Glückwunsch-E-Mail-Nachrichten für ein Team
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- Warum eine Glückwunsch-E-Mail senden?
- Konzentrieren Sie sich auf die Erfolge des Teams
- Fügen Sie Beispiele in Ihre E-Mail ein
- Glückwunschproben für Teams
Haben Sie ein Teammitglied, dem Sie zu einer Leistung gratulieren möchten? Wie wäre es mit einem Team, das bei seinem neuesten Projekt großartige Arbeit geleistet hat?
Wenn Ihr Team hervorragende Arbeit leistet, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um es wissen zu lassen, dass es geschätzt wird. Das geht schnell und einfach und lässt Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Leistungen anerkannt und geschätzt werden.
Eine der besten Möglichkeiten, die Moral der Mitarbeiter zu steigern und die Projekt- oder Arbeitsverantwortung zu erhöhen, besteht darin, die Zeiten zu erkennen, in denen ein Mitarbeiter einen Arbeitsmeilenstein erfolgreich erreicht hat.
Warum eine Glückwunsch-E-Mail senden?
Menschen mögen es, wenn ihre zusätzlichen Arbeitsanstrengungen anerkannt werden, und das Schreiben von Notizen, die dieses Engagement loben, ist eine einfache Möglichkeit, zu anhaltender Spitzenleistung anzuregen – insbesondere, wenn Ihr Unternehmensbudget keine Mitarbeiterboni oder -beförderungen unterstützen kann.
E-Mail ist für viele in der Geschäftswelt das am häufigsten verwendete Kommunikationsmittel. E-Mail ist großartig, weil Sie nicht gleichzeitig mit der Person am anderen Ende erreichbar sein müssen, um kommunizieren zu können. Die Übertragung erfolgt sofort und ermöglicht es uns, Projekte am Laufen zu halten, wenn unsere Mitarbeiter nicht verfügbar sind oder sich auf der anderen Seite der Welt in einer anderen Zeitzone befinden.
Konzentrieren Sie sich auf die Erfolge des Teams
Indem Sie Ihre E-Mails kurz halten, verbringen Sie wahrscheinlich weniger Zeit mit E-Mails und mehr Zeit mit anderen Aufgaben. Das heißt, klar zu schreiben ist eine Fähigkeit. Das Schreiben von E-Mails, die kurz und auf den Punkt gebracht sind, reduziert die Zeit, die Sie mit E-Mails verbringen, und macht Sie produktiver.
Wie bei allen Fähigkeiten müssen Sie daran arbeiten, sie zu entwickeln. Zunächst einmal kann es sein, dass Sie für das Schreiben kurzer E-Mails genauso lange – oder sogar länger – brauchen wie für das Schreiben langer E-Mails. Aber selbst wenn dies der Fall ist, helfen Sie Ihren Kollegen, Kunden oder Mitarbeitern, produktiver zu sein, da Sie ihre Posteingänge weniger unübersichtlich machen und es ihnen erleichtern, Ihnen zu antworten, bevor sie fortfahren ihre nächsten Aufgaben.
Klare E-Mails haben immer einen klaren Zweck.
Wann immer Sie sich hinsetzen, um eine E-Mail zu schreiben, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um sich zu fragen: „Warum sende ich das? Was bewirkt meine Botschaft? Woran erkenne ich den Erfolg eines Teammitglieds?' Ihre Antworten werden Ihnen helfen, eine E-Mail zu schreiben, die geschätzt wird.
Fügen Sie Beispiele in Ihre E-Mail ein
Obwohl Sie Ihre E-Mail kurz und auf den Punkt halten sollten, fügen Sie ein oder zwei konkrete Beispiele der Qualitäten hinzu, die Ihr Empfänger gezeigt hat und die seine oder ihre Arbeitsleistung ermöglicht haben.
Dies können Dinge wie ihre sein Führung , Arbeitsmoral, Zusammenarbeit , Bereitschaft zu Überstunden, Engagement, Übernahme zusätzlicher Aufgaben, Vertretung anderer Mitarbeiter, Mentoring oder Schulung anderer, Liebe zum Detail, Enthusiasmus oder Fähigkeiten im Zeit- und Projektmanagement.
Außerdem sollten sich E-Mails, die zur Anerkennung von Arbeitsleistungen geschrieben werden, auf den Empfänger konzentrieren und nicht auf Sie, den Verfasser. Vermeiden Sie eine Überbeanspruchung der ersten Person. Beginnen Sie stattdessen Sätze mit You oder Your. Beispielsweise:
Sie inspirieren Ihr Team kontinuierlich durch Ihr Engagement, Ihr individuelles Mentoring und Ihre „Can Do“-Einstellung.
ErweiternIhre Bemühungen waren für das Erreichen unserer Projektmeilensteine von unschätzbarem Wert.
ErweiternIhre Liebe zum Detail und Ihr messerscharfer Fokus tragen zum Erfolg unseres Teams bei.
ErweiternBeispiele für Glückwunsch-E-Mail-Nachrichten für Teams
Hier sind Beispiele für Glückwunsch-E-Mail-Nachrichten an ein Team und ein Teammitglied. Sie können sie als Ausgangspunkt für Ihre eigene Korrespondenz verwenden.
Glückwunsch-E-Mail-Nachricht für ein Teammitglied
Betreff: Gut erledigt!
Liebe Samantha,
Herzlichen Glückwunsch zum vorzeitigen Abschluss des Projekts Ihres Teams.
Ihre Fähigkeiten, Ihr Team zu organisieren und zu motivieren, sind eine echte Bereicherung für das Unternehmen. Ihre Innovation und Beharrlichkeit haben den entscheidenden Unterschied gemacht, um diese Leistung zu ermöglichen.
Vielen Dank für Ihre anhaltenden Bemühungen.
Grüße,
Steve
Glückwunsch-E-Mail-Nachricht für ein Team
Gegenstand: Herzlichen Glückwunsch an das Team!
Ich möchte Ihnen allen zum erfolgreichen Abschluss unseres neuesten Projekts gratulieren. Wir sind nicht nur vor dem Zeitplan fertig geworden, sondern haben auch unser Budget unterschritten.
Ihre harte Arbeit und Bemühungen werden sehr geschätzt. Das Engagement, das jeder von Ihnen sowohl für unser Team als auch für das Unternehmen gezeigt hat, und all Ihre Leistungen werden von allen hier bei ABC Company sehr geschätzt.
Nochmals vielen Dank an alle für eine tolle Arbeit!
Am besten,
Wayne Rooney
ErweiternWeitere Beispiele für Glückwunschschreiben
Hier sind eine Vielzahl von Beispiele für Glückwünsche um Glückwünsche zu einer Beförderung, einem neuen Job und anderen beschäftigungsbezogenen Leistungen auszusprechen.