Karriereberatung

Die Vorteile der Verwendung von LinkedIn für Ihre Karriere

Geschäftsmann mit Handy beim Schreiben von Notizen

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LinkedIn ist seit 2003 im Geschäft und gilt weithin als Maßstab für professionelle Networking-Social-Media-Plattformen . Es gibt mehr als 700 Millionen Nutzer auf der Plattform aus Ländern auf der ganzen Welt, und jede Woche nutzen 40 Millionen Menschen LinkedIn, um nach einem Job zu suchen.

Wer ist auf LinkedIn

Wenn Sie es richtig und mit Elan verwenden, kann LinkedIn fast Wunder für Ihre Karriereentwicklung vollbringen. Sowohl Personalvermittler als auch Arbeitgeber nutzen LinkedIn, um Kandidaten für eine Anstellung zu finden, manchmal sogar mit kürzlich ausgeschiedenen oder neu eingestellten Mitarbeitern berufliche Vernetzung eigene Möglichkeiten. Aber wie bei vielen Jobsuche-Tools besteht die Möglichkeit, dass es zu Zeitverschwendung wird.

Wenn Sie LinkedIn nicht effektiv nutzen, können Ihre Suchanfragen, Nachrichten und andere Aktivitäten auf der Website Stunden in Anspruch nehmen und viel Zeit verschwenden.

Hier ist, was Sie über die Nutzung von LinkedIn für Ihre Karriere wissen müssen.

Benötigen Sie ein LinkedIn-Profil?

Die kurze Antwort: Ja.

Selbst wenn Sie sich dafür entscheiden, nicht viel Zeit auf LinkedIn zu verbringen, oder überhaupt, lohnt es sich immer noch, sich etwa 30 Minuten Zeit zu nehmen Richten Sie Ihr vollständiges LinkedIn-Profil ein . Vereinbaren Sie dann einen Termin in Ihrem Kalender, um etwa alle sechs Monate nachzuschauen und sich über neue, große Errungenschaften zu informieren.

Zusätzlich zu diesen geplanten Check-Ins mit Ihrem Profil sollten Sie es natürlich bei jedem Stellenwechsel aktualisieren.

Personalvermittler und Personalverantwortliche verwenden LinkedIn, um nach Kandidaten zu suchen. Wenn Sie also nicht auf der Website präsent sind, werden Sie bei Suchen nicht angezeigt. Ein LinkedIn-Konto zu haben bedeutet auch, dass Sie die Website nutzen können, um Unternehmen, Interviewer, Personalvermittler und Personalchefs zu recherchieren, was hilfreich ist, bevor Sie Bewerbungen einreichen und zu Vorstellungsgesprächen erscheinen.

Kurz gesagt, ein Profil zu haben ist eine gute Idee. Auch wenn Sie nicht aktiv nach einer Anstellung suchen, können Sie LinkedIn verwenden, um mit aktuellen und ehemaligen Kollegen in Kontakt zu treten und sich mit Personen zu verlinken, die Sie bei Networking-Events, Konferenzen usw. treffen.

Um noch mehr mit der Website zu interagieren, treten Sie LinkedIn-Gruppen bei. Diese Communities gibt es für alle möglichen Kategorien – geografische Standorte, Alumni-Gruppen, branchenorientierte Gruppen und so weiter.

Es gibt zwar mehr darüber zu wissen, ob LinkedIn Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen kann, aber hier ist eine Momentaufnahme der guten und weniger guten Funktionen.

Die Vorteile der Erstellung eines LinkedIn-Kontos

  • Es ist kostenlos. Es gibt eine kostenpflichtige Option, die zusätzliche Vorteile bietet, aber die kostenlose Basisversion bietet viele Funktionen. Ein Vorbehalt: Während es finanziell kostenlos ist, ein Konto zu erstellen und zu verwalten, nehmen diese Aufgaben Ihre Zeit in Anspruch (weitere Kosten).
  • Wichtige Leute nutzen LinkedIn. Personalvermittler und Personalchefs suchen häufig auf LinkedIn nach einem Kandidaten, nachdem sie eine Bewerbung oder einen Lebenslauf erhalten haben.
  • Es ist eine weitere Möglichkeit, Stellenausschreibungen anzuzeigen. Sie können auf der Website nach Stellenausschreibungen suchen. Außerdem posten die Leute oft Stellenangebote, die eher unter dem Radar bleiben.
  • Es kann Teil des Bewerbungsprozesses sein. Immer mehr Unternehmen haben auf standardisierte Online-Bewerbungen umgestellt, und es ist üblicher denn je, einen LinkedIn-Bereich in der Nähe des Tools zum Hochladen von Lebensläufen zu sehen, in dem Sie Ihr LinkedIn-Profil direkt neben Ihrem Lebenslauf hochladen können. Wenn es gut gestaltet ist, ist dies ein großer Vorteil, da potenzielle Personalchefs nicht nur Ihren Lebenslauf, sondern auch Ihr LinkedIn-Profil sehen.
  • Es ist eine einfache, moderne Möglichkeit, ein Rolodex mit Verbindungen zu pflegen, die für Ihre Karriere hilfreich sein können. Die Person, die Sie vor fünf Jahren auf einer Konferenz kennengelernt haben, kann am Ende sehr gut in Ihrem Traumunternehmen arbeiten, oder dieser Kollege aus Ihrer allerersten Stelle kennt vielleicht einen Personalchef, den Sie gerne kontaktieren würden. Mit nur einer kurzen Nachricht können Sie sich wieder verbinden und einen neuen Lead verfolgen.
  • Es ist eine gute Möglichkeit, Unternehmen zu recherchieren. Während des Bewerbungs- und Vorstellungsprozesses ist die Recherche nach Unternehmen ein wichtiger Schritt. LinkedIn kann Ihnen dabei helfen. Außerdem können Sie auf der Plattform nach Personen suchen, mit denen Sie ein Interview führen werden, was Ihnen bei der Vorbereitung Ihres Gesprächs helfen kann.
  • Es kann helfen, Ihre Marke aufzubauen. Die Leute können Bestätigungen und Empfehlungen abgeben, was dazu beiträgt, Personalvermittlern und allen anderen, die sich Ihr Profil ansehen, ein Gefühl für Ihre Erfahrung und Ihre Talente zu vermitteln. Im Allgemeinen können Sie sich Ihr LinkedIn-Profil als eine gute Möglichkeit vorstellen, Ihre Marke zu entwickeln und aufzubauen. Häufig ist die LinkedIn-Profilseite einer Person eines der Top-Ergebnisse, wenn jemand online nach dem Namen einer Person sucht.

Warum LinkedIn Ihre Zeit und Ihr Geld verschwenden könnte

Obwohl das Erstellen eines Profils auf LinkedIn dringend empfohlen wird, kann die Website zu viel Zeit in Anspruch nehmen, für die Sie nicht bezahlt werden. Hier sind ein paar Dinge, auf die Sie achten sollten:

  • Es kann teuer sein – und liefert nicht unbedingt. Eine der Funktionen von LinkedIn ist „Job Seeker Premium“. Sie erhalten einen Monat kostenlos, und dann gibt es eine monatliche Gebühr, die ab 2021 29,99 USD pro Monat betrug. Mit Job Seeker Premium können Sie sehen, wer Ihr Profil angesehen hat und wie Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden, Zugang zu Videokursen und Gehaltseinblicken erhalten und Direktnachrichten an Personalvermittler senden. Mit Premium können Sie Ihre Bewerbung auch an die Spitze der Liste als „hervorgehobener Bewerber“ verschieben. Der Personalvermittler sieht jedoch neben Ihrem Namen ein Abzeichen, das anzeigt, dass Sie für diese Position bezahlt haben.
  • Als Social-Media-Tool verliert man leicht den Fokus. Wie jede Social-Media-Plattform möchte LinkedIn engagierte Benutzer, die häufig mit der Website interagieren und auf ihr bleiben. Genauso wie es nicht produktiv ist, Hunderte von Bewerbungen für Jobs einzureichen, die nicht zu Ihrer Erfahrung passen, ist es auch nicht produktiv, Stunden damit zu verbringen, tief in die Profile der Personalchefs zu scrollen. Ab einem bestimmten Punkt ähnelt es eher dem Durchsuchen von Instagram oder Facebook als einer echten Jobsuche.

Wie Sie LinkedIn für sich arbeiten lassen

Beginnen Sie mit Erstellung oder Aktualisierung Ihres Profils . Das verwenden Sie, um sich mit Personen in Ihrem Netzwerk zu verbinden. Ihr Profil ist auch der Weg, wie Sie auf LinkedIn gefunden werden, da es Informationen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen enthält, die vom Bot gecrawlt werden, um mit den Suchparametern von Personalvermittlern übereinzustimmen.

LinkedIn wird für Sie nicht funktionieren, wenn Sie sich nicht identifizieren. Das Einrichten eines LinkedIn-Profils mit privatem Profil oder Human Resources Manager (wenn Sie Bewerber suchen) anstelle Ihres Namens und die Aufforderung an jemanden, sich zu verbinden, wird nicht effektiv sein.

Wenn Vertraulichkeit ein Anliegen ist, machen Sie sich keine Sorgen. LinkedIn ist eines der privatesten sozialen Netzwerke. Verbinde dich nur mit Leuten, die du gut kennst. Gehen Sie strategisch vor, wenn Sie während der Beschäftigung nach einem Job suchen, und geben Sie dies nicht Ihren Kontakten bekannt. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie können Jobsuche vertraulich ohne Ihre aktuelle Position zu gefährden.

Sobald Sie Ihr Profil eingerichtet haben, werden Sie es tun wollen LinkedIn effektiv nutzen um Ihre Networking- und Jobsuche-Ziele zu fördern. Sie können beispielsweise aktuelle und ehemalige Kollegen in Ihr Netzwerk einladen. Beginnen Sie mit dem Ausbau Ihres Netzwerks und Nachrichten schreiben zu Ihren Kontakten.

Sie können LinkedIn-Nachrichten auch senden, um Empfehlungen anzufordern, sowie für Jobsuche und Karriereunterstützung und -beratung.

Artikelquellen

  1. LinkedIn. ' Über uns .' Zugriff am 29. September 2021.

  2. LinkedIn. ' Premium-Karriere vorgestellt .' Zugriff am 29. September 2021.