Bewerbungsgespräche

Wie antwortet man auf die Frage „Warum möchten Sie den Job wechseln?“

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Bild von Theresa Chiechi. Das Gleichgewicht 2019

Sind Sie bereit zu besprechen, warum Sie sich für einen neuen Job bewerben? Personalchefs werden gespannt sein warum Sie den Job wechseln möchten . Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen gehen – eine bessere Chance, mehr Herausforderungen und Karrierewachstum.

Der Interviewer möchte sicher sein, dass Sie Ihren Job nicht wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder wegen Ihnen verlassen hasse deinen Job oder deinen Chef . Bei der Beantwortung von Fragen, warum Sie den Job wechseln, ist es wichtig, sich zu vergewissern, dass Sie es sind aus den richtigen Gründen weitermachen , nicht nur um aus einer schlechten Arbeitssituation herauszukommen.

Was der Interviewer wissen will

Jede Frage, die der Personalchef während der stellt Vorstellungsgespräch soll herausfinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind. In diesem Fall versuchen sie festzustellen, ob Sie jemand sind, der im Unternehmen erfolgreich sein wird. Sie suchen nach Anzeichen dafür, dass Sie eine Person sind, die ihre Karriere absichtlich aufbaut, und dass Sie mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden auskommen.

Das werden sie nicht hören wollen Sie wurden aus wichtigem Grund entlassen , dass Sie gehen, weil Sie Ihre Kollegen oder Ihren Arbeitgeber hassen, oder irgendetwas, das darauf hindeutet, dass Sie in ihrer Organisation nicht erfolgreich sein werden.

Wenn du wurdest gefeuert , ist es eine gute Idee, auch Antworten auf diese Frage zu üben. Sie können diese Erfahrung sogar als positiv bezeichnen, wenn Sie darauf vorbereitet sind.

Wie antwortet man auf die Frage „Warum Sie den Job wechseln möchten?“

Betonen Sie die positiven Gründe, warum Sie eine Stelle bei ihrer Organisation anstreben. Beziehen Sie sich auf bestimmte Aspekte der Arbeit, Unternehmenskultur und Arbeitgeber, die gut zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passen.

Wenn Sie den Fokus auf Ihren potenziellen Arbeitgeber richten, wird das Gespräch subtil von Ihrer bisherigen Berufserfahrung auf Ihr starkes Potenzial als dessen nächster Mitarbeiter umgelenkt. Es ist auch eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben ihr Unternehmen recherchieren vor deinem Vorstellungsgespräch.

Beispiele für die besten Antworten

Kommen Sie mit einer vorbereiteten Antwort zum Vorstellungsgespräch, die hervorhebt, warum Sie unbedingt dieser Organisation beitreten und diesen speziellen Job annehmen möchten. Betonen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie zu einem überlegenen Kandidaten machen – und bleiben Sie positiv.

Beispielantwort Nr. 1

Ich hatte das Glück, direkt nach der Schule einen Job bei einem Startup zu ergattern, was bedeutet, dass ich von meinem ersten Tag im Büro an viele Hüte getragen habe. Jetzt freue ich mich darauf, meine Grafikdesign-Fähigkeiten in eine leitende Rolle einzubringen.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist positiv in Bezug auf das möglicherweise herausfordernde Arbeitsumfeld und betont gleichzeitig, dass der Kandidat über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen verfügt, die erforderlich sind, um in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Beispielantwort Nr. 2

Ich liebe es, Autoren bei der Entwicklung zu helfen. In meinem derzeitigen Job hatte ich die Gelegenheit, viele Experten zu betreuen, die über das Wissen verfügten, das unsere Leser benötigten, aber nicht unbedingt über die nötige Schreiberfahrung, um diese Ideen in Druck umzusetzen. Ich freue mich darauf, dasselbe in einem gemeinnützigen Umfeld zu tun, in dem ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, um meiner Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat unterstützt und daran interessiert ist, anderen beim Lernen zu helfen, und dass er Fähigkeiten in seinem Bereich entwickelt hat und sich auf die nächste Herausforderung freut. Diese Antwort spiegelt auch eine Verbindung zur Mission der Organisation wider – etwas, das bei gemeinnützigen Organisationen wichtig ist.

Beispielantwort Nr. 3

Ich bin seit drei Quartalen in Folge einer der Top-Verkäufer bei ABC Corp und habe den Umsatz jedes Quartal um mehr als 10 % gesteigert. Aber jetzt, wo ich in der Gegend von Los Angeles bin, bin ich bereit, meine Fähigkeiten auf diesem Markt einzubringen. Ich habe schon immer davon geträumt, bei XYZ Inc. zu arbeiten, und ich war gespannt, eine Stelle zu sehen, die perfekt zu meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten passt.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort nennt zwar einen externen Grund für den Jobwechsel – in diesem Fall den Umzug in eine andere Stadt –, betont aber auch, dass der Befragte gezielt für diese Organisation arbeiten möchte. Personalchefs wollen Kandidaten, die sich für diesen speziellen Job begeistern – nicht irgendeinen Job in diesem Bereich.

Tipps für die beste Antwort

Gestalten Sie Ihren Umzug als Weg zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere ohne Ihren aktuellen Job zu verunglimpfen. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte der neuen Stelle hinzuweisen, die scheinbar mehr Verantwortung tragen. Auch wenn der neue Job keinen höheren Status hat, könnten Sie erwähnen, dass er Ihrer Meinung nach ein Sprungbrett für den späteren beruflichen Aufstieg sein würde – nachdem Sie es getan haben angemessene Zeit in Ihrem ursprünglichen Job verbracht haben mit dem Arbeitgeber und haben es gemeistert.

Sie könnten auch erwähnen, dass Sie der Meinung sind, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eher mit Ihren langfristigen Karrierezielen übereinstimmt, über die Sie bereit sein sollten, zu sprechen.

Integrieren Sie positive Referenzen zu Ihrem aktuellen Job in Ihrer Antwort, damit klar ist (oder zumindest den Anschein hat), dass Sie nicht vor einer schlechten Situation fliehen. Sie versuchen nur, eine bereits gute Situation zu verbessern. Natürlich sollten Sie negative Verweise auf das Management, das Gehalt oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.

Integrieren Sie einige positive Reflexionen nach lohnenden Beziehungen zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden, wann immer dies möglich ist. Sie können zum Beispiel Möglichkeiten beschreiben, die Ihnen das Unternehmen für die Karriereentwicklung geboten hat, oder über eine besonders lohnende Erfahrung sprechen, die Sie mit einem Kunden hatten.

Erwägen Sie, einen externen Grund für das Verlassen anzugeben. Sie könnten sich auf Faktoren wie den Umzug in ein urbaneres Gebiet oder die Suche nach einem Job in der Nähe Ihres Zuhauses beziehen.

Was man nicht sagen sollte

Sagen Sie nichts Negatives über Ihren Arbeitgeber, Chef, Kollegen oder Kunden. Der Interviewer könnte davon ausgehen, dass Sie das Problem sind und nicht die Leute, die Sie herabsetzen. Auf jeden Fall werden sie sich fragen, ob Sie das Gleiche mit dieser Firma tun könnten, sollten Sie eingestellt werden.

Wenn Sie einen externen Grund für einen Stellenwechsel nennen, betonen Sie, dass dies nicht der Hauptgrund ist. Wenn Sie zum Beispiel in eine neue Stadt ziehen, könnte dies ein entscheidender Faktor für Ihre Entscheidung sein, den Job zu wechseln, aber es sollte nicht wie der einzige Grund für ein Vorstellungsgespräch klingen.

Der Schwerpunkt sollte immer auf der Eignung des Jobs selbst liegen und darauf, wie Sie der Organisation zum Erfolg verhelfen können.

Vielleicht können Sie erklären, dass Sie beruflich eine andere Richtung einschlagen oder Ihre Fähigkeiten neu einsetzen möchten und diese Stelle eine Atmosphäre bietet, die Ihr altes Unternehmen nicht bieten konnte.

Vermeiden Sie die Weitergabe von Eigentumsinformationen. Wenn es eine bekannte (öffentliche) Tatsache ist, dass Ihr aktueller Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil oder andere finanzielle Probleme hat, können Sie sich auf dieses Problem beziehen, nachdem Sie überzeugend argumentiert haben, warum der neue Job geeignet ist. Vermeiden Sie es jedoch, ein allzu negatives Bild von der Situation Ihres derzeitigen Arbeitgebers zu zeichnen. Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers reicht in der Regel aus.

Mögliche Folgefragen

Die zentralen Thesen

BETONEN SIE DIE POSITIVEN GRÜNDE: Wachstum und Gelegenheit = gut. Negative Aspekte des alten Jobs = schlecht.

SPRECHEN SIE ÜBER IHREN KARRIEREWEG: Stellen Sie diesen potenziellen Wechsel im Kontext Ihrer gesamten Karriere dar.

ERWÄGEN SIE, EINEN EXTERNEN GRUND FÜR DEN WEITERZUG ANzugeben: Wenn Sie zum Beispiel in eine neue Stadt ziehen, ist das ein ausgezeichneter Grund für einen Jobwechsel. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies nicht der einzige Grund ist, den Sie erwähnen.

VERMEIDEN SIE DIE WEITERGABE EIGENER INFORMATIONEN: Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber unter bekannten finanziellen Problemen leidet, müssen Sie nichts anderes vorgeben. Aber verlieren Sie sich nicht in Details und teilen Sie keine proprietären Informationen.