Einen Job Finden

Nachbereitung eines Vorstellungsgesprächs

Erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten

Frau spricht in ihr Handy.

••• Ezra Bailey / Getty Images

Sie hatten ein Vorstellungsgespräch, schickten eine nachdenkliche Dankesschreiben , und sind zuversichtlich, dass alles gut gelaufen ist. Der Arbeitgeber sagte jedoch, er würde sich in einer Woche bei Ihnen melden, und fast zwei Wochen sind vergangen. Wie geht's?

An diesem Punkt ist es wahrscheinlich an der Zeit nachverfolgen mit jedem Arbeitgeber, von dem Sie keine Antwort erhalten haben. Es gibt viele Gründe dafür Der Personalchef hat sich möglicherweise nicht bei Ihnen gemeldet , und es ist vollkommen legitim, sich zu melden und zu sehen, wo sie sich derzeit im Einstellungsprozess befinden.

Warum Follow-up

Wenn Sie es richtig machen, kann Ihnen die Nachverfolgung nicht nur die Antworten liefern, die Sie brauchen, sondern auch den Arbeitgeber daran erinnern, warum Sie ein starker Kandidat sind. Es kann auch dazu dienen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Fähigkeit, sie durchzuziehen, zu stärken. Im Folgenden finden Sie Strategien, wann und wie Sie mit einem Arbeitgeber in Kontakt bleiben.

Wann nachfassen

Versuchen Sie während Ihrer Vorstellungsgespräche, den Arbeitgeber zu fragen, wann er glaubt, sich mit einer Antwort bei Ihnen melden zu können. Wenn Sie bis zu diesem Tag keine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten, warten Sie noch ein paar Tage und melden Sie sich dann. Wenn Sie keine Ahnung haben, wann sich der Arbeitgeber bei Ihnen meldet, fragen Sie nach ein oder zwei Wochen nach.

Ja, es besteht die Möglichkeit, dass Sie einen sehr beschäftigten Arbeitgeber verärgern, der einfach nicht die Zeit hatte, den Einstellungsprozess abzuschließen. Je nach Unternehmensgröße und Bewerberpool kann es Wochen dauern, bis die Personalchefin das Feld soweit eingrenzen kann, dass sie Zweitgespräche plant.

Mit einer prägnanten, positiven Follow-up-Nachricht können Sie den Arbeitgeber tatsächlich an Ihre Professionalität und Kommunikationsfähigkeit sowie Ihr Interesse an der Stelle erinnern. Wenn Sie zu einem frühen Zeitpunkt des Bewerbungsgesprächs interviewt wurden, kann dies den zusätzlichen Vorteil haben, die Aufmerksamkeit auf Ihre einzigartigen Qualifikationen und Ihre Eignung für die Position zu lenken. Auch Bewerber, die später im Prozess gesehen werden, profitieren davon, indem sie ihre Erfahrungen und Fähigkeiten im Gedächtnis des Arbeitgebers frisch halten.

Nachverfolgung

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber . Am besten erreichen Sie uns per Telefon oder E-Mail. wenn du den Personalchef anrufen , erwägen Sie, im Voraus ein Drehbuch zu schreiben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich ein paar Notizen zu machen, um auf dem Laufenden zu bleiben, und stellen Sie sicher, dass Sie alle zusätzlichen Informationen erwähnen, die Sie teilen möchten.

Auch hier sollte Ihr Ton positiv, prägnant und freundlich sein. Erinnern Sie den Arbeitgeber an Ihr Interesse an der Position und fragen Sie einfach, wo er im Einstellungsprozess steht (Sie erwähnten, dass Sie hofften, bis Montag eine Entscheidung zu treffen. Ich wollte nur nachsehen, wo Sie im Einstellungsprozess standen.).

Sie können auch fragen, ob das Unternehmen noch andere Materialien von Ihnen benötigt. Wenn Sie und der Arbeitgeber auf irgendeiner Ebene miteinander verbunden sind oder ein interessantes Gespräch geführt haben, können Sie es kurz ansprechen (ich habe die gelesen New York Times Artikel über digitale Medien, den Sie empfohlen haben.). Die Personalisierung der Nachricht hilft dem Arbeitgeber, sich an Sie zu erinnern.

Wenn Sie sich für einen Anruf entscheiden, wählen Sie eine weniger geschäftige Tageszeit, um Ihre Chancen zu erhöhen, tatsächlich mit dem Interviewer zu sprechen. Vermeiden Sie es, direkt nach dem Mittagessen oder gegen Ende des Tages anzurufen.

Du kannst auch per E-Mail verfolgen . Halten Sie die E-Mail kurz und freundlich und erwähnen Sie wie bei einem Telefonat alle persönlichen Verbindungen, die Sie geknüpft haben, um sich von den anderen Kandidaten abzuheben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass das Vorstellungsgespräch nicht sehr gut gelaufen ist, können Sie auch erwähnen, dass Sie andere Materialien haben, die Sie gerne einsenden möchten (vielleicht eine weitere Referenz oder eine Arbeitsprobe). Sie können auch zusätzliche Materialien als Anhang hinzufügen.

Wann weitermachen

Wenn Sie eine Nachricht hinterlassen und nach ein paar Tagen keine Antwort erhalten, können Sie versuchen, den Arbeitgeber in etwa einer Woche erneut zu kontaktieren. Einstellungsmanager sind nur Menschen, und manchmal können berufliche oder persönliche Probleme zu einer Verzögerung des Einstellungsprozesses führen.

Indem Sie mit einer positiven, optimistischen Nachricht folgen, unterstreichen Sie Ihre Professionalität – unabhängig davon, ob dies am Ende der richtige Job für Sie ist.

Wenn Sie jedoch nach dem Versenden eines Dankesschreibens und zwei Folgenachrichten (über mehrere Wochen) keine Antwort erhalten, ist es am besten, Ihre Verluste zu reduzieren und über die nächste Jobmöglichkeit nachzudenken. Sie wissen, wo sie Sie finden können, und wenn sie nicht in der Lage oder nicht bereit sind, dies zu tun, hat dieses Unternehmen möglicherweise nicht die beste Gelegenheit für Sie.