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Hard Skills vs. Soft Skills: Was ist der Unterschied?

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Melissa Ling / Das Gleichgewicht

Während des Bewerbungs- und Vorstellungsprozesses suchen Arbeitgeber nach Bewerbern mit Schwierige Fähigkeiten und Soft Skills . Erfolgreiche Kandidaten stellen sicher, dass beide Fähigkeiten zur Schau gestellt werden. Um dies effektiv zu tun, ist es hilfreich, den Unterschied zwischen diesen beiden Arten von Fähigkeiten zu verstehen.

Sehen Sie sich die Unterschiede zwischen Hard- und Soft Skills an, was Arbeitgeber suchen, wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben können, und Beispiele für jede Art von Fähigkeit.

Was sind Hard Skills?

Schwierige Fähigkeiten sind erlernbare Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die leicht zu quantifizieren sind. In der Regel lernen Sie Hard Skills im Klassenzimmer, durch Bücher oder andere Schulungsmaterialien oder bei der Arbeit.Diese Hard Skills sind oft in Ihrem aufgelistet Motivationsschreiben und auf deinem fortsetzen und sind für einen Arbeitgeber oder Personalvermittler leicht zu erkennen. Zu den Hard Skills gehören:

  • Beherrschung einer Fremdsprache
  • Ein Abschluss oder Zertifikat
  • Tippgeschwindigkeit
  • Maschinenbetrieb
  • Computerprogrammierung

Was sind Soft Skills?

Soft Skills , auf der anderen Seite sind subjektive Fähigkeiten, die viel schwerer zu quantifizieren sind. Auch bekannt als „menschliche Fähigkeiten“ oder „ zwischenmenschliche Fähigkeiten „Soft Skills beziehen sich auf die Art und Weise, wie Sie mit anderen Menschen umgehen und interagieren.Zu den Soft Skills gehören:

Im Gegensatz zu Hard Skills ist es schwierig, auf konkrete Beweise dafür hinzuweisen, dass Sie über Soft Skills verfügen. Wenn ein Arbeitgeber jemanden sucht, der eine Programmiersprache beherrscht, können Sie Ihre Note in einer Klasse teilen oder auf ein Programm zeigen, das Sie mit der Sprache erstellt haben. Aber wie können Sie zeigen, dass Sie eine Arbeitsmoral oder andere Soft Skills haben?

Zeigen, nicht sagen

Notieren Sie Ihre Soft Skills und weisen Sie auf einige konkrete Fälle hin, in denen Sie sie eingesetzt haben.

Nur zu sagen, dass Sie die Fähigkeit haben, ist nicht sehr aussagekräftig. Stattdessen ist es am besten, zu demonstrieren, dass Sie diese Eigenschaft besitzen, indem Sie Beispiele von Zeiten teilen, in denen Sie sie verwendet haben.

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Top-Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen

Während bestimmte Hard Skills für jede Position notwendig sind, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Bewerbern mit bestimmten Soft Skills. Das liegt daran, dass es für einen Arbeitgeber im Allgemeinen einfacher ist, einen neuen Mitarbeiter in Hard Skills (z. B. die Verwendung eines bestimmten Computerprogramms) zu schulen als einen Mitarbeiter in Soft Skills (z. B. Geduld) zu schulen.

Lernen Sie die Top-Fähigkeiten kennen, nach denen Arbeitgeber suchen

Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten gehören zu den Top-Fähigkeiten, die Arbeitgeber von potenziellen Mitarbeitern erwarten.

Arbeitgeber suchen zunehmend nach Kandidaten mit Hybride Fähigkeiten , die eine Kombination aus Soft und Technical Skills sind. Kandidaten mit diesen Fähigkeiten sind in einer sich ständig weiterentwickelnden, technologisch orientierten Wirtschaft sehr wettbewerbsfähig.

Besitzen Sie die Spitzenqualifikationen, die Arbeitgeber suchen bei Bewerbern für eine Anstellung, nehmen Sie sie in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf und erwähnen Sie sie bei Vorstellungsgesprächen.

Betonen Sie sowohl Hard- als auch Soft Skills

Da beides wichtig ist, betonen Sie während des Bewerbungsprozesses sowohl Ihre Hard- als auch Ihre Soft Skills. Auf diese Weise können Sie, selbst wenn Ihnen die vom Unternehmen geforderten Hard Skills fehlen, einen bestimmten Soft Skill hervorheben, von dem Sie wissen, dass er in der Position wertvoll wäre.

Wenn der Job beispielsweise die Arbeit an mehreren Gruppenprojekten beinhaltet, betonen Sie Ihre Erfahrung und Geschick als Teamplayer und Ihre Fähigkeit, mit Teammitgliedern zu kommunizieren.

Fähigkeiten zum Auflisten und Vermeiden

Die Art von Fähigkeiten hervorzuheben in Lebensläufen, Anschreiben und bei Vorstellungsgesprächen variieren je nach Berufsart für die Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise einen Verwaltungsjob suchen, sind Kommunikationsfähigkeiten, Kundendienstfähigkeiten, Erfahrung in der Erstellung von Geschäftskorrespondenz und Stenographie hilfreiche Fähigkeiten, die Sie auflisten sollten.

Wenn es sich bei der Position um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, Supervisionserfahrung und Führungsqualitäten wie die Fähigkeit zu delegieren und Probleme zu lösen, nachzuweisen. Auch zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Empathie, Geduld und Diplomatie sind wichtige Eigenschaften.

Lesen der Jobbeschreibung sorgfältig geben Ihnen ein Gefühl für die Art von berufsspezifische Fähigkeiten ein Arbeitgeber sucht in Bewerbern.

Was Sie in dieser Beschreibung jedoch nicht finden, sind die Fähigkeiten, die nicht aufzulisten sind, einschließlich der Beherrschung von Software oder Technologien, die nicht mehr relevant sind, wie MS-DOS oder Lotus 1-2-3. Gleiches gilt für Fähigkeiten, die Sie nicht besitzen oder die in keinem Zusammenhang mit der jeweiligen Stelle stehen. Erfahrung als Grafikdesigner wäre zum Beispiel nicht unbedingt auf eine Position im Personalwesen übertragbar.

So heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Um sicherzustellen, dass potenzielle Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten kennen, heben Sie sie in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben hervor. Erwähnen Sie Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen.

  • Integrieren Sie Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf: Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf a Abschnitt Fähigkeiten die relevante Fähigkeiten auflistet. Sie können auch in der Stellenbeschreibung auf Ihre Fähigkeiten hinweisen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, bei der Sie juristische Kenntnisse und die Fähigkeit zur erfolgreichen Kommunikation mit Kunden benötigen, können Sie ähnliche Erfahrungen in Stellenbeschreibungen aufnehmen.
  • Beziehen Sie relevante Fähigkeiten in Ihr Anschreiben ein: Ihr Anschreiben ist auch eine Gelegenheit, beide Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn es jedoch um Soft Skills geht, sagen Sie nicht, dass Sie Soft Skills haben, sondern zeigen Sie, dass Sie sie haben. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Ich habe Führungsqualitäten“, sagen Sie: „In meiner Rolle bei Company ABC habe ich das Verkaufsteam zu Rekordzahlen geführt und eine Bonusstruktur geschaffen, die starke Ergebnisse erzielt hat.“
  • Teilen Sie Ihre Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen: Bei Vorstellungsgesprächen, die STAR-Interview-Response-Technik kann Ihnen helfen, Soft Skills zu zeigen. STAR, das für Situation, Task, Action, Result steht, ist eine Möglichkeit, verhaltensbezogene Interviewfragen zu beantworten („Beschreibe eine Zeit, als …“), bei der eine arbeitsbezogene Herausforderung, welche Rolle du gespielt hast, was du getan hast, erzählt wird das Ergebnis beeinflussen und was das Ergebnis der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen in der Situation war.

Artikelquellen

  1. GFCGlobal. ' Hard Skills vs. Soft Skills .' Abgerufen am 5. November 2021.

  2. KarriereOneStop. ' Kompetenzbeurteilung .' Abgerufen am 5. November 2021.