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Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung ausstellen?

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

••• Aluxum/E+/Getty Images



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Warst du kürzlich von Ihrem Job gekündigt , entweder während eine Entlassung oder aus einem Grund ? Dann haben Sie wahrscheinlich eine Kündigung erhalten.

ZU Kündigung ist eine offizielle, schriftliche Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers, dass Sie entlassen oder von Ihrer derzeitigen Position entlassen werden. Gründe für die Kündigung können von grobem Fehlverhalten, Verspätung und Ungehorsam bis hin zu Entlassungen, Unternehmensschließungen oder Personalabbau reichen.

Was aber, wenn Ihr baldiger ehemaliger Arbeitgeber Ihnen keine schriftliche Mitteilung gemacht hat? Sie fragen sich vielleicht, ob es legal ist, Ihr Arbeitsverhältnis ohne offizielle Dokumente zu beenden. Die Antwort lautet, wie wir gleich sehen werden: Ja – meistens.

Muss ein Arbeitgeber eine Kündigung ausstellen?

Die Mehrheit der amerikanischen Arbeitnehmer sind Mitarbeiter nach Belieben . Das bedeutet, dass das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aus irgendeinem Grund (oder ohne Grund) enden kann, solange der Arbeitnehmer nicht entlassen wird diskriminierende Gründe wie Rasse, Geschlecht oder sexuelle Orientierung, oder nicht durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind.

Beschäftigung nach Belieben

  • Für Mitarbeiter bedeutet die Einstellung nach Belieben, dass sie jederzeit kündigen oder gehen können zwei Wochen Kündigungsfrist oder gar keine Benachrichtigung.
  • Für einen Arbeitgeber bedeutet dies, dass praktisch jeder Kündigungsgrund – von schlechter Arbeitsleistung über Unternehmensumstrukturierungen bis hin zu den Launen des oberen Managements – akzeptabel ist, solange er nicht gesetzlich als diskriminierend definiert ist und der Arbeitnehmer dies nicht ist Vertraglich geschützt oder Tarifvertrag.

Gesetze, die eine Kündigungsmitteilung erfordern

Es gibt kein Bundesgesetz, das ein Unternehmen verpflichtet, irgendeine Art von Warnung oder Kündigung auszusprechen, mit Ausnahme des WARN-Gesetzes, das Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern verpflichtet, eine Kündigung auszusprechen. Einige Bundesstaaten können verlangen, dass Mitarbeiter vor einer Entlassung oder Kündigung benachrichtigt werden.

Unternehmenskündigungsrichtlinien

Viele Arbeitgeber sehen nach wie vor eine Kündigung vor, obwohl kein Gesetz dies vorschreibt. Tatsächlich zahlen Arbeitgeber während Entlassungen den Arbeitnehmern oft während der Lohnperiode oder stellen ihnen sogar Lohnkosten zur Verfügung Abfindung . Sie können dies sogar auch für entlassene Mitarbeiter tun. Wie auch immer es gehandhabt wird, das Unternehmen sollte eine Richtlinie für den Umgang mit Kündigungen haben.

Warum sehen Arbeitgeber Kündigungen und Abfindungen vor, auch wenn sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind? Unternehmen werden durch eine Vielzahl von Gründen motiviert, darunter Mitgefühl und Tradition sowie der Wunsch, Klagen ehemaliger Mitarbeiter zu vermeiden.

Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber, wenn die Kündigung oder Entlassung durch individuelle Eignungs- oder Leistungsprobleme motiviert ist und nicht durch größere Marktfaktoren, die das Überleben des Unternehmens gefährden, den Ruf als fairer Arbeitgeber bewahren.

Arbeitgeber haben eine Marke wie jedes andere Unternehmen, und sie möchten, dass sie positiv ist. Wenn Sie die Wahl hätten, für eine Organisation zu arbeiten, die Kündigungen und Abfindungen vorsieht, oder für eine, die Arbeitnehmer ohne Vorwarnung, Erklärung oder Entschädigung entlassen, wäre Ihre Entscheidung ziemlich einfach zu treffen.

Was ist eine missbräuchliche Kündigung?

Eine unterlassene Kündigung an sich ist also wahrscheinlich nicht gesetzeswidrig. Es gibt jedoch Umstände, unter denen eine Kündigung rechtswidrig ist. Wenn Sie Ihren Job aus den folgenden Gründen verlieren, sind Sie es vielleicht gewesen zu Unrecht beendet :

  • Vertragsbruch
  • Konstruktive Entladung
  • Diskriminierung
  • Mitarbeiter aufgefordert, eine rechtswidrige Handlung zu begehen
  • Es wird gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen
  • Die öffentliche Ordnung wird verletzt
  • Whistleblowing

Wenn Sie der Meinung sind, dass eine dieser Situationen zutrifft, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Wenden Sie sich am besten so schnell wie möglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Beschäftigte in der Privatwirtschaft haben in den meisten Fällen 180 Tage Zeit, sich bei der Kommission für Chancengleichheit zu beschweren ungerechtfertigte Kündigung aufgrund von Diskriminierung, und 90 Tage danach, um eine Klage vor einem Zivilgericht einzureichen. Durch das Warten kann die Verjährungsfrist abgelaufen sein, was Sie daran hindert, zukünftige Klagen einzureichen.

Kann mein Arbeitgeber mir einen Null-Stunden-Zeitplan auferlegen?

In wirtschaftlichen Abschwüngen setzen Arbeitgeber Arbeitnehmer gelegentlich auf einen Null-Stunden-Zeitplan, anstatt sie zu entlassen oder ihre Beschäftigung zu beenden. Dies kann Unternehmen helfen, eine Rezession zu überstehen, ohne neu anfangen zu müssen, wenn sich die Situation verbessert.

Auch hier gibt es keine Bundesgesetze, die einen Null-Stunden-Zeitplan verbieten. Arbeitnehmer, die sich in dieser Position befinden, haben jedoch in der Regel Anspruch auf Arbeitslosigkeit – auch wenn ihr Arbeitgeber etwas anderes behauptet.

„Die einzige Voraussetzung für Arbeitslosengeld ist, dass Sie in der Vorwoche kein Einkommen hatten und Ihr Arbeitgeber Ihnen keine Stunden angeboten hat“, sagte Andrew Stettner, Senior Fellow bei The Century Foundation, in einem Interview mit Geschäftseingeweihter . 'Die Frage ist nicht, ob Sie angestellt sind, sondern ob Sie arbeiten.'

Wann eine Kündigungsmitteilung erforderlich ist

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) sieht keine Anforderungen vor, dass ein Unternehmen einem Mitarbeiter vor einer Kündigung oder Entlassung kündigen muss.

Wenn jedoch ein Mitarbeiter während des Vertrags gekündigt wird und Mitglied einer Gewerkschaft ist bzw Tarifvertrag ist der Arbeitgeber zur Kündigung verpflichtet. In einigen Fällen müssen Arbeitgeber aufgrund von Massenentlassungen, Betriebsschließungen oder anderen großen Unternehmensschließungen Vorankündigungen vornehmen.

Wenn einem Mitarbeiter gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten, den Mitarbeiter im Voraus zu benachrichtigen, es sei denn, der Mitarbeiter hat einen Einzelvertrag mit seinem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft/einem Tarifvertrag unterliegen.

Aus Höflichkeit werden einige Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen, in der das Datum aufgeführt ist, an dem der Vertrag eines Arbeitnehmers endet, aber dies ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und keine bundesstaatliche Anforderung.

Erforderliche kündigungsbezogene Benachrichtigungen

Obwohl einige Arbeitgeber sich dafür entscheiden, Kündigungsmitteilungen auszustellen, verlangen die Bundesgesetze keinerlei schriftliches Dokument, das einem Arbeitnehmer den tatsächlichen Kündigungsgrund erklärt.

Die einzigen kündigungsbezogenen Benachrichtigungen, die von der Regierung verlangt werden, werden durchgesetzt Konsolidiertes Sammelleistungsausgleichsgesetz (COBRA) und das Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

KOBRA

COBRA schützt das Recht auf Fortführung der Gesundheitsleistungen. Arbeitnehmer und ihre Familien, die ihre Gesundheitsleistungen aufgrund von Arbeitslosigkeit oder aus anderen Gründen verlieren, können sich für unterschiedliche Zeiträume für den Bezug von Gruppenkrankengeld entscheiden. Die Absicht hinter COBRA ist, dass ein Mitarbeiter (und alle anderen Familienmitglieder des Mitarbeiters, die durch die vom Arbeitgeber bereitgestellte Versicherung abgedeckt sind) eine Krankenversicherung abschließen können, während sie nach einer neuen Stelle suchen. Amerikaner haben aufgrund vieler Umstände Anspruch auf diese Gesundheitsleistungen, wie z. B. Verlust des Arbeitsplatzes, Reduzierung der Arbeitsstunden, Berufswechsel, Tod, Scheidung und andere Gründe.

Das WARN-Gesetz

Das WARN-Gesetz sieht eine Benachrichtigung der Arbeitnehmer vor der Entlassung vor. Der WARN Akt schützt Arbeitnehmer und ihre Familien, indem sie Arbeitgeber mit mehr als 100 Arbeitnehmern dazu zwingt, gedeckte Werksschließungen und gedeckte Massenentlassungen 60 Tage im Voraus anzukündigen.

Außerdem können einige Staaten Anforderungen für die Benachrichtigung der Mitarbeiter vor der Kündigung oder Entlassung haben. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach Vorschriften.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Gleiche Einstellungsmöglichkeit .' Abgerufen am 8. April 2020

  2. US-Arbeitsministerium. ' Fragen und Antworten zum Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Abgerufen am 8. April 2020.

  3. SHRM. 'Unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in den Vereinigten Staaten.' Abgerufen am 8. April 2020.

  4. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Klage einreichen .' Abgerufen am 8. April 2020.

  5. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Fristen für die Einreichung einer Anklage .' Abgerufen am 8. April 2020.

  6. Geschäftseingeweihter. ' Unternehmen setzen Arbeiter auf „Null-Stunden-Zeitpläne“. So können Sie Arbeitslosengeld erhalten, auch wenn Sie nicht offiziell entlassen sind .' Abgerufen am 8. April 2020.

  7. US-Arbeitsministerium. ' Beendigung .' Abgerufen am 8. April 2020.

  8. US-Arbeitsministerium. ' WARN Act-Compliance-Unterstützung .' Abgerufen am 8. April 2020.