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So beantworten Sie Interviewfragen zur Entlassung

Vorstellungsgespräch

••• pixelfit/Getty Images

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Auch die besten Mitarbeiter können durch Personalabbau arbeitslos werden. Das ist besonders in einer schwachen Wirtschaft der Fall. Allerdings haben Personalchefs manchmal Vorurteile gegenüber Arbeitssuchenden, die arbeitslos sind, also sollten Sie sich darauf vorbereiten, zu antworten Interview Fragen über Ihre Entlassung.

Sie möchten nicht, dass Interviewer eine Entlassung als Ausdruck Ihrer Fähigkeit sehen, den Job gut zu machen. Dies kann durch Ihre eigenen starken Emotionen über die Erfahrung erschwert werden. Es ist normal, traurig oder wütend zu sein, nachdem man seinen Job verloren hat.

Erfahren Sie, wie Sie diese Situation in einem Vorstellungsgespräch meistern und wie Sie sich im Voraus vorbereiten, um sicherzustellen, dass eine Entlassung Ihre Beschäftigungsfähigkeit nicht beeinträchtigt.

Wie man eine Entlassung in einem Vorstellungsgespräch erklärt

Interviewer werden oft Fragen stellen, um die Gründe für eine längere Zeit zu ermitteln du warst nicht berufstätig . Sie müssen dem Interviewer versichern, dass Sie gute Leistungen erbracht haben und dass Ihre Entlassung in keiner Weise auf Ihre Produktivität zurückzuführen ist.

Seien Sie bereit, alle Umstände in Ihrer Organisation zu erklären, die Ihre Entlassung erforderlich gemacht haben. Beispielsweise könnte eine Fusion oder Übernahme eine Runde von Entlassungen verursacht haben, um Mitarbeiter mit doppelten Verantwortlichkeiten zu eliminieren. Vielleicht gab es eine Reorganisation und alle Mitarbeiter in Ihrer Kategorie wurden eliminiert. Vielleicht hat Ihr Unternehmen Marktanteile verloren und musste Kosten senken.

Viele Entlassungen erfolgen hauptsächlich aufgrund unternehmensweiter Entscheidungen, nicht aufgrund spezifischer Leistungsprobleme. Wenn Sie als Teil einer Gruppe entlassen wurden, erwähnen Sie dies in Ihrer Antwort. Und wenn Sie während der anhaltenden Krise der öffentlichen Gesundheit entlassen wurden, können Sie das auch erwähnen.

Was auch immer der Grund für die Entlassungen in Ihrem Unternehmen ist, halten Sie Ihre Erklärung kurz.

Halt dich kurz

Ein oder zwei Sätze sind in der Regel ausreichend. Achten Sie darauf, einen neutralen oder positiven Ton beizubehalten, wenn Sie Ihren früheren Arbeitgeber beschreiben. Vermeiden Sie abfällige Bemerkungen über ehemalige Kollegen, Vorgesetzte oder das obere Management. Seien Sie wie immer ehrlich in Ihrer Antwort, da das Unternehmen möglicherweise beschließt, sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nach den Umständen hinter der Entlassung zu erkundigen.

Zeigen Sie Ihren Mehrwert

Sie müssen auch teilen wie Sie in Ihrer Rolle Mehrwert geschaffen haben während Sie beschäftigt waren. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Errungenschaften, insbesondere derjenigen, die sich auf das Endergebnis Ihrer Abteilung ausgewirkt haben.

Erklären Sie, was Sie getan haben, um den Umsatz zu steigern, Geld zu sparen, Mittel aufzubringen, die Qualität zu verbessern, betriebliche Probleme zu lösen usw. Betonen Sie die Fähigkeiten , Qualitäten und Kenntnisse, die Sie genutzt haben, um diese Ergebnisse zu erzielen. Geben Sie spezifische Anekdoten, Beispiele und Geschichten, die veranschaulichen Sie, wie Sie Ihrer Abteilung geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen .

Fülle die Lücke aus

Wenn Sie mehr als eine Kurzbeschreibung haben Beschäftigungslücke In Ihrem Lebenslauf wird der Interviewer Sie wahrscheinlich fragen, was Sie während Ihrer Arbeitslosigkeit gemacht haben. Heben Sie alles Positive hervor, das Sie in dieser Zeit getan haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, wie z. B. die Teilnahme an Online-Tutorials oder freiberufliche, beratende oder ehrenamtliche Arbeit. Es kann ein bisschen flach landen, zu sagen: „Ich suche nach Arbeit, seit ich entlassen wurde“, also versuchen Sie, eine Antwort zu finden, die darüber hinausgeht.

Wenn Sie in der Vergangenheit entlassen wurden und seitdem andere Jobs hatten, erwähnen Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um sie anzugehen Schwächen oder verbessern Sie die Fähigkeiten in Bezug auf Ihren Zieljob in Ihrer neueren Beschäftigung. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich der Selbstverbesserung verschrieben haben.

Holen Sie sich Referenzen

Zeugnisse über Ihre Leistung durch andere können dazu beitragen, Bedenken potenzieller Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Entlassung auszugleichen. Sichern Sie sich so viele Arbeitszeugnisse möglichst von ehemaligen Vorgesetzten, Untergebenen, Kunden, Mitgliedern Ihres Berufsverbandes und ehemaligen Kollegen.

Bieten Sie potenziellen Arbeitgebern einfachen Zugang zu diesen Empfehlungen über Ihr LinkedIn Profil oder Online-Portfolio.

Präsentieren Sie Ihre bisherige Arbeit

Bau ein Portfolio von Arbeitsproben aus früheren Jobs, einschließlich desjenigen, aus dem Sie entlassen wurden. Fügen Sie Beispiele für Schreiben, Design, Tabellenkalkulationen, Berichte, Fallstudien, Präsentationsfolien, Unterrichtspläne und andere Projekte hinzu. Achten Sie darauf, keine geschützten Informationen über frühere Arbeitgeber preiszugeben.

Teilen Sie Arbeitgebern über einen Link in Ihrem Lebenslauf mit Ihrer beruflichen Website oder LinkedIn Profil . Organisationen werden eher glauben, dass Sie die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse für ihre Arbeit haben, wenn sie Beweise für qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse sehen können.

Unterscheiden Sie diesen Job von Ihrem vorherigen Job

Wenn es Hinweise darauf gibt, dass Sie aufgrund unzureichender Kenntnisse, Fähigkeiten oder Eignung für den Job entlassen wurden, sprechen Sie dafür wie Ihr Berufsziel besser passt .

Betonen Sie Fähigkeiten, Kenntnisse oder persönliche Qualitäten, die es Ihnen ermöglichen, auf einem höheren Niveau zu arbeiten.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich glaube, Ihr Job passt hervorragend, weil er die journalistischen und Storytelling-Fähigkeiten nutzen wird, die ich als Reporter verfeinert habe. Meine vorherige Position war viel mehr auf Eventplanung und Fundraising ausgerichtet.'

Nutzen Sie Ihre Verbindungen

Befürwortungen von Kandidaten durch Mitarbeiter bei potenziellen Arbeitgebern können einen starken Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Suchen Empfehlungen von primären Kontakten an Kontakte der zweiten Ebene, die beim Arbeitgeber arbeiten, und Informationsgespräche vereinbaren, um Gesicht zu zeigen und um Rat zu fragen.

Wenn Sie einen positiven Eindruck hinterlassen, könnten diese Personen ein gutes Wort für Sie einlegen, das dazu dienen kann, Bedenken hinsichtlich Ihrer Entlassung auszugleichen.