Kann ein zu langer Verbleib bei einem Unternehmen Ihrer Karriere schaden?
InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis
- Zu lange bei einem Unternehmen bleiben
- Wenn Sie befördert wurden
- Wie lange sollten Sie bei einem Job bleiben?
- Gründe zum Weitermachen
- Beginnen Sie mit der Jobsuche
- Beschäftigungsdauer bei Vorstellungsgesprächen ansprechen
- Beantwortung von Interviewfragen
Es gibt Arbeitssuchende, die unerwartet arbeitslos werden, nachdem sie 10 Jahre oder länger an derselben Stelle bei demselben Unternehmen gearbeitet haben. Auf der anderen Seite gibt es diejenigen, die in kurzer Zeit viele Jobs hatten. In beiden Fällen machen sich die Menschen Sorgen darüber, ob die Zeit, die sie im Job verbringen, ihre Einstellungschancen beeinträchtigen würde – und das könnte sie.
Wie lange ist zu lange, um im Job zu bleiben? Wie lange sollten Sie bleiben, wenn Sie hasse deinen Job und können es kaum erwarten weiterzumachen? Die Antwort lautet, wie so oft bei dieser Art von Karrierefragen, dass es darauf ankommt.
Kann ein zu langer Verbleib bei einem Unternehmen Ihrer Karriere schaden?
Es gibt einen schmalen Grat zwischen der Gründung einer Anstellung in einem Unternehmen, um zu zeigen, dass Sie kein sind jemand der oft zwischen Berufen wechselt und so lange bleiben, dass die Arbeitgeber zögern, Sie einzustellen. Für viele Jobs streben Arbeitgeber sowohl eine gewisse Anstellung als auch einen beruflichen Aufstieg an, sodass es ein Balanceakt sein kann, zu entscheiden, wann Sie wechseln müssen. Einige Unternehmen schreiben zum Beispiel jetzt in Stellenanzeigen Anforderungen an die Beschäftigungsdauer aus:
- Gute Betriebszugehörigkeit mit nicht mehr als zwei Jobs in fünf Jahren, es sei denn, es erfolgt ein progressives Wachstum im selben Unternehmen.
- Muss fünf Jahre bei jedem der beiden vorherigen Unternehmen beschäftigt sein.
Allerdings gibt es so etwas wie zu viel Amtszeit. Wenn Sie zu lange an derselben Stelle arbeiten, können potenzielle Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie nicht motiviert oder leistungsbereit sind. Andere Arbeitgeber denken vielleicht, dass Sie sich mit dem Vertrauten am wohlsten fühlen und Schwierigkeiten haben würden, sich an einen neuen Job, Führungsstil usw. anzupassen Unternehmenskultur .
Wenn Sie zu lange im selben Job bleiben, könnten Arbeitgeber denken, dass Sie weniger vielfältige und entwickelte Fähigkeiten haben als ein Kandidat, der ein breiteres Spektrum von Jobs gemeistert hat. Seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie Ihr Wissen weiter ausgebaut haben.
Die Mitarbeiter erhalten eine Perspektive über Best Practices und ein neues Fähigkeiten wenn sie von einem Arbeitgeber zum anderen wechseln.
Was ist, wenn Sie befördert wurden?
Wenn Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber befördert werden und die Karriereleiter nach oben steigen, wirkt sich eine lange Betriebszugehörigkeit weniger wahrscheinlich auf Ihre Einstellungschancen aus. Tatsächlich zeigen Beförderungen potenziellen Arbeitgebern, dass Sie bereit und in der Lage sind, neue Verantwortungen und neue Herausforderungen anzunehmen. Wenn Sie jedoch seit vielen Jahren dasselbe bei der Arbeit tun, kann dies für einen potenziellen Arbeitgeber ein Warnsignal sein.
Auch wenn Sie befördert wurden, sollten Sie Ihre Leistungen quantifizieren und Ihre Fähigkeiten für potenzielle Arbeitgeber auflisten.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr neuer Titel für Sie spricht. Einige Organisationen befördern Mitarbeiter als Belohnung und nicht als Ausdruck ihrer neuen Verantwortlichkeiten. Sie möchten also zeigen können, dass Sie mit Ihrem Aufstieg gewachsen sind.
Wie lange sollten Sie bei einem Job bleiben?
Natürlich von allen Karriereweg ist anders, aber Sie können sich ein Bild von der typischen Zeit machen, die Mitarbeiter bei einem Job verbringen. Die durchschnittliche Beschäftigungsdauer variiert je nach Beruf, Branche, Alter und Geschlecht. Technologieunternehmen haben die kürzeste durchschnittliche Betriebszugehörigkeit, während der öffentliche Sektor die höchste hat.
Insgesamt sind 4,2 Jahre der Median Zeit, die Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber verbringen . Im Jahr 2018 berichtete das Bureau of Labor Statistics:
- Arbeitnehmer in Management-, Fach- und verwandten Berufen hatten die höchste mittlere Betriebszugehörigkeit (5,0 Jahre)
- Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Betriebszugehörigkeit (2,9 Jahre)
- 22 % der Arbeitnehmer hatten eine Betriebszugehörigkeit von einem Jahr oder weniger
- Jüngere Arbeitnehmer hatten eher eine kurze Betriebszugehörigkeit als ältere; nur 9 Prozent der Arbeitnehmer im Alter von 55 bis 74 Jahren hatten eine Betriebszugehörigkeit von weniger als 12 Monaten
- Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der 55- bis 64-Jährigen (10,1 Jahre) war mehr als dreimal so hoch wie die der 25- bis 34-Jährigen (2,8 Jahre)
- Beschäftigte im öffentlichen Dienst hatten eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 6,8 Jahren, verglichen mit 3,8 Jahren für Beschäftigte im privaten Sektor
- Die mittlere Betriebszugehörigkeit betrug 4,3 Jahre für Männer und 4,0 Jahre für Frauen
- Die mittlere Betriebszugehörigkeit für Männer und Frauen mit weniger als Abitur betrug 4,7 Jahre bzw. 4,2 Jahre
- Männer und Frauen mit mindestens einem Hochschulabschluss hatten eine mittlere Betriebszugehörigkeit von 5,2 Jahren bzw. 5,0 Jahren
Die Amtszeit bei Technologieunternehmen ist sogar noch kürzer – im Durchschnitt unter zwei Jahren. Geschäftseingeweihter berichtet, dass Facebook mit 2,02 Jahren das Top-Tech-Unternehmen mit den am längsten beschäftigten Mitarbeitern ist. Es folgen Google mit 1,90 Jahren, Oracle mit 1,89 Jahren, Apple mit 1,85 Jahren und Amazon mit 1,84 Jahren.
Im Allgemeinen sind drei bis fünf Jahre in einem Job ohne Beförderung die optimale Dauer, um eine Erfolgsbilanz aufzubauen, ohne die negativen Folgen einer Jobstagnation zu erleiden.
Das hängt natürlich von der Stelle, dem Niveau, auf dem Sie sich befinden, und der Organisation ab, für die Sie arbeiten.
Es ist auch wichtig, die Umstände zu berücksichtigen. Wenn Sie in einem Job arbeiten, den Sie hassen oder in dem Sie wirklich gestresst sind, können Sie das vielleicht tun lernen, es zu mögen oder sich daran anzupassen , oder Sie müssen das entscheiden es ist Zeit weiterzugehen .
Persönliche vs. berufliche Gründe für den Wechsel
Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist nicht der einzige Grund, über eine Jobsuche nachzudenken. Es gibt andere Faktoren als die Dauer der Amtszeit, die darauf hindeuten könnten, dass Sie zu lange in Ihrem aktuellen Job gearbeitet haben:
- Haben Sie aufgehört, neue Dinge im Job zu lernen? Dies kann ein Indikator dafür sein, dass Sie sich bei Ihrer Arbeit langweilen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich Ziele im Job zu setzen, oder nicht mehr begeistert zur Arbeit gehen, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Wechsel zu einem ansprechenderen Job in Betracht zu ziehen.
- Beschweren Sie sich mehr über die Arbeit? Fällt Ihnen nichts Positives über Ihren Job oder Arbeitgeber ein? Wenn ja, achten Sie darauf, ob sich die Beschwerden auf vorübergehende oder lösbare Probleme oder auf dauerhaftere systemische Probleme beziehen. Wenn es sich nicht um ein Problem handelt, das angegangen werden kann, denken Sie darüber nach, weiterzumachen.
- Sind Sie es leid zu arbeiten? Verringerte Produktivität ist oft ein Indikator dafür, dass ein Job in die Jahre gekommen ist. Verbringen Sie mehr Zeit mit Social Media als mit der Arbeit? Achte darauf, ob du an einem typischen Tag weniger schaffst oder Aufgaben aufschiebst. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, laufende Erfolge zu identifizieren, kann es für Ihren Karrierefortschritt gefährlich sein, die Situation zu lange andauern zu lassen.
- Ihr Einkommen stagniert? Wenn Ihr Unternehmen Gehaltserhöhungen selbst für leistungsstarke Mitarbeiter einschränkt, können Sie Ihr Einkommen durch einen Stellenwechsel steigern. Sie werden eher eine große Steigerung erzielen, wenn Sie den Mehrwert, den Sie in Ihren aktuellen und früheren Jobs geschaffen haben, klar dokumentieren können.
Beginnen Sie mit der Jobsuche
Wenn Sie entschieden haben, dass es Zeit ist, weiterzumachen, tun Sie es nicht sofort kündige deinen Job und beginne mit der Suche nach einem neuen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Ausstieg sorgfältig planen und wenn möglich eine neue Stelle ins Auge fassen, bevor Sie Ihren aktuellen Job kündigen.
Die Jobsuche ist ein Prozess, und Sie können Schritt für Schritt vorgehen. Hier sind 10 Dinge, die Sie diese Woche tun können, um mit Ihrer Jobsuche zu beginnen .
Beschäftigungsdauer bei Vorstellungsgesprächen ansprechen
Wenn Sie mehr als fünf Jahre in einem Job gearbeitet haben, müssen Sie bei Vorstellungsgesprächen möglichen negativen Wahrnehmungen entgegenwirken. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, warum Sie so lange geblieben sind:
- Seien Sie bereit, darauf hinzuweisen, wie sich Ihr Job möglicherweise geändert hat und sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt. Betonen Sie neue Verantwortlichkeiten und Projekte, die Sie übernommen haben.
- Besprechen Sie die neuen Fähigkeiten du hast erworben.
- Teilen Sie Ihre Ziele für die Zukunft mit durch einen tragfähigen beruflichen Entwicklungsplan. Stellen Sie sicher, dass Sie Nachweise über die jüngsten Erfolge teilen können, um die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber weiterhin einen Mehrwert bieten.
- Referenzen sichern und teilen, wenn möglich, die Ihre Motivation, Ihr Streben nach Exzellenz und Ihr Engagement für die Entwicklung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse belegen.
Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen
Hier sind einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes, zusammen mit Vorschlägen, wie Sie diese am besten beantworten können:
- Wie würden Sie sich darauf einstellen, für ein neues Unternehmen zu arbeiten? – Beste Antworten
- Was haben Sie getan, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern? – Beste Antworten
- Warum verlassen Sie Ihren Job? – Beste Antworten
- Warum willst du den Job wechseln? – Beste Antworten
- Warum möchtest du diesen Job haben? – Beste Antworten
- Warum wurden Sie in Ihrem letzten Job nicht befördert? – Beste Antworten
Das Endergebnis
Es gibt so etwas wie zu langes Verweilen bei einem Job: Während Job-Hopping Ihre Chancen auf eine Anstellung beeinträchtigen kann, können Sie es auch tun, an Ort und Stelle zu bleiben.
Demonstrieren Sie Wachstum, um Personalchefs zu beeindrucken: Wenn Sie nicht befördert wurden, seien Sie bereit zu zeigen, dass Sie Verantwortung hinzugefügt und neue Fähigkeiten erlernt haben.
Eine lange Amtszeit ist nicht der einzige Grund, weiterzumachen: Wenn Sie keine neuen Dinge mehr lernen oder Ihre Arbeit nicht mehr genießen, ist es möglicherweise an der Zeit, etwas zu ändern.