Bewerbungsgespräche

Die besten Fragen an einen Interviewer

Was (und was nicht) Sie während eines Vorstellungsgesprächs fragen sollten

Mann, der für einen Job interviewt wird

•••

Courtney Hale/E+/Getty Images

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

Du bist dran! Wenn sich Ihr Vorstellungsgespräch dem Ende zuneigt, lautet eine der letzten Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden: „Was kann ich für Sie beantworten?“. Ihr Gesprächspartner wird erwarten, dass Sie einige Fragen haben.

Wenn Sie keine Fragen stellen, könnten Sie unvorbereitet oder desinteressiert wirken. Nehmen Sie sich also die Zeit, einige eigene Fragen bereitzuhalten, die Sie dem Personalchef stellen können.

Planen Sie voraus und halten Sie eigene Interviewfragen bereit, die Sie dem Interviewer stellen können.

Sie versuchen nicht nur, diesen Job zu bekommen – Sie interviewen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position a sind passt gut für dich.

Halten Sie Fragen bereit, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können

Das Stellen von Fragen ist eine großartige Möglichkeit, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen Unternehmenskultur und die spezifischen täglichen Aufgaben des Jobs, so dass im Falle einer Einstellung die erste Woche in der Position nicht von großen Überraschungen begleitet wird.

Das Stellen von Fragen kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, einige Ihrer Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen weiter hervorzuheben und dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie hervorragend zu der Stelle passen.

Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen sollte

Melissa Ling / Das Gleichgewicht

Die besten Fragen an den Interviewer

Hier ist eine Liste mit vorgeschlagenen Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen gut zu Ihren Qualifikationen und Interessen passt.

Pflichten und Anforderungen

  1. Wie würden Sie die Aufgaben der Position beschreiben?
  2. Was suchen Sie in einem Kandidaten?
  3. Was sind die größten Herausforderungen in diesem Job?
  4. Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
  5. Was ist die typische Arbeitswoche?
  6. Werden Überstunden erwartet?
  7. Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten neunzig Tagen erreichen sollte?
  8. Wie viel Reise wird erwartet?
  9. Ist ein Umzug möglich?

Bürostruktur

  1. Wie viele Personen arbeiten in diesem Büro/dieser Abteilung?
  2. Wem ist diese Position unterstellt? Wenn mir die Stelle angeboten wird, kann ich sie treffen, bevor ich meine endgültige Entscheidung über die Annahme treffe?
  3. Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
  4. Haben Sie eine Richtlinie, um neuen Teammitgliedern zu helfen, an Bord zu kommen?

Kultur

  1. Was sind die größten Vorteile des Jobs und der Arbeit für dieses Unternehmen?
  2. Was ist das Beste daran, für dieses Unternehmen zu arbeiten?
  3. Was gefällt Ihnen am wenigsten an der Arbeit hier?
  4. Welche Art von Hintergrund wäre Ihrer Meinung nach am besten geeignet, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

Beförderung

  1. Warum gibt es diesen Job? Ist das eine neue Stelle? Wenn nein, was hat der vorherige Mitarbeiter dann gemacht?
  2. Wie sind die Wachstums- und Aufstiegschancen?
  3. Wie kommt man im Unternehmen voran?
  4. Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
  5. Bieten Sie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an?

Mission und Vision

  1. Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben?
  2. Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
  3. Welche Wachstums- und Entwicklungspläne hat das Unternehmen?

Mehr Fragen

  1. Gibt es etwas, worüber ich dich hätte fragen sollen?
  2. Haben Sie Bedenken bezüglich meiner Qualifikation?
  3. Gibt es etwas, das ich Ihnen zu meiner Qualifikation klarstellen muss?
  4. Wenn mir ein Stellenangebot verlängert wird, wie schnell soll ich anfangen?
  5. Wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?

Fragen, die man im Vorstellungsgespräch nicht stellen sollte

Es gibt einige Fragen, die Sie stellen sollten vermeide es zu fragen da sie dich nicht in einem positiven Licht darstellen.

  • Was macht dieses Unternehmen? (Recherchieren Sie rechtzeitig!)
  • Wenn ich die Stelle bekomme, wann kann ich mir Urlaub nehmen? (Warten Sie, bis Sie das Angebot erhalten, frühere Verpflichtungen zu erwähnen.)
  • Kann ich meinen Zeitplan ändern, wenn ich den Job bekomme? (Wenn Sie die Logistik für den Weg zur Arbeit herausfinden müssen, erwähnen Sie es jetzt nicht.)
  • Habe ich den Job bekommen? (Sei nicht ungeduldig. Sie werden es dich wissen lassen.)
1:33

Jetzt ansehen: 7 Fragen, die Sie Arbeitgebern stellen sollten

Richtlinien zum Stellen von Fragen

Sie müssen zwar nicht jede Frage auf der obigen Liste stellen, aber wenn Sie ein paar gute Fragen parat haben, sehen Sie wie ein informierter und vorbereiteter Kandidat für die Stelle aus. Hier sind einige andere Dinge, die Sie bei der Erstellung Ihrer eigenen Liste von Fragen beachten sollten.

  • Vermeiden Sie „Ich“-Fragen: „Ich“-Fragen sind diejenigen, die Sie selbst vor den Arbeitgeber stellen. Dazu gehören Fragen zu Gehalt, Krankenversicherung, Urlaubszeit, Wochenarbeitszeit und anderen Vergünstigungen. Während eines Vorstellungsgesprächs versuchen Sie, dem Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen nützen können, nicht umgekehrt. Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wird, können Sie fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann.
  • Stellen Sie eine Frage nach der anderen: Vermeiden Sie mehrteilige Fragen; sie werden den Arbeitgeber nur überfordern. Jede Frage sollte einen bestimmten Punkt haben.
  • Vermeiden Sie „Ja“- oder „Nein“-Fragen: Die meisten Fragen mit „Ja“, „Nein“ oder einer anderen Ein-Wort-Antwort könnten wahrscheinlich durch eine Suche auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Bleiben Sie stattdessen bei Fragen, die einen Dialog zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber schaffen.
  • Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen: Vermeiden Sie es, Fragen nur zu einem Thema zu stellen. Wenn Sie beispielsweise nur Fragen zu Ihrem Vorgesetzten und seinem Führungsstil stellen, kann der Interviewer annehmen, dass Sie ein Problem mit Autoritätspersonen haben. Stellen Sie Fragen zu einer Vielzahl von Themen, um Ihre Neugier und Ihr Interesse an allen Aspekten der Position zu demonstrieren.
  • Fragen Sie nichts zu Persönliches: Obwohl es eine gute Idee ist, zu versuchen, eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufzubauen, stellen Sie keine persönlichen Fragen, die keine öffentlichen Informationen sind. Wenn Sie zum Beispiel ein College-Banner an der Wand des Arbeitgebers sehen, können Sie sicherlich fragen, ob er auf dieses College gegangen ist. Vermeiden Sie jedoch allzu persönliche Fragen zur Familie, Rasse, Geschlecht usw. des Interviewers.

Weitere Fragen an den Interviewer

Abhängig von der Art der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gibt es bestimmte Fragen, die Sie Ihrem Gesprächspartner in verschiedenen Bereichen stellen möchten.

Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt einige Interviewfragen, die normalerweise als bekannt sind illegale Interviewfragen , die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollten. Die Frage nach Ihrer Rasse, Ihrem Alter oder einer Behinderung sind einige Beispiele für Fragen, die potenzielle Arbeitgeber Ihnen nicht stellen dürfen.

Interviewfragen, die Ihnen gestellt werden

Neben der Erstellung einer Liste mit Fragen, die Sie stellen können Personalchef , ist es auch wichtig, die häufigsten zu überprüfen Interview Fragen Sie werden wahrscheinlich gefragt, damit Sie überlegen können, wie Sie antworten werden.

Verlassen Sie sich darauf, Fragen zu Ihren Erfahrungen und Qualifikationen zu beantworten, über Ihre größten Stärken und Schwächen zu sprechen, detailliert zu beschreiben, wie Sie mit Erfolg und Misserfolg umgehen, und zu diskutieren, was Sie auszeichnet und warum Sie in Betracht gezogen werden sollten.