Zu berücksichtigende Faktoren, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, müssen Sie an mehr denken als nur daran, wie viel Sie bezahlen werden. Das Gehalt ist natürlich wichtig und könnte der entscheidende Faktor für die Annahme eines Stellenangebots sein.

Die anderen Teile eines Vergütungspakets sind jedoch fast genauso wichtig, wenn Sie sich für einen neuen Job entscheiden.

Ihr Gehaltsscheck deckt Ihre monatlichen Rechnungen, aber Sie müssen auch Sozialleistungen, Vergünstigungen und die nicht greifbaren Dinge berücksichtigen, die einen Job zu einem guten machen.

Manchmal können Sozialleistungen sogar mehr Gewicht haben als das Gehalt, wenn Sie überlegen, ob Sie ein Stellenangebot annehmen – oder nicht.

Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, einschließlich dessen, worauf Sie bei der Bewertung von Stellenangeboten achten sollten und wann es sinnvoll sein kann, eines abzulehnen.

Werten Sie das Stellenangebot aus

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Bevor Sie ja sagen, nehmen Sie den Job an, denken Sie über das gesamte Vergütungspaket nach – Gehalt, Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Aktienoptionen, Unterstützung bei den Studiengebühren, Arbeitsumgebung, Flexibilität, Zeitplan, bezahlte Freizeit, Altersvorsorge und die Arbeitszeiten.Berücksichtigen Sie auch die Stellenbeschreibung und ob Sie gerne in diesem Job bei diesem Unternehmen arbeiten würden.

Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Sie müssen nicht sofort „Ja“ sagen, wenn Sie annehmen wollen. Fragen Sie den Arbeitgeber, wenn er eine Antwort benötigt, damit Sie Zeit haben, eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Wenn Sie zwei Angebote berücksichtigen müssen, Verwenden Sie eine Vergleichsliste von Vor- und Nachteilen, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche Sie akzeptieren.

Bewerten Sie die Leistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter

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Mitarbeiterleistungen – einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Urlaubs-, Krankenstands-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung – können bis zu 30 % Ihres Gesamtvergütungspakets ausmachen.

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, das Angebot zu prüfen, um sicherzustellen, dass es das ist, was Sie und Ihre Familie in dieser Phase Ihres Berufslebens brauchen.

Holen Sie sich einen guten Ruhestandsplan

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Nicht alle Altersvorsorgepläne sind gleich. Ein guter Ruhestandsplan kann den Wert eines Stellenangebots erheblich steigern und sogar ein höheres Gehalt bei einem anderen Arbeitgeber übertrumpfen.

Vergleichen Sie den Plan, den Sie derzeit haben, mit dem, was Ihnen angeboten wird, um festzustellen, was Sie wirklich bekommen. Arbeitgeberübereinstimmung, Vesting-Zeitplan und Anlageoptionen sind einige wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt.

Bewerten Sie Aktienoptionen

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Aktienoptionen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu erwerben.Gerade in Wachstumsbranchen können sie lukrativ sein. Wenn Sie ein Vergütungspaket mit Aktienoptionsvorteilen in Betracht ziehen oder vergleichen, stellen Sie sicher, dass Sie genau verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie in Zukunft wert sein könnten.

Fragen Sie nach Entscheidungszeit

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Was sollten Sie tun, wenn Sie jonglieren mehrere Stellenangebote , oder wenn Sie nicht 100% sicher sind, dass dies der richtige Job für Sie ist? Es ist wichtig, sich nicht in einen neuen Job zu stürzen, bei dem Sie sich nicht sicher sind.

Betonen Sie Ihren Enthusiasmus, aber fragen Sie, ob Sie mit einem zukünftigen Teammitglied sprechen oder sogar einen Tag lang jemandem bei der Arbeit über die Schulter schauen können. Die Planung kann eine Woche dauern, sodass Sie mehr Zeit haben, sich zu entscheiden.

Gehalt verhandeln

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Wenn Sie alle Details Ihres Angebots bedacht haben, werfen Sie noch einmal einen Blick auf das Gehalt. Reicht das? Möchten Sie lieber mehr verdienen? Gibt es Verhandlungsspielraum? Wenn Sie mit dem Gehaltsscheck nicht auskommen, wird es ein Problem, egal wie groß die Leistungen sind.

Wenn Sie sich bezüglich des Gehalts nicht sicher sind, sollten Sie erwägen, ein Budget zu erstellen, damit Sie genau wissen, wie weit Ihr Gehaltsscheck jeden Monat reichen wird.

Verhandeln Sie ein Gegenangebot

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Einige Vergütungspakete sind verhandelbar, andere nicht. Eine der besten Möglichkeiten, dies herauszufinden, besteht darin, um ein Treffen oder einen Anruf zu bitten, um das Angebot zu besprechen. Auf diese Weise können Sie vorsichtig auf den Arbeitgeber zugehen, um zu sehen, welchen Spielraum es gibt, um ein besseres Angebot auszuhandeln.

Wann Sie ein Stellenangebot ablehnen sollten

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Es gibt viele unterschiedliche Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen. Das ist vielleicht einfach nicht der richtige Job für Sie. Oder das Gehalt oder die Leistungen sind möglicherweise nicht das, was Sie brauchen. Es ist nichts falsch daran, nein zu sagen, aber achten Sie darauf, höflich abzulehnen.

Tatsächlich ist es sowohl für Sie als auch für den Arbeitgeber besser, wenn Sie den Job ablehnen, als ihn anzunehmen und es nicht klappen zu lassen.

So nehmen Sie ein Stellenangebot an oder lehnen es ab

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Nachdem Sie sich entschieden haben, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen, ist es an der Zeit, den Arbeitgeber darüber zu informieren. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stelle offiziell anzunehmen oder abzulehnen, und tun Sie dies anmutig, damit Sie keine Brücke zum potenziellen Arbeitgeber brechen.

Artikelquellen

1. KarriereOneStop. ' Gehalt und Sozialleistungen verstehen .' Abgerufen am 21. Mai 2021.

2. Büro für Arbeitsstatistik. ' Arbeitgeberkosten für Arbeitnehmerentgelte . 'Abgerufen am 21. Mai 2021.