Bewerbungsgespräche

Wie man Interviewfragen ohne eine richtige Antwort beantwortet

Eine Frau interviewt einen neuen Kandidaten für eine Anstellung

••• Christopher Futcher/Getty Images

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Es gibt einige Interviewfragen, auf die es keine richtige – oder falsche – Antwort gibt. Wie reagiert man am besten darauf? Einige dieser Fragen können knifflig sein, daher hängt die ideale Antwort von der Frage ab und davon, wonach der Personalchef sucht.

Hier sind einige der verschiedenen Arten von Interviewfragen ohne richtige Antwort, mit Tipps für die besten Antworten.

Arten von Interviewfragen ohne richtige oder falsche Antwort

Es gibt drei verschiedene Arten von Interviewfragen ohne richtige Antwort:

  • Hypothetische Fragen
  • Offene Fragen
  • Verhaltensfragen

Hypothetische Interviewfragen

Hypothetische Fragen wie „Wie würden Sie die Menge an Toilettenpapier berechnen, die benötigt wird, um den Bundesstaat New Jersey zu überspannen?“ sollen zeigen, wie Sie denken und argumentieren.

Es wird keine richtige Antwort geben, aber die Interviewer werden die Qualität Ihrer logischen Analyse bewerten.

Informieren Sie sich über das Problem

Beginnen Sie damit, Fragen zu stellen, um so viele Informationen wie möglich vom Interviewer zu sammeln, um das Problem zu klären. Im obigen Beispiel könnten Sie beispielsweise fragen, ob die Messung von Norden nach Süden oder von Osten nach Westen erfolgen soll.

Erklären Sie Ihren Denkprozess

Teilen Sie dann Ihren Denkprozess bei der Lösung des Problems mit. Dies könnte eine Beschreibung beinhalten, wie Sie die Informationen sammeln würden, die Sie benötigen, um eine Berechnung durchzuführen oder das Problem lösen, sowie die tatsächliche Methode, die Sie für Ihre Berechnung verwenden würden.

Für das obige Beispiel könnten Sie angeben, dass Sie die geografischen Ressourcen von New Jersey überprüfen würden, um die Länge (oder Breite) des Bundesstaates in Meilen zu bestimmen.

Teilen Sie Ihre Lösung

Nachdem Sie die Länge des Toilettenpapiers in der durchschnittlichen Rolle bestimmt haben (vielleicht durch Multiplizieren der geschätzten Länge eines Blatts mit der geschätzten durchschnittlichen Anzahl von Blättern pro Rolle), würden Sie dann die Länge des Staates in Meilen in Fuß umwandeln und diese Zahl dividieren durch die durchschnittliche Anzahl der Füße in einer Rolle Toilettenpapier, um die Anzahl der Rollen zu bestimmen, die erforderlich sind, um den Staat zu überspannen.

Offene Interviewfragen

Offene Fragen mögen, ' Warum sollten wir Sie einstellen? ' oder ' Beschreibe dich selbst “ habe auch keine richtige Antwort. Dies sind Fragen, die darauf ausgelegt sind, die Antwort herauszuziehen, die mehr als ein Ja, Nein oder eine einfache sachliche Antwort hat.Sie sollten diese Gelegenheiten nutzen, indem Sie Ihre überzeugendsten Vorzüge mit dem Arbeitgeber teilen.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an den Job an

Bereiten Sie sich auf offene Fragen vor, indem Sie die Anforderungen für Ihren Zieljob einschätzen. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Vermögenswerte (wie Fähigkeiten, Kenntnisse, persönliche Qualitäten, Zertifizierungen, Erfahrungen), die mit dem übereinstimmen wichtigsten beruflichen Anforderungen .

Für jeden relevanten Vermögenswert Denken Sie an ein Beispiel wie Sie diese Stärke eingesetzt haben, um eine Herausforderung zu meistern, ein Problem zu lösen oder einen Mehrwert für eine Organisation zu schaffen.

Lösungen anbieten

Wenn Sie offene Fragen wie Warum sollten wir Sie einstellen? beantworten, ist es auch eine gute Strategie, Ihre Antworten nicht nur dazu zu nutzen, Ihre eigenen Fähigkeiten zu fördern, sondern auch eine arbeitgeberzentrierte, bedarfsorientierte (beratende) Analyse in das Gespräch einzubauen . Versuchen Sie, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie davon begeistert sind, dem Arbeitgeber eine Lösung anzubieten.

Beispielantwort

Die erklärte Mission von XYZ ist es, beispiellose Exzellenz im Kundenservice zu bieten, ein Ziel, das ich teile und das ich konsequent erreicht habe, während ich die Kundenbewertungen im Geschäftsjahr 2020 um 35 % verbesserte. Ich würde die Gelegenheit begrüßen, für XYZ im Jahresvergleich noch größere Gewinne zu erzielen .

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Fragen zum Verhaltensinterview

Verhaltensfragen sollen feststellen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten, Einstellungen oder Qualitäten haben, um in einem bestimmten Job erfolgreich zu sein. Diese Arten von Anfragen enthalten häufig einen Leitsatz wie „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie ....“

Im Grunde versucht der Interviewer durch das Stellen dieser Fragen herauszufinden, wie Ihr früheres Verhalten in einer schwierigen oder herausfordernden Arbeitssituation vorhersagen könnte, wie Sie auf Drucksituationen innerhalb seiner Organisation reagieren würden.

Jeder Kandidat wird aufgrund seiner eigenen Erfahrung anders antworten. Obwohl es keine einzig richtige Antwort geben wird, ist die bestmögliche Antwort eine, die eindeutig auf bestimmte Fälle verweist, in denen das Verhalten oder die Fähigkeit offensichtlich war.

Der beste Ansatz ist:

  • Beschreiben Sie eine Situation oder Herausforderung, auf die Sie gestoßen sind
  • Erzählen Sie, wie Sie eingegriffen haben, und beziehen Sie sich auf die betreffenden Fähigkeiten oder Verhaltensweisen
  • Beschreiben Sie das Ergebnis und betonen Sie, wie Sie ein positives Ergebnis oder Ergebnis erzielt haben

Du kannst den ... benutzen STAR-Interviewtechnik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um Ihnen zu helfen, eine Antwort zu formulieren und Beispiele zu teilen.

Natürlich wird es schwierig sein, sich im Voraus auf alle möglichen Verhaltensfragen vorzubereiten. Wenn Sie jedoch die Anforderungen Ihres Zieljobs analysieren, können Sie viele der Qualitäten antizipieren, auf die Arbeitgeber abzielen werden mit Verhaltensfragen – Eigenschaften wie Einfallsreichtum, Führungsqualitäten, Teamarbeit, Kreativität oder eine starke Arbeitsmoral.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an den Job an

Wenn Sie jedes Ihrer Lebenslaufzitate überprüfen und an Ihre Erfolge in jeder Rolle und die Stärken denken, die Ihnen zum Erfolg verholfen haben, sind Sie bereit, mit Einzelheiten auf die meisten Interviewfragen zu antworten, die Arbeitgeber stellen.

Artikelquellen

  1. KarriereOneStop. ' Arten von Interviewfragen .' Abgerufen am 17. September 2021.

  2. KarriereOneStop. ' Effektive Interviewfragen .' Abgerufen am 17. September 2021.

  3. KarriereOneStop. ' Häufige Interviewfragen .' Abgerufen am 17. September 2021.