Karriereplanung

Brauchen Sie einen Jobwechsel oder eine neue Karriere?

So entscheiden Sie, ob Sie den Job oder die Karriere wechseln möchten

Designer untersucht einen Prototyp

••• Bloom Productions / Getty Images

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Es gibt viele Situationen, in denen Sie vielleicht neue berufliche Aufgaben, andere Arbeitgeber oder sogar eine ganz neue Karriere erkunden möchten. Wenn Sie acht Stunden am Tag – mindestens die Hälfte Ihrer wachen Zeit – mit einer Arbeit verbringen, die Sie nicht mehr inspiriert, oder für einen Chef oder eine Firma arbeiten, die Sie nicht mögen, kann dies zu einer beginnen Negativer Effekt auf dein Leben.

Die Entscheidung für eine Veränderung ist weniger kompliziert, als herauszufinden, welche Art von Veränderung erforderlich ist, um Ihr Arbeitsleben angenehmer zu gestalten. Brauchen Sie einfach einen anderen Job oder sehnen Sie sich nach der Aufregung einer völlig anderen Karriere? Wenn Sie diese beiden Möglichkeiten in Betracht ziehen, ist es wichtig, die wahre Ursache Ihrer Unzufriedenheit herauszufinden.

Ein anderer Job kann die richtige Option sein, wenn Ihnen Ihre Arbeit immer noch Spaß macht, aber nicht Ihr Arbeitsplatz. Andererseits könnte es Gründe geben, warum es sinnvoll ist, ein Ganzes zu bilden Karrierewechsel .

Die Entscheidung, einen neuen Job oder eine neue Karriere zu finden, beinhaltet die Berücksichtigung einer Vielzahl von Faktoren, und die folgenden Szenarien können Ihnen helfen, zu überlegen, welche Optionen für Sie auf der Grundlage Ihrer eigenen Situation besser sind.

Faktoren, die Ihre Entscheidung beeinflussen

Wenn Sie Ihre Unzufriedenheit analysieren und wie Sie vorankommen möchten, hilft es, eine Selbstbeobachtung zu machen, indem Sie ein Tagebuch führen oder mit Ihrem Ehepartner oder einem guten Freund sprechen. Sie können sich auch in das Thema einlesen oder mit einem Karrierecoach zusammenarbeiten, um wirklich herauszufinden, was fehlt und wie Sie Änderungen an Ihrem Job oder Karriereweg vornehmen können. Sie können damit beginnen, sich Fragen zu stellen wie:

  • Würde Ihr Arbeitgeber von den meisten Menschen als gutes Unternehmen angesehen werden?
  • Ist Ihr Chef in Ihren zukünftigen Erfolg investiert?
  • Könnte irgendetwas in Ihrem Privatleben Ihre Gedanken über Ihren Job beeinflussen?
  • Haben Sie gesehen, dass es anderen in Ihrem Unternehmen gelungen ist, ihre Aufgaben zu ändern, befördert zu werden oder auf andere Positionen innerhalb der Firma zu wechseln?
  • Haben Sie den Job angenommen, weil er einfach war und gute Sozialleistungen hatte, oder weil er Ihnen Spaß macht?
  • Haben Sie bereits den Job gewechselt und fühlen sich immer noch unzufrieden?

Wenn Sie sich der Situation aus vielen Perspektiven nähern und sich selbst eingehende Fragen stellen, können Sie mehr Einblick gewinnen und Ihrem nächsten Schritt viel näher kommen.

Häufige Gründe für einen Jobwechsel

Betrachten Sie diese Beispielszenarien, um zu veranschaulichen, ob es sinnvoller ist, den Job oder die Karriere zu wechseln.

Sie mögen Ihren Arbeitgeber nicht, haben aber Spaß an Ihrer Arbeit

Wenn Sie sich immer noch gerne um die spezifischen Aufgaben Ihres Besetzung , erwägen Sie, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bei einem neuen Arbeitgeber einzubringen. Ein neuer Job ist die bessere Wahl, wenn Ihr Verhältnis zu Ihrem Chef inakzeptabel ist oder Ihre Kollegen schwierig sind.

Wenn Ihr Arbeitsweg zu Ihnen führt, finden Sie eine Arbeit in der Nähe Ihres Zuhauses. Als Einzelhandelskaufmann verkaufen Sie vielleicht gerne Waren an Kunden, mischen sich aber nicht mit den anderen Verkäufern, Ihrem Vorgesetzten oder der langen Fahrt zur Arbeit ein.

Sie mögen Ihren Job, aber Sie haben ein Problem identifiziert

Wenn Sie Ihren Chef und das Unternehmen größtenteils mögen, aber ein Problem haben, z. B. Langeweile oder Teilnahmslosigkeit gegenüber bestimmten Aufgaben, kann ein neuer Job helfen. Betrachten Sie noch einmal das Beispiel des Einzelhandelsverkäufers.

In Ihrer jetzigen Position lieben Sie den Kontakt mit Kunden, finden die Produkte aber wenig inspirierend. Vielleicht wären Sie interessierter und inspirierter, wenn Sie in einem anderen Einzelhandelsgeschäft arbeiten würden, z. B. in einem Schuhgeschäft statt in einem Einrichtungsgeschäft.

Sie können das Problem nicht eindeutig identifizieren

Wenn die Ursache Ihrer Unzufriedenheit mit Ihrem Job nicht klar ist, ist es schwer zu wissen, was zu tun ist. Manchmal könnte Ihr Problem etwas Subtileres sein, wie eine Unternehmenskultur, die nicht zu Ihrer Persönlichkeit passt, ein Chef, der nett ist, Sie aber nicht dabei unterstützt, in Ihrer Position zu wachsen, oder ein Job, in dem Sie gut sind, aber der es nicht tut sich nicht bedeutungsvoll oder befriedigend fühlen.

Ein Berufswechsel wird die mühsamere Ihrer beiden Entscheidungen sein – es kann zum Beispiel bedeuten, wieder zur Schule zu gehen –, also lohnt es sich, einen neuen Job zu versuchen, bevor Sie drastischere Maßnahmen ergreifen. Ein neues Umfeld, ein neuer Chef oder der gleiche Job in einer anderen Branche können ausreichen, aber wenn nicht, sollten Sie vielleicht eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen.

Keine Aufstiegschancen

Wenn der Mangel an verfügbaren Stellen in Ihrer aktuellen Organisation die Möglichkeiten Ihres Chefs, Sie zu befördern, einschränkt, ist es an der Zeit, weiterzumachen. Diese Situation ist in kleineren Organisationen üblich, in denen die einzige Position über Ihrer möglicherweise Ihr Chef ist. Wenn Ihr Chef Ihre Fähigkeiten anerkennt und Ihren Aufstiegsbedarf versteht, bitten Sie um eine Referenz, die Ihnen bei der Jobsuche hilft.

Sie mögen Ihre beruflichen Pflichten nicht

Wenn Sie Ihre beruflichen Pflichten nicht mögen, sind Sie möglicherweise aus Ihrem Beruf herausgewachsen, oder es war von Anfang an nie richtig für Sie. Wenn Sie sich nach neuen Herausforderungen sehnen und sich umgehört haben, aber bei Ihrem aktuellen Job nichts anderes für Sie übrig ist, bleiben Sie bei Ihrem Arbeitgeber, bis Sie bereit sind, weiterzumachen, aber nutzen Sie diese Zeit gut.

Machen Sie zuerst eine gründliche Selbsteinschätzung neue Berufe zu identifizieren, die gut passen. Erkunden Sie dann diejenigen, die Sie interessieren, um mehr über sie zu erfahren. Nachdem Sie sich entschieden haben, was Sie verfolgen möchten, kümmern Sie sich darum, Ihr benötigtes zu erhalten Aus-und Weiterbildung während Sie noch in Ihrem aktuellen Job sind. Da Ihr Arbeitgeber nicht das Problem ist, gibt es keine Eile, eine Jobsuche zu starten, also nutzen Sie diese Zeit, um sich für etwas Neues und Aufregendes umzuschulen.

Sie werden nicht herausgefordert

Wenn Ihr Job keine Herausforderung darstellt, ist es an der Zeit, einen zu finden, in dem Sie größere Verantwortung tragen. Lesen Sie Stellenbeschreibungen für Rollen, die für Ihre eine Stufe höher sind, und vergewissern Sie sich, dass Sie alle Anforderungen erfüllen Bedarf eine verantwortungsvollere Rolle. Wenn nicht, holen Sie sich zusätzliche Schulungen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen.

Ihr Training hält Sie möglicherweise zurück

Auch wenn Ihr Chef Sie liebt, kann er Ihnen möglicherweise nicht mehr Verantwortung übertragen, weil Ihnen bestimmte erforderliche Fähigkeiten fehlen. Nur ein Jobwechsel wird wahrscheinlich nicht helfen, aber ein kompletter Karrierewechsel ist möglicherweise auch nicht notwendig. Fragen Sie stattdessen Ihren Chef, welche zusätzlichen Schulungen es Ihnen ermöglichen, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.

Nachdem Sie zusätzliche Schulungsoptionen untersucht haben, entscheiden Sie möglicherweise, dass es die Zeit und/oder die finanzielle Investition nicht wert ist, in Ihrer aktuellen Karriere ein höheres Niveau zu erreichen.

Wenn es in diesem Fall keine anderen Probleme bei Ihrem aktuellen Job gibt, sollten Sie in Betracht ziehen, in Ihrem aktuellen Job zu bleiben, während Sie die Gelegenheit nutzen, andere Karrierewege zu erkunden, auf denen Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten nutzen können, oder in eine brandneue Karriere einsteigen attraktivere Perspektiven für Sie hat.

Fazit: Neuer Job oder neue Karriere?

Erwägen Sie die Suche nach einem neuen Job, wenn:

  • Ihr Problem liegt bei Ihrem Arbeitgeber und nicht bei Ihren beruflichen Pflichten.
  • Sie mögen Ihren Arbeitgeber und Ihre beruflichen Pflichten, aber etwas anderes an der Arbeit ist ein Problem.
  • Sie sehnen sich nach neuen Herausforderungen, aber in Ihrem bestehenden Job sind keine verfügbar.

Erwägen Sie einen Berufswechsel, wenn:

  • Sie erfüllen Ihre beruflichen Pflichten nicht gerne.
  • Sie haben versucht, den Job zu wechseln, aber Sie sind immer noch unzufrieden.
  • Ihre derzeitige Arbeit stellt Sie nicht vor Herausforderungen, aber mangelnde Schulung hindert Sie daran, mehr Verantwortung zu tragen (und Sie können oder wollen nicht mehr Schulungen absolvieren).