So beantworten Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu Ihrem Lebenslauf
InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis
- Möglichkeiten, über Ihren Lebenslauf zu sprechen
- Seien Sie wählerisch bei dem, was Sie teilen
- Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten
- Sie müssen nicht alles in Ihrem Lebenslauf abdecken
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fakten klarstellen
Interviewer beginnen ein Vorstellungsgespräch häufig damit, dass sie Sie bitten, einen Überblick über Ihre Berufserfahrung zu geben. Dies erfolgt oft in Form einer Anfrage wie „Können Sie mir Ihren Lebenslauf zeigen?“. oder Bitte erzählen Sie mir von Ihrer Berufserfahrung.
Wie bespricht man seinen Lebenslauf am besten bei einem Vorstellungsgespräch? Hier sind Optionen für die Beantwortung von Fragen zu Ihrem Lebenslauf und was (und was nicht) Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen sollten.
Möglichkeiten, über Ihren Lebenslauf zu sprechen
Bewerber berichten oft in chronologischer Reihenfolge von der Vergangenheit bis heute über ihre Arbeitserfahrung und konzentrieren ihre Antwort auf die Jobs, die sie innehatten, und die Namen ihrer Arbeitgeber. Es kann jedoch einen besseren Ansatz geben, als einfach Ihren beruflichen Werdegang weiterzugeben.
Zeigen Sie, warum Sie für die Rolle gut geeignet sind
Die bloße Angabe der Fakten sagt Arbeitgebern nicht viel, was sie nicht bereits wissen – und Sie verpassen die Gelegenheit, dem Personalchef zu zeigen, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind.
Hebe hervor, wie du zusammenpasst
Anstatt den Inhalt Ihres Lebenslaufs zusammenzufassen, betrachten Sie Ihre Antwort als Gelegenheit, die Aspekte Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die zeigen, dass Sie für die Stelle hervorragend geeignet sind.
Nutzen Sie die Zeit, um dem Gesprächspartner von Ihren diesbezüglichen Leistungen zu erzählen und was Sie in jeder Position, die Sie bekleidet haben, erreicht haben. Hier ist wie.
Analysieren Sie den Job und Ihre Qualifikationen
Bereiten Sie sich vor, indem Sie die wichtigsten Anforderungen für die Stelle analysieren, für die Sie sich bewerben. Wählen Sie dann die Aspekte Ihrer beruflichen, akademischen und ehrenamtlichen Tätigkeit aus, die am besten zeigen, dass Sie über die Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, um sich in dieser Position hervorzuheben. Denken Sie daran, dass dies die Zeit ist, um anzugeben, was Sie getan haben, und das ist wichtig Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an .
Hier ist wie man eine Stellenausschreibung entziffert um zu erfahren, was der Arbeitgeber von einem perfekten Bewerber erwartet.
Seien Sie wählerisch bei dem, was Sie teilen
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um schon früh im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen, indem Sie den Gesprächspartner gezielter durch Ihren Lebenslauf führen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre verwandte Erfahrung
Beginnen Sie damit, zuerst die überzeugendsten Elemente Ihrer Erfahrung hervorzuheben. Sie müssen nicht alles teilen, was Sie bei jedem Job gemacht haben, jeden Kurs beschreiben, den Sie besucht haben, oder jeden Aufzählungspunkt in Ihrem Lebenslauf durchgehen. Denken Sie daran, dass der Interviewer während des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich eine Kopie Ihres Lebenslaufs in der Hand hält und einen umfassenden Überblick über die Fakten rund um jede Stelle hat, z. B. Ihre Berufsbezeichnung, den Firmennamen und die Grundlagen Ihrer Rolle.
Fassen Sie sich kurz und schweifen Sie nicht ab
Versuchen Sie, ein paar Minuten lang zu sprechen, wenn Sie auf diese Frage antworten, aber sprechen Sie nicht so lange, dass Ihre Antwort langweilig wird. Vermeiden Sie es, in zu viele Details zu schweifen oder einzutauchen, und versuchen Sie es erzählen Sie in Ihrer Antwort eine zusammenhängende Geschichte . Der beste Weg, dies zu erreichen, ist, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich im Voraus vorzubereiten. Halten Sie Beispiele und Geschichten bereit, die Sie mit potenziellen Arbeitgebern teilen können.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten
Anstelle einer einfachen Wiedergabe Ihrer Position, Titel und Verantwortlichkeiten, zitieren Sie Ihre wichtigsten Errungenschaften und auf die Fähigkeiten verweisen die es Ihnen ermöglicht haben, diese Erfolge zu erzielen. Erwähnen Sie unbedingt, wie Sie sich auf das ausgewirkt haben Endeffekt in diesen Rollen und wie Sie einen Mehrwert für Ihren Arbeitgeber geschaffen haben.
Haben Sie dem Unternehmen geholfen, Geld zu sparen oder in einem Team zu arbeiten, das ein großes Projekt abgeschlossen hat? Seien Sie bereit, diese Errungenschaften auf prägnante, aber interessante Weise zu erklären. Versuchen Sie, Ihre Punkte in Form von Geschichten zu präsentieren, die Probleme darstellen, die Sie gelöst haben, und Herausforderungen, denen Sie begegnet sind.
Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs ist auch eine großartige Gelegenheit, den Jobwechsel in Bezug auf Ihre Karriere zu erklären.
Sie könnten zum Beispiel sagen: „Die Arbeit bei ABC Company hat mir viel über Produktmarketing beigebracht, aber letztendlich bin ich zu XYZ Company gewechselt, weil es mir die Möglichkeit bot, ein Team zu leiten. Die Arbeit in einer solchen Führungs- und Teambildungsumgebung ist für mich eine echte Priorität.'
Sie müssen nicht alles in Ihrem Lebenslauf abdecken
Sie können Jobs, die nicht relevant oder beeindruckend sind, ruhig weglassen und von einer chronologischen Darstellung abweichen.
Am Ende Ihrer Präsentation sollte der Interviewer ein klares Verständnis von fünf bis sieben Stärken in Ihrem Hintergrund haben, die es Ihnen ermöglichen, in dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, auf hohem Niveau zu arbeiten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fakten klarstellen
Es ist wichtig, genau zu sein, wenn Sie Ihre erzählen Arbeitsgeschichte . Zu vergessen, wann und wo Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt gearbeitet haben, scheint nicht wie etwas zu sein, das passieren könnte. Aber wenn Sie wegen des Vorstellungsgesprächs gestresst sind, kann es leicht passieren, dass Sie die genauen Details Ihres Gesprächspartners vergessen Beschäftigungsgeschichte .
Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Es ist auch eine gute Idee, eine Kopie Ihres Lebenslaufs zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihr Gesprächspartner wissen muss, finden Sie hier Informationen zu Teilen Sie Ihren Arbeitsverlauf bei Vorstellungsgesprächen.