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Die besten Websites für die Jobsuche

Finden Sie im Handumdrehen Ihren nächsten Traum-Gig

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Job-Websites dienen als modernes Äquivalent zu Kleinanzeigen, indem sie verfügbare Telearbeits- und lokale Stellenangebote zusammenstellen und auflisten. Ausgestattet mit Millionen von Einträgen und zusätzlichen Ressourcen wie Karrierecoaching, Lebenslaufanpassung und Blogbeiträgen voller hilfreicher Tipps ist die Nutzung einer Job-Website eine der besten und effizientesten Möglichkeiten, nach Dutzenden von Stellen zu suchen und sich auf sie zu bewerben.

Um die besten Job-Websites zu finden, um Ihre Suche zu starten, haben wir uns mehr als zwei Dutzend verschiedene Job-Websites angesehen, bevor wir die Top 10 ausgewählt haben. Wir haben unsere Auswahl getroffen, nachdem wir die Anzahl der Einträge auf jeder Website, die Benutzerfreundlichkeit, die Kosten und die erweiterten Funktionen berücksichtigt haben , bediente Branchen und Erfahrungsstufen sowie Reputation.

Die 10 besten Jobsuche-Websites von 2022

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Insgesamt am besten : In der Tat

In der Tat

In der Tat

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Indeed wurde 2004 mit einer einfachen Mission gegründet: Menschen bei der Jobsuche zu helfen. Es ist jetzt die größte Job-Website der Welt mit über 250 Millionen monatlichen Nutzern und 10 neuen Stellenangeboten, die jede Sekunde hinzugefügt werden. Das Größte bedeutet nicht immer das Beste, aber wir haben Indeed aufgrund seiner Größe, der Anzahl der Branchen, der abgedeckten Lebensstile und der unübertroffenen Aktualisierungshäufigkeit zur insgesamt besten Job-Website gewählt.

Indeed veröffentlicht Stellenangebote für Arbeitssuchende in jeder Branche, jeder Ebene vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft und für jeden Lebensstil (Freiberufler, Teilzeit, Praktikum, Vollzeit). Kandidaten können nach Stellenbezeichnung und Standort, Gehaltsspanne, Datum der Veröffentlichung und Erfahrungsniveau suchen.

Indeed ist für Arbeitssuchende zu 100 % kostenlos und es ist kein Konto erforderlich. Wenn Sie sich jedoch für ein Konto anmelden, können Sie E-Mail-Benachrichtigungen erhalten, wenn neue Stellen ausgeschrieben werden, Ihren Lebenslauf hochladen, um Bewerbungen schneller abzuschließen, und Nachrichten von Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern erhalten. Indeed bietet auch ein Gehaltsvergleichstool und einen Abschnitt mit Unternehmensbewertungen, sodass Sie ehrliche Meinungen zu potenziellen Arbeitgebern lesen können, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben oder ein Angebot annehmen. Die Benutzeroberfläche von Indeed ist äußerst intuitiv und darauf ausgelegt, Ihre Jobsuche zu beschleunigen.

Verfolger, Zweitplatzierter, Vizemeister,Insgesamt am besten : Monster

Monster

Monster

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Als echter Pionier im digitalen Recruiting wurde Monster 1994 gegründet, um Talente und Unternehmen zusammenzubringen. Jetzt werden jeden Tag jede Minute 29 Lebensläufe hochgeladen und 7.900 Jobsuchanfragen auf Monster eingegeben.Wir haben Monster als Zweitplatzierten ausgewählt, weil es, obwohl es in Qualität und Benutzerfreundlichkeit mit Indeed vergleichbar ist, weniger Filter für die Jobsuche und nicht so viele Möglichkeiten bietet.

Wie Indeed richtet sich Monster an Arbeitssuchende aller Erfahrungsstufen und Arbeitsstile (Freiberufler, Zeitarbeiter, Teilzeit, Vollzeit usw.) und die Tools zur Stellensuche können kostenlos verwendet werden. Sie müssen ein Konto mit Ihrer E-Mail-Adresse erstellen, um sich auf eine Stellenanzeige bei Monster zu bewerben, aber das dauert nicht lange.

Sobald Sie ein Konto haben, können Sie Stellenangebote und Suchanfragen speichern und sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, wenn neue Stellen in den Bereichen hinzugefügt werden, die Sie interessieren. Kandidaten können Stellen nach Standort, Unternehmen und Titel suchen , aber es gibt keine Möglichkeit, nach Gehalt oder Erfahrungsstufe zu suchen. Zusätzlich zu seiner Jobsuchfunktion bietet Monster auch Gehaltsrecherche- und Vergleichstools und bietet Überarbeitungen für Premium-Lebensläufe, LinkedIn-Profile und Anschreiben für 129 bis 349 US-Dollar an.

Am besten für Arbeitgeberforschung : Glastür

Glastür

Glastür

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Glassdoor wurde 2008 gegründet, um Millionen von aktuellen und potenziellen Mitarbeitern Gehaltstransparenz und ehrliche Unternehmensbewertungen zu bieten. Heute verfügt Glassdoor über 1,9 Millionen Arbeitgeber in seiner Datenbank, 100 Millionen Unternehmensbewertungen und -einblicke sowie über 11 Millionen Stellenangebote. Jobsuchende können gleichzeitig nach offenen Stellen suchen und detaillierte Informationen über die Kultur, den CEO, die Leistungen und die Gehaltsdaten jedes Unternehmens lesen, was Glassdoor zum klaren Gewinner für Arbeitgeberforschung und -einblicke macht.

Um Ihre Suche auf Glassdoor zu starten, können Sie ein Profil erstellen, Ihren Lebenslauf hochladen und sich für E-Mail-Benachrichtigungen anmelden, um kuratierte Listen mit Stellenangeboten zu erhalten. Sie können aktive Einträge auch über die Suchleiste der Website durchsuchen. Auf jeder Stellenanzeige sehen Sie Informationen zur Stelle und zur Bewerbung, einen Überblick über das Unternehmen, anonyme Bewertungen und Rezensionen des Unternehmens und seines CEO sowie Gehalts- und Leistungsinformationen.

Arbeitssuchende können auch das Glassdoor-Profil jedes Unternehmens besuchen, um detaillierte Bewertungen zu den Erfahrungen von Mitarbeitern und Interviewpartnern zu lesen, was bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche von entscheidender Bedeutung sein kann. Glassdoor ist für Stellenbewerber kostenlos.

Am besten für Remote-Jobs : FlexJobs

FlexJobs

FlexJobs

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FlexJobs wurde 2007 von Sara Sutton gegründet und war frustriert von der Schwierigkeit, legitime, flexible Home-Office-Möglichkeiten zu finden 6.000 Unternehmen weltweit. Das klare Engagement und die Spezialisierung von FlexJobs auf Remote-Möglichkeiten machten es zur offensichtlichen Wahl für die beste Website zum Finden von Remote-Jobs.

FlexJob-Mitglieder erhalten Zugang zu professionell geprüften Einträgen in über 50 Kategorien, vom Einsteiger bis zur Führungskraft. Mitglieder erhalten außerdem Zugang zu exklusiven Rabatten und Angeboten für Produkte und Dienstleistungen wie Intuit QuickBooks, Dell-Laptops und professionelles Karriere-Coaching.

FlexJobs berechnet 14,95 USD für eine einmonatige Mitgliedschaft, 29,95 USD für eine dreimonatige Mitgliedschaft und 49,95 USD für eine einjährige Mitgliedschaft, um sich für Einträge zu bewerben und Mitgliedereinsparungen freizuschalten. FlexJobs verwendet die Erlöse aus seinem Abonnementmodell, um die notwendigen Recherchen durchzuführen, die erforderlich sind, um jede Gelegenheit zu prüfen, die es seiner Datenbank hinzufügt. Dadurch wird sichergestellt, dass jede Anzeige bei FlexJobs legitim ist, was Arbeitssuchenden ein beruhigendes Gefühl und eine sicherere Erfahrung gibt. Außerdem erstattet FlexJobs Ihre Abonnementkosten innerhalb von 30 Tagen, wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht zufrieden sind.

Arbeitssuchende schwärmen davon, dank der betrügerischen und werbefreien Umgebung von FlexJobs wertvolle Zeit und Energie zu sparen. Diejenigen, die nach Möglichkeiten suchen, ohne für eine monatliche Mitgliedschaft zu bezahlen, können die Schwesterseite von FlexJobs durchsuchen, remote.co , das kostenlos ist, aber deutlich weniger Möglichkeiten auflistet.

Am besten für erfahrene Manager : Leitern

Die Leitern

Die Leitern

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Ladders ist bekannt als die Heimat von Karrieren im Wert von 100.000 US-Dollar, wurde 2003 gegründet und konzentriert sich auf die Bereitstellung geprüfter Stellenangebote für Positionen, die mindestens 100.000 US-Dollar pro Jahr zahlen. Derzeit dient Ladders als Job-Website, Karriere-Newsroom und Networking-Plattform. Wir haben uns für Ladders als die beste Website für erfahrene Manager entschieden, da sie sich darauf konzentriert, Arbeitssuchende mit hochbezahlten Möglichkeiten zu verbinden.

Ladders bietet Stellenangebote für Dutzende von Branchen, darunter Finanzen, Softwareentwicklung, digitales Marketing, Personalwesen, Datenwissenschaft und Wirtschaftsingenieurwesen für große Unternehmen wie Morgan Stanley, Google und Cigna. Wenn Sie sich bei Ladders anmelden, werden Sie aufgefordert, die Berufsbezeichnungen anzugeben, an denen Sie am meisten interessiert sind. Ihre Registerkarte „Jobs“ in Ladders zeigt Ihnen dann automatisch Stellenangebote an, die diesen Titeln entsprechen. Einige Einträge können kostenlos beantragt werden, andere erfordern jedoch ein kostenpflichtiges Abonnement für die Plattform.

Ladders bietet eine kostenlose Basismitgliedschaft an. Für eine Premium-Mitgliedschaft berechnet Ladders 29,99 $ für ein einmonatiges Abonnement, 24,99 $ pro Monat für ein dreimonatiges Abonnement, 19,99 $ pro Monat für ein sechsmonatiges Abonnement und 12,99 $ pro Monat für ein Jahresabonnement. Ein kostenpflichtiges Abonnement schaltet den Zugriff auf alle Stellenangebote frei, kuratierte Stellenübereinstimmungen, die an Ihren Posteingang gesendet werden, Top-Platzierungen auf Kandidatenlisten von Personalvermittlern und Details zu anderen Kandidaten, die sich auf die von Ihnen ins Auge gefassten Stellen beworben haben. Aufgrund dieser Vorteile eignet sich Ladders gut für ernsthafte Arbeitssuchende in hart umkämpften Märkten.

Am besten für Startup-Jobs : AngelList

AngelList

AngelList

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AngelList wurde 2010 gegründet, um zu demokratisieren, wie Start-ups Finanzierung erhalten und Talente einstellen. Wir haben AngelList als die beste Website für Startup-Jobs ausgewählt, weil ihr nicht nur mehr als 130.000 Startups aller Größen vertrauen (darunter einige große Namen wie Spotify und Slack), sondern AngelList auch ein unübertroffenes Maß an Transparenz bietet, indem es Kandidaten mit Gehaltsspannen versorgt und Aktienoptionen im Voraus und ermöglichen Arbeitssuchenden, direkt mit CEOs und Personalchefs in Kontakt zu treten.

AngelList richtet sich an entfernte und lokale Arbeitssuchende in einer Vielzahl von Technologiesektoren, wie z. B. Online-Publishing, Gesundheits- und Schönheits-Apps und Fintech. Um sich für Rollen auf AngelList zu bewerben, erstellen Sie ein Login und vervollständigen Sie Ihr Profil. Ihr AngelList-Profil dient als Lebenslauf für alle Stellen, auf die Sie sich bewerben. Sie können offene Stellen nach Berufsbezeichnung, Standort und zeitlichem Engagement (Vollzeit, Teilzeit, Praktikum etc.) durchsuchen.

Für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, teilt Ihnen AngelList den Namen und Titel der Person mit, die Ihre Bewerbungsunterlagen lesen wird (bei kleinen Startups ist es oft der CEO des Unternehmens). Sie müssen ein kurzes Anschreiben verfassen, in dem Sie erklären, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Alle Anschreiben müssen in das von der Plattform bereitgestellte Textfeld geschrieben werden, da AngelList Kandidaten nicht erlaubt, externe Dateien wie PDFs oder Word-Dokumente hochzuladen.

AngelList ist für Arbeitssuchende völlig kostenlos und eine fantastische Möglichkeit, Gespräche zu beginnen und sich mit Startup-Gründern in der Frühphase zu vernetzen.

Am besten geeignet, um direkt mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten : LinkedIn

LinkedIn

LinkedIn

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LinkedIn wurde 2003 gegründet und ist heute mit fast 800 Millionen registrierten Benutzern aus der ganzen Welt und aus allen Branchen die weltweit größte Plattform für professionelles Networking. LinkedIn dient als Datenbank für offene Stellen, als Plattform für digitale Lebensläufe und als Social-Networking-Tool in einem. Im Gegensatz zu den meisten anderen Job-Websites können Sie auf LinkedIn Personalvermittler und andere interessante Personen zu Ihrem virtuellen Netzwerk hinzufügen, was es zur besten Website für die direkte Verbindung mit Personalvermittlern macht.

Ihr LinkedIn-Profil dient als öffentlicher digitaler Lebenslauf und Portfolio und wird an Personalvermittler gesendet, sobald Sie sich für eine Stelle beworben haben. Daher ist es wichtig, Zeit und Mühe zu investieren, um sicherzustellen, dass es detailliert, genau und für die Suche optimiert ist. Es ist kostenlos, ein LinkedIn-Profil zu erstellen und Möglichkeiten zu durchsuchen, aber LinkedIn bietet eine Premium-Mitgliedschaftsoption, mit der Sie sehen können, wer Ihr Profil angesehen hat, detaillierte Einblicke in die anderen Bewerber, die sich für die Angebote beworben haben, an denen Sie interessiert sind, und die Möglichkeit zum Senden haben Nachrichten an Personen, mit denen Sie noch nicht verbunden sind.

Sobald Sie Ihr LinkedIn-Profil ausgefüllt haben, können Sie sich damit auf offene Stellen bewerben und Kontaktanfragen (ähnlich wie Facebook-Freundschaftsanfragen) senden, um Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern. Wenn Ihr Profil gut für die Suche optimiert ist, können Personalvermittler Sie direkt über die Bewerbung für bestimmte Stellen informieren.

Am besten für aktuelle Einträge : Mach dich an die Arbeit

Mach dich an die Arbeit

Mach dich an die Arbeit

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Getwork, früher bekannt als LinkUp, wurde im Jahr 2000 gegründet und verwendet proprietäre Technologie, um das Internet nach neu veröffentlichten Stellenangeboten zu durchforsten und so eine qualitativ hochwertigere Datenbank und ein besseres Sucherlebnis für Stellensuchende zu schaffen. Getwork aktualisiert seine Stellenausschreibungen jeden Tag und ist damit die beste Wahl für diejenigen, die sich als Erste auf neu ausgeschriebene Stellen bewerben möchten.

Getwork fügt aktuelle Stellenangebote in Dutzenden von Bereichen hinzu, darunter Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen, Recht, Marketing und Technologie. Die Nutzung der Website ist kostenlos, und Arbeitssuchende können alle Stellenangebote durchsuchen, ohne sich für ein Konto anzumelden. Eine Kontoanmeldung ermöglicht es Benutzern jedoch, Stellenangebote für später zu speichern, sich für Jobbenachrichtigungen per E-Mail anzumelden und ihren Browserverlauf und ihre Suchanfragen zu speichern, damit Sie sie jederzeit auf jedem Gerät replizieren können.

Am besten für neue College-Absolventen : Ausgekundschaftet

Ausgekundschaftet

Ausgekundschaftet

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Scouted wurde 2015 mit der Philosophie gegründet, dass Menschen mehr sind als nur ihre Lebensläufe. Unternehmen, die über Scouted einstellen, verfolgen bei der Einstellung einen ganzheitlicheren Ansatz, indem sie die persönlichen Eigenschaften der Bewerber mit traditionellen Kennzahlen wie Fähigkeiten und Erfahrung vergleichen. Scouteds einzigartiger Matchmaking-Ansatz bei der Einstellung macht es zur besten Job-Website für Hochschulabsolventen, die nach ihrem Abschluss ihre erste Vollzeit-Einstiegsmöglichkeit suchen.

Du kannst dein Scouted-Profil erstellen, indem du eine Kopie deines Lebenslaufs hochlädst, Links zu Websites oder Portfolios (oder anderen Plattformen wie LinkedIn) hinzufügst und vor allem die virtuellen Interviewfragen von Scouted beantwortest. Obwohl die Beantwortung der Fragen von Scouted nicht erforderlich ist, behauptet die Plattform, dass Kandidaten, die sie beantworten, mit 58 % höherer Wahrscheinlichkeit für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden.

Sobald Ihr Profil vollständig ist, können Sie offene Stellen auf der Registerkarte „Jobs finden“ durchsuchen und bei allen relevanten Stellenangeboten auf „Bewerben“ klicken. Die proprietäre Software von Scouted übernimmt Ihre Profildaten und Interviewantworten und fungiert als Matchmaking-Service zwischen Ihnen und den Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben. Wenn ein passender Match gefunden wird, werden Sie zu einem Erstgespräch eingeladen. Alle Funktionen der Scouted-Jobsuche können kostenlos verwendet werden.

Hinweis: Im Februar 2021 wurde Scouted von Recruiter.com übernommen.

Am besten für Stundenarbeiter : Schnappjob

Schnappjob

Schnappjob

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Snagajob verbindet seit über zwei Jahrzehnten stündliche Mitarbeiter mit lokalen Stellen.

Seit seiner Gründung im Jahr 2000 hat sich Snagajob zum führenden Online-Marktplatz für Stundenarbeit entwickelt. Mit 100 Millionen registrierten Arbeitssuchenden und 700.000 Arbeitgebern haben wir Snagajob aufgrund der Anzahl der Einträge und der benutzerfreundlichen Oberfläche zur besten Website für stündliche Arbeitssuchende gewählt.

Snagajob schreibt hauptsächlich stündliche Stellen in den Bereichen Gesundheitswesen, Kundenservice, Gastgewerbe, Einzelhandel, Sicherheit und Lebensmittellieferung aus. Arbeitssuchende können nach Remote- oder lokalen Stellen suchen und die Liste nach Stellenangeboten filtern, die dringend eingestellt werden.

Um sich auf eine offene Stelle bei Snagajob zu bewerben, müssen Sie nur auf den Link „Jetzt bewerben“ auf der Seite klicken und werden auf die Website der Firma weitergeleitet. Sie können sich auch für Snagajob registrieren. Sobald Sie registriert sind, können Sie sich anmelden, um E-Mail-Benachrichtigungen für neue Stellenangebote zu erhalten, die Ihren Interessen entsprechen. Sie können Ihr Profil auch ausfüllen, indem Sie eine kurze Biografie, ein Foto von sich, Ihre Verfügbarkeit, bisherige Erfahrungen, Ausbildung und Referenzen hinzufügen. Snagajob ist für Arbeitssuchende völlig kostenlos.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Job-Websites?

Im Kern fungieren Job-Websites sowohl als Suchmaschinen als auch als Datenbanken für offene Stellen. Einige bieten sogar Premium-Services für Arbeitssuchende wie Karriere-Coaching und Anschreiben schreiben . Jobbörsen können Kandidaten mit jedem Bildungs- und Erfahrungsniveau helfen, eine Anstellung in jedem Sektor zu finden. Jeder, der aktiv nach einem Job sucht, sollte unbedingt erwägen, eine Job-Website zu nutzen, um so viele relevante Stellen wie möglich zu finden und sich darauf zu bewerben.

Wie funktionieren Jobportale?

Die meisten Jobbörsen können kostenlos durchsucht werden. Geben Sie einfach Ihre gewünschte Stellenbezeichnung und Ihre Postleitzahl ein, um nach Stellenangeboten in Ihrer Nähe zu suchen. Einige Job-Sites erfordern jedoch eine Vorauszahlung, um die vollständigen Browsing- und Anwendungsberechtigungen freizuschalten. Auch bei bezahlten Jobbörsen wie FlexJobs gibt es jedoch keine Garantie, dass Sie sich über die Seite eine Stelle sichern.

Sobald Sie sich über eine Jobseite auf eine Stelle beworben haben, prüft der Personalchef Ihre Angaben und meldet sich bei Interesse bei Ihnen. Bestimmte Plattformen wie LinkedIn ermöglichen es Arbeitgebern, qualifizierte Kandidaten zu erreichen, unabhängig davon, ob sie sich auf eine offene Stelle bei dem Unternehmen beworben haben oder nicht.

Wie viel kosten Job-Websites?

Die meisten Jobbörsen sind für Arbeitssuchende kostenlos, für einige sind jedoch kostenpflichtige Abonnements erforderlich. Zusatzleistungen, wie z das Schreiben wieder aufnehmen und LinkedIn-Profiloptimierung , kann Hunderte oder mehr kosten.

Lohnt es sich, eine Website zu verwenden, um Jobs zu finden?

Obwohl Sie Möglichkeiten über Mundpropaganda, Social-Media-Plattformen oder Unternehmenswebsites entdecken können, ist es nie eine schlechte Idee, Ihre Suche auf so viele Kanäle wie möglich auszudehnen. Sie wissen nie, woher Ihre nächste Gelegenheit kommt. Jobbörsen zentralisieren Tausende von offenen Stellen an einem praktischen Ort und können Ihnen Positionen und Unternehmen vorstellen, von denen Sie sonst vielleicht noch nichts gehört hätten. Während mehr Nische bzw spezialisierte Stellenbörsen möglicherweise nicht für jeden Kandidaten geeignet, größere Jobbörsen sind für jede Branche, jedes Qualifikationsniveau und jede Postleitzahl geeignet. Und die meisten können kostenlos ausprobiert werden.

Wie wir die besten Websites für Jobs ausgewählt haben

Wir haben mehr als zwei Dutzend verschiedene Job-Websites überprüft, bevor wir unsere Top-Picks ausgewählt haben. Um die besten Websites zu finden, haben wir uns die Anzahl der Einträge, die Benutzerfreundlichkeit, die Kosten, die erweiterten Funktionen, die bedienten Branchen und Erfahrungsstufen sowie den Ruf angesehen. Wir waren der Meinung, dass dies die wichtigsten Merkmale sind, die es bei der Auswahl der besten Websites für Stellenangebote zu untersuchen gilt.

Artikelquellen

  1. Feueruhr. † Fallstudie: Monster Worldwide Inc. ' Abgerufen am 1. November 2021.