Bewerbungsgespräche

Antwort: „Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?“

Vielfältige Gruppe von Geschäftsleuten, die an einem Tisch sitzen, der die Unternehmenskultur repräsentiert.

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In einem Unternehmen erfolgreich zu sein, bedeutet mehr, als Aufgaben ordnungsgemäß und termingerecht zu erledigen. Sie müssen auch gut geeignet sein für die Unternehmenskultur . Einfach ausgedrückt sind Unternehmenskultur die gemeinsamen Werte und Prioritäten einer Organisation sowie die Interaktion und Beziehung zwischen Menschen.

Wenn Sie nicht gut in die Arbeitsplatzkultur des Unternehmens passen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, erfolgreich, glücklich und engagiert mit Ihrer Arbeit zu sein. Das ist ein Problem für Sie – und für das Unternehmen. Bei Vorstellungsgesprächen werden Sie möglicherweise gefragt: „Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?“

Dies ist eine wichtige Frage sowohl für Sie als auch für Ihren zukünftigen Arbeitgeber.

Was der Interviewer wissen will

Interviewer möchten ein Gefühl für Ihre Prioritäten und Ihre Arbeitsweise bekommen. Wenn Sie in einer Top-down-Managementstruktur aufblühen, entspricht ein Arbeitsplatz mit einer flachen oder teambasierten Organisation möglicherweise nicht Ihren Fähigkeiten. Oder vielleicht haben Sie schon immer an Orten gearbeitet, an denen Jeans und ein Button-Down-Hemd angemessen sind, und Sie führen ein Vorstellungsgespräch an einem Ort, an dem Anzüge die Norm sind.

Interviewer stellen diese Frage, weil sie wissen wollen, ob Sie gut in das Unternehmen passen.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer idealen Unternehmenskultur

Bevor Sie beginnen, eine Antwort auf eine Interviewfrage zu formulieren Unternehmenskultur Sie am meisten daran interessiert wären zu arbeiten, nehmen Sie sich die Zeit für ein Brainstorming über die Unternehmenskultur als Ganzes und was sie für Sie bedeutet.

Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie die Arbeitsplatzkultur einer Organisation in Betracht ziehen:

  • Sind Mitarbeiter auf allen Ebenen in die Entscheidungsfindung eingebunden?
  • Hat die Organisation eine kohärente Mission und einen strategischen Plan und werden diese den Mitarbeitern klar kommuniziert?
  • Werden Teamarbeit und Zusammenarbeit geschätzt?
  • Werden Mitarbeiter nach Leistung entlohnt oder spielt politische Günstlingswirtschaft eine wichtigere Rolle?
  • Fördert die Organisation Innovation und Unternehmertum?
  • Gibt es ein Beförderungsmuster von innen?
  • Investiert das Unternehmen stark in Aus- und Weiterbildung?
  • Werden Führungskräfte und erfahrene Mitarbeiter ermutigt, Mentoren zu sein?
  • Gibt es ein Spaßelement für die Mitarbeiter, die dort arbeiten?
  • Wird den Mitarbeitern die Flexibilität eingeräumt, auf externe Bedürfnisse und Interessen einzugehen?

Denken Sie über Ihre Antworten auf diese Fragen nach oder schreiben Sie sie sogar auf. Nachdem Sie diese Aspekte im Hinterkopf haben, können Sie sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie den Prozess in drei Teile unterteilen.

  • Erstellen Sie ein Profil Ihrer idealen Organisationskultur . Was genau suchen Sie in der Unternehmenskultur?
  • Recherchieren Sie die Kultur Ihres Zielarbeitgebers . Gehen Sie auf ihre Website. Die Abschnitte „Über uns“ und „Karriere“ sollten einige Hinweise darauf geben, wie die Kultur ist. Überprüfen Sie auch ihre Social-Media-Seiten. Sogar Fragen zur Unternehmenskultur können Sie direkt vor Ihrem Vorstellungsgespräch einsehen. Bitten Sie die Mitarbeiter, die Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs treffen, die Kultur der Organisation für Sie zu charakterisieren.
  • Suchen Sie auf Google nach (Name des Unternehmens) Bewertungen um eine Liste von Websites mit Feedback von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern über die Organisation zu erstellen. Bekommen sie gute Kritiken? Was sagen sie über Arbeitsbedingungen und -kultur aus?

Eine der besten Möglichkeiten, sich einen unvoreingenommenen Einblick in die Unternehmenskultur zu verschaffen, ist dies Netzwerk mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern . Durchsuchen Sie LinkedIn, um zu sehen, ob Sie Kontakte in der Organisation haben oder ob Ihre Hauptkontakte mit Mitarbeitern verbunden sind, und bitten Sie sie, die Kultur zu beschreiben.

Sobald Sie ein Gefühl für die Unternehmenskultur und Ihre eigenen Prioritäten in Bezug auf die Unternehmenskultur haben, suchen Sie nach Überschneidungen. Dies möchten Sie in Ihrer Antwort betonen.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich einige mögliche Antworten an.

Beispielantwort Nr. 1

Als Grafikdesigner blühe ich in einer kollaborativen Umgebung auf. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen sich das Marketingteam und die Designer gegensätzlich gefühlt haben, und es hat zu absolut akzeptablen Designs geführt, aber ich denke, die besten Ergebnisse werden an Arbeitsplätzen erzielt, an denen Teams auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Ich war beeindruckt von dem Fokus auf Zusammenarbeit und Teamwork in der Stellenbeschreibung für diese Rolle.

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Warum es funktioniert: Der Kandidat zeigt eine Präferenz für ein Arbeitsumfeld, das zur Unternehmenskultur passt.

Beispielantwort Nr. 2

Ich habe festgestellt, dass ich es wirklich schätze, mein Wissen mit anderen zu teilen, während ich mich weiter entwickle und meine Fähigkeiten entwickle. Als ich auf der Website von [Name des Unternehmens] stöberte, war ich sehr gespannt auf die Möglichkeiten zur Teilnahme an Kursen sowie das Mentorenprogramm.

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Warum es funktioniert: Hier ist die Antwort auf die Prioritäten des Unternehmens ausgerichtet und zeigt auch, dass der Kandidat bestrebt ist, weiter zu wachsen. Das wissen Mitarbeiter zu schätzen!

Beispielantwort Nr. 3

Ich gedeihe in einem Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Work-Life-Balance schätzt. Während der Pandemie haben sich meine Arbeitszeiten verschoben, um den Bedürfnissen der Familie gerecht zu werden, aber obwohl meine Arbeitszeiten ungewöhnlich wurden, konnte ich genauso viel oder mehr erreichen als im Büro. Dies half mir zu erkennen, wie wichtig es ist, als Manager Vorkehrungen zu treffen. Jetzt frage ich die Teammitglieder nach ihren bevorzugten Arbeitszeiten und mache deutlich, dass sie sich gerne melden können, wenn persönliche Probleme eine Anpassung ihres Zeitplans erfordern.

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Warum es funktioniert: Dieser Kandidat kann nicht nur eine klare Präferenz für die Unternehmenskultur angeben, sondern auch zurückverfolgen und zeigen, wie sie seinen Führungsstil beeinflusst.

Tipps für die beste Antwort

  • Suchen Sie nach Überschneidungen zwischen Ihrer idealen Kultur und der Unternehmenskultur. Konzentrieren Sie sich auf Bereiche, in denen sich Ihre Vorlieben mit Aspekten der tatsächlichen Unternehmenskultur überschneiden. Schließlich wird keine Unternehmenskultur exakt Ihren Kriterien entsprechen. Wenn also eine Organisation Wert auf Innovation legt, könnten Sie Ihr Interesse an einer Organisation betonen, die Mitarbeiterinitiativen unterstützt.
  • Seien Sie gründlich, aber nennen Sie nicht alle Ihre Vorlieben. Obwohl Sie sorgfältig prüfen sollten, wie die Kultur in Ihrer Zielorganisation Ihren Kriterien entspricht, um eine fundierte Entscheidung über die Stelle zu treffen, ist es in der Regel strategisch nicht vorteilhaft, Ihre gesamte Liste mit Präferenzen zu teilen. Einige dieser Kriterien können Sie für sich behalten.
  • Zeigen Sie Ihren Mehrwert. Legen Sie den größten Wert darauf Faktoren, die zeigen können, wie Sie Mehrwert schaffen werden , im Gegensatz zu Aspekten der Kultur, die Ihre persönlichen Bedürfnisse befriedigen. Vielleicht konzentrieren Sie sich weniger auf Elemente wie Spaß und Flexibilität als auf Faktoren wie Weiterbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten oder Belohnungen für hohe Leistungen.

Was man nicht sagen sollte

  • Konzentrieren Sie sich nicht auf Vorteile. Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie einen flexiblen Arbeitsplatz schätzen, aber vermeiden Sie zu antworten, dass Ihre größten Prioritäten Urlaubszeit und vorzeitiges Verlassen der Arbeit sind. Das könnte Sie faul erscheinen lassen.
  • Kopieren Sie nicht zu wörtlich. Es ist zwar hilfreich, die angegebenen Werte des Unternehmens auf der Website oder in der Stellenbeschreibung wiederzugeben, verwenden Sie jedoch nicht genau dieselben Wörter oder Formulierungen. Wenn Sie dies tun, erscheinen Sie unaufrichtig.
  • Gehen Sie nicht negativ. Anstatt über Unternehmenskulturen zu diskutieren, die für Sie nicht funktioniert haben, konzentrieren Sie sich auf solche, die funktioniert haben. Sich in einem Vorstellungsgespräch zu beschweren oder negativ zu sein, wird normalerweise am besten vermieden.
  • Lüge nicht. Du solltest zwar nach Wegen suchen, um zu zeigen, dass du gut zum Unternehmen passt, aber du solltest nicht unehrlich sein. Wenn Sie sagen, dass Sie großartig in Teamarbeit sind, aber wirklich lieber alleine arbeiten, werden sowohl Sie als auch das Unternehmen frustriert sein, wenn Sie die Rolle bekommen.
  • Mach es nicht nur wegen dir. Während es sich bei dieser Frage um Ihre eigenen Vorlieben handelt, ist das Ziel, wie bei allen Interviewfragen, dem Unternehmen zu zeigen, warum Sie der richtige Kandidat für die Einstellung sind. Das bedeutet, dass sich Ihre Antwort darauf konzentrieren sollte, wie Sie einen Mehrwert schaffen oder wie Sie sich gut in die bestehende Kultur einfügen.

Ist das die richtige Unternehmenskultur für Sie?

Es ist wichtig, die Unternehmenskultur sorgfältig zu prüfen, um festzustellen, ob sie zu Ihnen passt. Wenn die Informationen, die Sie während Ihrer Recherche entdecken, Sie glauben lassen, dass Sie dort möglicherweise nicht arbeiten möchten, macht es keinen Sinn, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ein solcher wären gut geeignet für den Job .

Überlegen Sie, ob dies die richtige Position für Sie ist, bevor Sie mit dem Bewerbungsprozess fortfahren. Wenn Sie sich entscheiden, dass es ein Versuch ist, dann ist es Zeit, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

Mögliche Folgefragen

Die zentralen Thesen

  • Recherchieren: Sie sollten ein gutes Gespür für die Unternehmenskultur haben, um die besten Antworten zu geben, und sich auch der Umgebungen bewusst sein, in denen Sie erfolgreich sind.
  • Suchen Sie nach der Überlappung: Teilen Sie mit, wie gut Ihre Vorlieben zur Unternehmenskultur passen.
  • Seien Sie ehrlich und strategisch: Auch wenn Sie nicht unehrlich sein wollen, suchen Sie nach Wegen, um zu betonen, wie Sie in das Unternehmen passen und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.