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Business Storytelling-Fähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz

Führende Präsentation des Geschäftsmannes auf der Projektionsleinwand im Konferenzraum

••• Heldenbilder / Getty Images

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Menschen haben eine angeborene Faszination für das Geschichtenerzählen. Es beginnt früh im Leben, wenn Eltern ihre kleinen Kinder mit Gute-Nacht-Geschichten fesseln. In der Tradition der mündlichen Überlieferung überlieferten Geschichten Fakten über die eigene Vergangenheit und bekräftigten moralische Lektionen für ihre Zuhörer.

Aber das Geschichtenerzählen hat sich aus der alten Gesellschaft in den Geschäftssektor bewegt. Es kann ein integraler Bestandteil der Inhaltsstrategie eines Unternehmens sein und Einzelpersonen dabei helfen, sich für den Erfolg am Arbeitsplatz zu positionieren. Da sich Marketing, Branding und Vertrieb im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben, sehen Experten den Vorteil im Business Storytelling als Möglichkeit, Kundenbindung aufzubauen und Mitglieder einer Organisation zu motivieren.

Was sind Business-Storytelling-Fähigkeiten?

Storytelling hat sich zu einem herausragenden Trend in der Geschäftswelt Unternehmen versuchen, Markenbekanntheit und Loyalität zu steigern, indem sie überzeugende Geschichten über ihre Produkte und Dienstleistungen erzählen. Fernsehwerbespots verwenden oft einen Story-Winkel, um Produkte und Dienstleistungen zu positionieren, und Unternehmen erschließen die digitalen Medien in der Hoffnung, im Rahmen ihrer Content-Marketing-Strategie viral zu werden.

Geschichten zu weben ist nicht nur etwas für Unternehmen. Die Kunst des Geschichtenerzählens ist zu einem wichtigen Bestandteil des Bauens geworden persönliche Branding-Strategie wenn Arbeitnehmer versuchen, sich auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt abzuheben. Mitarbeiter, die eine überzeugende Storyline entwickeln, haben bessere Chancen, innerhalb der Organisation aufzusteigen und ihre Vergütung zu erhöhen. Sich im Rahmen einer Geschichte zu positionieren, kann ein wichtiger Bestandteil einer Leistungsbeurteilung und sonstigen Dokumentation Ihrer Arbeit sein.

Arten von Business Storytelling-Fähigkeiten

Erstellen einer Mission

Ob für Sie selbst, ein Team oder ein großes Unternehmen, die Festlegung einer Mission ist der Schlüssel, um Ihnen und anderen dabei zu helfen, sich auf die Kernerwartungen zu konzentrieren, die die Welt an Sie haben sollte. Ihre technischen Fähigkeiten, Produkte und Dienstleistungen können sich mit der Entwicklung der Technologie ändern, aber Ihre Mission bleibt dieselbe.

  • Unternehmenswerte etablieren
  • Mission Statements aufbauen
  • Visionserklärungen aufbauen
  • Versteckte Bedürfnisse verstehen
  • Selbstbewusstsein
  • Problemsensitivität

Wertversprechen

Wenn Sie etwas anzubieten haben und es Menschen gibt, die das brauchen, was Sie haben, müssen Sie in der Lage sein, die Hauptvorteile Ihres Angebots zu erklären. Oft wird dies in Dollar und Cent definiert, aber diejenigen mit Business Storytelling-Fähigkeiten wissen, wie man über den finanziellen ROI spricht und gleichzeitig die tieferen Emotionen weckt.

  • Jahresabschluss
  • Implikationen erklären
  • Kritisches Denken
  • Geschäftsstrategie
  • SWOT-Analyse
  • Kundensegmentierung
  • Kennen Sie Ihr Publikum
  • Der Umsatz

Motivation

Als jemand mit Business Storytelling-Fähigkeiten sollten Sie in der Lage sein, Menschen in Ihrer Umgebung das Gefühl zu geben, ermächtigt zu sein. Selbst wenn Sie mit einem Kunden oder Personalchef sprechen, möchten Sie, dass diese Person das Gefühl hat, dass sie es getan hat ihre eigenen Probleme gelöst indem wir Sie einstellen. Motivation hilft anderen zu fühlen, dass sie Herausforderungen meistern können.

  • Positivität
  • Widerstandsfähigkeit
  • Integrität
  • Zusammenarbeit
  • Zusammenarbeit
  • Präsentationsfähigkeiten

Branding

Branding übernimmt eine Mission und verkörpert diese Mission mit Farbe, Bildern und mehr. Es geht darum, einen guten Ruf aufzubauen, an dem andere teilhaben wollen. Branding kann sowohl für Werbezwecke als auch für Personalzwecke verwendet werden.

  • Marketing
  • Werbung
  • Grafikdesign
  • Website design
  • Sozialen Medien
  • Charisma
  • Persönlichkeit

Mehr Business Storytelling-Fähigkeiten

  • Psychologie
  • Öffentliches Sprechen
  • Verbale Kommunikation
  • Schriftliche Kommunikation
  • Inhaltsvermarktung
  • Marktforschung
  • Suchmaschinenforschung
  • Geschäftsentwicklung
  • Humanressourcen
  • Erstellung eines Businessplans
  • Fortsetzen des Bauens
  • Suchmaschinenoptimierung
  • Werbetexten
  • Unterscheidung
  • Organisation
  • Projektmanagement
  • Führung
  • Fotografie
  • Prozessmanagement
  • Laufende Verbesserung
  • Kreativität
  • Quantitative Datenanalyse
  • Qualitative Datenanalyse
  • Emotionale Intelligenz
  • Konsistenz
  • Integration
  • Automatisierte Marketing-Software
  • Digital-Asset-Management (DAM)
  • Videomarketing
  • Umfragen erstellen

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben

Fähigkeiten zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen: Storytelling-Elemente integrieren wird fortgesetzt kann dazu beitragen, ein dynamisches Bild von Erfolg und Überwindung von Hindernissen zu zeichnen und die Lesbarkeit von Dokumenten zu verbessern.

Heben Sie Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Das Erzählen einer kurzen Geschichte einer großen Errungenschaft kann geschmackvoll in Ihrem eigenen Stil erfolgen Buchstabe . Solange Sie eine Geschichte in nur wenigen Sätzen erzählen können, ist dies eine der effektivsten Möglichkeiten, einen zweiten Blick zu bekommen.

Verwenden Sie Skill-Wörter in Ihrem Vorstellungsgespräch: Der Schlüssel zu interviewen stellt einem Personalchef konkrete Beispiele dafür zur Verfügung, wie Sie bei der Arbeit etwas bewirkt haben. Storytelling ist der ansprechendste und überzeugendste Weg, um zu beweisen, dass Sie etwas bewirkt haben.

Folgen Sie mit einer Geschichte: Auch nach dem Vorstellungsgespräch ist Ihre Nachbereitung effektiver, wenn Sie eine kurze Geschichte erzählen können. Sie können betonen, wie das Vorstellungsgespräch Ihr Interesse an der Stelle noch mehr geweckt hat, und dann können Sie den Personalchef davon überzeugen, warum Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.