Bewerbungsgespräche

Die besten Wege, um nach einem Job zu fragen

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Wie schließt man am besten a Vorstellungsgespräch ? Indem Sie nach dem Job fragen.

Wenn Sie dabei zusammenzucken, machen Sie sich keine Sorgen: Sie müssen nicht aggressiv werden. Eigentlich sollten Sie das nicht. Vorstellungsgespräche sind in Teil a Verkaufsmasche , aber Sie versuchen nicht, dem Interviewer einen Gebrauchtwagen zu verkaufen.

In der Tat, es sei denn, der Job ist im Vertrieb oder im Finanzwesen und das Unternehmen hat eine sehr hochoktanige Atmosphäre, Sie sollten wahrscheinlich nicht direkt herauskommen und fragen: Habe ich den Job? Ein wenig Subtilität reicht weit.

Wie man in einem Vorstellungsgespräch nach dem Job fragt

Die gute Nachricht ist, dass es absolut möglich ist, auf eine Art und Weise nach dem Job zu fragen, die sowohl Ihnen als auch dem Interviewer ein gutes Gefühl für das Gespräch gibt – gut genug, um Ihnen zu helfen, den Deal zu besiegeln und das Jobangebot zu bekommen. (Oder finden Sie zumindest heraus, ob Sie einen guten Schuss haben.)

Nach einem Job fragen: Do’s

Begeisterung ausdrücken

Was hat Sie während des Vorstellungsgesprächs am meisten beeindruckt – die Unternehmenskultur, die Unternehmensmission, die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, um Dinge zu erledigen? Jetzt ist es an der Zeit, es zu erwähnen. Der Interviewer wird wahrscheinlich von Ihrem Enthusiasmus bewegt sein. Sicherlich wird es zeigen, dass Sie gut passen. Sei ehrlich; heuchle keine Aufregung über Elemente des Jobs, die dich nicht ansprechen. Die meisten Menschen sind schlechte Lügner, aber gut darin, zu sagen, wenn jemand anderes unehrlich ist.

Ich bin so begeistert von den Plänen des Unternehmens für das XYZ-Projekt und würde gerne ein Teil davon sein. Benötigen Sie weitere Informationen zu meinen Fähigkeiten in Bezug auf …?

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Bieten Sie weitere Informationen an

Ihre Schlussfrage ist ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, ob der Interviewer noch etwas über Sie wissen möchte. Dies ist eine letzte Gelegenheit, dies zu zeigen deine Fähigkeiten machen Sie zu einem guten Kandidaten für die Organisation, aber nicht zu Ihrer wirklich letzten Chance. Das ist die Dankesschreiben , das als letztes Verkaufsinstrument dienen kann, um das Angebot zu erhalten.

Was müssen Sie sonst noch über mich wissen, um zu wissen, dass ich gut zu Ihnen passe und mir die Stelle anbieten?

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Fragen Sie nach den nächsten Schritten

Die Prozesse für Vorstellungsgespräche sind in den meisten Unternehmen ähnlich, aber nicht gleich. Bei einem Unternehmen dauert es möglicherweise einen Monat, bis es zu einer potenziellen Einstellung kommt, während ein anderes noch am selben Nachmittag mit einem vielversprechenden Kandidaten telefoniert. Ohne diese Frage zu stellen, wissen Sie nicht, ob Sie mit weiteren Vorstellungsgesprächen rechnen müssen, welche zusätzlichen Materialien Sie möglicherweise senden müssen, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, und vor allem, wann Sie mit dieser überaus wichtigen nächsten E-Mail oder Ihrem nächsten Anruf rechnen können.

Ich habe es wirklich geliebt, von der Mission und den Zielen des Unternehmens für das kommende Jahr zu hören, und ich bin der Meinung, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorragend zu mir passen würden. Können Sie mir etwas über die nächsten Schritte im Interviewprozess erzählen?

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Danke deinem Interviewer für seine Zeit

Unabhängig davon, welchen Ansatz Sie verwenden, ein wenig Dankbarkeit reicht weit aus. Vergessen Sie also nicht, sich am Ende des Interviews zu bedanken und eine E-Mail zu senden Dankesschreiben weiterverfolgen!

Vielen Dank, dass Sie heute mit mir gesprochen haben. Ich bin wirklich begeistert von dem Unternehmen und seinen Plänen. Kann ich Ihnen sonst noch etwas sagen …?

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Nach einem Job fragen: Don’ts

  • Komm schon zu stark. Auch hier gibt es Umgebungen, in denen eine aggressive Frage gestellt wird: Habe ich den Job? wird funktionieren. Aber in den meisten Nicht-Verkaufspositionen ist es nicht der richtige Weg, um ein Angebot zu bekommen, wenn man den Personalchef vor Ort stellt. Sie möchten sie davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind, und nicht darauf bestehen, den Job zu bekommen. Anspruch sieht nicht gut aus, besonders wenn Sie versuchen, einen Job zu bekommen.
  • Fordern Sie mehr, als Sie anbieten. Sie erwarten viel vom Einstellungsmanager – Details zum Prozess, Anleitungen, wie Sie Ihren Fall vorbringen können, und schließlich ein Stellenangebot. Um die Dinge auf Augenhöhe zu halten, sollten Sie so viel anbieten, wie Sie verlangen. Geben Sie freiwillig weitere Informationen zu Ihren Fähigkeiten an. Angebot Verweise und Empfehlungen . Halten Sie die Interaktion in beide Richtungen.
  • Gehen Sie so hart nach, Sie nähern sich dem Stalker-Territorium. Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach Ihrem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben oder eine E-Mail nachverfolgen in einem angemessenen Intervall, wenn man bedenkt, was der Interviewer Ihnen über den Einstellungsprozess erzählt hat. Aber belagern Sie Ihre Kontakte nicht mit E-Mails und Anrufen. Das Hetzen eines Arbeitgebers führt fast nie zu einem Stellenangebot.

Es ist nicht unbedingt eine schlechte Nachricht, wenn der Personalchef nicht sofort ein Angebot machen kann, aber es könnte eine schlechte Nachricht für Sie werden, wenn Sie darauf bestehen.