Bewerbungsgespräche

Wie antwortet man auf die Frage „Was können Sie besser als andere Kandidaten?“

Frau beim Vorstellungsgespräch

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Einige von den Die kniffligsten Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten sind diejenigen da geht es um dich – nicht unbedingt Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen, sondern wer Sie als Kandidat und als Person sind. Eine der schwierigsten Fragen dieser Art ist: Was können Sie besser für uns tun als ein anderer Kandidat? Eine andere Variante der Frage ist: Warum sollten wir Sie statt jemand anderen auswählen?

Warum ist diese Frage so schwer zu beantworten? Zunächst einmal möchten die meisten Menschen für ihren einzigartigen Wert anerkannt werden, nicht dafür, wie sie sich mit anderen Menschen vergleichen. Wenn Sie so denken, kann es eine Herausforderung sein, wenn ein Arbeitgeber Sie bittet, näher darauf einzugehen, was Sie besser macht als andere Bewerber, die sich um die Stelle bewerben.

Aber mit ein wenig Vorbereitung und etwas Strategie können Sie eine scharfe und effektive Antwort geben.

Was der Interviewer wissen will

Ein Teil dessen, was die Beantwortung dieser Frage so schwierig macht, ist das Potenzial, dass sie zu einer Falle wird.

Personalchefs wollen wissen, wie Sie Ihren eigenen Wert einschätzen. Aber diese Frage gibt Interviewern auch eine Möglichkeit, festzustellen, ob Sie eine haben aufgeblasenes Selbstbild oder neigen dazu, Ihren Kollegen gegenüber übermäßig kritisch zu sein.

Denken Sie daran, ein Teil dessen, wonach Interviewer suchen, ist a kulturelle Passform . In den meisten Fällen werden sie es vermeiden wollen, jemanden einzustellen, der denkt, dass er seinen Kollegen überlegen ist oder der dazu neigt, die Menschen um ihn herum übermäßig kritisch zu beurteilen.

So beantworten Sie die Frage

Erwägen Sie, Ihre Antwort mit einem Haftungsausschluss zu beginnen: Erklären Sie, dass Sie sich der Stärken der anderen Kandidaten nicht bewusst sind. Beachten Sie auch, dass Sie sicher sind, dass sich einige beeindruckende Personen um eine so attraktive Position bewerben.

Nachdem Sie einen Haftungsausschluss verwendet haben, um den Anschein zu vermeiden, übermäßig kritisch zu sein, können Sie nachfassen, indem Sie Ihre einzigartigen Stärken konkret beschreiben. Es reicht jedoch nicht aus, Ihre Stärken pauschal darzustellen. Du musst Seien Sie bereit, auf sechs bis acht Stärken zu verweisen in Bezug auf die Fähigkeiten, bisherigen Erfahrungen, Wissensgebiete und persönlichen Qualitäten, die Sie in die Position einbringen.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und ermitteln Sie, welche Verantwortlichkeiten dem Arbeitgeber am wichtigsten zu sein scheinen . Versuchen Sie, so viele Ihrer Attribute wie möglich zu teilen, die mit den Kernfunktionen des Jobs korrelieren.

Der beste Ansatz ist in der Regel, solche Fragen als Gelegenheit zu sehen, Ihre Stärken gegenüber dem potenziellen Arbeitgeber hervorzuheben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie damit nicht andeuten, dass Sie besser sind als alle um Sie herum.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Obwohl ich die anderen, die Sie für diese Stelle interviewen, nicht kenne, bin ich sicher, dass sich viele talentierte Leute für die Stelle bewerben. Angesichts meines einzigartigen Hintergrunds und meiner Erfahrungen halte ich mich jedoch für einen starken Kandidaten für diese Position.

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Warum es funktioniert: Dieser Kandidat erkennt freundlicherweise an, dass andere Kandidaten möglicherweise talentiert sind, und geht dann auf die Erörterung ihrer eigenen Fähigkeiten ein.

Beispielantwort Nr. 2

Ich bin sicher, Sie haben eine lange Liste qualifizierter und talentierter Kandidaten für die Stelle. Eine Sache, die mich auszeichnet, ist meine Fähigkeit, tief einzutauchen, um komplizierte Prozesse zu glätten. In meiner früheren Position lobte mich mein Vorgesetzter für die Rationalisierung des Vertragsprozesses. Ich weiß, dass Sie vorhin erwähnt haben, dass dies hier eine Hürde war.

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Warum es funktioniert: In dieser Antwort verbindet der Kandidat eine seiner Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens.

Beispielantwort Nr. 3

Nun, ich kann natürlich nur von meinen eigenen Stärken sprechen! Ich weiß, dass eine der Prioritäten Ihres Unternehmens darin besteht, die Verkaufsquoten jedes Quartal zu erfüllen. Das konnte ich bei der Firma ABC acht Quartale in Folge machen.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt den Wert, den der Kandidat als Mitarbeiter einbringen wird.

Tipps für die beste Antwort

  • Vermeiden Sie Vergleiche. Bei dieser Frage werden Sie aufgefordert, sich mit anderen zu vergleichen, was Sie übermäßig selbstbewusst oder prahlerisch erscheinen lassen könnte. Vermeiden Sie das Risiko, indem Sie darauf hinweisen, dass Sie die Fähigkeiten der anderen Kandidaten nicht kennen.
  • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Zeigen Sie die Stärken, die Sie zu bieten haben. Heben Sie insbesondere Stärken hervor, die in der Stellenbeschreibung oder vom Interviewer genannt werden.
  • Nenne Beispiele. Ihre Antwort wird am überzeugendsten sein, wenn Sie konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um einen Mehrwert für frühere Jobs und Praktika zu schaffen. Je nach Tiefe Ihrer Berufserfahrung können Sie auch auf Schulprojekte und ehrenamtliches Engagement zurückgreifen. Stellen Sie sicher, dass Sie Situationen oder Herausforderungen, Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und die quantitativen Ergebnisse beschreiben, die Sie erzielt haben, indem Sie jede Ihrer einzigartigen Stärken genutzt haben. Das mag wie eine Menge Arbeit erscheinen, aber es lohnt sich, wenn du den Job ergatterst.

Was man nicht sagen sollte

Wenn Sie gefragt werden, was Sie dem Unternehmen bieten können, was andere Kandidaten nicht können, bleiben Sie positiv und vermeiden Sie Antworten, die Sie arrogant, schwer zu verstehen oder anderweitig übermäßig kritisch erscheinen lassen. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie können, nicht auf das, was andere nicht können. Vermeiden:

  • Abwertung anderer Kandidaten: Reden Sie nicht schlecht über Ihre Konkurrenz, weder speziell noch allgemein. Machen Sie keine pauschalen Aussagen über die Personen, von denen Sie glauben, dass sie für den Job interviewt werden. Sie kennen Ihre Konkurrenz nicht. Sogar in einem Gruppeninterview Einstellung sehen Sie nur den kleinsten Teil dessen, was die Leute zu bieten haben.
  • Alles zu sagen, was auf eine negative Einstellung gegenüber dem Unternehmen hindeuten könnte: Sie sollten auch vermeiden, Negativität auf die Produkte, Mitarbeiter oder den Interviewer des Unternehmens zu projizieren. Manchmal, wenn Menschen unvorbereitet erwischt werden, werden sie defensiv und greifen auf die Kritik der Person oder des Unternehmens zurück, die ihnen Unbehagen bereitet hat. Atmen Sie tief durch und denken Sie daran, sich auf das zu konzentrieren, was Sie in die Rolle einbringen können.
  • Stotternd oder sonst wie aus dem Takt geraten: Bereiten Sie sich darauf vor typische Interviewfragen Sie müssen sich also keine Sorgen machen, eine spontane Antwort zu finden.

Mögliche Folgefragen

Die zentralen Thesen

  • Bleiben Sie positiv. Vermeiden Sie es, die Fähigkeiten anderer Kandidaten herabzusetzen.
  • Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, Ihre relevantesten und gefragtesten Fähigkeiten hervorzuheben.
  • Nennen Sie viele Beispiele. Sagen Sie nicht nur, worin Sie gut sind, sondern teilen Sie Beispiele für Erfolge.