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Können potenzielle Arbeitgeber nach der Gehaltsentwicklung fragen?

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Die Gehaltsverhandlung ist eine der schwierigsten Phasen des Einstellungsprozesses und kann früher beginnen, als Ihnen lieb ist. Einige Arbeitgeber fragen bereits im Telefoninterview nach Ihren Gehaltsvorstellungen.

Einige Arbeitgeber gehen noch einen Schritt weiter: Sie fragen nicht nur, wie viel Geld Sie verdienen möchten, sondern auch, wie viel Sie in der Vergangenheit verdient haben. Können Arbeitgeber wirklich damit durchkommen, nach Ihrer zu fragen? Gehaltsgeschichte – und was passiert, wenn du es ihnen nicht geben willst?

Die Antwort lautet: Es kommt darauf an. Erfahren Sie, wann der Personalchef Sie nach der Gehaltshistorie fragen kann und wie Sie mit der Frage umgehen, wenn sie auftaucht.

Warum die Gehaltshistorie geheim halten?

Es gibt gute Gründe, sein bisheriges Gehalt für sich zu behalten, insbesondere wenn man Mitglied einer oft unterbezahlten Gruppe ist. Frauen verdienen immer noch weniger als Männer – ungefähr 82 Cent für jeden Dollar, den männliche Arbeiter verdienen. Es gibt auch ein rassistisches Lohngefälle, das Arbeiter betrifft, die Schwarze, Indigene oder Farbige (BIPOC) sind. Frauen, die einer rassischen oder ethnischen Minderheit angehören, leiden unter Lohnunterschieden, was ihre Bezahlung weiter drückt.

Wenn Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses nach der Gehaltshistorie fragen, können sie diese Lohnunterschiede verstärken. Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind eine schwarze Frau, die weniger verdient als Ihre weißen männlichen Kollegen mit ähnlichen Jobs. Verständlicherweise entscheiden Sie sich für eine neue Stelle bei einem anderen Arbeitgeber. Aber wenn potenzielle Arbeitgeber darauf bestehen, ihre Vergütung auf Ihre Gehaltsentwicklung zu stützen, werden Sie immer noch weniger verdienen, als Sie wert sind.

Viele Staaten und Gemeinden haben Gesetze in Bezug auf Fragen zur Gehaltsentwicklung. Einige Bereiche verbieten die Frage geradezu; andere schränken die Fähigkeit des Arbeitgebers ein, Einstellungsentscheidungen zu treffen, wenn ein Bewerber sich weigert zu antworten.

Umgang mit Arbeitgeberanfragen nach Gehaltsinformationen

Wenn Sie in einem Gebiet leben, das es Arbeitgebern gesetzlich nicht verbietet, nach der Gehaltshistorie zu fragen, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

  • Geben Sie Gehaltsinformationen an. Dies ist die einfachste Lösung, obwohl sie das Problem potenziell niedriger Angebote auf der Grundlage Ihres vorherigen Gehalts nicht löst.
  • Verweigern Sie die Bereitstellung der Informationen. Sie könnten Vertraulichkeitsprobleme oder ähnliche Bedenken anführen.
  • Versuchen Sie, das Gespräch wieder auf die aktuelle Rolle zu lenken. Das ist fair – Ihr neuer Job wird sich von Ihrem alten unterscheiden, auch wenn das Berufsbezeichnungen sind ähnlich. Ihre Vergütung sollte auf dem basieren, was Sie in jeder Funktion leisten, und nicht auf dem, was Sie für frühere Arbeitgeber geleistet haben.
  • Geben Sie die Gesamtvergütung an, ohne die Gehaltskomponente anzugeben.
  • Geben Sie das Gehalt an und erwähnen Sie den Bonus, ohne diese Komponente anzugeben.
  • Platzieren Sie Bindestriche auf Bewerbungen, um zu zeigen, dass Sie die Frage gesehen haben, aber ablehnen.

Es gibt Argumente sowohl für als auch gegen jede dieser Strategien, aber Bewerber fragen sich oft, ob Arbeitgeber in der Lage sein werden, alle von ihnen bereitgestellten früheren Gehaltsinformationen zu überprüfen.

Die komplexe Antwort ist vielleicht. Der einfache Rat lautet jedoch, dass es gefährlich ist, Gehaltsinformationen zu fälschen, da dies ein Grund dafür sein kann Angebot zurückziehen oder für die Entlassung, nachdem Sie eingestellt wurden.

Wenn Sie sich weigern, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, wie viel Sie in früheren Positionen verdient haben, könnten Sie sich selbst aus dem Wettbewerb um den Job schlagen. Der Arbeitgeber muss das Einstellungsverfahren nicht fortsetzen, wenn Sie der Aufforderung nicht nachkommen.

Was Arbeitgeber als Gehaltsnachweis verlangen

Einige Arbeitgeber verlangen von den Kandidaten einen Nachweis über das frühere Gehalt, z W2s . Andere werden dirigieren Hintergrundkontrollen das könnte überhöhte Gehaltszahlen in Zweifel ziehen oder sie geradewegs widerlegen. Es ist für Arbeitgeber relativ einfach, typische Gehälter zu berechnen, indem sie Gehaltsumfragen und Online-Ressourcen der Branche überprüfen.

Wenn Ihr Gehalt nicht den Branchenstandards entspricht, wird das Unternehmen eher einen Nachweis darüber verlangen, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job verdient haben.

Was du tun kannst

Es ist fair, Arbeitgeber nach der typischen Gehaltsspanne für vergleichbare Positionen in ihrem Unternehmen zu fragen oder nach dem, was sie budgetiert haben, wenn Sie Ihr Gehalt offenlegen.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, basierend auf Ihren Zeugnissen zu argumentieren, warum Sie im oberen Bereich der Gehaltsstruktur des Unternehmens eingestuft werden sollten. Wenn Sie überqualifiziert sind, haben Sie alternativ die Möglichkeit, zu erklären, warum Sie bereit wären, einen schlechter bezahlten Job anzunehmen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. Lohnskala. Der Stand des Gender Pay Gap im Jahr 2021 . Abgerufen am 8. November 2021.

  2. HRDive. Verbote der Gehaltshistorie . Abgerufen am 8. November 2021.