Bewerbungsgespräche

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten

Geschäftsleute, die Hände rütteln

••• Ariel Skelley/Getty Images

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Fragen zu Vorstellungsgesprächen fallen in der Regel in drei Kategorien: Wissen, Fähigkeiten , und Fähigkeiten. Wenn es um Fragen zu Ihren Fähigkeiten geht, bereiten Sie sich am besten darauf vor, was die Gesprächspartner Sie fragen könnten. Auf diese Weise können Sie im Voraus üben und kommen mit relevanten Beispielen und Anekdoten zum Teilen.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Im Vergleich zu einigen anderen Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs erhalten, sind Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten relativ unkompliziert. Interviewer stellen diese Fragen, weil sie wissen wollen, wozu Sie fähig sind.

Nehmen Sie an, wenn Interviewer nach einer bestimmten Fähigkeit fragen, tun sie dies, weil sie für die jeweilige Rolle wichtig ist.

Achten Sie jedoch darauf, was sich unter der Oberfläche befindet. Denken Sie darüber nach, warum Interviewer diese spezielle Frage stellen würden. Beispielsweise kann sich eine Frage zum Erklären eines komplexen Themas für ein nicht fachkundiges Publikum sowohl auf Sie selbst beziehen Fachkenntnisse und Ihre Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, die einen anderen Hintergrund haben.

So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten

Der Schlüssel zur Beantwortung dieser Fragen liegt darin, viele Beispiele parat zu haben.

Sie können eine Menge bekommen verhalten oder situative Interviewfragen . Das heißt, die Interviewer schlagen ein bestimmtes Szenario vor und fragen, wie Sie in der Vergangenheit damit umgegangen sind oder in Zukunft damit umgehen würden. Wenn Sie mit Fragen konfrontiert werden, die mit „Erzählen Sie mir von …“ beginnen, kann es sehr hilfreich sein, das zu verwenden STAR-Technik Ihre Antwort auszuarbeiten.

Mit dieser Taktik beschreiben Sie die S ituation (oder Problem), die erforderliche T fragt, die ZU Aktion, die Sie ergriffen haben, und die R Ergebnis. Dies wird Ihnen helfen, eine relevante Geschichte zu erzählen, ohne zu schweifen. Indem Sie Ihre Aktionen – und die Ergebnisse – beschreiben, heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie beitragen werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre relevantesten Fähigkeiten hervorheben. Wenn die Rolle beispielsweise jemanden erfordert, der ein starker Kommunikator ist, sollten Sie eine Antwort geben, die hervorhebt, wie Sie kommunizieren, und zeigt, dass Sie dies sehr effektiv tun.

Beispiele für Interviewfragen und -antworten

Sehen Sie sich einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche an und bereiten Sie Antworten vor, die die wahrscheinliche Absicht des Interviewers sowie das, was er oberflächlich sagt, beantworten, und Sie werden den bestmöglichen Eindruck hinterlassen.

Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie technische Informationen einem nicht-technischen Publikum vermitteln mussten.

Absicht: Der Interviewer möchte wissen, wie Sie mit Menschen außerhalb Ihres Fachgebiets umgehen.

Beispielantwort

Während ich für Mr. Smith in der Buchhaltungsabteilung arbeitete, wurde ich ausgewählt, allen Neueinstellungen den Finanzteil des Gehaltsschecks des Mitarbeiters zu erklären. Nach meinen ersten beiden Sitzungen wurde mir klar, dass ich meine Informationen neu formulieren musste, damit die neuen Mitarbeiter ein genaues Verständnis der Auswirkungen ihrer Entscheidungen in Bezug auf ihre Bezahlung haben. Ich habe mit den Kollegen aus dem Personalwesen und dem Marketing zusammengearbeitet und ein Schulungskonzept entwickelt, das an den anderen Standorten im Unternehmen umgesetzt wurde.

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Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit der Interpretation und Präsentation von Daten gearbeitet haben.

Absicht: Wenn Sie in einem nichttechnischen Beruf tätig sind, dient diese Frage dazu, festzustellen, ob Sie mit Informationen, die nicht direkt mit Ihrer Position zusammenhängen, zufrieden sind.

Beispielantwort

Während meiner Zeit bei der GHI Corporation bestand eine meiner Arbeitsaufgaben darin, mit der IT-Abteilung zusammenzuarbeiten, um die Jahresversammlungsbroschüre komplett mit Finanzdaten, Diagrammen und damit verbundenen SEC-Anforderungen zu erstellen. Ich lernte, Diagramme zu entwerfen, die ein genaues Bild der Finanzdaten vermitteln, und die rechtlichen Informationen in ein besser lesbares Format zu bringen.

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Frage: Warum glauben Sie, dass Sie in diesem Job erfolgreich sein werden?

Absicht: Der Interviewer ist besorgt darüber, ob Sie dies als Karriereschritt oder als Übergangsbeschäftigung ansehen.

Beispielantwort

Wie mein Lebenslauf widerspiegelt, war ich an allen meinen bisherigen Stationen erfolgreich. Angesichts meiner Nachforschungen über Ihr Unternehmen, der skizzierten Stellenbeschreibung und der Informationen, die wir heute ausgetauscht haben, glaube ich, dass ich die Fähigkeiten und Erfahrungen habe, um das zu erfüllen, wonach Sie suchen, und ich bin bestrebt, als Mitarbeiter einen Beitrag zu leisten.

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Frage: Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einem Team mitgewirkt haben. Was war Ihre Rolle?

Absicht: Die meisten Unternehmen wollen keine „Lone Rangers“ – sie suchen nach Mitarbeitern, die sich an die Unternehmenskultur anpassen und mit anderen auskommen. Der Interviewer möchte ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten.

In der High School habe ich es genossen, Fußball zu spielen und mit der Blaskapelle aufzutreten. Jeder erforderte eine andere Art von Teamplayer, aber das übergeordnete Ziel, Mitglied einer Gruppe zu werden, war von unschätzbarem Wert. Ich wuchs als Teammitglied weiter, während ich im Debattierteam meiner Schwesternschaft war, und durch meinen fortgeschrittenen Marketingkurs, in dem wir zahlreiche Teamaufgaben hatten.

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Tipps für die beste Antwort

  • Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung, Anpassung Ihrer Fähigkeiten an ihre Anforderungen . Mache eine Liste von Schlüsselwörter aus der Beschreibung, die Ihren Qualifikationen entsprechen.
  • Rezension Fähigkeiten Listen für Ihr Fachgebiet, Ihre Berufsbezeichnung und Ihre Erfahrung, damit Sie alle damit verbundenen Fähigkeiten angeben können, die in der Anzeige nicht direkt erwähnt werden.
  • Bereiten Sie ein paar Geschichten vor, die Sie teilen möchten. Sie können natürlich nicht wissen, welche Fragen Ihnen gestellt werden, daher lohnt es sich, mit ein paar relevanten Geschichten zum Vorstellungsgespräch zu kommen. Wählen Sie Beispiele aus, die Fähigkeiten demonstrieren, die dem Unternehmen am wichtigsten erscheinen.
  • Üben, aber nicht auswendig lernen. Gut Storytelling-Fähigkeiten wird Sie weit bringen, sowohl in Bewerbungsgesprächen als auch in Ihrer Karriere, sobald Sie eingestellt sind, aber Sie möchten nicht den Anschein erwecken, als hätten Sie sich bestimmte Geschichten eingeprägt, nur um sie, wo immer möglich, in das Gespräch einzubinden. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche üben darauf, ein hohes Maß an Komfort in Bezug auf die Themen zu entwickeln, die wahrscheinlich auftauchen werden. Sie zielen auf ein produktives Gespräch ab, nicht auf einen Monolog.

Was man nicht sagen sollte

  • Sei nicht unehrlich. Es ist nie eine gute Idee, während eines Vorstellungsgesprächs zu lügen. Wenn ein Interviewer Sie nach einer Fertigkeit oder Fähigkeit fragt und Sie diese nicht haben, sagen Sie es einfach. Fibbeln kann nur zu Ärger führen.
  • Wandern Sie nicht. Lange oder unzusammenhängende Antworten sind hart für die Interviewer, die sich möglicherweise in Ihrer Antwort verlieren oder Schwierigkeiten haben, aufmerksam zu sein. Halten Sie die Antworten kurz und vermeiden Sie im Allgemeinen Fachjargon oder gehen Sie zu sehr ins Detail.

Die zentralen Thesen

  • Überprüfen Sie die Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite, damit Sie gut über die Bedürfnisse und die Kultur des Unternehmens informiert sind.
  • Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten, zusammen mit Beispielen von Situationen, in denen sie für einen Arbeitgeber von Vorteil waren.
  • Berücksichtigen Sie die Absicht des Interviewers, Fragen zu stellen, damit Sie Ihre Antworten entsprechend formulieren können.