Us-Militärkarrieren

Erwartungen und Ratschläge für das Treffen mit dem Militärrekrutierer

Militärrekrutierungstreffen mit jungem Mann bei Militärrekrutierungsveranstaltung

••• Steve Debenport/Getty Images



Wie sollten Sie sich auf ein Treffen mit einem Militärrekrutierer vorbereiten? Erfahren Sie, was Sie erwartet und welche Fragen Sie stellen sollten. Wenn du bist Sie sind sich nicht sicher, welchem ​​Dienst Sie beitreten sollen , möchten Sie vielleicht Personalvermittler aus allen Diensten besuchen. Sagen Sie dem Personalvermittler im Voraus, dass Sie alle Personalvermittler besuchen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Bringen Sie einen Freund oder Verwandten zu Ihrem Recruiting-Meeting mit

Es ist eine gute Idee, einen Elternteil, Verwandten oder noch besser jemanden, der beim Militär gedient hat, zu Ihrem ersten Besuch mitzubringen. Stellen Sie jedoch sicher, dass es jemand ist, mit dem Sie die Antworten auf die persönlichen Fragen hören können, die Ihr Personalvermittler während dieses ersten Interviews stellen wird. Dazu gehören: „Haben Sie jemals Drogen genommen?“ Der Personalvermittler stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass er Ihre grundlegenden Qualifikationen kennt und ob er es sich leisten kann, wertvolle Zeit mit Ihnen zu verbringen. Wenn du nicht möchtest, dass deine Eltern die wahrheitsgemäße Antwort auf diese Fragen hören, bist du wahrscheinlich besser dran, alleine zu gehen.

Fragen an Ihren Personalvermittler

Es ist eine gute Idee, im Voraus eine Liste mit Fragen zu erstellen, die Sie stellen können. Seien Sie so genau wie möglich. Während Die meisten Personalvermittler werden Sie nicht anlügen , denken Sie daran, dass der Personalvermittler mit der Anzahl der Personen, die er rekrutieren kann, lebt oder stirbt. Er oder sie darf keine freiwilligen Angaben machen was einen potenziellen Quotenmacher verjagen kann.

Es liegt an Ihnen, gezielte, spezifische und sachliche Fragen zu stellen und direkte Antworten zu erwarten. Seien Sie bei unklaren oder vagen Antworten sehr misstrauisch. Drücken Sie immer für Einzelheiten. Bitten Sie im Zweifelsfall den Anwerber, die Informationen schriftlich festzuhalten und zu unterschreiben oder Ihnen in den Vorschriften, Leitfäden oder Broschüren zu zeigen, dass das, was er/sie sagt, der Wahrheit entspricht.

Wenn Sie der aktiven Luftwaffe oder der aktiven Marine beitreten, möchten Sie in den meisten Fällen nicht zu viele Fragen zu bestimmten Militärberufen stellen. Stellenauswahlen für diese Branchen werden während Ihrer Bearbeitung bei der durchgeführt Militärische Eingangsverarbeitungsstation (MEPS), und die Anwerber haben nichts (oder wenig) damit zu tun.

Konzentrieren Sie Ihre Fragen vielmehr auf die allgemeinen Vorteile des jeweiligen Dienstes (Dauer der Grundausbildung, Beurlaubung (Urlaub), medizinische Versorgung, Kasernen-/Wohnheim-/Wohnbedingungen, Bildungsleistungen etc.). Wenn Sie dem beitreten aktiven Dienst Army, Marine Corps im aktiven Dienst, Army oder Air National Guard oder die Reserve Forces (jeder der Zweige), der Anwerber wird mehr Input zu Jobmöglichkeiten haben (mehr dazu im nächsten Kapitel).

Gewöhnliche Höflichkeit für Recruiter-Meetings

Behandeln Sie den Anwerber mit der gleichen Höflichkeit, die Sie bei einem Treffen mit dem Einstellungsdirektor für eine zivile Stelle an den Tag legen würden. Recruiter sind vielbeschäftigte Tiere. Personalvermittler verbringen mehr Arbeitsstunden als jeder andere beim Militär. Personalvermittler erhalten keinen Geldbonus für die Anmeldung von Personen. Sie erhalten ihren regulären Gehaltsscheck, ob Sie sich anmelden oder nicht.

Wenn Sie ohne Termin vorbeikommen, wundern Sie sich nicht, wenn Ihr Personalvermittler nicht da ist. Vielleicht bringt er jemanden zu MEPS, spricht an einer High School, versucht, nervöse Eltern im Haus eines Bewerbers zu beruhigen, oder nimmt sich ein paar Tage wohlverdienten Urlaub (Urlaub).

Erscheinen Sie zu Ihrem Termin und sagen Sie ihn nicht in letzter Minute ab. Wenn Sie versuchen würden, einen Job bei Microsoft zu bekommen, würden Sie sicherlich nicht wie ein Penner verkleidet reinkommen oder einen Termin vereinbaren, nur um ihn in letzter Minute abzusagen.

Runter zu den Grundlagen

Früher oder später müssen Sie mit dem Einkaufen aufhören und sich entscheiden, welchem ​​Militärdienst Sie beitreten möchten. Möglicherweise haben Sie einen Personalvermittler getroffen, der Sie beeindruckt hat, oder Sie haben einen Personalvermittler getroffen, der Sie kalt gelassen hat. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Militärdienst nicht auf der Grundlage Ihrer Wahrnehmung der Qualität des Anwerbers auswählen. Wählen Sie Ihren Service basierend auf Ihren Interessen aus, nicht darauf, ob der Personalvermittler so freundlich war, Ihnen ein Mittagessen bei McDonald's einzukaufen.

Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Personalvermittler für den Dienst, dem Sie beitreten möchten. Das erste, was der Personalvermittler tun wird, ist, Sie vorzuqualifizieren. Der Personalvermittler wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um zu sehen, ob Sie zum Wehrdienst qualifizieren . Dies sind Fragen zu Alter, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, Bildungsniveau, Vorstrafen, Drogenmissbrauch und Gesundheitszustand. Der Personalvermittler kann Sie wiegen und Sie bitten, persönliche Unterlagen (Geburtsurkunde, Abiturzeugnis, Sozialversicherungskarte usw.) einzusehen.

Sagen Sie dem Anwerber die ganze Wahrheit

Es ist wichtig, dass Sie dem Personalvermittler gegenüber ehrlich sind. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie dem Personalvermittler nicht erlauben, Sie zu ermutigen, zu beraten oder auch nur anzudeuten, dass Sie in Bezug auf diese wichtigen Informationen lügen. Es ist eine Straftat, falsche Angaben zu machen oder erforderliche Informationen über militärische Rekrutierungsunterlagen zurückhalten.

Denken Sie daran, dass es kein Recht gibt, dem Militär der Vereinigten Staaten beizutreten. Der Anwerber verwendet die von Ihnen angegebenen Informationen, um festzustellen, ob Sie für die Teilnahme qualifiziert sind oder nicht, basierend auf den Standards des Verteidigungsministeriums (DOD) und den individuellen Servicestandards. Diese Standards existieren aus Gründen. Es liegt nicht an Ihnen oder dem Personalvermittler, zu entscheiden, welche Standards gültig sind und welche nicht. Es ist viel besser, von vornherein für die Rekrutierung disqualifiziert zu werden und nie beizutreten; dann heißt es darüber lügen, Grundausbildung machen, die Lüge aufdecken lassen, dann aus dem Militär geworfen werden (evtl. mit lebenslanger Amtsenthebung).

ASVAB-Test

Zusätzlich zu den Präqualifikationsfragen kann der Personalvermittler Sie bitten, eine Probe zu nehmen Berufsfähigkeitsbatterie der Armee (ASVAB) Prüfung. Es handelt sich um einen computergestützten ASVAB-„Mini-Test“ mit repräsentativen Fragen in den vier Bereichen des ASVAB, die den ASVAB-Gesamtwert (AFQT-Wert) bestimmen. Diese Bereiche sind Wortkenntnisse, Absatzverständnis, Mathematikkenntnisse und logisches Denken. Dieser „Mini-Test“ hat einen ziemlich guten Ruf, um abzuschätzen, wie hoch Ihr AFQT-Ergebnis sein wird, wenn Sie den vollständigen Test absolvieren.Einige Rekrutierungskommandos haben Richtlinien, die verhindern, dass der Bewerber für das eigentliche ASVAB eingeplant wird, es sei denn, er erreicht einen bestimmten Mindestpunktzahl auf dieser 'Praxis' ASVAB.

Medizinischer Fragebogen

Von besonderer Bedeutung ist der medizinische Fragebogen (es gibt zwei davon – der erste wird im Büro des Anwerbers ausgefüllt und der zweite wird bei MEPS ausgefüllt, wenn Sie sich untersuchen lassen). Es kostet das Militär viel Zeit und Geld, die medizinischen Untersuchungen zu bearbeiten. Wenn die medizinische Voruntersuchung im Büro des Anwerbers etwas fragwürdiges ergibt, muss der Anwerber die Erlaubnis der medizinischen Beamten des MEPS einholen, um Sie überhaupt für eine Untersuchung einzuplanen. So wie es kein Recht gibt, dem Militär beizutreten, haben Sie auch kein Recht auf eine körperliche Untersuchung.

Wenn der medizinische Beamte des MEPS feststellt (aus dem Fragebogen vor dem Screening), dass Sie medizinisch nicht qualifiziert sind, kann er Ihnen einfach die Untersuchung verweigern. Wenn dies passiert, sind Sie in Bezug auf die Einstellung ziemlich tot im Wasser, da in solchen Fällen im Allgemeinen keine Verzichtserklärungen gewährt werden und es auch keine praktikablen Rechtsmittel gibt.

Was ist, wenn Sie die Standards nicht erfüllen?

Auch wenn Sie die Standards nicht erfüllen, manchmal Vorstrafen, geringfügiger Drogenmissbrauch und Erkrankungen können entfallen . Ob auf eine Bedingung verzichtet werden kann oder nicht, ist nicht Sache des Personalvermittlers. Es liegt an den Vorgesetzten in seinem/ihrem Kommando (wie hoch die Befehlskette genau ist, hängt davon ab, wofür der Verzicht gilt), die Entscheidungen auf der Grundlage der geltenden Gesetze, Vorschriften und Richtlinien treffen. Auf manche Dinge kann man nicht verzichten, und der Personalvermittler kann Ihnen das direkt sagen.

Es gibt einfach keine Möglichkeit zu erraten, ob eine Ausnahmegenehmigung genehmigt wird oder nicht, selbst wenn jemand in der Vergangenheit eine Ausnahmegenehmigung für dieselbe Bedingung erhalten hat oder – umgekehrt – wenn noch nie jemand in der Vergangenheit eine Ausnahmegenehmigung für diese Bedingung erhalten hat. Jeder Verzicht wird individuell bewertet, wobei mehrere individuelle Faktoren berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  1. Ist der Zustand fortschreitend?
  2. Kann sich der Zustand durch den Militärdienst verschlimmern?
  3. Wird der Zustand den zufriedenstellenden Abschluss der vorgeschriebenen Ausbildung und den anschließenden Militärdienst ausschließen?
  4. Wird der Zustand eine unangemessene Gefahr für die Prüfung oder für andere darstellen, insbesondere unter Kampfbedingungen?
  5. Ist der Rekrut ansonsten außergewöhnlich qualifiziert? (ASVAB-Ergebnisse usw.)
  6. Wie sehen die aktuellen Recruiting-Ziele aus? Wie dringend benötigt dieser bestimmte Zweig des Dienstes diesen bestimmten Bewerber zu diesem bestimmten Zeitpunkt? Wenn die Dienste bei ihren Rekrutierungsbemühungen gut abschneiden, werden im Allgemeinen weniger Verzichtserklärungen in Betracht gezogen. In Jahren, in denen es den Diensten schwer fällt, genügend qualifizierte Bewerber zu finden, um ihre Quoten zu erfüllen, sind sie im Bereich der Ausnahmegenehmigung großzügiger.

Ich habe Verzichtserklärungen gesehen, die für eine bestimmte Bedingung genehmigt wurden, nur um zu sehen, dass eine Verzichtserklärung für dieselbe Bedingung von demselben Dienst nur wenige Wochen später abgelehnt wurde.

Denken Sie daran, dass jeder der Dienste seine eigenen Standards und Richtlinien hat, wenn es um die Verarbeitung von Einstellungsverzichtserklärungen geht. Wenn Sie sich nicht für einen Dienst qualifizieren, ist es möglich, dass ein anderer Dienst zustimmt, eine Verzichtserklärung zu bearbeiten und zu genehmigen.

Im Allgemeinen hat die Luftwaffe den Ruf, die wenigsten Verzichtserklärungen zu genehmigen, gefolgt vom Marine Corps, der Marine/Küstenwache und schließlich der Armee. Da die Rekrutierungspolitik der Nationalgarde von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein kann, wird die Nationalgarde oft einen Verzicht genehmigen, den die aktiven Dienst- und Reservekräfte nicht einmal in Betracht ziehen.

Sobald die „Vorqualifizierung“ abgeschlossen ist, weiß der Personalvermittler, ob er/sie Sie für die Einstellung bearbeiten kann oder nicht.