Bewerbungsgespräche

So beantworten Sie Interviewfragen zur Arbeit von zu Hause aus

Frau, die von zu Hause aus arbeitet

••• Morsa Images/DigitalVision/Getty Images

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Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Anstellung im Homeoffice werden Ihnen einige Fragen dazu gestellt, warum Sie von zu Hause aus arbeiten möchten und was Ihnen am besten an der Fernarbeit gefällt (auch bekannt als Telearbeit ).

Hier ist, was Sie wissen müssen, damit Sie eine starke Antwort erstellen können.

Was der Interviewer wissen will

Arbeitgeber müssen diese Fragen stellen, um sicherzustellen, dass Sie in einem unstrukturierten Arbeitsumfeld ohne direkte Aufsicht produktiv sein können.

Bei dieser Frage geht es weniger um das Lernen, ob Sie über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügen, als vielmehr darum, ob Sie in diesem speziellen Arbeitsumfeld gut abschneiden werden.

Starke Antworten unterstreichen, warum Sie zu Hause Ihre beste Arbeit leisten.

Einige Menschen gedeihen bei der Telearbeit (oder der Arbeit aus der Ferne, wie es auch genannt wird), während andere dies nicht tun. Wenn Sie in dieser Art von Arbeitsumgebung Erfolg haben, müssen Sie diese Botschaft vermitteln.

So beantworten Sie Interviewfragen zur Arbeit von zu Hause aus

Stellen Sie sicher, dass Sie eine Antwort auf diese Frage im Voraus vorbereiten. Ihre Antwort sollte erklären, warum Sie das möchten Von zuhause aus arbeiten, und zeigen Sie gleichzeitig, warum Sie ein starker Kandidat für die Stelle sind.

Denken Sie darüber nach, wie die Arbeit von zu Hause aus Ihre Arbeit verbessert Arbeitsleistung . Die Arbeit von zu Hause aus kann Ihnen beispielsweise dabei helfen, effizienter zu sein, da Sie weniger von Kollegen oder langen, langwierigen Besprechungen abgelenkt werden. Oder die Arbeit von zu Hause aus kann Ihnen eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen, was Ihnen hilft, produktiver zu sein, weil Sie glücklicher sind und sich auf die Erledigung von Aufgaben freuen.

Was auch immer Ihre Antwort ist, stellen Sie sicher, dass sie den Interviewer daran erinnert, dass Sie ein großartiger Jobkandidat sind.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Ich mag die zeitliche Flexibilität sehr, die eine Homestay-Stelle bietet. Ich neige dazu, sehr früh am Morgen meine beste Arbeit zu leisten. In der Lage zu sein, meine eigenen Stunden festzulegen, erlaubt mir, zu arbeiten, wenn ich am hellsten bin. Letztendlich bin ich produktiver, wenn ich von zu Hause aus arbeite, als wenn ich ins Büro pendle und Zeit im Stau verschwende.

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Warum es funktioniert: Diese praktische Antwort zeigt, dass das Arbeiten von zu Hause aus mehr Produktivität ermöglicht. Außerdem führt es einen Bösewicht ein, auf den sich alle einig sind: die Qual der Zeit, die im Verkehr verbracht wird.

Beispielantwort Nr. 2

Ich liebe die ruhige Atmosphäre, wenn ich von zu Hause aus arbeite. Ohne die ständigen Ablenkungen eines Büros kann ich mich auf meine Arbeit konzentrieren und Aufgaben schnell und effektiv erledigen.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort ist ehrlich über einen großen Vorteil der Arbeit von zu Hause aus. Außerdem wird hervorgehoben, dass die Arbeit von zu Hause aus dem Kandidaten ermöglicht, schnell zu arbeiten, was jeder Manager zu schätzen wissen würde.

Beispielantwort Nr. 3

Ich erreiche eine viel bessere Work-Life-Balance, wenn ich von zu Hause aus arbeite. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es mir, morgens für meine Kinder da zu sein und sie zur Schule zu bringen, und auch für sie da zu sein, wenn sie nach Hause kommen. Zu wissen, dass ich diese Zeit mit meiner Familie habe, ermöglicht es mir, viel produktiver zu sein, weil ich mir keine Sorgen mache, ob sie ihr Mittagessen vergessen haben oder sicher nach Hause gekommen sind.

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Warum es funktioniert: In dieser Antwort verbindet der Bewerber einen Vorteil der Arbeit von zu Hause aus mit dem, was das Unternehmen dadurch aus dem Mitarbeiter herausholt.

Beispielantwort Nr. 4

Im Home Office arbeite ich sehr effizient, weil alles genau so eingerichtet ist, wie ich es brauche. Mein Drucker und Scanner stehen direkt neben meinem Computer und ich verschwende keine Zeit damit, mich in ein anderes Zimmer zu begeben.

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Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, wie der Kandidat die Arbeit von zu Hause aus erlebt. Und wieder zeigt es, wie die Arbeit von zu Hause aus den Kandidaten zu einem effizienteren und effektiveren Mitarbeiter macht.

Tipps für die beste Antwort

  • Seien Sie ehrlich, aber positiv. Es ist wichtig, sich nicht zu überbieten. Das heißt ehrlich sein. Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie abends und am Wochenende arbeiten werden, wenn Sie wissen, dass das nicht stimmt. Schätzen Sie stattdessen Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, positiv ein und betonen Sie Ihren Enthusiasmus für die Arbeit zu Hause.
  • Besprechen Sie, wie es Ihrer Arbeit (und dem Unternehmen) zugute kommt. Es ist hilfreich, Ihr „Bestes“ in der Antwort so zu machen, dass es dem Unternehmen zugute kommt. Das heißt, Sie möchten darüber sprechen, was Ihnen an der Arbeit von zu Hause aus gefällt – und wie es auch dem Unternehmen hilft. Sie könnten beispielsweise erwähnen, dass Sie in den frühen Morgenstunden mehr erledigen können, was durch das Pendeln in einer persönlichen Rolle aufgezehrt würde.
  • Heben Sie Ihre Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten hervor. Menschen, die aus der Ferne arbeiten, haben über E-Mail, Chat-Tools, Videokonferenzen usw. reichlich Zugang zu Kollegen und Vorgesetzten. Dennoch können Manager manchmal besorgt sein, wenn sie eine Person, die an einem Schreibtisch arbeitet, nicht beobachten können. Es kann hilfreich sein zu erwähnen, dass Sie gerne selbstständig arbeiten und Aufgaben ohne Aufsicht pünktlich erledigen können.

Was man nicht sagen sollte

  • Disqualifizieren Sie sich nicht von der Arbeit im Büro. Auch wenn Sie zeigen möchten, dass Sie zu Hause gut arbeiten, sollten Sie die Arbeit im Büro nicht ablehnen. Viele Unternehmen verfolgen einen hybriden Ansatz, bei dem die Mitarbeiter manchmal zu Hause und manchmal im Büro arbeiten. Eine herabsetzende Arbeit im Büro könnte Ihrer Kandidatur also schaden.
  • Flunkiere nicht. Wie bereits erwähnt, ergibt sich nichts Gutes aus einer unehrlichen Antwort. Wenn Sie behaupten, gut unabhängig zu arbeiten, dann aber nach Ihrer Einstellung persönliche Unterstützung benötigen, wird Ihr Arbeitgeber frustriert sein. Und außerdem ist es unwahrscheinlich, dass Sie in dieser Rolle glücklich und erfolgreich sind.
  • Konzentriere dich nicht zu sehr auf „dich“. Sie möchten sich mehr darauf konzentrieren, wie die Arbeit von zu Hause aus Ihnen hilft, als Mitarbeiter erfolgreich zu sein, und nicht nur auf die persönlichen Vorteile. Stellen Sie sicher, dass Sie persönliche Erfolge mit dem Arbeitsplatz verbinden. Auch wenn es sich lohnen kann, unbequeme Arbeitskleidung zu vermeiden, sollten Sie dies nur als Ihre Antwort teilen, wenn Sie eine Verbindung dazu herstellen könnten, wie Sie in Yogahosen besser arbeiten können als in Bürohosen.

Mögliche Folgefragen

  • Haben Sie schon einmal von zu Hause aus gearbeitet?
  • Was ist das Beste daran, von zu Hause aus zu arbeiten?
  • Was ist das Schlimmste daran, von zu Hause aus zu arbeiten?
  • Würden Sie Ihre Homeoffice-Einrichtung beschreiben?
  • Wie würden Sie mit Kollegen in Verbindung bleiben, wenn Sie remote arbeiten würden?

Die zentralen Thesen

  • Sprechen Sie über Ihre Leistung. Lernen Sie Antworten kennen, in denen es darum geht, wie die Arbeit von zu Hause aus Sie zu einem stärkeren Mitarbeiter macht.
  • Seien Sie nicht negativ über das Büro. Bleiben Sie positiv in Bezug auf die Arbeit von zu Hause aus, aber vermeiden Sie es, die persönliche Arbeit zu planen.
  • Sei ehrlich. Versprechen Sie keine unrealistischen Vorteile von der Arbeit zu Hause oder behaupten Sie die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, wenn Sie viel Unterstützung benötigen.