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Arbeitsvertrag

Mit Führungskräften wird immer ein Arbeitsvertrag ausgehandelt.

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Ein Beschäftigung Vertrag ist ein schriftliches Rechtsdokument, das die verbindlichen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber festlegt. Unterschiede bestehen zwischen Arbeitsverträgen des privaten und öffentlichen Sektors, da die Ziele eines Arbeitsvertrags in jedem Sektor unterschiedlich sind.

Privatsektorverträge für leitende Positionen

Am häufigsten wird ein Arbeitsvertrag in der Privatwirtschaft für gehobene Positionen und für leitende Angestellte geschrieben, die viel zu verlieren haben, wenn ein Arbeitsverhältnis nicht wie geplant funktioniert.

Wenn der Mitarbeiter einen derzeitigen Arbeitgeber verlässt, um Ihre Stelle anzunehmen, wird er zu Recht versuchen, seine Interessen zu schützen. Arbeitsverhältnisse funktionieren trotz mühsamer Auswahlverfahren und positiver Wünsche beider Parteien im Arbeitsverhältnis nicht immer.

Ob der Senior Mitarbeiter erfolgreich ist, hängt von vielen Faktoren ab. Zu diesen Faktoren gehören der Markt, die anderen Mitarbeiter des Arbeitgebers, die früheren Praktiken des Arbeitgebers und die Verpflichtung oder Nichtverpflichtung gegenüber der Agenda, für deren Erfüllung der leitende Angestellte eingestellt wird.

Arbeitsverträge und Austritt aus leitenden Positionen

Wer also eine leitende Position verlässt, um eine neue Rolle in unbekanntem Terrain zu übernehmen, sollte sein Wohl mit einem Arbeitsvertrag schützen.

Verträge erkennen die Tatsache an, dass je höher die Position, desto mehr Zeit und Schwierigkeiten wird der Mitarbeiter haben, um seine Beschäftigung zu ersetzen. So enthalten die Vereinbarungen oft Abfindungen und andere Klauseln, die das Wohl des Arbeitnehmers schützen.

Sie werden in der Regel von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht ausgehandelt und geprüft. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber lassen den Vertrag in der Regel von einem Rechtsbeistand prüfen. Die Verhandlungen können intensiv sein, da sich beide Seiten bemühen, ihre Interessen zu schützen.

Stellenangebote als Arbeitsvertrag

ZU Stellenangebotsschreiben ist ein informeller Arbeitsvertrag, der in der Privatwirtschaft verwendet wird. Das Stellenangebotsschreiben enthält normalerweise nur die Grundlagen der Vergütung und Leistungen, bezahlte Freizeit, Stellenbezeichnung und Berichtsbeziehungen.

Arbeitgeber, die ein Stellenangebotsschreiben mit leitenden Angestellten verwenden, müssen dem Arbeitnehmer möglicherweise ein Angebotsschreiben anbieten, das viele der gleichen Komponenten enthält, die Sie in einem formellen Arbeitsvertrag finden würden. Viele leitende Angestellte bevorzugen einen anwaltlich ausgehandelten Arbeitsvertrag, der alle Vereinbarungen detailliert regelt.

Abhängig von der Position, die der Arbeitsvertrag oder das Stellenangebotsschreiben definiert, muss der Mitarbeiter möglicherweise eine Geheimhaltungsvereinbarung oder ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen, um eingestellt zu werden. Dies sind in der Regel nicht verhandelbare signierte Dokumente.

Gewerkschaftlich vertretene Betriebe

Auch für gewerkschaftlich vertretene Arbeitnehmer wird ein Arbeitsvertrag ausgehandelt. Die Gewerkschaften streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Beschäftigte der gleichen Dienstaltersstufe, mit der gleichen Anzahl von Dienstjahren, die in der gleichen Funktion beschäftigt sind, die gleiche Bezahlung erhalten. Einige Arbeitgeber sind jedoch bestrebt, dieses Bild zu ändern, um leistungsorientierte Vergütungssysteme auch an Arbeitsplätzen zu schaffen, die von einem Tarifvertrag abgedeckt sind. Der Kampf ist ein Aufstieg.

Lehrergewerkschaften und Gewerkschaften des öffentlichen Sektors, die Gruppen wie Bundes-, Universitäts- und Staatsbedienstete vertreten, sind schwer zu ändern, selbst wenn die Gewerkschaftsführung mit dem Leistungslohn einverstanden ist – theoretisch. Gewerkschaftlich organisierte Betriebe im Privatsektor, die in Branchen wie dem verarbeitenden Gewerbe üblich sind, kämpfen mit dem gleichen Anstieg ihrer Arbeitsverträge.

Ein Gewerkschaftsarbeitsvertrag deckt auch Beschäftigungsfragen ab, die ein Arbeitsvertrag in der Privatwirtschaft möglicherweise nicht beschreibt. Zu diesen gewerkschaftsspezifischen Themen gehören Arbeitsplatzbedingungen wie Beschwerdeverfahren, Arbeitszeiten, Vertretung durch einen Gewerkschaftsvertreter und Entlassungsverfahren.

Was steht in einem Arbeitsvertrag

Jeder Arbeitsvertrag ist anders. In einem nicht gewerkschaftlich organisierten Rahmen hängt ihr Detaillierungsgrad von der Beharrlichkeit des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ab, die die Einzelheiten des Vertrags aushandeln.

Bei allen Vertragsverhandlungen wird eine anwaltliche Vertretung empfohlen. Wenn Sie ein Angestellter sind, ist Ihr Job Ihr Lebensunterhalt. Dieser Lebensunterhalt ist ein Bereich, in dem Sie kein Risiko eingehen oder die Details falsch verstehen wollen.

Als Arbeitgeber haben Sie auch die Möglichkeit, mit dem Interessenten zu verhandeln, wenn Ihr erstes Angebot nicht angenommen wird oder Ihr Interessent macht ein Gegenangebot .

Ein Arbeitsvertrag umfasst in der Regel:

  • ein Überblick über berufliche Verantwortung
  • Beziehungen berichten
  • Gehalt
  • Leistungen
  • bezahlter Urlaub
  • bezahlter Urlaub
  • Bezahlter Krankheitsurlaub,
  • bezahlte Freizeit (PTO)
  • Verkaufsprovisionen
  • Bonuszahlungspotenzial und wie ein Bonus ermittelt wird
  • Gewinnbeteiligung und wie die Gewinnbeteiligung bestimmt wird
  • Aktienoptionen und Aktienrückkaufbestimmungen
  • Prämie bei Vertragsabschluss
  • Telefonzulage
  • Firmenwagen
  • Pkw-Kilometer und Reisekostenpauschale
  • Umzugs- und Übergangskosten
  • alle zusätzlichen ausgehandelten Vergünstigungen
  • Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschließlich möglicher Gründe, das Abfindungspaket und die Kündigungsmitteilung.