Bewerbungsgespräche

Wie ein Informationsgespräch Ihre Karriere ankurbeln kann

Kollegen besprechen Projekt

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Geschickt eingesetzt, ist ein Informationsgespräch eine der wertvollsten Quellen beruflicher Information. Während das Gespräch einige der gleichen Grundinformationen auf einer Unternehmenswebsite abdecken kann, bietet es Möglichkeiten für einen flexiblen Einblick in ein Berufsfeld, der von anderen Quellen nicht erreicht wird.

Was ist ein Informationsgespräch?

Diese Art von Interview wird durchgeführt, um Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen zu sammeln. Es ist kein Vorstellungsgespräch. Stattdessen ist es eine Gelegenheit, mit einer Person zu sprechen, die in einem Bereich arbeitet, über den Sie mehr wissen möchten.

In einem Informationsgespräch können Sie sich über eine bestimmte Art von Job, den Werdegang einer Person oder Details zu einer Branche oder einem Unternehmen informieren.

Durch das Gespräch können Sie (hoffentlich) herausfinden, wie die Arbeit einer Person aussieht, was sie tut, welche Verantwortlichkeiten sie hat und wie es ist, an ihrer Stelle in ihrem Unternehmen zu arbeiten.

So finden Sie Gesprächspartner

Ihr Netzwerk kann helfen. Sie können wenden Sie sich an Freunde, Familie und Bekannte um zu sehen, ob sie jemanden in der Branche kennen, an der Sie interessiert sind, und eine Verbindung herstellen können. Wenn es ein bestimmtes Unternehmen gibt, bei dem Sie gerne arbeiten würden, ziehen Sie in Betracht, jemanden über LinkedIn zu kontaktieren, um ein Informationsgespräch anzufordern. Sie können auch Kontakte zu Personen knüpfen, die Sie bei Networking-Events oder Jobmessen kennengelernt haben.

Hier gibt es weitere Informationen zu wie Sie Networking bei Ihrer Jobsuche nutzen .

Die Vorteile von Informationsinterviews

Das Informationsgespräch vermittelt die Erfahrungen und Eindrücke eines Berufstätigen aus erster Hand und orientiert sich an Ihren Fragen.

Interviews ohne Stress

Ein Informationsgespräch ist sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber weniger belastend als ein typisches Vorstellungsgespräch . Du bist derjenige, der die Kontrolle hat. Sie können diskutieren, was täglich getan wird, und es mit Ihren eigenen Interessen und Gefühlen in Beziehung setzen. Neben den Vorteilen, wertvolle Karriereinformationen zu erhalten, bietet das Informationsgespräch die Möglichkeit, Selbstvertrauen aufzubauen und Ihre Handlungsfähigkeit zu verbessern Vorstellungsgespräch .

Insiderinformationen

Da sich dieses Gespräch nicht um einen Job dreht, kann es etwas offener sein. Es ist akzeptabel, nach Themen zu fragen, die in einem ersten formellen Gespräch normalerweise tabu sind (wie Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten). Sie werden vielleicht feststellen, dass die Person, mit der Sie sprechen, sowohl schwierige als auch positive Aspekte der Branche teilt. Möglicherweise erhalten Sie auch Tipps und Ratschläge, die Ihnen helfen, Ihre Bewerbung zu stärken. Wenn Ihr Gesprächspartner beispielsweise immer wieder ein bestimmtes Schlagwort verwendet, möchten Sie es vielleicht in Ihr Anschreiben aufnehmen.

Beziehungen aufbauen

Ein großer Teil einer erfolgreichen Jobsuche ist, wen Sie kennen. Ihre Kontakte wissen möglicherweise von Jobs, die noch nicht ausgeschrieben sind, oder können wertvolle Empfehlungen abgeben. Durch dieses Informationsgespräch erweitern Sie Ihr Netzwerk.

So führen Sie ein Informationsgespräch

Sie sollten jedes Vorstellungsgespräch als Geschäftstermin betrachten und sich professionell verhalten.

Wenn Sie den Zweck Ihres Vorstellungsgesprächs vorab deutlich gemacht haben, werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit einen interessierten und hilfreichen Ansprechpartner finden.

Merken Sie sich den Termin vor und erscheinen Sie zeitnah zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Sie sollten weder zu lässig noch overdressed gekleidet sein. Regulär Business-Kleidung Ist angemessen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Namen der Person kennen, mit der Sie sich treffen, die korrekte Aussprache ihres Namens und den Titel ihrer Position. Recherchieren Sie etwas über die Person und ihr Unternehmen.

Kommen Sie mit Fragen und bereiten Sie sich darauf vor, das Gespräch zu lenken. Achten Sie darauf, die Zeit der Person zu berücksichtigen. Versuchen Sie, das Gespräch kurz zu halten (etwa 15 bis 30 Minuten), es sei denn, Sie haben sich vorher auf einen anderen Zeitrahmen geeinigt. Und denken Sie daran: Ihr Kontakt könnte Ihnen auch Fragen stellen. Seien Sie bereit mit einem Aufzugspräsentation .

Fragen zum informativen Vorstellungsgespräch

Da es so viele Fragen gibt, die Sie im Informationsgespräch stellen können, machen sich einzelne Personen während des Treffens manchmal Notizen. Eine begrenzte Anzahl von Notizen ist gerechtfertigt, sofern Ihr Kontakt angenehm ist und die Kommunikation zwischen Ihnen beiden nicht unterbrochen wird.

Versuchen Sie während des Interviews, Fragen zu stellen, die über das hinausgehen, was Sie durch eine schnelle Online-Suche herausfinden könnten. Sie können die Person nach ihrem Weg zu dieser Position, nach einer Beschreibung ihrer täglichen Aufgaben und nach Tipps fragen, die sie Ihnen als jemandem geben würde, der an einer Arbeit in diesem Bereich interessiert ist.

Skizzieren Sie nach dem Interview kurz die behandelten Themen und die Informationen, die Sie gefunden haben. Dies dauert nur wenige Minuten und stellt sicher, dass Sie sich an die wichtigen besprochenen Punkte erinnern. Später können Sie anhand Ihrer Gliederung einen detaillierteren Bericht über das Interview erstellen.

Berufliche Fragen zu stellen

  1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
  2. Was sind andere häufig verwendete Titel für die Position?
  3. Welche Aufgaben werden während eines typischen Tages, einer Woche, eines Monats, eines Jahres ausgeführt? Hat sie oder er eine feste Routine? Wie viel Abwechslung gibt es im Alltag? Wenn die Person die Aufgaben beschreibt, fragen Sie, welche Fähigkeiten erforderlich sind.
  4. Welches Bildungsprogramm wird zur Vorbereitung empfohlen? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
  5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um die Fähigkeiten zu erwerben, die für den Erfolg in diesem Beruf erforderlich sind? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
  6. Nach welchem ​​Abschluss oder Zertifikat suchen Arbeitgeber?
  7. Auf welche Art von Arbeits-/Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber bei einem Stellenbewerber achten, und wie erlangt eine Person diese Erfahrung?
  8. Werden studienbegleitende Aktivitäten empfohlen?
  9. Welche Schritte (neben dem Treffen von Bildungs- und Erfahrungsanforderungen ) sind notwendig, um in diesen Beruf einzusteigen (z. B. Prüfung, Vorstellungsgespräch, Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft)?
  10. Was sind die wichtigen Schlüsselwörter oder Schlagworte, die in einem Lebenslauf enthalten sein sollten bzw Motivationsschreiben bei der Jobsuche im Außendienst?
  11. Welche Aufstiegschancen gibt es und auf welche Position? Wird ein weiterführender Studiengang benötigt und wenn ja, in welcher Fachrichtung?
  12. Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten zu erwerben (d.h. welche Fähigkeiten suchen Arbeitgeber)?
  13. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg in diesem Bereich?
  14. In welchen unterschiedlichen Umgebungen können Menschen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
  15. Welche anderen Arten von Arbeitnehmern interagieren häufig mit dieser Position?
  16. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitspflichten, Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten?
  17. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo sind die besten Jobaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Unternehmen des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
  18. Was sind einige verwandte Berufe?
  19. Welche Gehaltsstufen gibt es?
  20. Hat der typische Arbeitnehmer einen festgelegten Zeitplan oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
  21. Was sind die Anforderungen und Frustrationen, die diese Art von Arbeit typischerweise begleiten?
  22. Gibt es in diesem Bereich eine typische Befehlskette?
  23. Wie können Sie feststellen, dass Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem speziellen Beruf erfolgreich zu sein?
  24. Ist das ein schnell wachsender Bereich? Ist es möglich, den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich vorherzusagen?
  25. Welche Arten von Technologien werden verwendet und wie werden sie verwendet?
  26. Wo sind Stellenangebote zu finden?
  27. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Geisteswissenschaften in Betracht ziehen könnte?
  28. Was weiß der Berater jetzt, das zu wissen hilfreich gewesen wäre, als er oder sie an Ihrer Stelle war?

Funktionale Fragen zu stellen

  1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
  2. Welche Ausbildung hat der Berater?
  3. Wie war der Karriereweg des Beraters vom College bis heute?
  4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
  5. Was sind die größten Belastungen, Belastungen oder Ängste bei der Arbeit?
  6. Was sind die wichtigsten beruflichen Aufgaben?
  7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater fertig werden muss?
  8. Was ist am unbefriedigendsten an der Arbeit? Ist das typisch für die Branche?
  9. Wie würde der Berater die Atmosphäre/Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?
  10. Glaubt der Berater, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich wären, um mehr über die Stelle oder den Beruf zu erfahren?
  11. Kann der Berater andere empfehlen, die wertvolle Quellen für Sie sein könnten?

Folgen Sie mit einer Dankesnachricht

Schreib ein danke hinweis an die Personen, die Sie interviewt haben. Melden Sie sich bei ihnen, wenn Sie irgendwelche Vorschläge weiterverfolgt haben. Sie können sich auch auf LinkedIn mit ihnen verbinden, falls Sie dies noch nicht getan haben.

Indem Sie eine starke Beziehung zu Karrierekontakten aufbauen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass diese Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen, wenn Sie für den nächsten Schritt im Jobsucheprozess bereit sind.