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Verhaltensorientierte Gesprächstechniken und -strategien

mann und frau, die bürositzung haben

••• Thomas Tolstrup/Getty Images

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Wenn du bist Stellensuche , ist es wichtig, auf die sogenannte verhaltensorientierte Gesprächsführung vorbereitet zu sein. Arbeitgeber nutzen diese Art von Interview, um einen Einblick zu erhalten, wie Sie mit bestimmten Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Ihre Hoffnung ist, dass Ihre Antworten nicht nur Ihre offenbaren Fähigkeiten und Qualifikationen, sondern Ihren Charakter und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz.

Anders als traditionell Fragen zum Vorstellungsgespräch , verhaltensbasierte Fragen konzentrieren sich auf das, was Sie in früheren Jobs getan haben, und nicht darauf, was Sie in hypothetischen Situationen tun würden. Die Idee ist, dass Ihr früheres Verhalten Einblick in Ihre zukünftigen Entscheidungen gibt, falls Sie den Job bekommen.

Der Interviewer möchte Beispiele dafür, was unter besonders herausfordernden Umständen passiert ist, was Sie getan haben und wie Sie ein positives Ergebnis erzielt haben.

Um sich auf ein verhaltensorientiertes Vorstellungsgespräch vorzubereiten, müssen Sie sich mit dem Vorstellungsgesprächsstil vertraut machen, so viel wie möglich über das Unternehmen und die Stelle erfahren und eine Technik zur Beantwortung verhaltensbezogener Vorstellungsgesprächsfragen lernen.

Beispiele für verhaltensbasierte Interviewfragen

Traditionelle Interviewfragen umfassen Abfragen wie Wie definieren Sie Erfolg? und Warum sollten wir Sie einstellen? Verhaltensbezogene Interviewfragen hingegen konzentrieren sich auf Besonderheiten Ihrer bisherigen Leistung. Erwarten Sie Fragen wie:

  • Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie eine Projektfrist nicht eingehalten haben.
  • Erzählen Sie mir von dem herausforderndsten direkten Bericht, den Sie je geleitet haben.
  • Wie haben Sie in Ihrer vorherigen Funktion den Erfolg gemessen?

Strategien für den Umgang mit Verhaltensinterviews

Bevor Sie sich auf den Weg machen Vorstellungsgespräch , nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung. Möglicherweise werden Ihnen verhaltensbezogene Interviewfragen gestellt oder auch nicht, aber es ist am besten, bereit zu sein, falls dies der Fall ist.

  • Überprüfen Sie, was a Verhaltensinterview ist und wonach Unternehmen während eines Verhaltensinterviews suchen. Machen Sie sich mit Common vertraut Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch .
  • Erforschen Sie das Unternehmen, um so viel wie möglich über seine Ziele und Bedürfnisse zu erfahren.
  • Verwenden Sie die STAR-Interviewtechnik, um Beispiele vorzubereiten, die Sie während eines Interviews teilen können.
  • Follow-up nach dem Interview.

Verbringen Sie Zeit mit Recherche

Recherchieren Sie das Unternehmen. Erfahren Sie so viel wie möglich über den Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens an und achten Sie genau auf das Leitbild, die Geschichte und alle anderen Hinweise auf die Unternehmenswerte. Folgen Sie dem Unternehmen in den sozialen Medien und achten Sie darauf, wie es sich präsentiert Unternehmenskultur . Schauen Sie sich ihr Firmenprofil an LinkedIn und lesen Sie die Bewertungen ihrer Mitarbeiter auf Glastür .

Recherchieren Sie den Job. Analysieren Sie die Stellenanzeige und Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen an die Anforderungen des Unternehmens. Achten Sie genau auf die Schlüsselwörter sie beschreiben ihren idealen Kandidaten und betonen diese Worte in Ihren Gesprächen mit dem Einstellungsteam.

Recherchieren Sie den Interviewer. Wenn Sie den Namen des Personalchefs vor dem Treffen kennen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich sein LinkedIn-Profil und seine Online-Präsenz anzusehen. Das Ziel ist nicht, eine Verbindung zu erzwingen, sondern nach Ähnlichkeiten in Ihrem Hintergrund, Ihren Interessen und Karrierezielen zu suchen. Dies kann Ihnen helfen, die Konversation während des Meetings zu fördern.

Lernen Sie die STAR Interview Response Technique

Die STAR-Interview-Response-Technik ist eine Methode zur Beantwortung von Vorstellungsgesprächsfragen, die Ihnen dabei hilft, Beispiele für Zeiten zu nennen, in denen Sie die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen unter Beweis gestellt haben.

STAR steht für S lage, T Fragen, zu Aktion, R Ergebnis:

  • (S) Eine spezifische Lage
  • (T) Der Aufgaben das musste gemacht werden
  • (ZU) Der Aktion du nahmst
  • (R) Der Ergebnisse , d. h. was passiert ist

Denk daran, dass es gibt keine richtigen oder falschen Antworten zu verhaltensbezogenen Interviewfragen. Das Ziel des Interviewers ist es, zu verstehen, wie Sie sich in einer bestimmten Situation verhalten haben. Ihre Antwort bestimmt, ob Ihre Fähigkeiten und die Position, die das Unternehmen zu besetzen sucht, übereinstimmen.

Die beste verhaltensorientierte Interviewstrategie besteht darin, aufmerksam zuzuhören, klar und detailliert zu antworten und vor allem ehrlich zu sein. Wenn Ihre Antworten nicht das sind, wonach der Interviewer sucht, ist diese Position möglicherweise sowieso nicht der beste Job für Sie.

ich Es ist in Ordnung, sich ein wenig Zeit zu nehmen, um Ihre Antwort zu formulieren, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie auf die Frage antworten sollen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Frage beantworten sollen, fragen Sie nach.

Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch

Dankesschreiben geschickt. Der wichtigste Schritt nach einem Bewerbungsgespräch ist, Danke zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine Nachricht oder E-Mail senden. Deine Dankesschreiben gibt Ihnen auch die Möglichkeit, alles nachzuverfolgen, was Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnen konnten, wie z. B. eine relevante Fähigkeit oder Berufserfahrung.

Folgen Sie dem richtigen Weg. Wenn Sie innerhalb des vom Personalchef angegebenen Zeitraums keine Antwort erhalten – oder nach zwei Wochen, wenn er keinen festgelegten Zeitrahmen angegeben hat – zögern Sie nicht, eine E-Mail zu senden oder anzurufen . Wenn Sie immer noch keine Antwort erhalten, können Sie nach etwa einer Woche noch einmal nachfragen. Aber beharre nicht darüber hinaus. Einige Arbeitgeber brauchen länger als andere, um Entscheidungen zu treffen, und wenn Sie zu aggressiv nachfassen, sehen Sie sich möglicherweise von Streitigkeiten ausgeschlossen.

Artikelquellen

  1. KarriereOneStop. Arten von Vorstellungsgesprächen . Abgerufen am 11. November 2020.

  2. Amerikanische Gesellschaft der Arbeitgeber. Können wir die zukünftige Leistung basierend auf vergangenem Verhalten vorhersagen? Abgerufen am 11. November 2020.