Vom Arbeitgeber gesponserte Studiengebührenunterstützungsoptionen

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Studienbeihilfe oder Studiengebührenerstattung, wie sie auch genannt wird, wird vom Arbeitgeber bereitgestellt Mitarbeitervorteil . Dieser Prozess ist eine Win-Win-Situation für Ihren Arbeitsplatz und für Sie. Bei einem Studienbeihilfeprogramm zahlt ein Arbeitgeber die gesamten oder einen Teil der Kosten eines Arbeitnehmers für die Teilnahme an College- oder Universitätskursen.

Mitarbeiterbindung aufbauen

Eine solide Mitarbeiterbindung Unterstützung bei Studiengebühren hilft Arbeitgebern dabei, die Loyalität und Langlebigkeit ihrer Mitarbeiter zu stärken. Es ist auch ein Rekrutierungstool, von dem Arbeitgeber mit Mitarbeitern mit hohem Potenzial profitieren, die sich auf Wachstum und Lernen konzentrieren. Studienbeihilfe ist eine Leistung, die viele potenzielle Mitarbeiter suchen.

Die Studienbeihilfe ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten berufsbegleitend weiter auszubauen. Auch für den Arbeitgeber ist die Weiterbildung der Mitarbeiter sicherlich ein Pluspunkt. Der Arbeitgeber profitiert von jedem Lernen, das ein Mitarbeiter verfolgt, auch wenn es indirekt durch Faktoren wie Bindung und Engagement erfolgt.

Welche Themen werden behandelt?

Studienbeihilfen gibt es je nach Arbeitgeber in verschiedenen Formaten. Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten für jeden Kurs, an dem ein Mitarbeiter teilnimmt, selbst wenn der Kurs für den Job des Mitarbeiters völlig irrelevant ist. Andere Arbeitgeber übernehmen nur die Kosten für Kurse, die für die aktuelle oder nächste Position des Mitarbeiters relevant sind.

In erster Linie vertritt der Arbeitgeber die Position, dass jede Klasse, die den Mitarbeiter zum Lernen und Entwickeln anhält, für den Arbeitgeber gleichermaßen vorteilhaft ist. Diese Arbeitgeber schätzen auch die Bindungsvorteile, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Lernkurse zu wählen.

Im zweiten Fall konzentriert sich der Arbeitgeber auf den Wert des Lehrplans für die jeweilige Stelle des Arbeitnehmers.

Welchen Weg Arbeitgeber auch immer wählen, ein Ansatz, der weniger kontrollierend ist, um weiterzukommen Mitarbeiterförderung und Engagement dient oft allen am besten.

So funktioniert die Studienbeihilfe

Viele Arbeitgeber, die ein Unterstützungsprogramm für Studiengebühren anbieten, zahlen die vollen Kosten für die Studiengebühren, Laborgebühren und Bücher des Mitarbeiters. Andere zahlen einen Teil der Bildungsausgaben des Mitarbeiters. Wenn eine Klasse von einem Arbeitgeber verlangt wird, zahlt der Arbeitgeber in der Regel die gesamten Kosten und schließt diese oft ein Kilometererstattung .

Wenn Studienbeihilfe verfügbar ist, besteht die gängigste Methode zur Verwaltung des Programms darin, dass die Mitarbeiter bei der Anmeldung zum Unterricht ihre eigenen Studiengebühren und Bücher bezahlen. Der Mitarbeiter wird dann erstattet, wenn er oder sie die Quittungen und Nachweise über das Erreichen der Note C oder höher nach Abschluss des Kurses vorlegt.

Mitarbeiter müssen häufig Kopien ihrer Zeugnisse oder Zeugnisse abgeben, um eine Erstattung der Studiengebühren zu erhalten. Programme zur Unterstützung von Studiengebühren erfordern die Vorlage eines Nachweises der bestandenen Note C oder besser durch den Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter das Geld des Arbeitgebers sinnvoll ausgibt.

In den meisten Fällen begrenzen Arbeitgeber die Höhe der Studienbeihilfen für Arbeitnehmer. Die Arbeitgeber legen entweder ein Limit in Bezug auf die pro Mitarbeiter und Jahr verfügbaren Dollar fest oder sie legen die Anzahl der Kurse fest, für die sie pro Jahr und Mitarbeiter durch Studienbeihilfen bezahlen.

Rückzahlung der Studienbeihilfe

In einigen Fällen, in denen umfangreiche Mittel für die Studienbeihilfe ausgegeben werden, verlangt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer eine Vereinbarung zur Rückzahlung der Studienbeihilfe unterzeichnet, wenn er oder sie die Organisation innerhalb eines bestimmten Zeitraums verlässt.

In diesen Fällen erlässt der Arbeitgeber einen Prozentsatz der Studienbeihilfe für jedes Jahr, in dem der Arbeitnehmer nach Inanspruchnahme der Studienbeihilfe bei der Organisation bleibt.

Beispielsweise haben Unternehmen Studienbeihilfen versprochen, um die Kosten für einen MBA eines langfristigen, geschätzten Mitarbeiters zu decken. Da dies 100.000 US-Dollar oder mehr kosten kann, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass sich ihre Investition auszahlt. Wenn der Arbeitnehmer innerhalb einer bestimmten Frist ausscheidet, schuldet der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die gesamte oder einen Teil seiner Studienbeihilfe.

Dabei handelt es sich in der Regel um einen schriftlichen Vertrag, zu dessen Erfüllung der Arbeitnehmer bei Trennung von seinem studiengebührenfinanzierenden Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist.

Die Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber arbeiten muss, liegt in der Regel zwischen zwei und fünf Jahren. Die Auferlegung längerer Verpflichtungen kann sich für den Arbeitgeber des Wohltäters als mindestens ebenso nachteilig erweisen wie für den Arbeitnehmer. Der Versuch, verpflichtete Mitarbeiter nur zur Erfüllung einer finanziellen Verpflichtung zu halten, kann sich nicht nur auf die Moral, sondern auch auf das Endergebnis über Monate oder sogar Jahre negativ auswirken.

Das Endergebnis

Studienbeihilfen werden oft in einem ausgehandelt Arbeitsvertrag . In dem Bemühen, schwer zu findende Talente anzuziehen, kann diese Unterstützung bei den Studiengebühren über das hinausgehen, was andere Mitarbeiter bei der Studienunterstützung in derselben Organisation erhalten.

Die Unterstützung bei Studiengebühren ist für Arbeitgeber sinnvoll, da befähigte Mitarbeiter weiter wachsen und Wissen entwickeln und beides in Ihr Unternehmen zurückbringen. Mitarbeiter, die in der verbleiben Praxis des Lernens suchen Sie aktiv nach Möglichkeiten und Methoden, um aus jeder Umgebung zu lernen.