Verlassen Sie Ihren Job

Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie Ihren Job verlassen

Person, die den Job verlässt

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

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Haben Sie kürzlich Ihren Job aufgegeben oder stehen Sie kurz vor einem Wechsel? Ob sie Verlassen oder waren beendet , haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer.

Es lohnt sich, so viel wie möglich über diese Vorteile zu lernen, bevor Sie zu etwas Neuem übergehen. In vielen Fällen ist es schwieriger, etwas über Ihre Rechte zu erfahren, wenn Sie Ihr Schlüsselband oder Ihre Ausrüstung bereits abgegeben und Ihren persönlichen Zugang zur Personalabteilung verloren haben.

Leistungen an Arbeitnehmer, wenn Sie einen Job verlassen

Erfahren Sie mehr über die Arbeitslosenversicherung, Abfindungspakete , kündigen, schreiben a Rücktrittsschreiben , Krankenversicherung, Altersvorsorge, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitsunfähigkeit, Referenzen und andere potenzielle Leistungen, damit Sie wissen, was Sie fragen müssen, bevor Sie gehen.

Beenden Sie Ihren Job

Bereitstellen zwei Wochen Kündigungsfrist ist üblich.Auch wenn Ihr Arbeitgeber keine Kündigung verlangt, ist es eine gute Idee, sie anzubieten. Auch wenn es nicht einfach ist, sagen Sie es Ihrem Chef am besten persönlich. Versuchen Sie, positiv zu bleiben, da Sie in Zukunft möglicherweise eine Referenz benötigen. In einigen Fällen müssen Sie schriftlich kündigen.

Ein gut geschriebenes Rücktrittsschreiben kann Ihnen dabei helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem alten Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und Ihnen gleichzeitig den Weg ebnen, weiterzumachen. Vernetzung ist nicht nur etwas, das bei Formalitäten passiert Netzwerkveranstaltungen . Die Verbindung zu Ihren ehemaligen Kollegen wird Ihnen helfen, ein robustes Netzwerk aufzubauen, das Ihnen helfen wird, Ihre Karriere in den kommenden Jahren voranzutreiben.

Gefeuert werden

Bekommen gefeuert kann den Besten von uns passieren. Manchmal gibt es einen Persönlichkeitskonflikt. In anderen Fällen kann der Job schwierig sein oder es gibt einfach keine gute Übereinstimmung zwischen Ihnen, dem Job und/oder dem Unternehmen.

Versuchen Sie, es nicht persönlich zu nehmen. Das bedeutet nicht, dass Sie ein Versager sind. Vielmehr bedeutet es, dass Sie diesen Job nicht machen sollten. Viele berühmte erfolgreiche Leute wurden gefeuert irgendwann in ihrer Karriere. Diese Erfahrung kann Sie zu besseren Gelegenheiten führen.

Verwaltung einer Entlassung

Wenn Sie waren entlassen , sind Sie auch in guter Gesellschaft. Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass Entlassungen und Entlassungen von 2019 bis 2020 um 88 % gestiegen sind.Abhängig von Ihrer Branche und der Wirtschaft können Sie unverschuldet arbeitslos werden.

Aber selbst wenn Sie wissen, dass Sie nichts getan haben, um Ihre Kündigung zu verursachen, ist es stressig, Ihren Job zu verlieren. Informieren Sie sich am besten über die Leistungen, die Ihnen als ehemaliger Mitarbeiter zustehen. Neben Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung und Rentenleistungen kann Ihnen eine Abfindung angeboten werden.

Unternehmen sind nicht verpflichtet, Abfindungen zu zahlen; abhängig von den Umständen können sie dies jedoch trotzdem tun.

Beschäftigungsbezogene Leistungen

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, müssen Sie wissen, auf welche Leistungen Sie Anspruch haben. Einige Leistungen stehen Ihnen gesetzlich zu.Ihr Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, zusätzliche Leistungen zu erbringen, die nicht durch staatliche oder bundesstaatliche Gesetze vorgeschrieben sind.

Fragen Sie nach Abfindungen, Resturlaub, im Laufe der Zeit und Krankengeld, Rentenleistungen und Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Informationen zur Fortführung von Kranken- und Lebensversicherungsleistungen anfordern.

Wenn Sie Fragen zum Angebot haben, wenden Sie sich zur Klärung an Ihre Personalabteilung oder das staatliche Arbeitsministerium.

Arbeitslosenhilfe

Warten Sie nicht, bis Sie sich arbeitslos melden. Je früher Sie einreichen, desto früher erhalten Sie Schecks. Sehen Sie sich die Details an wo man sich arbeitslos meldet , wie man einreicht, was Sie brauchen, Anspruchsvoraussetzungen, Disqualifikationen, verlängerte Leistungen und weitere Informationen zur Arbeitslosenversicherung.

Krankenversicherung (COBRA)

Ihr Arbeitgeber ist, wenn das Unternehmen mehr als 20 Mitarbeiter hat, gesetzlich verpflichtet, anzubieten Krankenversicherungsschutz durch Cobra für gekündigte Mitarbeiter für 18 Monate.Sie müssen für diesen Versicherungsschutz bezahlen. In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber im Rahmen einer Abfindung für eine begrenzte Zeit für die Absicherung.

Einige Staaten haben ähnliche Gesetze wie COBRA, Mini-COBRA genannt, einschließlich einiger Gesetze, die für Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern gelten.


Krankenversicherung (Marktplatz)

Die der Regierung Marktplatz Krankenversicherung bietet Einzelpersonen die Möglichkeit, selbst nach Versicherungsschutz zu suchen, um zu sehen, wie die Preise für Einzel- und Familienpläne im Vergleich zu COBRA abschneiden, und um zu entscheiden, welche Option für Sie am besten geeignet ist.

Pensions- und Ruhestandspläne

Möglicherweise haben Sie Anspruch darauf Renten- und Pensionskassenleistungen nachdem Sie das Arbeitsverhältnis beendet haben. Wenn Sie in einem eingeschrieben sind 401 (k) , Gewinnbeteiligung oder einer anderen Art von beitragsorientiertem Plan, kann Ihr Plan eine Kapitalausschüttung Ihres Ruhestandsgeldes vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie Teilnehmer eines leistungsorientierten Plans sind, beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter.

Bezahlen Sie für ungenutzte Freizeit

Die Bundesregierung verlangt keine Zahlung für ungenutzten Kranken- oder Urlaubsurlaub, wenn Sie einen Job verlassen. Einige Staaten haben jedoch Gesetze, die eine Zahlung verlangen, und einige Unternehmen haben Richtlinien, die die Zahlung von nicht genutzter Freizeit vorsehen.

Bundesgesetz

Es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, ungenutzte bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaubszeit, auszuzahlen, nachdem ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen hat. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der Vorschriften für Löhne und Überstunden festlegt, schreibt keine Zahlung für ungenutzten Urlaub oder Krankheitszeit vor.

Landesgesetz

Einige Bundesstaaten haben Gesetze, die eine Zahlung für ungenutzten Urlaub oder Krankheitszeit verlangen, wenn Sie kündige deinen Job oder du bist gefeuert . Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach dem Gesetz an Ihrem Standort.

Unternehmenspolitik

Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise eine Unternehmensrichtlinie, die Zahlungen für ungenutzte Freizeit vorsieht, wenn Sie einen Job verlassen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder das Arbeitgeberhandbuch, um Informationen darüber zu erhalten, was Sie erhalten können.

Abfindung

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung , aber einige entscheiden sich dafür, es anzubieten, wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird. Abfindungspakete, sofern vorgesehen, beinhalten in der Regel ein bis zwei Wochen Gehalt für jedes Dienstjahr.

Berufsunfähigkeits- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Sind Sie aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit arbeitsunfähig? Wenn dies der Fall ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitsunfähigkeits- oder Invaliditätsleistungen .

Referenzen bekommen

Gute Referenzen können der entscheidende Faktor sein, der Ihnen den neuen Job verschafft. So geht's Referenzen anfordern und wie man sie schreibt . Warten Sie nicht, um nach einer Referenz zu fragen. Ob Sie entlassen wurden oder gekündigt haben, fragen Sie, solange Ihr Arbeitgeber noch weiß, wer Sie sind. Wenn Sie entlassen wurden, können Sie möglicherweise einen Kollegen um eine Referenz bitten.

Die zentralen Thesen

Finden Sie heraus, was als nächstes kommt: Unabhängig davon, ob Sie freiwillig oder nach einer Kündigung ausscheiden, können Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Informieren Sie sich über Ihre Vorteile: Diese Leistungen können Abfindungen, Krankenversicherung, aufgelaufenen Urlaub, Überstunden, Krankengeld und Altersvorsorge beinhalten.

Unternehmen sind nicht zur Abfindung verpflichtet: Viele Arbeitgeber werden jedoch ohnehin ein Paket anbieten.

Stellen Sie Referenzen zusammen, bevor Sie gehen: Selbst wenn Sie entlassen oder entlassen werden, lohnt es sich zu fragen, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber zukünftigen Arbeitgebern über Sie sagen wird.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. SHRM. , Können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie vor der Kündigung kündigen? ?' Abgerufen am 5. Januar 2022.

  2. US Bureau of Labor Statistics. ' Stellenangebote und Fluktuationstrends für Staaten im Jahr 2020 .' Abgerufen am 5. Januar 2022.

  3. US-Arbeitsministerium. ' Beendigung ,' Abgerufen am 5. Januar 2022.

  4. US-Arbeitsministerium. ' FAQs zur COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Abgerufen am 5. Januar 2022.

  5. US-Arbeitsministerium. ' Urlaub .' Abgerufen am 5. Januar 2022.

  6. SHRM. 'Gestaltung und Verwaltung von Abfindungsplänen.' Abgerufen am 5. Januar 2022.