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Entschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit

Am besten sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie es nicht schaffen, zu arbeiten

Geschäftsfrau, die Nase im Büro bläst

••• Jamie Grill / Getty Images

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Ist es in Ordnung, gelegentlich nicht zur Arbeit zu erscheinen? Die meisten verantwortungsbewussten Mitarbeiter wissen, dass Sie nicht bezahlt werden, wenn Sie nicht arbeiten. Es fallen jedoch viele Situationen ein, in denen Arbeitgeber die Abwesenheit von Mitarbeitern entschuldigen, insbesondere wenn sie im Voraus geplant sind.

Gute Kommunikation u Klare Anwesenheitsrichtlinien sind der Schlüssel zu einem guten Arbeitsumfeld und helfen, Verwirrung über Abwesenheiten zu vermeiden. Viele Arbeitgeber bieten bezahlte Freizeit an für Urlaub oder erlauben den Arbeitnehmern, sich jedes Jahr einige Krankheitstage zu nehmen.

Mitarbeiter werden auch viele Unternehmen finden, die Verständnis für familiäre Notfälle und Beerdigungen haben und bereit sind, mit dem Mitarbeiter zusammenzuarbeiten, wenn er rechtzeitig benachrichtigt wird. Andere Unternehmen haben strengere Richtlinien und verlangen möglicherweise Nachweise über Todesfälle in der Familie, schwere Krankheiten und Arztnotizen für die routinemäßige Nutzung von Krankheitstagen oder zur Pflege eines erkrankten Familienmitglieds.

Der Schlüssel für Mitarbeiter sind Sie sich mit den Richtlinien vertraut machen und die Erwartungen Ihres derzeitigen Arbeitgebers. Die meisten haben Anwesenheitsrichtlinien, die sorgfältig in ihren Mitarbeiterhandbüchern aufgeführt sind. Handbücher werden von Mitarbeitern abgezeichnet, um anzuzeigen, dass Sie deren Inhalt verstehen und zustimmen, sich an sie zu halten.

Wenn Sie also gegen die Richtlinien Ihres Arbeitgebers verstoßen, welche Abwesenheiten entschuldigt sind und welche nicht, insbesondere wenn Sie ein stundenweiser oder nicht freigestellter Arbeitnehmer sind, könnten Sie dies tun finden Sie sich in der Arbeitslosigkeit Linie .

Eine entschuldigte Abwesenheit bekommen

Eine entschuldigte Abwesenheit ist die geplanten oder ungeplanten arbeitsfreie Zeit, die eintritt, wenn ein Arbeitnehmer während einer normalen Arbeitszeit nicht bei der Arbeit anwesend ist.

Eine entschuldigte Abwesenheit wird weiter definiert als:

  • Im Voraus mit dem Vorgesetzten oder Vorgesetzten des Mitarbeiters geplant, z. B. Urlaub.
  • Der Arbeitnehmer benachrichtigt seinen Arbeitgeber im Voraus über seine geplante Schicht im Falle eines unerwarteten Notfalls oder einer Krankheit.
  • Oder der Mitarbeiter gibt bei der Rückkehr zur Arbeit einen akzeptablen Grund an, oft mit Beweisen, die den Grund für das Fehlen der Arbeit untermauern.
  • Veranstaltungen, die nicht außerhalb der regulären Arbeitszeiten geplant werden können. Dazu gehören Urlaub, Arzttermine, Wehrdienst, Familienaktivitäten, Operation , Jurypflicht , Beerdigungen und mehr.

Warum geplante Abwesenheiten wichtig sind

Durch Unternehmensrichtlinien und -verfahren, sogar Mitarbeiter, die dies getan haben eine bezahlte Freistellungsrichtlinie oder Ferientage , Krankheitstage , usw., die vom Unternehmen bereitgestellt werden, werden gebeten, im Voraus eine Auszeit zu planen. Dies ermöglicht es dem Manager, die Abdeckung der Arbeit bei Abwesenheit des Mitarbeiters zu planen.

Die Abdeckung einer Abwesenheit ist viel einfacher, wenn die Arbeit des Mitarbeiters wissensbasiert ist und nicht eine kundenorientierte oder produktive Rolle. Aus diesem Grund müssen Manager Urlaubsanträge oft zeitlich verschieben, um sicherzustellen, dass das Geschäft reibungslos läuft und genügend Mitarbeiter für die tägliche Arbeit verfügbar sind.

Im bei außertariflichen oder angestellten Arbeitnehmern , sind entschuldigte Abwesenheiten in der Regel nicht Gegenstand der Diskussion, da von diesen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre gesamte Arbeit unabhängig von ihrer Anwesenheit leisten. Daher werden ihre Stunden und Tage der Anwesenheit bei der Arbeit selten erfasst. EIN Es findet eine Coaching-Sitzung mit ihrem Vorgesetzten statt wenn der Arbeitnehmer nicht gemäß dem zugesagten Zeitplan an der Arbeit teilnimmt oder die Erwartungen nicht erfüllt, weil er nicht genügend Zeit für die Erledigung der Arbeit aufgewendet hat.

Bezahlte Abwesenheiten

Abwesenheiten werden im Allgemeinen kompensiert, wenn ihre Häufigkeit und Begründung den in der Anwesenheitsrichtlinie der Organisation festgelegten Richtlinien entsprechen. Diese bezahlten Abwesenheiten können von bestimmten Anforderungen des Mitarbeiters abhängen.

Beispielsweise kann ein Mitarbeiter aufgefordert werden, eine Erlaubnis einzuholen, bevor er Urlaubszeit plant. Sie müssen möglicherweise auch anrufen und eine ungeplante Abwesenheit innerhalb der Fristen und Erwartungen der Organisation melden – vor 7 Uhr morgens und müssen direkt mit dem Vorgesetzten oder Manager sprechen und dürfen beispielsweise keine Nachricht auf einem Anrufbeantworter hinterlassen.

Absenzen und Anwesenheitsregelung

In Unternehmen mit einem Anwesenheitspolitik , speziell für nicht freigestellte Arbeitnehmer können entschuldigte Abwesenheiten entschuldigte Tage umfassen nach die Tatsache. Nicht selten müssen für die entschuldigte Abwesenheit auch Nachweise wie ein ärztliches Attest über die Krankheit des Mitarbeiters vorgelegt werden.

  • Unternehmen, die entschuldigte und unentschuldigte Abwesenheiten nachverfolgen, verfügen normalerweise über eine schriftliche Richtlinie, die Richtlinien enthält, die die Mitarbeiter befolgen müssen.
  • In diesen Unternehmen können entschuldigte vs. unentschuldigte Fehlzeiten von Bedeutung sein, da zu viele unentschuldigte Fehlzeiten bedeuten können Entlassung aus dem Job .