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Anschreiben Tipps für ältere Arbeitssuchende

Älterer Mann mit digitalem Tablet im Café

••• Auflösungsproduktionen / Getty Images

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Sich für Jobs zu bewerben, wenn man in den 50ern, 60ern oder darüber hinaus ist, bringt einige einzigartige Herausforderungen mit sich. Sicher, Sie haben viel Erfahrung. Aber Personalchefs sehen all diese Jahre im Job nicht unbedingt als Bereicherung. Sie glauben möglicherweise, dass erfahrene, reife Kandidaten mehr Geld oder Verantwortung erwarten, Schwierigkeiten haben, mit einem jüngeren Manager zusammenzuarbeiten, oder nicht über aktuelle Fähigkeiten verfügen.

Diskriminierung älterer Arbeitnehmer

Und während das Altersdiskriminierungsgesetz im Beschäftigungsgesetz bedeutet, dass die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer und Stellenbewerber illegal ist, hören wir von vielen arbeitslosen Stellensuchenden, dass ihr Alter ein Problem darstellt. Sie sagen Dinge wie:

  • Ich habe gelernt, dass das Alter in der Beschäftigung eine Rolle spielt.
  • Mein Alter scheint mein größter Feind zu sein.
  • Ich glaube, mein Alter ist gerade mein Untergang.

Machen Sie Ihre Anschreiben alterssicher

Es ist wahr – trotz gesetzlicher Schutzmaßnahmen kann es Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen, wenn Sie als älterer Arbeitssuchender gelten. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie dies tun können machen Sie Ihren Lebenslauf alterssicher und gehen Sie beim Schreiben von Anschreiben auf Altersprobleme ein. Sehen Sie sich diese Tipps zum Schreiben von Anschreiben an ältere Arbeitssuchende um Ihre Kandidatur effektiv bei Arbeitgebern zu vermarkten.

Die zentralen Thesen

Achten Sie auf die Wortwahl: Es ist wichtig, dass Ihr Anschreiben nicht altmodisch aussieht. Achten Sie auch auf veraltete Sprache. Ihre Wortwahl kann Sie möglicherweise älter oder jünger erscheinen lassen als Ihr tatsächliches Alter.

Halten Sie es bissig: Bevorzugen Sie kurze, knackige Sätze gegenüber einer längeren, komplexeren Syntax. Erwägen Sie, Ihr Anschreiben von einem jüngeren Fachmann – vorzugsweise aus Ihrer Branche – durchlesen zu lassen, um sicherzustellen, dass Ihre Formulierungen nicht mit Ihnen veraltet sind.

Geben Sie Ihr Alter nicht bekannt: Vermeiden Sie Begriffe wie erfahrener Profi, viel Erfahrung, langjährige Tätigkeit oder ähnliches. Ihre jahrelange Erfahrung brauchen Sie im Allgemeinen nicht hervorzuheben. Bleiben Sie stattdessen bei den Fakten (z. B. „Ich habe ein Team von 10 Marketingexperten bei der Firma XYZ geleitet.“).

Anschreiben Tipps für ältere Arbeitssuchende

Ihr Anschreiben ist ein Verkaufsargument. In wenigen kurzen Absätzen muss es den Personalchef davon überzeugen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind. Diese Tipps helfen Ihnen, das Geschäft abzuschließen.

Zielen Sie auf Ihr Anschreiben

Der wichtigste Weg, wie Sie dem Arbeitgeber zeigen können, dass Sie ein Vorstellungsgespräch wert sind, ist es Passen Sie Ihr Anschreiben an . Nehmen Sie die Stellenausschreibung und listen Sie die Kriterien auf, die der Arbeitgeber sucht. Listen Sie dann Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf, entweder in Absatzform oder in einer Liste mit Aufzählungszeichen. Auf diese Weise kann der Personalchef sehen, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind.

Fassen Sie nicht Ihren gesamten Lebenslauf zusammen

Dieser Rat gilt für Kandidaten jeden Alters. Ein gutes Anschreiben liest sich nicht wie eine Autobiografie oder eine Destillation Ihres Lebenslaufs. Für ältere Kandidaten ist es wichtig, von einer sequenziellen Darstellung Ihrer Tätigkeit wegzukommen und sich stattdessen auf für die jeweilige Stelle relevante Erfahrungen zu konzentrieren.

Zählen Sie keine jahrelange Erfahrung hinzu

Geben Sie in Ihrem Anschreiben nicht an, wie lange Sie bereits Erfahrung gesammelt haben. Es ist zum Beispiel nicht vorteilhaft zu sagen, dass man 20 oder 30 Jahre Erfahrung hat. Sie werden als älterer Kandidat gekennzeichnet.

Betonen Sie Ihre diesbezüglichen Erfahrungen und Stärken

Während Sie Ihre hervorheben Jahre Erfahrung ist nicht hilfreich, über Ihre zu sprechen verbunden Erfahrung wird die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich ziehen. Ihr Anschreiben ist eine Gelegenheit, Ihre nachgewiesene Erfahrung zu erwähnen, die ein weniger erfahrener Kandidat möglicherweise nicht hat. Geben Sie erneut an, wie diese Erfahrung mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben – je spezifischer Sie sind, desto relevanter sind Sie als Kandidat.

Erwähnen Sie Verbindungen

Wie immer in einem Anschreiben ist es mächtig eine Verbindung erwähnen . Rezension Muster von Anschreiben mit Empfehlung um Ihr eigenes Schreiben zu leiten.

Fokus auf Flexibilität

Erwähnen Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft. Es wird Sie als jung und eifrig einstufen, auch wenn Sie nicht so jung an Jahren sind. Heben Sie auch alle Kenntnisse der aktuellen Technologie hervor, da dies häufig ein großes Problem für Personalchefs darstellt.

Seien Sie vorsichtig mit den Gehaltsanforderungen

Wenn die Stellenausschreibung Ihre verlangt Gehaltsanforderungen , beachten Sie, dass Sie flexibel sind. Auf diese Weise halten Arbeitgeber Sie nicht für überqualifiziert und/oder überteuert.

Polieren Sie Ihr Anschreiben auf

Präsentation zählt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben ist korrekt formatiert . Das bedeutet, sich für die zu entscheiden richtige Schriftart (und Schriftgröße). Verwenden Sie eine einfache Schriftart, niemals eine mit Skript. Fügen Sie zwischen jedem Absatz ein Leerzeichen ein und wählen Sie einen geeigneten aus Anrede und Schlussabnahme , auch.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Anschreiben per E-Mail zu versenden

Stellen Sie sicher, dass Sie die E-Mail-Etikettenrichtlinien befolgen, wenn Sie Ihre Anschreiben per E-Mail versenden.

Sehen Sie sich ein Beispiel für ein Anschreiben an

Sie können sich ein Beispiel für ein Anschreiben für einen älteren Arbeitssuchenden ansehen und die Vorlage für das Anschreiben herunterladen (kompatibel mit Word- und Google-Dokumenten).

Anschreiben Muster Laden Sie die Vorlage für das Anschreiben herunter

Muster eines Anschreibens für einen älteren Arbeitssuchenden

Annabel Elder
123 Schattige Rastgasse
Tampa, FL33605
(123) 456-7890
aelder@email.com
www.linked.com/in/annabelelder

25. Februar 2021

Frau Catherine Collins
Direktor
Helfende Hände gemeinnützige Organisation
1234 Sonnenuntergangsweg
Tampa, FL33605

Sehr geehrte Frau Collins,

Mit großem Interesse erfuhr ich über Indeed.com von der Stelle als Executive Assistant, die bei der Helping Hands Nonprofit Organization frei geworden ist.

Ihre Stellenausschreibung hat mich fasziniert, da viele der von Ihnen aufgeführten Qualifikationen diejenigen sind, die ich als Executive Assistant für vier C-Level-Offiziere von ABC Enterprises, einer globalen Entwicklungsgruppe, entwickelt habe. Beispiele meiner Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihren Anforderungen entsprechen, sind:

  • Nachgewiesene Effizienz und Genauigkeit bei der Kalender- und Terminplanung, Reiseplanung und beim Verfassen von Korrespondenz mit Projektbeteiligten.
  • Versiert in der Koordination aller Veranstaltungs-, Catering-, Reise- und Unterhaltungsdetails für Großveranstaltungen, einschließlich Spendenaktionen, Stakeholder-Meetings und Konferenzen.
  • Effektivitätsplanung und Überwachung von Büroteams von ca. 5 Verwaltungsassistenten und Rezeptionisten.
  • Eine proaktive Haltung beim Erlernen aufstrebender Verwaltungs- und Büromanagementtechnologien, wie mein kürzlicher Übergang des ABC Enterprises-Büros zu einem Cloud-basierten Kommunikationssystem zeigt.

Als Teil des Community-Outreach-Programms von ABC Enterprises hatte ich das Privileg, mit Jason Edwards, einem Ihrer Treuhänder, zusammenzuarbeiten, und habe ihn als leidenschaftlichen Verfechter des Guten erlebt, das die Helping Hands Nonprofit Organization für unterrepräsentierte Gruppen in Tampa tut . Ich würde mich daher freuen, wenn ich meine administrativen Fähigkeiten einsetzen könnte, um den reibungslosen Ablauf Ihrer Initiativen sicherzustellen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht; Ich freue mich auf Ihre Antwort und hoffe, Sie bald zu treffen, um mehr über Ihre großartige Arbeit zu erfahren.

Mit freundlichen Grüßen,

Unterschrift (Brief in Papierform)

Annabel Elder

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Artikelquellen

  1. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Das Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsbereich von 1967 . Abgerufen am 25. Februar 2021.