Bewerbungsgespräche

Verhaltensbasierte Bewerbungsgesprächsfragen

Geschäftsfrau, die für Job interviewt

••• Simon Potter/Getty Images

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In einem verhaltensorientierten Vorstellungsgespräch stellt das Unternehmen Fragen zu Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, um herauszufinden, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten für die Stelle verfügen. Verhaltensbasierte Interviewfragen konzentrieren sich darauf, wie Sie in der Vergangenheit mit verschiedenen Arbeitssituationen umgegangen sind. Ihre Antwort wird Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Persönlichkeit offenbaren.

Was sind verhaltensbezogene Interviewfragen?

Die Logik hinter dieser Interviewtaktik ist, dass Ihr Verhalten in der Vergangenheit widerspiegelt und vorhersagt, wie Sie sich in Zukunft verhalten werden. Denken Sie jedoch daran, dass der Interviewer nicht unbedingt Ja- oder Nein-Fragen stellt, und daher kann es hilfreich sein, die Antworten zu überprüfen Interviewfragen ohne richtige (oder falsche) Antwort .

Beantworten Sie diese Art von Fragen mit konkreten Beispielen dafür, wie Sie früher mit ähnlichen Situationen am Arbeitsplatz umgegangen sind.

Antworten auf Verhaltensinterviewfragen sollte die Form einer kurzen Anekdote haben, die Ihre Stärken und Fähigkeiten als Arbeitnehmer veranschaulicht. Geben Sie Hintergrundinformationen zur Situation, zu den konkreten Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und zu den Ergebnissen.

Sehen Sie sich diese Beispiele der Fragen an, die Ihnen möglicherweise gestellt werden während eines verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächs und überlege, wie du darauf antworten würdest. Auf diese Weise sind Sie im Voraus vorbereitet, anstatt während des Vorstellungsgesprächs vor Ort über eine Antwort nachdenken zu müssen.

Technik zur Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen

Illustration von Jon Marchione. Das Gleichgewicht, 2018

Der Die STAR-Technik ist eine nützliche Strategie für die Beantwortung Interview Fragen die einer Anekdote bedürfen. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Gedanken zu ordnen. Es gibt vier Schritte, um mit dieser Technik zu antworten:

  • (S) Situation . Beschreiben Sie die Situation, in der das Ereignis stattfand.
  • (T) Aufgabe . Beschreiben Sie die Aufgabe, die Sie ausführen sollten. Wenn es ein bestimmtes Problem oder Problem gab, das Sie lösen wollten, beschreiben Sie es hier.
  • (A) Aktion . Erklären Sie, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um die Aufgabe abzuschließen oder das Problem zu lösen.
  • (R) Ergebnisse . Erklären Sie das Ergebnis Ihres Handelns. Wenn Ihre Handlungen beispielsweise dazu geführt haben, eine Aufgabe zu erledigen, einen Konflikt zu lösen, die Verkaufszahlen Ihres Unternehmens zu verbessern usw., erläutern Sie dies. Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Ihre Handlungen zu einem Erfolg für das Unternehmen geführt haben.

Lesen Sie die folgenden Fragen zum Verhaltensinterview durch. Üben Sie die Beantwortung einiger dieser Fragen, indem Sie die STAR-Technik verwenden, um vollständige Antworten zu geben. Es kann auch hilfreich sein, diese zu überprüfen allgemeine verhaltensbezogene Interviewfragen mit Antworten .

Fragen zur Problemlösung

Was sie wissen wollen: Diese Fragen sollen die analytischen Denkprozesse entdecken, die Sie zur Problemlösung verwenden.

Konzentrieren Sie sich darauf, die Schritte, die Sie in der Vergangenheit unternommen haben, um ein schwieriges Arbeitsproblem zu lösen, im Detail zu erklären, und lesen Sie diese Tipps, um darauf zu reagieren Fragen zur Problemlösung im Vorstellungsgespräch .

  • Geben Sie ein Beispiel für eine Gelegenheit, bei der Sie Logik zur Lösung eines Problems verwendet haben.
  • Wie gehen Sie mit einer Herausforderung um?
  • Haben Sie jemals eine riskante Entscheidung getroffen? Wieso den? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie erreicht haben, und sagen Sie mir, wie Sie es erreicht haben.
  • Geben Sie ein Beispiel für ein Ziel, das Sie nicht erreicht haben, und wie Sie damit umgegangen sind.
  • Wie haben Sie Prioritäten gesetzt, als Sie an mehreren Projekten gearbeitet haben?
  • Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie sich Ziele setzen und diese erreichen.

Fragen zur Teamarbeit

Was sie wissen wollen: Wenn ein Personalchef Fragen zur Teamarbeit stellt, liegt dies normalerweise daran, dass gute Teamfähigkeit und Fähigkeiten zur Zusammenarbeit unerlässlich sind, um die Stelle, für die Sie sich bewerben, effektiv und effizient zu erledigen. Bereiten Sie sich darauf vor, zu zeigen, wie Sie sowohl als Teamleiter als auch als Teammitglied oder -begleiter erfolgreich waren.

  • Haben Sie sich schon einmal mit einer Unternehmenspolitik auseinandergesetzt, mit der Sie nicht einverstanden waren? Wie?
  • Bist du über die Pflicht hinaus gegangen? Wenn das so ist, wie?
  • Mussten Sie ein Team davon überzeugen, an einem Projekt zu arbeiten, von dem es nicht begeistert war? Wie hast du es gemacht?
  • Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie in einem Team gearbeitet haben.
  • Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kollegen gemeistert? Wie?
  • Was tun, wenn Sie mit einem Kollegen nicht einverstanden sind?
  • Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie Mitarbeiter oder Kollegen motivieren konnten.
  • Was tun, wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind?

Fragen zu Stress

Was sie wissen wollen: Wie Fragen zur Teamarbeit sind Fragen zum Umgang mit Stress ein guter Anhaltspunkt für das Arbeitsklima, in das Sie geraten würden, wenn Sie den Job bekommen. Beschreiben Sie ehrlich, wie Sie im Laufe Ihrer Karriere schon einmal mit Druck umgegangen sind.

  • Beschreiben Sie eine Stresssituation bei der Arbeit und wie Sie damit umgegangen sind.
  • Erzählen Sie mir, wie Sie unter Druck effektiv gearbeitet haben.
  • Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die unpopulär war, und wie Sie mit der Umsetzung umgegangen sind.
  • Wie sind Sie damit umgegangen, eine knappe Deadline einzuhalten?
  • Was machst du, wenn dein Zeitplan unterbrochen wird? Geben Sie ein Beispiel, wie Sie damit umgehen.
  • Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Vorgesetzten gemeistert? Wie?
  • Haben Sie eine schwierige Situation mit einer anderen Abteilung bewältigt? Wie?
  • Haben Sie eine schwierige Situation mit einem Kunden oder Lieferanten bewältigt? Wie?

Fragen zur Selbsterkenntnis

Was sie wissen wollen: Diese Fragen sind manchmal Fangfragen – wie Sie sie beantworten, ist genauso wichtig wie das, was Sie tatsächlich sagen. Den Personalchef interessiert, wie Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen einschätzen und wie Sie Fehler, die Sie oder andere in der Vergangenheit gemacht haben, behoben haben.

Die beste Strategie ist, frühere Fehler einzugestehen, dann aber zu zeigen, wie man eine Pfadkorrektur vorgenommen und letztendlich etwas aus der Erfahrung gelernt hat.

  • Warst du in einer Situation, in der du nicht genug zu tun hattest?
  • Haben Sie schon einmal einen Fehler gemacht? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Haben Sie jemals eine Entscheidung aufgeschoben? Wieso den?
  • Hast du jemals deine Ziele nicht erreicht? Wieso den?
  • Hörst du zu? Geben Sie ein Beispiel dafür, wann Sie zugehört haben oder wann nicht.

Tipps zur Beantwortung von Verhaltensinterviewfragen

Nimm dir Zeit. Es ist in Ordnung, sich einen Moment Zeit zu nehmen, bevor Sie die Frage beantworten. Atmen Sie ein, nehmen Sie einen Schluck Wasser oder halten Sie einfach inne. So haben Sie Zeit, Ihre Nerven zu beruhigen und sich eine Anekdote auszudenken, die die Frage angemessen beantwortet.

Bereiten Sie sich rechtzeitig vor. Sehen Sie sich vorab häufige Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen an und üben Sie Ihre Antworten.

Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie eine Reihe nachdenklicher Anekdoten parat haben, um alle Fragen zum Verhalten in Vorstellungsgesprächen zu beantworten.

Befolgen Sie die STAR-Technik. Achten Sie darauf, alle Fragen mit der oben beschriebenen STAR-Technik zu beantworten. Indem Sie jeden der vier Schritte ausführen, werden Sie eine gründliche Antwort geben, ohne zu schweifen oder vom Thema abzukommen.

Sei positiv. Häufig erfordern verhaltensbezogene Interviewfragen, dass Sie sich auf ein Problem oder einen Misserfolg bei der Arbeit konzentrieren. Beschreiben Sie das Problem oder Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, aber konzentrieren Sie sich nicht zu sehr auf das Negative. Gehen Sie schnell dazu über, zu beschreiben, wie Sie das Problem und die positiven Ergebnisse gelöst haben.

Die zentralen Thesen

EINE GESCHICHTE ERZÄHLEN: Bereiten Sie im Voraus detaillierte Anekdoten vor, auf die Sie zurückgreifen können, um zu erklären, wie Sie in der Vergangenheit mit beruflichen Herausforderungen umgegangen sind.

SICH SELBST KENNEN: Denken Sie an Ihre persönlichen Stärken und Schwächen. Erstellen Sie dann Antworten, die zeigen, wie Sie Ihre Stärken eingesetzt haben, um Probleme zu lösen, und bei Bedarf Fälle beheben, in denen Sie Fehler gemacht haben.

FOKUS AUF ERGEBNISSE: Betonen Sie die positiven Ergebnisse von Maßnahmen, die Sie in der Vergangenheit ergriffen haben. Wenn die Ergebnisse Ihrer Interventionen gemischt waren, konzentrieren Sie sich auf das, was Sie gelernt haben, um zu verhindern, dass Probleme in Zukunft erneut auftreten.

Artikelquellen

  1. KarriereOneStop. ' Arten von Vorstellungsgesprächen .' Abgerufen am 18. Mai 2020.