Finden Sie Ihre Karriere mit dem Holland Code

Wie können Sie es verwenden, um eine Karriere zu wählen

Ein Haufen verschiedener weißer Blockbuchstaben aus dem Alphabet

••• Caspar Benson / Getty Images

Ein Holland-Code ist ein Drei-Buchstaben-Code, der nach einer von Dr. John Holland, einem Psychologen, entwickelten Theorie aus den drei dominanten Persönlichkeitstypen einer Person aus sechs möglichen Auswahlmöglichkeiten besteht.

Die sechs Typen, die Dr. Holland identifiziert hat, werden gemeinsam als RIASEC bezeichnet, und die Initialen stehen für den Anfangsbuchstaben jedes der folgenden Persönlichkeitstypen: realistisch, forschend, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell. Wenn Sie eine verwenden Selbsteinschätzung Werkzeug namens Inventar von starkem Interesse , Ihr Holland-Code ist in den Ergebnissen enthalten.

Dieser Code könnte der Schlüssel oder zumindest einer der Schlüssel sein, um einen kompatiblen zu finden Werdegang .

Die Theorie hinter dem Code

Laut Dr. Holland, einer Einzelperson Interessen und wie sie Lebenssituationen angehen, bestimmt ihren Typ. Da Menschen viele Facetten haben, erkannte Holland, dass Menschen in mehrere Kategorien fallen würden. Jeder Buchstabe des Holland Codes einer Person stellt die drei wichtigsten Typen dar, in die sie eingeordnet werden könnten.

Neben der Fähigkeit, Personen nach Persönlichkeitstypen zu kategorisieren, glaubte Dr. Holland, dass Berufe auf die gleiche Weise klassifiziert werden könnten, und dass er, wenn er Menschen und Berufe klassifizieren könnte, dann Übereinstimmungen zwischen den beiden herstellen könnte.

Holland entwickelte a Selbsteinschätzungsinstrument genannt die Selbstgesteuerte Suche die den Holland-Code verwendet. Sie können es für eine relativ geringe Gebühr online nehmen. Der O*Net Interest Profiler, ein kostenloses Online-Tool, das von O*Net für das U.S. Department of Labor Employment and Training Administration entwickelt wurde, basiert ebenfalls auf Hollands Theorie.

RIASEC: Die sechs Typen

Im Folgenden wird jeder Persönlichkeitstyp in RIASEC definiert, zusammen mit einer Liste einiger kompatibler Berufe.

Realistisch: Ein realistischer Mensch bevorzugt konkrete Aufgaben. Sie arbeiten gerne alleine oder mit anderen echten Menschen. Einige der Berufe in dieser Kategorie sind Ingenieur, Klempner, Techniker für Audio- und Videogeräte, Chemiker, Zahnarzt, Möbelveredler und Reparateur von Schienenfahrzeugen.
Untersuchung: Jemand, der investigativ ist, verwendet gerne sein Abstract oder analytische Fähigkeiten Dinge herauszufinden. Sie sind „Denker“, die bestrebt sind, Aufgaben zu erledigen, und dies oft lieber selbstständig tun. Dies sind einige investigative Berufe: Soziologe, Wissenschaftler , Psychologe , und Ökonom .

Künstlerisch: Künstlerische Menschen erschaffen gerne Dinge und sind einfallsreich. Künstlerische Berufe umfassen kreative Schriftsteller, darstellende Künstler (einschließlich Schauspieler, Sänger und Tänzer), Fotograf und Modedesigner .
Sozial: Eine soziale Person bevorzugt die Interaktion mit Menschen. Sie neigen dazu, sich mit sozialen Problemen zu beschäftigen und anderen zu helfen. Zu den sozialen Berufen gehören Hauskrankenpfleger, zertifizierter Krankenpfleger, RN, lizenzierte praktische Krankenschwester, Sozialarbeiter, Ergotherapeutenassistent oder -assistent, Lehrer und Geistliches.

Unternehmungslustig: Diejenigen, die unternehmungslustig sind, neigen zu Führungsrollen. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und sind extrovertiert sowie aggressiv. Unternehmungslustige Berufe sind Restaurantwirt oder -wirtin, Einzelhandelskaufmann , Anwalt, Geschäftsführer, Koch und Groß- oder Einzelhandelskäufer.
Konventionell: Jemand, der konventionell ist, bevorzugt strukturierte Aufgaben und kümmert sich um Details und ist oft konservativ. Klassische Berufe sind z Buchhalter , Buchhalter, Versicherungsmathematiker, Kostenschätzer, Personalassistent und Kreditsachbearbeiter.

Karriere finden

Es klingt einfach, aber in Wirklichkeit geht es bei der Suche nach einem geeigneten Beruf um mehr als nur darum, Typen zusammenzubringen. Vollständig Selbsteinschätzung , einschließlich des Erlernens Ihres Holland-Codes, kann Ihnen bei der Berufswahl helfen – oder zumindest ein Gefühl dafür bekommen, welche Arten von Arbeit am besten zu Ihrer Persönlichkeit passen.

Sobald Sie es auf eine Gruppe möglicher Berufswahlen eingegrenzt haben, können Sie gründlicher vorgehen Forschungsberufe bevor Sie sich entscheiden, was Sie weiterverfolgen möchten. Obwohl eine bestimmte Karriere basierend auf Ihrer als gut geeignet erscheinen mag Persönlichkeit oder andere Eigenschaften, gibt es zusätzliche Dinge zu beachten, einschließlich des Umfangs der Ausbildung, die Sie zu absolvieren bereit sind, um sich für einen Job zu qualifizieren.