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Häufige Fragen und Antworten zu Bewerbungsgesprächen in Teilzeit

Machen Sie sich bereit für diese Interviewfragen und bereiten Sie einige Ihrer eigenen vor

Restaurantmanager liest Lebenslauf und interviewt junge Frau für Job

••• Steve Debenport/Getty Images

Genau wie bei Vollzeitjobs ist es auch bei Vorstellungsgesprächen für einen Teilzeitjob wichtig, gut vorbereitet zu sein. Das bedeutet, Antworten auf teilzeitspezifische Fragen im Vorstellungsgespräch sowie typische Fragen im Vorstellungsgespräch für jeden Job zu üben.

Neben Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten werden auch Fragen zu Ihnen gestellt Ihre Verfügbarkeit und bevorzugte Arbeitszeit . Es gibt verschiedene Gründe, warum ein Arbeitgeber nach Ihrem Zeitplan fragen könnte. Einer davon ist, dass der Arbeitgeber später Vollzeitarbeit erwartet. Oder der Arbeitgeber ist fest davon überzeugt, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt, und möchte sicherstellen, dass Sie mit den verfügbaren Stunden zufrieden sind.

Halten Sie Ihre Antwort allgemein und enthusiastisch über den Job und das Unternehmen und kommen Sie zum Vorstellungsgespräch vorbereitet, um Ihre zu besprechen Verfügbarkeit und Zeitplan.

Häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Teilzeitjobs

Gehen Sie die Fragen durch, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt werden, und überlegen Sie, wie Sie antworten werden.

Fragen zum Vorstellungsgespräch in Teilzeit, die Sie dem Personalchef stellen sollten

Eine der letzten Fragen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden können, lautet: „Haben Sie Fragen an mich?“ Eine Frage, die Sie vielleicht an den Interviewer haben, betrifft den Arbeitszeitplan. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen Bei einem Teilzeitjob ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem Gesprächspartner klären, wie viele Stunden pro Woche Sie voraussichtlich arbeiten werden und wie Ihr voraussichtlicher Wochenplan aussehen wird.

Wenn Sie andere Aufgaben, wie Schule und Familie, um Ihren Arbeitszeitplan herum jonglieren, müssen Sie ein Gefühl dafür haben, was die Erwartungen des Arbeitgebers sind, wenn Sie eingestellt werden.

Nehmen Sie sich Zeit, Fragen zu stellen das wird den Job, den Zeitplan, die wöchentlichen Stunden, die Flexibilität und alles andere klären, was Sie wissen müssen, um festzustellen, ob der Job gut zu dem passt, wonach Sie suchen. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise an Ihren Interviewer haben:

  • Wenn mir diese Stelle angeboten wird, wie schnell soll ich anfangen?
  • Wie viele Teilzeitkräfte beschäftigen Sie?
  • Ist das eine Stelle, die schon immer Teilzeit war?
  • Besteht die Möglichkeit, in Zukunft Vollzeit zu arbeiten?
  • Habe ich die Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten dieser Position ein Vorstellungsgespräch zu führen?
  • Gibt es hier eine Vollzeitperson mit ähnlichen Aufgaben, mit der ich zusammenarbeiten würde?
  • Was sind die Aufgaben dieser Position?
  • Können Sie mir einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
  • Wie würden Sie den Führungsstil Ihres Unternehmens beschreiben?
  • Wie viele Teilzeitkräfte beschäftigt dieses Unternehmen?
  • Wie viele Vollzeitmitarbeiter beschäftigt dieses Unternehmen?
  • Gibt es Wachstumschancen innerhalb des Unternehmens?
  • Wie viele Bewerber führen Sie für diese Stelle zu Vorstellungsgesprächen?
  • Wie viele Mitarbeiter arbeiten in dieser Position?
  • Wem ist diese Stelle unterstellt?
  • Welche Arten von Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt?
  • Welche Eigenschaften würden Sie gerne in einer Person in dieser Position sehen?
  • Was sind einige der Herausforderungen in dieser Position?
  • Was ist Ihrer Meinung nach das Beste an dieser Position?
  • Was ist Ihrer Meinung nach das Schwierigste an dieser Position?
  • Haben Sie weitere Fragen an mich?
  • Wann sollte ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?