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Gute (und schlechte) Ausreden, um die Arbeit vorzeitig zu verlassen

Person, die die Arbeit verlässt

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Die gute Brigade / DigitalVision / Getty Images

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Mitarbeiter sind Menschen mit Verpflichtungen, die nicht immer kontrolliert oder auf Wochenenden und arbeitsfreie Zeiten beschränkt werden können. Es gibt viele Gründe, warum Sie die Arbeit früher verlassen müssen oder komme zu spät .

Oder vielleicht müssen Sie einfach nur aus dem Büro fliehen. Wenn Sie das tun, sind Sie nicht der Einzige. Die Job Seeker Nation Survey von Jobvite berichtet, dass 34 % der Befragten einen Krankheitstag genommen haben, obwohl sie gar nicht krank waren.

In den meisten Fällen wird ein vernünftiger Vorgesetzter den Antrag eines Mitarbeiters auf einen Teil des freien Tages verstehen und gewähren, vorausgesetzt, die Entschuldigung ist legitim oder klingt so.

Faktoren, die Ihre Chancen auf eine vorzeitige Abreise verbessern (oder beeinträchtigen).

Normalerweise ist es keine große Sache, ab und zu früher aus der Arbeit zu kommen. Einige Umstände können es jedoch einfacher – oder schwieriger – machen, die Zustimmung Ihres Vorgesetzten zu erhalten.

Unternehmenskultur. Unternehmenskultur ist ein wichtiger Faktor. Einige Unternehmen erwarten von den Mitarbeitern, dass sie sich früh melden und lange im Büro bleiben, um ihr Engagement zu beweisen, während andere die Mitarbeiter ermutigen, ihr Wohlbefinden zu erhalten und gesund zu bleiben Work-Life-Balance .

Unternehmenspolitik kann für einen Teil des Arbeitstages entschuldigtes Fehlen vorsehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Urlaub Sie für anteilige Abwesenheiten nehmen dürfen, wenden Sie sich an Ihr Mitarbeiterhandbuch, Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.

Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten. Wenn du dich mit deinem Chef verstehst, ist es vielleicht einfacher, ihn davon zu überzeugen, dass du früher gehen kannst. Einiges davon liegt in Ihrer Hand – zum Beispiel können Sie eine vertrauensvolle Beziehung pflegen, indem Sie ehrlich und zuverlässig sind – und einiges davon ist Glückssache. Wenn Sie und Ihr Chef Kommunikationsprobleme oder andere zwischenmenschliche Probleme haben, wird es natürlich schwieriger sein, sie zu überzeugen.

Ihr beruflicher Werdegang. Mitarbeiter, die ohne triftigen Grund die Arbeit schwänzen, zu spät kommen oder früher gehen, werden wahrscheinlich Probleme haben, ihre Anträge genehmigt zu bekommen.

Im Allgemeinen werden Mitarbeiter, deren Vorgesetzte und Kollegen sie als engagiert ansehen, eher am Arbeitsplatz bevorzugt behandelt und erhalten in einigen Fällen eher Sonderprivilegien.

Das Gleichgewicht, 2018

Tipps für die Frage, ob Sie gehen können

Formulieren Sie Ihre Anfrage richtig. Wie Sie darum bitten, die Arbeit früher zu verlassen, beeinflusst auch, wie Ihr Antrag aufgenommen wird. In vielen Situationen ist es am besten, Ihre Aktion als Bitte zu formulieren (anstatt Ihren Vorgesetzten einfach darüber zu informieren, dass Sie vorzeitig gehen werden). Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine positive Antwort erhalten, wenn Sie fragen, anstatt es zu sagen.

Es ist hilfreich, wenn Sie erwähnen, wie Ihre Arbeit während Ihrer Abwesenheit abgedeckt wird, z. B. durch einen Kollegen, der Kundenanfragen entgegennimmt.

Geben Sie Updates zu allen Projekten mit bevorstehenden Fristen. Dies können Vorgesetzten versichern, dass Ihre Abwesenheit nur minimale Auswirkungen haben wird. Erwähnen Sie gegebenenfalls, wie Sie die Zeit durch Heimarbeit ausgleichen werden oder dass Sie planen, früher zu kommen.

Betonen Sie den Nutzen für das Unternehmen. Abhängig von der Persönlichkeit Ihres Vorgesetzten kann es auch hilfreich sein, zu berücksichtigen, wie dies Ihrer Leistung langfristig zugute kommt. Wenn ich mich zum Beispiel jetzt um diesen Zahnarzttermin kümmere, muss ich mich nicht darum kümmern, wenn wir nächsten Monat mit diesem großen Projekt beschäftigt sind.

Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt. Denken Sie daran, wenn Sie darum bitten, früher zu gehen. Wenn es eine langsame Woche ist, ist es wahrscheinlicher, dass Ihrem Antrag stattgegeben wird.

Versuchen Sie zu vermeiden, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, wenn Ihr Vorgesetzter oder Ihr Team gestresst, überarbeitet oder mit einem wichtigen Projekt beschäftigt ist.

Stellen Sie bei Bedarf eine Dokumentation bereit. Wenn Sie eine E-Mail oder eine Notiz angeben müssen, die Ihre Abwesenheit dokumentiert, überprüfen Sie dies Beispiele für E-Mail-Nachrichten und Briefe bevor Sie Ihre eigenen komponieren.

Gute Gründe für einen vorzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben

Obwohl es sowohl gute als auch weniger gute Ausreden gibt, die Arbeit vorzeitig zu verlassen, denken Sie daran, dass die Reaktion Ihres Arbeitgebers wahrscheinlich mehr von Ihrer Stellung als Arbeitnehmer abhängt als von dem Grund, den Sie angeben.

Je öfter Sie versuchen, vorzeitig zu gehen, desto schwieriger wird es, dies ohne Kritik zu tun, unabhängig davon, ob Ihre Gründe stichhaltig sind oder nicht. Letztendlich sollten Sie ehrlich sagen, warum Sie vorzeitig gehen wollen oder müssen.

Obwohl es von Ihnen abhängt Unternehmenskultur , solange Sie einen guten Ruf haben und Ihr Vorgesetzter eine rationale, empathische Person ist, wird er oder sie die Situation verstehen und einer Bitte, ab und zu früher zu gehen, stattgeben.

Hier sind einige allgemein akzeptierte Gründe, die Arbeit vorzeitig zu beenden:

  • Religiöse Verpflichtungen oder gemeinschaftsbezogene Arbeit, wie Freiwilligenarbeit bei einer Veranstaltung, die von einer lokalen gemeinnützigen Gemeinschaftsorganisation angeboten wird (insbesondere, wenn Ihre Organisation Freiwilligenarbeit fördert).
  • Business-Networking-Aktivitäten, einschließlich der Teilnahme an den Sitzungen der örtlichen Handelskammern oder der Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder Kongressen (insbesondere wenn Vernetzung mit potenziellen Geschäftspartnern wird von Ihrem Arbeitgeber geschätzt).
  • Kundenbezogene Verpflichtungen, wie die Reise zu einem Kundeneinsatz, der früh am nächsten Tag stattfindet, oder ein Ausflug mit einem wichtigen Kunden.
  • Weiterbildungsangebote, B. die Teilnahme an einem Workshop oder die vorzeitige Abreise zu einem Kurs oder die Arbeit an einem Gruppenprojekt für einen Kurs, zu dem Sie Ihr Vorgesetzter ermutigt hat.
  • Produktivitätsbezogene Anfragen, Dazu gehört, dass Sie Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café oder eine Bibliothek bringen, um sich zu konzentrieren, oder früh aufbrechen (wenn die Arbeit abgeschlossen ist), nachdem Sie am Abend zuvor sehr lange im Büro geblieben sind.
  • Beschäftigungsbezogene Tätigkeiten, B. ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber über eine zukünftige Entlassung informiert wurden.
  • Familiäre Verpflichtungen, einschließlich plötzlicher Krankheit, Unfall oder Tod, oder wenn Sie ein Kind abholen müssen, wenn die Schule vorzeitig geschlossen hat oder das Kind krank ist. An einigen Arbeitsplätzen können Sie auch früher gehen, um Ihr Kind zum Arzt oder Ihr Haustier zum Tierarzt zu bringen. Nur Sie können die Flexibilität und das Verständnis Ihres Vorgesetzten beurteilen.
  • Persönliche Gründe: Zum Beispiel eine Krankheit oder ein Zustand wie starke Krämpfe, Migräne, eine allergische Reaktion oder ein zahnärztlicher Notfall wie eine Wurzelkanalbehandlung oder Zahnschmerzen. Auch Arzttermine oder medizinische Tests können triftige Gründe sein, die Praxis vor Geschäftsschluss zu verlassen. Generell sollten Sie jedoch darauf abzielen, diese möglichst außerhalb der Geschäftszeiten zu planen. (Wenn Sie die Arbeit für einen Arzttermin vorzeitig verlassen müssen, kann es hilfreich sein, zu vermerken, dass Sie versucht haben, den Termin vor oder nach der Arbeit oder während Ihrer Mittagspause zu vereinbaren, aber dass keine Termine verfügbar waren.)
  • Dringende oder wichtige Haus- oder Finanzangelegenheiten, Dazu gehören ein Treffen mit einem Hypothekenberater, die Teilnahme am Abschluss für den Kauf eines neuen Eigenheims, Notfallprobleme bei Ihnen zu Hause wie Rohrbruch, Ofenbruch, Feuer oder Einbruch oder die Lieferung von Möbeln, Geräten oder etwas anderem Gegenstand, der einer Unterschrift bedarf und der während der Geschäftszeiten erfolgen muss.

Schlechte Gründe für vorzeitiges Verlassen der Arbeit

Auch hier hängt es stark davon ab, wie er Sie als Mitarbeiter wahrnimmt, ob Ihr Chef Ihrem Wunsch nach vorzeitigem Ausscheiden stattgibt oder nicht. Gibst du dir zum Beispiel immer 100 % Mühe? Wenn die Antwort im Wesentlichen ja ist, dann ist der beste Grund dafür ein ehrlicher.

Davon abgesehen gibt es sicherlich einige schlechte Gründe, die Sie dafür anführen können, warum Sie früher gehen möchten.

Zu diesen Gründen gehören:

  • Sich langweilen oder nicht genug zu tun haben. Sie erhalten eine zusätzliche Gutschrift, wenn Sie darum bitten, mehr Arbeit zu übernehmen, wenn Sie alle aufgeholt haben.
  • Verkatert sein. Gehen, weil Sie krank sind, ist eine Sache, aber erwarten Sie nicht, viel Sympathie für einen Zustand zu bekommen, den Sie sich selbst zugezogen haben.
  • Mit Freunden abhängen. Selbst wenn Ihr bester Kumpel in die Stadt kommt und Sie für eine optionale Freizeitaktivität aufbrechen müssen, müssten Sie in den meisten Unternehmen einen formellen persönlichen Tag dafür einplanen.
  • Gehen auf ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Job (es sei denn, Sie wurden entlassen).
  • Schlechte Nachrichten bei der Arbeit erhalten. Wenn Sie zum Beispiel mit der Mitteilung über die geringere Gehaltserhöhung im nächsten Jahr unzufrieden sind, wenn Sie eine nicht so gute Leistungsbeurteilung erhalten haben oder wenn Ihr Vorgesetzter gerade Ihr Projekt kritisiert hat, seien Sie ein Teamplayer und kommen Sie den Rest des Tages durch , egal wie unangenehm es sein mag.
  • Sich überfordert oder gestresst fühlen. Du willst nicht den Eindruck erwecken, dass du mit Stress nicht umgehen kannst. Wenn Sie feststellen, dass Sie sich an Ihrem Schreibtisch nicht konzentrieren können, bitten Sie darum, einen Besprechungsraum für eine Stunde für sich allein zu buchen, oder fragen Sie, ob Sie Ihre Arbeit in ein nahe gelegenes Café bringen können.
  • Zu einer Freizeitaktivität gehen. Ob Sie nach der Arbeit ein Softballspiel haben oder einen Yogakurs gebucht haben – es sei denn, es handelt sich um eine vom Unternehmen gesponserte Veranstaltung – in den meisten Fällen ist es aus diesen Gründen nicht akzeptabel, die Arbeit vorzeitig zu verlassen.
  • Kleinere persönliche Probleme, wie ein Streit mit einem Freund oder eine Trennung von der Freundin, mit der Sie erst seit zwei Wochen zusammen sind.
  • Nicht dringende Besorgungen, die außerhalb der Arbeit erledigt werden können, wie ein Friseurtermin, Ölwechsel, Lebensmitteleinkauf oder der Gang zur Bank, wenn dies online oder am Wochenende möglich wäre.

Profitieren Sie nicht

Nutzen Sie die Flexibilität Ihres Chefs nicht aus. Obwohl es sowohl gute als auch schlechte Gründe gibt, vorzeitig zu gehen, kann selbst ein zu oft genannter guter Grund schnell problematisch werden.

Wenn Sie ein legitimes, unvermeidbares Ereignis vorhersehen, das Sie dazu veranlassen wird, die Arbeit wiederholt zu verlassen (z. B. ein Physiotherapietermin, der sich im Laufe eines Monats wiederholt, der wiederkehrende Arzttermin eines Kindes usw.), sollten Sie offen damit sein Ihren Chef und bereiten Sie einen Plan vor, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit abgedeckt ist.

Bleiben Sie bei den Fakten

Der schlimmste Grund, vorzeitig zu gehen, ist ein falscher. Ihre Glaubwürdigkeit (und Ihre Fähigkeit, die Arbeit vorzeitig zu beenden) wird nicht gut abschneiden, wenn Sie bei einer Lüge erwischt werden. Auch wenn Sie glauben, Ihre Spuren verwischt zu haben, lohnt es sich nicht, das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und Ihrer Kollegen aufs Spiel zu setzen.

Da viele Leute fast alles, was sie tun, in den sozialen Medien posten, ist es leicht, erwischt zu werden. Zu posten, dass Sie beispielsweise bei einem Ballspiel oder am Strand eine tolle Zeit hatten, als Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie gehen, weil Sie sich krank fühlen, kommt nicht so gut an. Überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen um zu verwalten, wer Ihre Beiträge sieht.

Bemühen Sie sich, Ihr Bestes zu geben, pflegen Sie eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und seien Sie ehrlich, wenn etwas Ihre Anwesenheit während der Arbeitszeit erfordert.

Letztendlich ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeit vorzeitig verlassen können, wenn Sie müssen, diese Anfrage nur zu stellen, wenn es gültig oder notwendig ist.

Das Endergebnis

GELEGENTLICHE ANFRAGEN, SPÄT ZU BEGINNEN ODER FRÜHER ZU FAHREN, WERDEN TYPISCHERWEISE GEWÄHRT: Denken Sie daran, dass mehrere Faktoren – einschließlich der Arbeitsauslastung, der Unternehmenskultur und Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten – darüber entscheiden können, ob Ihrem Antrag stattgegeben wird.

TEILEN SIE EINEN GRUND – UND WÄHLEN SIE KLUG: Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, warum Sie früher gehen möchten oder müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie aus legitimen Gründen gehen, und lügen Sie niemals über die Situation.

BITTEN, NICHT VERLANGEN, ZU VERLASSEN: Ihr Vorgesetzter reagiert besser auf eine Anfrage als auf eine Aufforderung.

Artikelquellen

  1. Jobvit. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Seite 24. Zugriff am 21. Februar 2020.

  2. Jobvit. ' 2019 Job Seeker Nation Survey .' Seite 23. Zugriff am 21. Februar 2020.