Mit diesen 4 Ansätzen können Sie Probleme ohne HR-Unterstützung lösen

Ein Manager hört einem Mitarbeiter zu, der ein Problem mit einem Kollegen beschreibt.

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Manchmal haben Mitarbeiter arbeitsbasierte Themen und Probleme aber das Unternehmen ist klein oder es gibt keine Mitarbeiter der Personalabteilung. Arbeitnehmer brauchen jemanden, dem sie sich anvertrauen und um Hilfe oder Unterstützung bei der Lösung gemeinsamer Probleme bitten können.

Probleme mit der Nichtbereitstellung von HR-Support

Es ist sicherlich möglich und üblicher als es für Unternehmen jeder Art sein sollte, 50 Mitarbeiter zu erreichen keine dedizierte HR-Person . Leider beginnen viele Unternehmen, die einen HR-Mitarbeiter beschäftigen, damit, dass sie dieser Position einfach einen Mitarbeiter zuweisen. Normalerweise führte diese Person bereits einige HR-Funktionen aus, z. B. die Bezahlung von Mitarbeitern. Häufig kommt dieser zugewiesene Mitarbeiter aus der Finanzabteilung .

Sie haben keine wirkliche HR-Ausbildung, versuchen aber trotzdem, Verantwortung zu übernehmen. Die Personalabteilung leistet weit mehr als nur Gehaltsabrechnungen auszustellen, aber ohne eine erfahrene Person an Bord ist es schwierig zu wissen, was Sie tun müssen. Nur ein erfahrener HR-Mitarbeiter versteht und kann die volle Breite der Aufgabe erfüllen.

Anforderungen Mit 50+ Mitarbeitern

Mehrere Gesetze greifen, wenn ein Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt. Ein Beispiel ist die Familienurlaubsgesetz (FMLA). Sobald Sie 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 50 Meilen haben, unterliegen Sie diesen Gesetzen, auch wenn niemand weiß, was diese Gesetze sind oder wie sie anzuwenden sind.

Natürlich können Sie als Mitarbeiter Ihren Chefs nicht den Wert eines engagierten HR-Managers einreden, aber nur weil es keinen gibt, heißt das nicht, dass die Funktionen nicht erledigt sind. Nur weil Sie beispielsweise keinen Personalleiter haben, heißt das nicht, dass Sie bei der Geburt eines Kindes oder einer Krebserkrankung keinen Anspruch auf eine Erholungspause von bis zu 12 Wochen haben.

Personal- und Belästigungsprobleme

Ein besonders großer Risikobereich besteht darin, keine geschulte Person in der Personalabteilung zu haben und wegen Belästigung angeklagt zu werden. Wenn Ein Kollege belästigt Sie sexuell , ist das Unternehmen weiterhin verpflichtet, die Belästigung zu stoppen, auch ohne einen Personalleiter, der die Untersuchung durchführt. Mit anderen Worten, kein HR-Manager zu haben, ist ein Schmerz im Nacken für das Managementteam, aber es sollte nicht für die Mitarbeiter sein.

Ad-hoc-Management funktioniert nicht immer richtig, weshalb Sie über eine dedizierte Personalabteilung nachdenken sollten, bevor Sie 50 Mitarbeiter erreichen. Dieser Mangel kann den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie sich nirgendwo hinwenden können.

Bosses als HR-Manager einsetzen

Es ist zwar schön, einen HR-Manager zu haben, aber er ist kein Retter für schlechtes Management. Ein guter HR-Manager hört den Mitarbeitern zu, untersucht Probleme und stellt die ordnungsgemäße Anwendung aller relevanten Gesetze sicher. Aber ein HR-Manager hat nur so viel Macht, wie sein Chef ihm gibt.

Wenn also ein HR-Manager zum Chef sagt: „Die Dienstplanung ist unfair und ein Verstoß gegen das Bundesgesetz, weil Männer die besten Schichten bekommen“, und der Chef sagt: „Nun, das ist mir egal, sie können nichts anderes dagegen tun als es der zuständigen Bundes- oder Landesbehörde zu melden.

In vielen Unternehmen, sogar bei Personalabteilungen, die erster schritt bei jedem problem ist der direkte vorgesetzte und dann der Chef des Vorgesetzten. Da es in Ihrem Fall überhaupt keine Personalabteilung gibt, müssen Sie diese Berichtstechnik verwenden.

Wenn Ihr direkter Vorgesetzter das Problem ist, können Sie das Problem seinem Chef melden, bis hin zum Präsidenten des Unternehmens. Wenn der Firmenpräsident das Problem nicht anspricht, denken Sie daran, dass er es wahrscheinlich auch nicht tun würde, wenn es einen Personalleiter gäbe.

Bilde dich

Wenn Ihr Unternehmen keine ausgewiesene Personalabteilung hat, können Sie sich am besten über Arbeitsfragen informieren. Während Personalmanager wirklich dazu da sind, das Unternehmen zu schützen, wissen gute, dass ein Unternehmen am erfolgreichsten ist, wenn die Mitarbeiter gut behandelt werden. Ohne diese Hilfe können Sie sich allein fühlen. Es ist möglich, sich über Ihre Rechte zu informieren.

Eine sehr empfehlenswerte Quelle ist das Buch des Arbeitsrechtsanwalts von Donna Ballman, Stehen Sie für sich selbst ein, ohne gefeuert zu werden: Lösen Sie Krisen am Arbeitsplatz, bevor Sie kündigen, gestrichen werden oder die Bastarde verklagen . Das Buch von Ballman sollte im Bücherregal jedes Mitarbeiters stehen, besonders aber in Ihrem, da Sie keine Personalabteilung haben. Eine weitere hervorragende Ressource ist die Website der Society for Human Resource Management (SHRM).

Jemand muss die HR-Aufgaben übernehmen

Auch wenn Ihr Unternehmen keinen HR-Manager hat, muss jemand diese HR-Aufgaben erledigen. Jemand muss Stellenangebote machen und Gehälter festlegen. Jemand muss die Beurlaubungsunterlagen ausfüllen oder auf Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentschädigungsanträge reagieren.

Jemand muss die Entscheidung über die Betriebskrankenversicherung treffen. Diese Person sollte sich am besten mit dem auskennen, was vor sich geht, auch wenn sie sich nicht gut damit auskennt, was ein Personalleiter tun sollte. Sprechen Sie mit dieser Person über Ihre Bedenken und Fragen. Sie werden vielleicht feststellen, dass ihre Erfahrung Ihnen helfen kann.

Hoffentlich wird das Management in Ihrem Unternehmen erkennen, dass das Geld, das sie sparen, wenn sie nicht für einen Personalmanager bezahlen, sie verlieren, weil sie keine qualifizierte Person haben, die sich um die Personalseite kümmert. Ein einziger Rechtsstreit kann ein kleines Unternehmen möglicherweise für immer lahmlegen – weitaus mehr, als einen Fachmann für die Erledigung der HR-Aufgaben zu bezahlen.

Militärpolizist mit einem Sturmgewehr

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Lorado/Getty Images

Offiziere des Marinekorps können Offiziere in der militärischen Strafverfolgung als ihre primäre militärische Berufsspezialität sein. Nachdem sie entweder über die United States Naval Academy, Navy ROTC (Marine Option) oder die Marine Officer Candidate School (OCS) in Dienst gestellt wurden, besuchen sie das Marine Officer Training Program – The Basic School (TBS). Nach TBS werden Marineoffiziere zu den Jobs (MOS) geschickt, für die sie am Ende von TBS ausgewählt wurden. Viele werden sich für Infanterie, Artillerie, Logistik entscheiden, obwohl einige für die Position der Strafverfolgungsbehörden, MOS 5803 – Marine Police Officer, ausgewählt werden.

Dieser MOS bei den Marines unterscheidet sich von den Jobs der Militärpolizei (MP), die angeworbene Marines innehaben. Dies ist die Offiziersversion dieser Gruppe und ist verantwortlich für die Überwachung der angeworbenen Militärpolizei und anderer Mitglieder der Strafverfolgungsbehörden des Marine Corps. Militärpolizeibeamte sind die Vorgesetzten, Koordinatoren und Administratoren der Strafverfolgungsmitglieder des Militärteams von angeworbenen und zivilen Strafverfolgungsfachkräften.

Offiziere der Militärpolizei bieten ihren Stützpunktkommandanten wichtige Unterstützung bei allen Facetten der Strafverfolgung auf oder in der Nähe des Militärpostens. Beamte beginnen dieses MOS entweder vor Ort in Aufsichts- und Organisationsrollen, bieten Sicherheit und Strafverfolgung oder im Einsatz, überwachen Manöver- und Mobilitätsoperationen und Internierungsoperationen sowie bieten Gebietssicherheit und Strafverfolgung. Kurz gesagt, diese Marineoffiziere leiten ihr Strafverfolgungsteam, um die Basis und die Umgebung zu sichern, um die Sicherheit zu gewährleisten und die Gesetze des Landes durchzusetzen.

Typische Aufgaben

Militärpolizisten leiten Häftlingsoperationen, beraten ausländische Sicherheitskräfte und leisten Ersthelfer. Sie koordinieren auch forensische Expeditionsoperationen und beaufsichtigen bestimmte Ermittlungen von Ermittlern am Tatort und anderen Detektiven. Ihre täglichen Aufgaben erfordern die Verwaltung von Recht und Ordnung. Sie verfügen auch über Kenntnisse im Einsatz und Umgang mit militärischen Gebrauchshunden (MWD).

Art des Offiziers

Uneingeschränkter Linienoffizier (URL) – Die URL ist a beauftragter Offizier (Second Lieutenant – General) der United States Navy und des Marine Corps und qualifizierte sich für das Kommando auf See der USMC-Kampfeinheiten wie Infanterieeinheiten, Luftfahrtstaffeln, RECON-Einheiten und MARSOC-Teams. Sie sind auch qualifiziert, die höheren Ränge dieser Einheiten wie Divisionen, Marine Force und Air Wings und Air Divisions sowie Special Operations Groups zu befehligen.

  • Art des MOS : Primäre militärische Berufsspezialität
  • Video: Verantwortlichkeiten von Militärpolizisten
  • Rangbereich: LtCol bis 2ndLt

Ausbildung

Marineoffiziere nehmen am 9-wöchigen Grundkurs für Offiziere der Militärpolizei in Fort Leonard Wood, MO, teil.

Die Mission des Military Police Basic Officers Course ist
um Marineoffiziere in Unternehmensqualität mit den Kenntnissen und Fähigkeiten auszustatten, die zur Erfüllung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Militärpolizisten erforderlich sind: MOS-5803. Die Schüler erhalten Anweisungen und praktische Anwendungen in den folgenden Bereichen: Terrorismusbekämpfung / Schutz der Streitkräfte, Polizeikommunikation , Polizeiarbeit, Unterstützung der Strafverfolgungsbehörden, Polizeiberatung und -schulung sowie Schulung der Strafverfolgungsbehörden. Dieser Kurs soll den Studenten die Ausbildung vermitteln, die erforderlich ist, um als Militärpolizist in der Einsatztruppe und der unterstützenden Einrichtung zu fungieren.

Der Marine Police Basic Officers Course konzentriert sich auf die Ausbildung, um in der Marine Force und in Friedenszeiten und Konflikten zu funktionieren. Die Studierenden sind im Folgenden bestens ausgebildet Operationen der Militärpolizei : Polizeiliche Kommunikation, Polizeiarbeit, Unterstützung der Strafverfolgung in Einrichtungen, Polizeiberatung und -schulung sowie Schulung der Strafverfolgungsbehörden.

Stellenbeschreibung und Anforderungen

Jobbeschreibung

Militärpolizisten fungieren als Vorgesetzte, Koordinatoren und Verwalter von Strafverfolgungsangelegenheiten.

Job-Anforderungen

(1) Dieser MOS wird Beamten zugewiesen, die einen Hintergrund und / oder eine Ausbildung in der Strafverfolgung haben.

(2) Absolvieren Sie den Grundkurs für Militärpolizeibeamte (MPOB) an der Militärpolizeischule der US-Armee (USAMPS) oder ein sechsmonatiges On-the-Job-Training (OJT), begleitet von einer positiven Empfehlung des kommandierenden Offiziers. Nach erfolgreichem Abschluss von 6 Monaten beobachteter Fitnessberichtszeit in einem Billet der Reserve Military Police (MP), einer positiven Bestätigung eines Inspektors / Ausbilders einer Militärpolizeieinheit, können Offiziere der Drilling Reserve 5803-Bezeichnungen über ein Formular für administrative Maßnahmen bei CMC (POS ).

Aufgaben

Eine vollständige Liste der Pflichten und Aufgaben finden Sie in MCO 1510.86B, Individuelle Ausbildungsstandards für das Berufsfeld Militärpolizei und Justizvollzug 58 .

Zugehörige Berufsordnungen des Arbeitsministeriums

  • Polizeichef 375.117-010
  • Stellvertretender Sheriff, Chef 377.167-010

Barkeeper gießt einen Cocktail in einer Bar ein

••• Marianna Massey/Getty Images

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

Wenn Sie ein Barmann Wenn Sie Arbeit suchen, können Sie damit rechnen, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, bevor Sie eingestellt werden. Im Wesentlichen wird der Interviewer nach jemandem suchen, der über großartige soziale Fähigkeiten verfügt und während der Arbeit gute Entscheidungen treffen kann.

Wenn Sie sich frühzeitig auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie ruhiger, gelassener und selbstbewusster, wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber treffen. Es verschafft Ihnen auch einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Führen Sie Ihr Vorstellungsgespräch durch, indem Sie Antworten auf die typischen Interviewfragen vorbereiten, die Ihnen gestellt werden.

Urteilsvermögen und Urteilsvermögen

Ein Barkeeper zu sein erfordert Urteilsvermögen. Tatsächlich kann Ihr Urteilsvermögen möglicherweise Leben retten, wenn Sie es mit stark alkoholisierten Kunden zu tun haben. Infolgedessen fragen potenzielle Arbeitgeber Barkeeper oft, ob sie in der Lage sind, zu beurteilen, ob jemand zu viel getrunken hat.

Keine Bar oder kein Restaurant möchte für Gäste auf der Hut sein, die ihr Lokal verlassen und trinken und fahren, oder die etwas genauso Gefährliches tun, weil sie betrunken sind. Für einen Barkeeper ist es wichtig zu wissen, wann er mit dem Servieren aufhören muss betrunkene Kunden , und auch, wie man mit den Folgen umgeht, wenn die Kunden wütend werden.

Barkeeper müssen auch mit Konflikten umgehen, wie z. B. Kunden, die zu viel getrunken haben und sich deshalb unhöflich oder obszön verhalten. Es gibt nicht unbedingt die eine richtige Antwort auf diese Art von Interviewfragen, aber Ihr zukünftiger Arbeitgeber würde gerne wissen, ob Sie einen Plan für diese allzu häufigen Szenarien haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrung im Umgang mit solchen Situationen zu beschreiben.

Multitasking in einer chaotischen Umgebung

Die Arbeit als Barkeeper kann nicht nur wegen rauflustiger Kunden hart sein, sondern auch wegen des reinen Stresses, mehrere Bestellungen in einer überfüllten und lauten Umgebung zu bearbeiten. Dementsprechend werden Arbeitgeber verlangen, dass Sie das stressigste Arbeitsumfeld beschreiben, das Sie erlebt haben. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?

Außerdem, wenn die Bar extrem voll und beschäftigt ist, wie würden Sie entscheiden, in welcher Reihenfolge Sie sich um die Kunden kümmern? Arbeitgeber werden auch wissen wollen, ob Sie mehr können, als nur Getränke zu servieren. Haben Sie zum Beispiel Erfahrung im Servieren von Speisen? Würden Sie gerne Essensbestellungen an der Bar entgegennehmen?

Barkeeper müssen haben gute Erinnerungen, Erwarten Sie also, dass Sie nach Ihrem gefragt werden. Wie stark ist Ihr Gedächtnis? Mussten Sie sich schon einmal eine lange Liste von Gegenständen merken? Wie gehen Sie mit der Annahme einer Großbestellung um?

Barkeeper zu sein erfordert oft Teamarbeit. Vor diesem Hintergrund möchte der Vorstellungsgesprächsleiter möglicherweise, dass Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Wie hat die Zusammenarbeit mit anderen zur Lösung des Problems beigetragen?

Führungsqualitäten und bisherige Erfahrungen

In den meisten Bundesstaaten benötigen Barkeeper ein Zertifikat oder eine Genehmigung, aus der hervorgeht, dass sie einen Kurs zur Sensibilisierung für Alkohol bestanden haben. Diese Zertifikate sind in der Regel drei Jahre ab dem Datum der ursprünglichen Ausstellung gültig. Überprüfen Sie unbedingt Ihre Anmeldeinformationen, um sicherzustellen, dass Sie abgedeckt sind.

Effektive Barkeeper verfügen über eine Reihe von Fähigkeiten, einschließlich der Mitarbeiterführung. Zusätzlich zu Ihrer Erfahrung als Barkeeper wird Ihr Gesprächspartner wissen wollen, ob Sie jemals mit einem Barback gearbeitet oder ihn trainiert haben. Oder wie würdest du dich fühlen, wenn du eins trainieren würdest?

Ein guter Barkeeper muss möglicherweise auch ein guter Verkäufer sein und Kunden, die nicht wissen, was sie an diesem Abend trinken sollen, oft Getränkeempfehlungen geben, insbesondere wenn die Bar außerhalb ihrer normalen Reichweite liegt. Ihr Gesprächspartner könnte Sie also bitten, Ihre Fähigkeiten als Verkäufer zu beschreiben. Wie gehen Sie mit Kunden um, die sich nicht sicher sind, was sie essen oder trinken möchten?

Ihr Gesprächspartner wird auch etwas über Sie wissen wollen vorherige Erfahrungen in Kneipen. Welche Arten von Bars besuchen Sie zum Beispiel gerne am Wochenende? Verbringst du gerne Zeit in großen oder kleinen Gruppen von Freunden, wenn du in Bars gehst?

Hier ist eine Liste der Fragen, die Ihnen gestellt werden können:

  • Erzähle mir über dein Ausbildung zum Barkeeper und Erfahrung.
  • Was ist dein Lieblingsgetränk? Was magst du am wenigsten?
  • Haben Sie eine Alkoholbewusstseinsschulung oder -zertifizierung?
  • An welchen Tagen/Stunden können Sie arbeiten?
  • Haben Sie Erfahrung im Servieren von Speisen? Würden Sie gerne Essensbestellungen an der Bar entgegennehmen?
  • Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten als Verkäufer beschreiben?
  • Wie beurteilen Sie, ob jemand zu viel getrunken hat oder nicht?
  • Wie stark ist Ihr Gedächtnis? Mussten Sie sich schon einmal eine lange Liste von Gegenständen merken?
  • Wie würden Sie mit einem Kunden umgehen, der zu viel getrunken hat und sich unhöflich oder unausstehlich verhält?
  • Beschreiben Sie ein stressiges Arbeitsumfeld, das Sie erlebt haben. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten mussten, um ein Problem zu lösen. Wie hat die Zusammenarbeit mit anderen zur Lösung des Problems beigetragen?
  • Wenn die Bar extrem voll ist und beschäftigt , wie würden Sie entscheiden, in welcher Reihenfolge Sie die Kunden betreuen?
  • Hast du jemals mit einem Barback gearbeitet oder ihn trainiert? Wie würdest du dich beim Training fühlen, wenn du einen Barback trainierst?
  • Welche Art von Bars besuchen Sie gerne, wenn Sie am Wochenende ausgehen? Verbringen Sie gerne Zeit in großen oder kleinen Gruppen von Freunden?

Allgemeine Fragen zum Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich nicht auf Ihr Bewerbungsgespräch vor, indem Sie wie oben beschrieben nur Antworten auf berufsspezifische Interviewfragen vorbereiten. Das liegt daran, dass Ihnen auch allgemeinere Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, Ihrer Ausbildung, Ihren Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen gestellt werden.

Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, die Antworten auf jede Frage so vorzubereiten, dass Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Fähigkeiten hell beleuchtet werden.

College-Student beim Vorstellungsgespräch

••• SolStock/Getty Images

Einen Job zu finden kann schwierig sein, wenn Sie auf dem College sind, besonders wenn Sie Unterricht, Schularbeiten, außerschulische Aktivitäten und Ihr soziales Leben unter einen Hut bringen müssen. Es kann sogar schwierig sein, Zeit für ein Vorstellungsgespräch zu finden. Wenn Sie sich also ein Vorstellungsgespräch gesichert haben, ist es wichtig, das Beste daraus zu machen.

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch nicht viel geübt haben, kann es schwierig sein, im Voraus zu wissen, was Sie tun müssen, um Ihr Vorstellungsgespräch zu meistern.

Planen Sie voraus und bereiten Sie sich auf ein kurzfristiges Vorstellungsgespräch vor, das ist die beste Strategie.

Es wird viel weniger stressig sein, als zu versuchen, sich kurz vor dem Vorstellungsgespräch fertig zu machen, besonders wenn Sie eine angemessene Vorstellungsgesprächskleidung aufstellen und Ihren Zeitplan jonglieren müssen, um zum Vorstellungsgespräch zu kommen.

15 Tipps für Vorstellungsgespräche für College-Studenten

Hier sind einige Tipps für Vorstellungsgespräche während des Studiums.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Top-Qualitäten

Erstellen Sie eine Liste der fünf besten Qualitäten, Fähigkeiten und Wissensbereiche oder Erfahrungen, die Sie am besten ausstatten würden, um sich in der Position hervorzuheben. Denken Sie an ein Beispiel dafür, wie Sie jeden Vorteil in früheren Jobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten, akademischen Projekten oder Schulaktivitäten unter Beweis gestellt haben. Sei bereit zu Verkaufen Sie sich an den Arbeitgeber .

Beschreiben Sie, warum Sie den Job attraktiv finden

Wenn es sich um ein karriereorientiertes Praktikum oder einen Job handelt, seien Sie darauf vorbereitet Geben Sie an, wie es mit Ihren Karrierezielen zusammenhängt und/oder Ihr Studium.

Üben Sie Ihre Interviewantworten

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Career Services Office, ob sie leiten Scheininterviews . Das ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Realität vorzubereiten. Auch Rezension allgemeine Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch , damit Sie bequem auf Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten antworten können.

Planen Sie Ihr Vorstellungsgespräch sorgfältig

Stellen Sie bei der Planung Ihres Vorstellungsgesprächs sicher, dass Sie genügend Zeit haben, um zu und von Ihrem Vorstellungsgespräch zu gelangen, wenn Sie an diesem Tag Unterricht haben. Wenn Sie direkt aus dem Unterricht kommen, sagen Sie das Ihrem Gesprächspartner. Fragen Sie gegebenenfalls Ihren Professor, ob Sie ein paar Minuten früher gehen können, um pünktlich zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen.

Halten Sie die Kontaktinformationen des Interviewers bereit

Obwohl es wichtig ist, genügend Reisezeit einzuplanen, ist es in einer Hochschulumgebung nicht unwahrscheinlich, auf unvorhergesehene Hindernisse zu stoßen – vielleicht verspätet sich der Unterricht, ein Professor möchte mit Ihnen sprechen oder ein Test läuft über die zugewiesene Zeit hinaus. Wenn etwas außerhalb Ihrer Kontrolle passiert und Sie feststellen, dass Sie sich verspäten, ist es gut, die Kontaktinformationen Ihres Gesprächspartners zur Hand zu haben, damit Sie ihn oder sie benachrichtigen können.

Zieh Dich passend an

Wenn Sie an einem gewöhnlichen Tag um 8 Uhr morgens Unterricht haben, rollen Sie vielleicht aus dem Bett und gehen im Schlafanzug zum Unterricht. Aber wenn Sie ein Vorstellungsgespräch um 10 Uhr morgens haben, planen Sie unbedingt entsprechend. Auch wenn es bedeutet, dass Sie Ihre Vorstellungsgesprächskleidung zum Unterricht tragen, stellen Sie sicher, dass Sie für Ihr Vorstellungsgespräch professionell und gepflegt aussehen. Wenn du direkt aus dem Unterricht mit deinem Rucksack zum Vorstellungsgespräch musst, gleicht ein schönes Outfit das aus.

Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens mit

Einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens mitzubringen, ist ein guter Schritt. Es schadet nicht, zusätzliche Kopien zu haben, da Sie möglicherweise mit mehr als einer Person interviewen. Bring ein Referenzenliste auf Anfrage mit dem Interviewer zu teilen. Erwägen Sie auch, eine Kopie Ihres Zeugnisses mitzubringen, wenn Sie sich für eine akademische Stelle bewerben und Ihre Noten von Vorteil sind.

Schalten Sie Ihr Telefon stumm

Selbst wenn du im Unterricht mit SMS davonkommst, ist dein Vorstellungsgespräch kein Ort, um ein paar Nachrichten einzuschmuggeln. Auch wenn Ihr Telefon während Ihres Vorstellungsgesprächs ständig piept oder klingelt, schafft es eine sehr ablenkende Umgebung und wirft ein schlechtes Licht auf Sie. Machen Sie es sich also zur Priorität, Ihr Telefon lautlos zu schalten und es während Ihres Vorstellungsgesprächs in Ihrer Tasche oder Hosentasche zu verstauen.

Verstauen Sie Ihre Kopfhörer, bevor Sie eintreten

Auch wenn Sie das Ende Ihres Lieblingssongs unbedingt hören möchten, legen Sie Ihr Gerät weg, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Sie möchten, dass Sie als potenzieller Praktikant oder Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und keine Ablenkungen.

Bringen Sie kein Essen oder Trinken mit

Planen Sie im Voraus und holen Sie sich vor oder nach Ihrem Vorstellungsgespräch einen Snack, denn es ist nicht professionell, während Ihres Vorstellungsgesprächs zu essen. Das gilt auch für Getränke – selbst wenn Sie nur noch zwei Stunden Schlaf haben, trinken Sie Ihren Kaffee vor dem Vorstellungsgespräch aus (oder werfen Sie ihn weg).

Bring keine Freunde mit

Sie sollten alleine zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, bringen Sie also keine Freunde oder Ihre bessere Hälfte mit. Wenn deine Eltern in der Nähe sind, bring sie auch nicht mit. Wenn dich jemand zum Interviewort fährt, lass ihn im Auto warten oder hol dir einen Kaffee. Sehen Sie sich diese Tipps an, was – und was nicht – Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen sollten.

Seien Sie höflich, professionell und aufmerksam

Egal wie müde Sie auch sein mögen, bemühen Sie sich, Ihren Gesprächspartner freundlich zu begrüßen und während des Interviewprozesses aktiv und engagiert zu sein. Sei kontaktfreudig und positiv, auch wenn du dich schlecht fühlst. Setzen Sie sich aufrecht hin und stellen Sie Augenkontakt her. So stellen Sie sich vor und beginnen das Vorstellungsgespräch positiv.

Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit

Arbeitgeber wissen, dass Studenten einen vollen Terminkalender haben, daher ist es wichtig, eine Vorstellung von Ihrer Verfügbarkeit zu haben, z. B. wie viele Stunden pro Woche Sie arbeiten können, ob Sie am Wochenende arbeiten können und ob Sie während der Sommersemester oder Pausen verfügbar sein werden. Wenn Sie können, bringen Sie eine Kopie Ihres Stundenplans mit oder schreiben Sie, wann Sie verfügbar sind, damit Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht daran erinnern müssen.

Sagen Sie im Voraus, wann Sie arbeiten können

In ähnlicher Weise sollten Sie ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber sein, sobald Sie wissen, wann es für Sie möglich ist zu arbeiten. Sie möchten am Ende nicht mehr Stunden auf sich nehmen, als Sie bewältigen können, was sowohl sich selbst als auch Ihrem Arbeitgeber Unannehmlichkeiten bereitet. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Gesprächspartner ehrlich sagen, wann Sie arbeiten können, und wenn Ihre Verfügbarkeit nicht zum Arbeitgeber passt, ist es besser, dies so schnell wie möglich zu wissen, damit Sie sich nach anderen Stellen umsehen können.

Senden Sie anschließend eine Dankesnachricht

Obwohl Sie Ihrem Gesprächspartner persönlich dafür danken sollten, dass er sich die Zeit genommen hat, Sie zu interviewen, ist es eine gute Idee, eine zu senden Dankes-E-Mail sowie. Abgesehen von guten Manieren bekräftigen Sie Ihr Interesse an der Position, wenn Sie sich die Zeit nehmen, um nachzufassen. Bringen Sie unbedingt Ihre Begeisterung für den Job zum Ausdruck, wenn es noch eine attraktive Möglichkeit ist, und fassen Sie kurz zusammen, wie gut er passt.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, als Praktikantin im Verlagswesen in Ihrer Organisation zu arbeiten, da dies meine starken Schreib-, Redaktions- und Organisationsfähigkeiten nutzen wird.“

Die zentralen Thesen

  • Nehmen Sie sich Zeit für die Vorbereitung. Sich Zeit für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch zu nehmen, macht Sie zu einem stärkeren Kandidaten.
  • Pünktlich sein. Es ist wichtig, dass Sie pünktlich oder sogar etwas früher zu Ihren Vorstellungsgesprächen erscheinen.
  • Follow-up nach dem Interview. Senden Sie dem Gesprächspartner eine Dankesnachricht oder eine E-Mail-Nachricht.
Lächelnde Anwälte schütteln sich auf der Treppe die Hände

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Trotz der Beschäftigung eines relativ geringen Prozentsatzes von praktizierende Rechtsanwälte , erfolglos spielt in der populären Vorstellung eine große Rolle – und in den Köpfen der ankommenden Jurastudenten, die danach streben, durch seine prestigeträchtigen (und hochbezahlten) Hallen zu gehen. Bevor wir auf die Details eingehen, wie man einen BigLaw-Job bekommt, lassen Sie uns über einige Grundlagen sprechen – wie arbeiten diese Firmen überhaupt?

Die Grundlagen von BigLaw

Wenn wir über BigLaw sprechen, sprechen wir über die Firmen auf der AmLaw 200-Liste mit ein paar zufälligen Ausreißern. Diese Firmen haben ihren Hauptsitz in der Regel in großen Städten, insbesondere in New York und Washington, D.C., und sie beschäftigen möglicherweise Tausende von Anwälten in Büros auf der ganzen Welt. Einige der größten Büros haben möglicherweise mehr als 1.000 Anwälte.

Traditionell hatten große Anwaltskanzleien zwei Ebenen von Anwälten: Partner und Associates. Vor einer oder zwei Generationen war die grundlegende Erwartung, dass Sie, wenn Sie es schaffen, als Mitarbeiter eingestellt zu werden und 8-10 Jahre lang (mehr oder weniger) kompetente Arbeit zu leisten, ein Eigenkapitalpartner werden, was bedeutet, dass Sie ein Teil davon sein würden Eigentümer des Unternehmens und Sie würden an den Gewinnen teilhaben. Partner wechselten selten, und es war selten, dass Menschen im Laufe einer Karriere für mehrere Unternehmen arbeiteten.

Wie sich die Dinge in den 1980er Jahren veränderten

All dieses vornehme Verhalten änderte sich in den 1980er Jahren, als die AmLaw-Listen erstmals veröffentlicht wurden und die Gewinne pro Partner der größten Firmen des Landes auflisteten. Plötzlich hatte jeder eine Scorecard, und – nicht überraschend – begannen erfolgreiche Partner von relativ niedriger zahlenden Firmen, zu Firmen mit höheren PPP zu wechseln.

Also der Aufstieg des Lateral Move, ein Wechsel auf Partnerschaftsebene von einer Firma zur anderen. Diejenigen, die am ehesten in der Lage waren, solche Schritte zu unternehmen, waren die Regenmacher (die Leute, die die Kunden und damit das Geld hereinbrachten) mit einem großen tragbaren Geschäftsbuch (was bedeutet, dass ihre Kunden ihnen zu der neuen Firma folgen würden).

Nachdem die Gewinne pro Partner zu einer wichtigen Kennzahl geworden waren (und ein wichtiges Mittel, um an den produktivsten Partnern jeder Firma festzuhalten), entwickelte BigLaw andere Techniken, um PPP aufzublähen. Die wichtigsten davon waren die Einstellung von mehr Mitarbeitern (um die Hebelwirkung zu erhöhen) und die Verringerung des Prozentsatzes der Mitarbeiter, die zu Partnern wurden (wodurch ein großes Stück vom Kuchen für jeden Partner sichergestellt wurde).

Nicht-Equity-Partner

Firmen haben auch eine neue Art von Non-Equity-Partnern (manchmal auch als Rechtsberater bezeichnet) geschaffen, die im Wesentlichen eine verherrlichte Rolle als Senior Associate mit einem Gehalt, aber ohne Gewinnbeteiligung darstellen. Oh, und der Druck, immer mehr Stunden in Rechnung zu stellen – angesichts der Tatsache, dass Unternehmen normalerweise stundenweise bezahlt werden – wurde immer größer, um genügend Geld für eine großzügige Partnerauszahlung sicherzustellen.

Wenn man diese Trends zusammenfasst, ist es ziemlich einfach zu verstehen, warum große Anwaltskanzleien nicht den besten Ruf als großartige Arbeitgeber haben. Die traditionelle Karotte (Partnerschaft) ist selbst für die äußerst talentierten und engagierten Mitarbeiter, die jedes Jahr zu BigLaw strömen, höchst unwahrscheinlich geworden.

Die Erhöhung der Anforderungen an abrechenbare Stunden sorgt dafür, dass der Job selbst zunehmend unmenschlich wird und wenig Aussicht auf Work-Life-Balance hat. Und da nur sehr wenige Mitarbeiter die Aussicht haben, in eine Partnerschaft befördert zu werden, ist der Anreiz, in Mentoring und Schulung (traditionelle Gründe für die Annahme einer BigLaw-Stelle) zu investieren, erheblich geringer.

Kräftige Wettbewerbe um BigLaw-Positionen

Und doch … jedes Jahr konkurrieren Jurastudenten im ganzen Land heftig um eine BigLaw-Position! Wenn Sie die durchschnittliche Darlehensschuld für Jurastudenten berücksichtigen und a Einstiegsgehalt von 160.000 $ plus Bonus , ist es nicht sonderlich überraschend, dass Firmen viele potenzielle Mitarbeiter zur Auswahl haben.

Wenn Sie denken, dass Sie einen BigLaw-Job wollen, lernen Sie die Grundlagen der Vorstellungsgespräche auf dem Campus kennen, wie man einen Rückruf bekommt , So erhalten Sie ein Sommerangebot wie man ein Angebot erhält, nach dem Sommerprogramm wiederzukommen, und alternative Wege, um eingestellt zu werden (ohne an einem Sommerprogramm für Mitarbeiter teilzunehmen).

Erfahren Sie mehr über diese Verwaltungsposition im Gerichtssystem

Ein Angestellter überreicht jemandem im Gerichtsgebäude eine Akte

••• Stockbyte/Getty Images

Jeder, der schon einmal versucht hat, eine Rechtssache alleine zu regeln, hat wahrscheinlich die Bekanntschaft eines Gerichtsschreibers gemacht. Diese Gerichtsschreiber sind für die Verwaltungsarbeit verantwortlich, die mit dem Betrieb von kommunalen, regionalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gerichtssystemen verbunden ist. Egal, ob Sie eine rechtliche Beschwerde einreichen oder nur eine Geldstrafe zahlen möchten, Sie werden Ihre Unterlagen oder Ihr Geld höchstwahrscheinlich einem Sachbearbeiter übergeben.

Verantwortlichkeiten

Die Verantwortlichkeiten dieser Position können je nach den bedienten Gerichten, dem Erfahrungsniveau des Gerichtsschreibers und der Region, in der er oder sie arbeitet, stark variieren. Sie können in einer Einstiegsposition beginnen und sich von dort aus nach oben arbeiten. Mit Ausbildung und Erfahrung können Gerichtsschreiber in höhere Verantwortungspositionen aufsteigen.

Der typische Berufsweg eines Gerichtsschreibers ist:

  • Stellvertretender Sachbearbeiter: Die meisten Gerichtsschreiber beginnen als stellvertretende Angestellte , auch bekannt als Hilfsgerichtsschreiber. Sie erfüllen eine Vielzahl von Verwaltungsaufgaben, darunter die Vorbereitung und Bearbeitung von Rechtsdokumenten, Korrespondenz, Anträgen und Anordnungen sowie die Bereitstellung von Kundendienst für die Öffentlichkeit, Justizbeamte, Anwälte und Mitarbeiter.
  • Gerichtsbediensteter: Stellvertretende Gerichtsschreiber können zum Gerichtsschreiber aufsteigen. Die Aufgaben eines Gerichtsschreibers ähneln denen eines stellvertretenden Gerichtsschreibers, beinhalten jedoch ein höheres Maß an Verantwortung und Vergütung.
  • Gerichtsschreiber: Oberste Gerichtsschreiber , auch Prokuristen oder Prokuristen genannt, sind die höchste Ebene im System der Gerichtsschreiber. In einigen Gerichtsbarkeiten ist der Chief Court Clerk eine Position auf Führungsebene. Die Gerichtsschreiberinnen und Gerichtsschreiber sind für alle administrativen und operativen Elemente der Geschäftsstelle zuständig. Sie beaufsichtigen oft andere Mitarbeiter. Dies ist effektiv a Führungsposition .

Ausbildung

Gerichtsschreiber verfügen mindestens über einen Realschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss. Erfahrung zählt viel auf der Aufstiegsleiter, aber vielleicht können Sie ohne weitere Ausbildung über die High School hinaus zumindest einen Fuß in die Tür bekommen. Einige Gerichtssysteme erfordern mindestens zwei Jahre College, und viele Gerichtsbarkeiten bevorzugen a Bachelor-Abschluss . Abgeschlossene kaufmännische oder öffentliche Verwaltungsausbildung, Politikwissenschaft , Strafrechtspflege , Jura oder einem verwandten Fachgebiet hilfreich.

Gehälter

Die Gehälter für Gerichtsschreiber variieren je nach Zuständigkeit, Gericht und Position. Angestellte, die für das Bundesgerichtssystem arbeiten, verdienen im Allgemeinen die höchsten Gehälter. Am wenigsten verdienen in der Regel Büroangestellte, die gerade erst mit dem Abitur anfangen. Das Durchschnittsgehalt lag im Februar 2019 bei etwa 39.499 US-Dollar, was bedeutet, dass genauso viele Angestellte mehr verdienen wie diejenigen, die weniger verdienen.

Arbeitsbedingungen

Gerichtsangestellte arbeiten im Allgemeinen in einer Büroumgebung und müssen möglicherweise für längere Zeit sitzen oder stehen, während sie Dokumente ablegen, kopieren und schreiben administrative Aufgaben . Angestellte müssen sich oft bücken oder bücken, um Akten zu holen und Kisten, Akten und andere Materialien mit einem Gewicht von bis zu 30 Pfund oder mehr zu heben.

Gerichtsschreiber arbeiten in der Regel an fünf Tagen und 40 Stunden in der Woche. Ihre Arbeitszeiten können je nach Bundes- oder Landesgesetzen, Zuständigkeitsregeln und Anordnungen von Richtern oder anderen Personen mit der Befugnis zur Regelung der Arbeitszeit variieren. Die meisten Feiertage sind bezahlte freie Tage.

Angestellte kann nicht Rechtsberatung erteilen, obwohl sie oft darum gebeten werden. Dies kann für die Bürger, denen sie dienen, frustrierend sein, da sie erklären können, wie ein Dokument eingereicht wird, aber sie können die rechtlichen Auswirkungen nicht detailliert beschreiben. Dies kann ein schmaler Grat sein, der schwer zu pflegen ist. Ein Berufsanfänger hat in der Regel viel mehr Kontakt mit der Öffentlichkeit als ein Gerichtsschreiber, der selten oder nie einen Grund hat, mit dem durchschnittlichen Prozessparteien zu interagieren. Der Kundendienstaspekt dieses Jobs kann besonders anstrengend für diejenigen sein, die keine Erfahrung im Umgang mit dem Schlimmsten haben, was die menschliche Natur zu bieten hat.Die Leute gehen nicht vor Gericht, weil alles in ihrem Leben großartig ist – sie haben Probleme, sie wollen Antworten, und sie können wütend und sogar beleidigend werden, wenn ihnen gesagt wird, dass nur ein Anwalt ihnen diese Antworten geben kann. Ein dickes Fell ist gefragt.

Verbände

Gerichtsschreiber können Berufsverbänden angehören, wie z Verband der Bundesgerichtsbeamten oder der Nationale Vereinigung für Gerichtsverwaltung .

Quelle: Gehalt.com

Wachmann mit Schäferhund

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Mihajlo Maricic/ EyeEm/Getty Images

Der beste Freund des Menschen kann auch der beste Freund eines Polizisten sein. Unter den vielfältigen Berufen in Kriminologie , K-9-Offiziere wissen besser als jeder andere, dass sie eine gute Sache am Laufen haben. Hundebesitzer wissen, dass ihre Haustiere liebevoll, loyal und beschützend sind.

Untersuchungen haben gezeigt, dass Haustierbesitzer tendenziell länger leben und im Allgemeinen glücklicher sind. Stellen Sie sich also vor, wie viel Spaß Ihr Arbeitstag machen könnte, wenn Ihr engster Kollege und Partner auf vier Beinen herumlaufen und Bauchmassagen lieben würde.

Wenn Sie einen K-9-Offizier nach seinem Job fragen, wird er Ihnen zweifellos sagen, dass er ihn liebt und nichts anderes tun würde. Die Arbeit mit Polizei-K-9 macht Spaß, ist lohnend und aufregend. K-9-Offiziere lieben ihre Partner, und ihre Partner lieben sie.

Berufliche Funktionen und Arbeitsumfeld von K-9-Offizieren

K-9-Beamte sind spezialisierte Einheiten innerhalb einer Polizei. Zu ihren Hauptaufgaben gehören das Verbot und die Verfolgung von Drogen sowie das Auffinden und Festnehmen von flüchtenden Kriminellen oder vermissten Personen. Einige K-9 können beim Auffinden von Bomben, Bombenmaterial oder Leichen helfen.

Die meisten Hunde und Handler werden für mehrere Zwecke ausgebildet, damit sie den größtmöglichen Nutzen und eine möglichst hohe Kapitalrendite bieten können. Dies bedeutet, dass jedes K-9-Team aufgefordert werden kann, nach Personen, Sprengstoff oder Drogen zu suchen, und manchmal vielleicht alle drei in derselben Schicht.

Im Allgemeinen verbringen K-9-Offiziere ihre Tage auf Patrouille, helfen bei Serviceanrufen und halten den Verkehr an, bis dies erforderlich ist. Einige Behörden haben ihre K-9-Beamten mit bestimmten Aufgaben des Drogenverbots beauftragt. In diesen Agenturen arbeiten Handler mit ihrem K-9-Partner und einem anderen zusammen Offizier um Verkehrskontrollen durchzuführen und Schmuggelware, einschließlich illegaler Drogen und Geld, zu lokalisieren.

Für den Fall, dass eine Person vor einem Streifenpolizisten flieht oder eine Person vermisst wird, werden K-9-Beamte gerufen, um sie aufzuspüren. Hundeführer werden darauf trainiert, die Körpersprache ihrer vierbeinigen Freunde zu lesen, damit sie auf der Strecke effektiver sein können.

K-9s werden Teil der Familie für Handler. Oft leben sie mit ihrem Partner zu Hause und streifen wie jedes andere Haustier durch das Haus. Polizei-K-9s sind unglaublich geschickt darin, das Arbeitsleben vom Privatleben zu trennen, aber sie scheinen beides wirklich zu lieben.

Der K-9 fühlt sich auf der Couch oft genauso wohl, wenn er sich die Ohren kratzt, wie auf einer Strecke oder beim Drogenschnüffeln. Der Offizier hat natürlich den Vorteil, jeden Tag mit seinem besten Freund zur Arbeit zu gehen.

Ausbildungs- und Qualifikationsanforderungen für K-9-Offiziere

Typischerweise kommen K-9-Beamte aus den Reihen der Polizeibeamten. Die gute Nachricht ist, dass die Strafverfolgung eine von vielen ist Karrieren in der Kriminologie, die möglicherweise keinen Abschluss erfordern . Die schlechte Nachricht ist, dass eine Karriere als K-9-Offizier kein Einstiegsjob ist.

Um ein Handler zu werden, müssen Sie einige Zeit als Streifenpolizist verbringen. Na sicher, Ausbildung an der Polizeiakademie ist der erste Schritt in diesem Prozess.

Beamte, die als Handler ausgewählt wurden, haben in der Regel in der Vergangenheit starke Drogenfälle, proaktive Patrouillen und Verhaftungen von Straftaten vorzuweisen. Sie haben im Allgemeinen einen guten Ruf als harter Arbeiter und guter Offizier.

K-9-Handler werden mit ihren Partnern umfassend geschult. Abhängig von Ihrem Bundesstaat können Sie davon ausgehen, dass Sie vor Ihnen Hunderte von Stunden Erstausbildung erhalten, und Ihr Hund kann zertifiziert werden.

Darüber hinaus nehmen die Teams fast wöchentlich an laufenden und kontinuierlichen Schulungen und Schulungen teil, um frisch zu bleiben und ihre Zertifizierungen aufrechtzuerhalten.

Stark nachgefragte Rekrutierungs- und Gehaltsinformationen für K-9-Polizisten

Die Strafverfolgung im Allgemeinen ist in den Vereinigten Staaten nach wie vor ein gefragter Job, und die Behörden entwickeln Pläne, um trotz Budgetkürzungen und -beschränkungen mehr Beamte auf die Straße zu bringen.

Spezialeinheiten wie K-9-Teams spielen eine wichtige Rolle in der modernen Strafverfolgung. Es wird erwartet, dass Arbeitsplätze sowohl durch das Wachstum von Programmen als auch durch natürliche Fluktuation verfügbar werden.

Obwohl es sich normalerweise nicht um eine Beförderung an sich handelt, erhalten K-9-Handler häufig einen Gehaltszuschlag zu ihrem Gehalt, manchmal bis zu Tausenden von Dollar pro Jahr, als Anerkennung für die zusätzliche Zeit und Arbeit, die sie leisten, und die wertvolle Schulung und Zertifizierung, die sie erhalten.

K-9-Offiziere können zwischen 35,00 und 50.000 US-Dollar oder mehr verdienen, abhängig von der Agentur, für die sie arbeiten, und ihren Dienstjahren.

Ist eine Karriere als K-9-Offizier das Richtige für Sie?

Nur wenige Jobs machen so viel Spaß oder sind so lohnend wie die eines K-9-Offiziers. Die Handler werden gebeten, bei allen „heißen Anrufen“ zu helfen, sie arbeiten mit ihren besten Freunden zusammen und verbringen viel Zeit damit, ihre Fähigkeiten zu trainieren und zu verbessern.

Sie erhalten auch die Belohnung, zu wissen, dass sie geholfen haben, eine vermisste Person zu finden, einen gefährlichen Verdächtigen festzunehmen oder Schmuggelware von der Straße und aus den Händen von Kriminellen zu holen. Wenn Sie die Strafverfolgung mögen und Hunde lieben, dann ist die Arbeit als K-9-Handler das Richtige Perfekte kriminologische Karriere für dich.

Kampfkontrolleure

••• Offizielles USAF-Foto

Der spezielle Operatoren des Special Operations Command (SOCOM) haben eine lange Geschichte als kompetente Militärangehörige mit tiefen Überzeugungen und Verhaltenskodizes und Vertrauen in ihre Handlungen. Alle Mitglieder von SOCOM sind engagierte Krieger, aber die Navy SEALs und SWCC , Spezialeinheiten der Armee , Army Special Operations Aviation, Air Force Pararescue und Combat Controller , 75. Army Ranger Regiment und MarSOC-Räuber haben ein Krieger-Ethos entwickelt, das zeigt, welche Art von Person jeder ist und wer bei Rekrutierungs- und Trainingsbemühungen gesucht wird.

Glaubensbekenntnis der Navy SEALs

Das SEAL-Glaubensbekenntnis erklärt eloquent, welcher Kämpfertyp zu einem wird Navy SEAL . Der erste Satz des Glaubensbekenntnisses fasst die Person hinter der Gesichtsbemalung zusammen:

„In Zeiten des Krieges oder der Unsicherheit gibt es eine besondere Art von Kriegern, die bereit sind, dem Ruf unserer Nation zu folgen. Ein gewöhnlicher Mann mit ungewöhnlichem Erfolgswillen.'

„Wir trainieren für den Krieg und kämpfen, um zu gewinnen“ ist ein weiteres Zitat im Glaubensbekenntnis, das die Denkweise des Naval Special Warfare-Kriegers erklärt.

Marine SEALs haben das Erbe der Männer der Underwater Demolition Teams, die am Zweiten Weltkrieg, Korea und Vietnam beteiligt waren. Die SEALs wurden 1963 gegründet, um im Vietnamkrieg zu kämpfen und zahlreiche erfolgreiche Spezialoperationen und Guerillakriege im Dschungel Südostasiens zu führen. Das Glaubensbekenntnis sagt auch:

„Tapfere Männer haben gekämpft und sind gestorben, um die stolze Tradition und den gefürchteten Ruf aufzubauen, den ich zu wahren verpflichtet bin. Unter den schlimmsten Bedingungen stärkt das Vermächtnis meiner Teamkollegen meine Entschlossenheit und leitet stillschweigend jede meiner Taten. Ich werde nicht versagen.'

Der Navy SEAL Code ist ein weiterer schriftlicher Vers, der Wörter wie Loyalität, Team und Teamkollege enthält. Der zugrunde liegende gemeinsame Nenner der Navy SEALs ist der Satz „Niemals aufgeben“.

Navy SEALs haben die Einstellung, sich „jeden Tag ihren Dreizack zu verdienen“.

Spezialeinheiten der Armee

Army Special Forces tragen das Green Beret und sind eine Elite-Kampftruppe für das Gute auf der ganzen Welt. Das Green Beret versteht den Feind der Kultur unseres Feindes und ist eine unschätzbare Augenkraft auf das Ziel.

Ihr Motto ist De Oppresso Liber – „Die Unterdrückten befreien“. Das Green Beret ist eine Kampftruppe für diejenigen, die nicht für sich selbst kämpfen können. In erster Linie ist der Army Special Forces Soldat ein Freiwilliger in einem gefährlichen Beruf. Die ersten Zeilen des Special Forces Creed stellen fest:

„Ich bin ein Soldat der amerikanischen Special Forces! Ich werde alles tun, was meine Nation von mir verlangt. Ich bin ein Freiwilliger und kenne die Gefahren meines Berufs sehr gut.“

Night Stalker Glaubensbekenntnis

Das 160. Army Special Operations Aviation Regiment der Task Force ist als Night Stalkers bekannt. Das TF160th Creed beginnt mit der Erklärung, dass die Arbeit, die sie tun, keine Arbeit, sondern eine Berufung ist:

„Der Dienst in der 160. ist eine Berufung, der nur wenige nachkommen, denn die Mission ist ständig anspruchsvoll und hart.

Unglaublich mutige Flugmissionen durchzuführen, ist das, was diese Piloten motiviert. Das Leben von Kämpfern am Boden zu retten und es dem Feind von oben zu bringen, ist das, was die Night Stalkers mit makelloser Präzision trainieren. Das Glaubensbekenntnis fährt fort:

„Und wenn das Unmögliche erreicht wurde, ist die einzige Belohnung eine weitere Mission, die niemand sonst versuchen wird. Als Mitglied der Night Stalkers bin ich ein erprobter Freiwilliger, der nur danach strebt, die Ehre und das Ansehen meines Landes zu wahren, indem ich den Elitesoldaten der Spezialoperationen der Vereinigten Staaten diene.'

Ranger-Glauben

„Rangers Lead the Way“ ist das Ethos dieser Elite-Bodenkämpfer der Armee . Dieses Team aus spezialisierten, leichten Infanterie-Fallschirmspringern hat sich seit den Anfängen unserer großartigen Nation freiwillig für die gefährlichsten Missionen gemeldet. Das Wort RANGER kommt in den sechs Absätzen des Ranger-Glaubensbuchs vor und beschreibt vollständig, was es braucht, um ein Army Ranger zu sein: RANGERS LEAD THE WAY!

Air Force Pararescue und Combat Control Technician Creeds

Das AF PJ Creed ist kurz und bündig:

„Als Rettungssanitäter ist es meine Pflicht, Leben zu retten und Verletzten zu helfen. Ich werde jederzeit bereit sein, meine zugewiesenen Pflichten schnell und effizient zu erfüllen, wobei ich diese Pflichten über persönliche Wünsche und Bequemlichkeiten stelle. Diese Dinge tue ich, damit andere leben können.'

Das Glaubensbekenntnis des Air Force Combat Control Technician (CCT) lautet: „Zuerst da.“

Die Air Force Special Operations (Pararescue und CCT) sind hochtechnische Spezialoperatoren, die als Kampfmediziner (PJ's) und nach vorne eingesetzte Fluglotsen und Kommunikatoren mit Luftressourcen für die Bodenunterstützung dienen. Die Begriffe klug, bescheiden, mutig und taktisch kompetent beschreiben diese stillen Profis treffend.

MarSOC-Räuber

„Immer treu – immer vorwärts.“ Der MarSOC-Raider Creed buchstabiert die Bedeutung Buchstabe für Buchstabe und erstellt einen Absatz für jeden Buchstaben M-A-R-S-O-C. Der lateinische Ausdruck „Spiritus Invictus“, was „unbesiegbarer Geist“ bedeutet, beschreibt den Kampfgeist der USMC Raider. Der Räuber:

„Das wird mein Ziel sein. Ich werde niemals aufgeben, ich werde niemals aufgeben, ich werde niemals versagen. Ich werde mich der Situation anpassen. Ich werde die Initiative gewinnen und aufrechterhalten. Ich werde immer ein bisschen weiter gehen und mehr als meinen Anteil tragen.'

SWCC-Credo

Special Boat Units sind seit Jahrzehnten Teil der „Brown Water Navy“ und haben sich zu den Special Warfare Combatant Crewmen entwickelt. Die Creed spiegelt die Ehre und Tapferkeit dieser Navy-Seeleute wider, die sich mit ihren hochspezialisierten Hochgeschwindigkeits-Kanonenbooten den Spezialeinsätzen verschrieben haben. Das Credo beginnt als Aufruf zum Dienen:

„In der Not unserer Nation steht eine Elite-Bruderschaft von Seefahrern vor fernen Küsten und auf seichten Flüssen bereit. Sie verteidigen die Freiheit und dienen mit Ehre und Auszeichnung. Ich bin stolz, einer dieser Segler zu sein.“

Das SWCC Creed beschreibt weiterhin die Art von Person, die diese Boote fährt und diese Präzisionswaffen zur Unterstützung von Naval Special Warfare-Operationen bedient:

„Ich bin ein Besatzungsmitglied von Special Warfare Combatant Craft: ein ruhiger Profi; erprobt, erprobt und engagiert, um hervorragende Leistungen in maritimen Spezialoperationen zu erzielen. Ich bin ein disziplinierter, selbstbewusster und hochmotivierter Kämpfer.“
USS John S. McCain kommt am Marinestützpunkt Changi an

••• US Navy / Getty Images

Heutzutage, mit all den modernen Annehmlichkeiten des Internetzeitalters, vergisst man leicht, dass „Schadensbegrenzung“ früher etwas anderes bedeutete, als von einer schrecklichen Aussage auf Twitter abzuweichen.

No, a Schadensregulierer (DC) In der Marine dreht sich alles um das Halten eines wörtlich Schiff vor dem Untergang.

Pflichten und Verantwortungen

Natürlich ist eine Grundfunktion des Navy DC an Bord eines Schiffes, wie der Name schon sagt, die Schadensminderung am Boot. Dazu gehören viele der praktischen Reparaturen, an die Sie vielleicht zuerst denken: „Notfallreparaturen an Decks, Strukturen und Rümpfen . . . und Reparatur von wasserdichten Verschlüssen sind laut Navy Personnel Command nur einige Beispiele. Natürlich gehört auch die Brandbekämpfung dazu, ebenso wie die Wartung und Reparatur der bordeigenen Brandbekämpfungsausrüstung.

Aber als Schiffsexperten für Schadensbegrenzung besteht eine weitere wichtige Funktion des DC darin, ein Anführer und eine Ressource für seine Mitsegler zu sein. Auf See kann der Schadenskontrollmann die Rolle des Schiffsfeuerwehrmanns übernehmen und soll in Notfällen Brandbekämpfungsteams führen. In Zeiten, in denen es nicht so dringend ist, schulen DCs ihre Mitsegler, wie sie auf einen Notfall wie Feuer oder Beschädigung des Rumpfes reagieren sollen.

Schadenskontrollmänner übernehmen auch die Verantwortung für die Reaktion an Bord auf chemische, biologische und radiologische (CBR) Bedrohungen (Angriffe von Nervengas, Atomwaffen und dergleichen). Sie sind für alles verantwortlich, von der Inspektion von Chemikalienschutzanzügen über die Schulung des Schiffspersonals in deren Gebrauch bis hin zur Einrichtung von Kontaminationskontrollbereichen für den Ernstfall.

Militärische Anforderungen

Angehende Navy DCs müssen nicht nur ein Highschool-Diplom erwerben, sondern auch das Berufsfähigkeitsbatterie Streitkräfte (ASVAB) und erreichen Sie 200 Gesamtpunkte aus den Testabschnitten verbaler Ausdruck (VE), arithmetisches Denken (AR), mechanisches Wissen (MK) und Objekte zusammenbauen (AS). Bewerber müssen außerdem über ein normales Farbsehen verfügen.

Obwohl nicht unbedingt als Qualifikationen für den Job aufgeführt, gibt es einige andere Fähigkeiten, die Navy Credentialing Opportunities On Line (COOL) in ihrer DC-Einstufungsinformationskarte vorschlägt, einschließlich „der Fähigkeit, tragbare Werkzeuge, Geräte und Maschinen zu verwenden. . . manuelle Geschicklichkeit. . . [und] [vorherige] Erfahrung in der Führung anderer.'

Ausbildung

Neue Segler, die auf die Schadensbegrenzungsstufe hoffen, beginnen ihr Leben tatsächlich in der Feuerwehrlehrlingsstufe (FN), die neben DC in die Klassen Elektriker (EM), Maschinenführer (EN), Gasturbinentechniker (GS) verzweigen kann. Rumpfwartung (HT), Innenkommunikationstechniker (IC), Maschinenreparaturmann (MR) und Maschinistenkamerad (MM).

Unabhängig davon ist die erste Station für alle das Boot Camp in der Naval Station Great Lakes, Illinois. Diejenigen, die sich eine Zuweisung zum Schadenskontrollfeld sichern, bleiben an Bord der Great Lakes, um zehn Wochen lang die A-Schule zu besuchen, um sie auf die Grundlagen des Jobs vorzubereiten. Der Kurs besteht aus „Selbststudium und Gruppenunterricht mit praktischer Anwendung“ gemäß der Navy COOL-Bewertungsinfokarte und führt von „technischer Dokumentation und mechanischer Theorie“ zu den Besonderheiten von Brandbekämpfungs- und Schadensbegrenzungssystemen an Bord.

Zeugnisse und Karriereaussichten

Sobald ein Seemann in die Klasse E-4 befördert wurde, wechselt er offiziell aus der Feuerwehrmann-Bewertung in die Schadensbegrenzungs-Bewertung als Schadensbegrenzungsmann dritter Klasse (DC3). Die Bewertungskarte von Navy COOL weist darauf hin, dass, obwohl „Aufstiegsmöglichkeiten fair sind“, der Einstieg in die kleine DC-Community wettbewerbsfähig ist, mit insgesamt nur „[a]ungefähr 3.300 Männern und Frauen“ in der Bewertung.

Navy COOL listet die folgenden zivilen Zeugnisse im Zusammenhang mit dem Bereich Damage Controlman auf, für die die Navy Prüfungsgebühren erstatten kann:

  • Zertifiziert in Katastrophenvorsorge
  • Zertifizierter Sicherheitsbeauftragter – Brandbekämpfung
  • Zertifizierter Sicherheitsausbilder Senior Level
  • Zertifizierter Sicherheitsfachmann
  • Zertifizierter Sicherheitsfachmann
  • Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragter
  • Arbeitsschutztechniker/Loss Control Specialist

Schadensregulierer können sich auch für eine Gesellenausbildung als Feuerwehrmann oder Pumpeninstandsetzer über die bewerben United Services Military Apprenticeship Program .

Sie wurden gerade entlassen oder gefeuert. Was jetzt? Wenn Sie die bedauerliche Nachricht erhalten, dass Sie Ihren Job verloren haben, gibt es einige sehr wichtige und notwendige Aufgaben zu bewältigen. Erstmal keine Panik.

Nimm es Schritt für Schritt, damit Sie sich um die Grundlagen kümmern können . Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Ihren endgültigen Gehaltsscheck, Sozialleistungen und Pensionsfonds, Arbeitslosengeld, falls Sie berechtigt sind, Abfindungen, falls Ihr Arbeitgeber diese gewährt, und mehr erhalten.

Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie nach Möglichkeit Referenzen von Ihrem Arbeitgeber einholen, damit Sie bereit sind, mit der Jobsuche zu beginnen. Sobald Sie sich um diese Angelegenheiten gekümmert haben, können Sie sich auf die Jobsuche vorbereiten .

Wenn du bist Angst, Ihren Job zu verlieren , gibt es einige Dinge, die Sie im Voraus tun können, um sich auf einen Arbeitsplatzverlust vorzubereiten.

Befolgen Sie diese Liste, um sicherzustellen, dass Sie alles Nötige erledigt haben, wenn Sie dort waren entlassen oder entlassen . So können Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job konzentrieren.

So gehen Sie mit einer Kündigung um

Laptop und Kontrollkästchen mit Häkchen. Checkliste, weißes Häkchen auf dem Laptopbildschirm. Auswahl, Umfragekonzepte. Moderne flache Designgrafikelemente für Webbanner, Websites, Infografiken. Vektor-Illustration

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Wenn du bist aus dem Arbeitsverhältnis gekündigt , macht es einen Unterschied, ob Sie entlassen oder aus wichtigem Grund entlassen werden. Wenn Sie wegen Arbeitsmangels oder aus anderen Gründen verkleinert oder entlassen wurden, haben Sie Anspruch auf andere Vorteile als bei einer Kündigung .

Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie darüber informiert werden du wurdest gefeuert , sowie Informationen darüber, was Sie nicht tun (oder sagen) sollten, wenn Sie unerwartet Ihren Job verloren haben.

Überprüfen Sie die Abfindung

Geschäftsmann verlässt Büro mit Kiste mit persönlichen Gegenständen

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Abfindungen (sowie Abfindungen) können Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden. Sie richtet sich in der Regel nach der Beschäftigungsdauer. Wenn Sie entlassen werden oder Ihre Stelle gestrichen wird, kann der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, dies ist jedoch nicht erforderlich.

Entdecken Sie, wie eine Abfindung aussehen könnte, und wie man eine Abfindung aushandelt .

Holen Sie Ihren letzten Gehaltsscheck ein

Mixed-Race-Frau, die Rechnungen online bezahlt

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Bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten und wie er Ihnen zugestellt wird. In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber verpflichtet, sie sofort zu zahlen. Bei anderen kann es zu Verzögerungen kommen.

Möglicherweise haben Sie Anspruch darauf angefallener Urlaub , Krankenstand , im Laufe der Zeit , oder nachzahlung wenn Sie Ihren Job verlieren.

Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Personalvertreter, um zu erfahren, was Ihnen zusteht und wie Sie entschädigt werden.

Dies ist auch ein guter Moment, um zu bestätigen, dass das Unternehmen Ihre korrekte Adresse gespeichert hat (auch wenn Sie normalerweise per Direktüberweisung bezahlt werden).

Lesen Sie hier, um weitere Informationen zu erhalten Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten , einschließlich Richtlinien, wann Sie damit rechnen können, wie viel es sein sollte und was enthalten sein wird.

Überprüfen Sie die Berechtigung für Leistungen an Arbeitnehmer

Angestelltenbonus

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Wenn Sie entlassen oder entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf besondere Leistungen. Einige der Leistungen, die Sie während des Jobs hatten, wie z. B. die Krankenversicherung, könnten zumindest für einen bestimmten Zeitraum ebenfalls weiterbestehen.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die berufsbezogenen Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren .

Überprüfen Sie die Krankenversicherungsoptionen

Die Krankenversicherung hilft Patienten, die medizinische Versorgung zu erhalten, die sie benötigen

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Eine weitergehende Krankenversicherung, wann immer möglich, ist wichtig. Der Konsolidierter Omnibus-Haushaltsabstimmungsgesetz (COBRA) gibt Mitarbeitern und ihren Familien, die ihre Gesundheitsleistungen verlieren, die Möglichkeit, die von ihrem Gruppenkrankenversicherungsplan bereitgestellten Gruppengesundheitsleistungen für begrenzte Zeiträume fortzusetzen.

Eine weitere Option im Rahmen des Affordable Care Act (bekannt als Obamacare) ist der Health Insurance Marketplace der Regierung, der es Ihnen ermöglicht, Versicherungsschutz in Ihrem Bundesstaat zu erwerben.

Lesen Sie hier, um mehr über Ihre zu erfahren Krankenversicherungsoptionen, wenn Sie Ihren Job verlieren .

Informieren Sie sich über Ihren Pensionsplan / 401 (k)

401(k)-Anweisungsausdruck

DNY59 / E+ / Getty Images

Was mit Ihrer Rente nach Ihrer Entlassung passiert, hängt von der Art Ihres Plans ab. Wenn Sie eine haben leistungsorientierte Rente , beginnen Ihre Leistungen im Rentenalter. Möglicherweise können Sie den Wert in einen anderen Plan übertragen.

Wenn Sie in einem eingeschrieben sind 401(k), Gewinnbeteiligung oder eine andere Art von beitragsorientiertem Plan , kann Ihr Plan eine pauschale Ausschüttung Ihres Ruhestandsgeldes vorsehen, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Lesen Sie hier, um weitere Informationen über die verschiedenen Arten von Plänen zu erhalten, die Sie möglicherweise haben, und wie Sie möglicherweise dazu in der Lage sein könnten Behalten Sie diese Pläne bei, nachdem Sie Ihren Job verlassen haben .

Antrag auf Arbeitslosengeld

Arbeitslose

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Wenn Sie ohne eigenes Verschulden von Ihrem Job entlassen wurden und alle anderen Voraussetzungen für Arbeitslosigkeit in deinem Zustand solltest du es sein Anspruch auf Arbeitslosengeld .

Möglicherweise können Sie sich sogar online arbeitslos melden, ohne ein Arbeitsamt aufzusuchen.

Lesen Sie hier für Tipps zur Arbeitslosenmeldung .

Holen Sie Referenzen ein und bereiten Sie sich auf Referenzprüfungen vor

Referenzformular

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Wenn Sie gefeuert oder entlassen werden, können Sie immer noch um a bitten Empfehlungsschreiben (insbesondere wenn Sie aufgrund von Entlassungen im Unternehmen oder einem anderen ähnlichen Grund, der nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeit zu tun hat, entlassen werden).

Unabhängig davon sollten Sie sich erkundigen, wie das Unternehmen damit umgehen will alle Anfragen zu Ihrer Zeit im Unternehmen . Fragen Sie, ob das Unternehmen einfach Ihre Beschäftigungsdaten mitteilen wird oder ob dies der Fall ist Teilen Sie anderen Arbeitgebern mit, dass Sie entlassen wurden .

Starten Sie eine Jobsuche und bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Frau hält Stift über Lebenslauf-Bewerbung mit Smartphone und verwendet Computer-Laptop zur Jobsuche im Online-Internet. Bewerbung für ein Stellenkonzept.

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Sobald Sie Ihren Job verlassen und alle letzten Details Ihrer Abreise erledigt haben, ist es an der Zeit Beginnen Sie mit der Suche nach einer neuen Stelle . Hier finden Sie alle Ressourcen, die Sie für eine erfolgreiche Stellensuche benötigen.

Lesen Sie hier Informationen zum Verfassen von Lebensläufen, Anschreiben und anderen Beschäftigungsmaterialien; wo man nach Jobs suchen sollte; und wie man sich auf Vorstellungsgespräche vorbereitet. Informieren Sie sich auch über wie Sie Interviewfragen dazu beantworten, warum Sie gefeuert wurden oder von Ihrem Job entlassen .

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Abfindung .' Abgerufen am 14. Mai 2020.

  2. US-Arbeitsministerium. ' Fortsetzung der Krankenversicherung (COBRA) . Abgerufen am 14. Mai 2020.

  3. Vorteile.gov. ' Marktplatz Krankenversicherung .' Abgerufen am 14. Mai 2020.

  4. US-Arbeitsministerium. ' Wie beantrage ich die Arbeitslosenversicherung? ?' Abgerufen am 14. Mai 2020.