelquellen

  1. SHRM. , Welche Vorteile bietet die interne Stellenausschreibung? ' Abgerufen am 2. August 2021.

  2. SHRM. , Rekrutierung intern und extern .' Abgerufen am 2. August 2021.