Fähigkeiten & Schlüsselwörter

Beschäftigungsfähigkeiten nach Job aufgelistet

Verschiedene Arten von Jobs

••• Kristian Sekulic/Vetta/Getty Images

Wenn Sie sich für einen Beruf entscheiden oder einen Berufswechsel erwägen, wissen Sie vielleicht nicht, wo Sie anfangen sollen. Ein bewährtes Tool ist es, Ihre Fähigkeiten und Bereiche aufzulisten, in denen Sie eine Ausbildung erhalten haben, und diese Talente dann passenden Jobs zuzuordnen.

Bevor Sie jedoch beginnen, ist es eine gute Idee, ein paar kostenlose Online-Angebote zu machen Berufseignungs- und Berufseinschätzungstests um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen was du werden willst, wenn du groß bist . Einige dieser Tests sind nicht nur informativ, sondern machen auch einfach Spaß – insbesondere diejenigen, die Karrieren basierend auf Ihrer Persönlichkeit vorschlagen!

Ihr nächster Schritt wird sein, die aufzulisten Schwierige Fähigkeiten (berufliche Kompetenzen, die durch Bildung und Ausbildung am Arbeitsplatz erworben wurden) und die Soft Skills (soziale, persönliche und zwischenmenschliche Qualitäten), die Sie besitzen. Eine Kombination aus Hard- und Soft Skills wird normalerweise von Arbeitgebern verlangt, die Mitarbeiter einstellen wollen, die nicht nur in ihrem jeweiligen Berufsfeld glänzen, sondern auch gut mit anderen zusammenarbeiten.

Vom Job geforderte Beschäftigungsfähigkeiten

Kaufmännische / Verwaltungsjobs: Um sich in der Geschäftswelt hervorzutun, müssen Fachleute ihre Eignung unter Beweis stellen wichtige kaufmännische Fähigkeiten einschließlich Kommunikation, Finanzen, Delegation und Soft Skills.

Jobs in der Kreativ-/Medienbranche: Wertvolle Schlüsselkompetenzen im Kreativ- und Medienbereich umfassen Grafikdesign, Zusammenarbeit, Projektmanagement und Schreiben / Lektorat.

Bildung / Öffentlicher Sektor / Non-Profit-Jobs: Engagierte Beamte wie Lehrer, Polizisten und Sozialarbeiter sind immer gefragt. Erkunden Sie diese Links, um die Fähigkeiten zu sehen, die für jede Disziplin spezifisch sind.

Jobs in der Finanzbranche: Die Fähigkeiten und der bevorzugte Bildungshintergrund, den Finanzexperten benötigen, sind sehr unterschiedlich. Zum Beispiel konnten Bankfachleute vor einigen Jahrzehnten direkt nach der High School eine Einstiegsposition als Kassierer bekommen und sich dann durch Ausbildung und Erfahrung am Arbeitsplatz bis zu Positionen im höheren Management hocharbeiten. Heute haben die meisten Kandidaten einen mindestens zweijährigen College-Abschluss erworben; Fachleute in spezialisierten Buchhaltungs- und Finanzberatungsfunktionen haben häufig Hochschulabschlüsse wie MBAs.

Jobs im Gesundheitswesen: Solide Diagnose-/Analyse-, Kommunikations- und Patientenbeziehungsfähigkeiten sowie eine durchdringende Aufmerksamkeit für Details sind einige der Talente, die für den Erfolg in der Gesundheitsbranche am wichtigsten sind.

Jobs in der Informationstechnologie (IT): IT-Profis sollten ihren Lebensläufen immer Tech-Tabellen hinzufügen, die die Software, Hardware und andere technische Tools auflisten, mit denen sie vertraut sind. Unter den folgenden Links finden Sie weitere Informationen zu wünschenswerten berufsspezifischen Hard- und Soft-Skills.

Jobs im Vertrieb / Marketing: Obwohl wir oft denken, dass Menschen in Vertrieb und Marketing in erster Linie charismatisch und gesellig sein müssen, sind andere Kompetenzen wie Kreativität, starke analytische und mathematische Fähigkeiten sowie Zielorientierung ebenso wichtig.

Jobs in der Dienstleistungsbranche: Als größter Beschäftigungssektor der US-Wirtschaft schafft die private Dienstleistungsbranche 90 Millionen Arbeitsplätze und erwirtschaftet fast 80 % des Bruttoinlandsprodukts (BIP) dieser Nation.

Berufe im Handwerk: Die meisten Handwerksberufe erfordern spezielle Fachschul- und Lehrabschlussausbildungen und -abschlüsse. Sehen Sie sich die folgenden Artikel für individuelle Handelsqualifikationen an.

Technische / Forschungs- / Engineering-Jobs: Stellenbewerber mit solidem Recherche-, Wissenschafts-, Technik- und Berichterstattungsvermögen sind gut positioniert, um die folgenden Berufsfelder zu erkunden.

Die Bedeutung von Kompetenzlisten

Es ist gut, mit den branchenspezifischen Fähigkeiten jedes Jobs vertraut zu sein, auf den Sie mit einem Lebenslauf abzielen, da Arbeitgeber normalerweise anspruchsvolle verwenden Bewerber-Tracking-Systeme um die eingehenden Bewerbungen zu sichten. Diese automatisierten Computersysteme sind so programmiert, dass sie Schlüsselwortfähigkeiten bevorzugen, also vergessen Sie nicht, die zu erwähnen Fähigkeiten, die für den Job am relevantesten sind, in Ihrem Lebenslauf und das dazugehörige Anschreiben.

Durchsuchen Sie auch diese Listen mit Hunderten von Berufsbezeichnungen , und klicken Sie auf die Links, um zu überprüfen, welche Schulungen und Fähigkeiten sie benötigen. Sie werden sicher einen finden, der Ihren Interessen entspricht.