Militärzweige

Aufschlüsselung des Armee-Rangbeförderungssystems

Die Armee hat einen sehr spezifischen Prozess für Beförderungen

Eingetragene Werbeaktionen leicht gemacht

Das Gleichgewicht / Emily Roberts

Jedes Jahr, wenn der Kongress den National Defense Authorization Act (NDAA) verabschiedet, legt er dies fest Armee wie viele Personen können während des Jahres im aktiven Dienst sein.

Gemäß einer separaten Gesetzgebung begrenzt der Kongress auch, welcher Prozentsatz der gesamten aktiven Diensttruppe in jedem Rang eines beauftragten Offiziers, in jedem Rang eines Warrant Officer und in jedem Rang eines eingetragenen Offiziers über der Besoldungsgruppe E-4 dienen kann. Es gibt keine gesetzlichen Grenzen für E-4 und darunter (das „E“ steht für „enlisted“, und in der Armee ist ein E-4 der Rang eines Unteroffiziers).

Dies ist die Grundlage des Beförderungssystems der Armee: Die Armee nimmt die Anzahl der Plätze, die sie für jeden eingetragenen Rang (über dem Rang eines Unteroffiziers) hat, und weist sie den verschiedenen militärischen Berufsspezialitäten (MOS) oder eingetragenen Jobs zu.

Beförderungen und Stellenangebote der Armee

Um jemanden in der US-Armee zu befördern, muss eine Stelle frei sein. Wenn beispielsweise ein E-9 (Sergeant Major) in einem bestimmten MOS in den Ruhestand geht, kann ein E-8 zum E-9 befördert werden, und das öffnet einen E-8-Slot, sodass ein E-7 zum E- befördert werden kann. 8 und so weiter. Wenn 200 E-5 die Armee in einem bestimmten MOS verlassen, können 200 E-4 zu E-5 befördert werden.

Wie entscheidet die Armee also, welche Soldaten befördert werden? Sie tun dies mit drei Systemen: dezentralisierte Beförderungen zu den Besoldungsgruppen E-2 bis E-4; halbzentralisierte Beförderungen in die Besoldungsgruppen E-5 und E-6; und zentralisierte Boards für Beförderungen zu E-7, E-8 und E-9.

Dezentrale Beförderungen im Heer

In der Armee ist die Einheit (oder Kompanie) die Beförderungsbehörde. Theoretisch entscheidet der Kommandant, wer befördert wird und wer nicht. In der Praxis jedoch, da es keine Quoten für die Beförderung von E-2 bis E-4 gibt, Kommandanten Befördern Sie so ziemlich jeden, der die von der Armee festgelegten Beförderungskriterien erfüllt, um sicherzustellen, dass der Beförderungsfluss stabil bleibt. Jeder (unabhängig von MOS) kann davon ausgehen, dass er ungefähr im gleichen Zeitrahmen befördert wird.

Es gibt einige Ausnahmen von den Regeln. Erstens ist es in der Armee möglich, für bestimmte Leistungen, einschließlich College-Credits, Junior ROTC, oder sogar für die Weiterleitung anderer Bewerbungsanträge als Mitglied des Delayed Enlistment Program (DEP) in einen höheren Rang (bis E-4) einzusteigen.

Zweitens können Soldaten der Special Forces (18X) mit nur 12 Monaten Dienstzeit und ohne bestimmte Zeit in der Besoldungsgruppe zu E-4 befördert werden.

Halbzentralisierte Beförderungen in der Armee

Ein halbzentralisiertes Beförderungsverfahren bedeutet, dass die Einheit/Kompanie eine Rolle im Beförderungsauswahlverfahren spielt, aber die Armee entscheidet, wer befördert wird.

Es gibt zwei Heraufstufungsprozesse, die als primäre Zone und sekundäre Zone bekannt sind. Die meisten Rekruten werden in der Primärzone befördert. Die sekundäre Zone bietet Kommandanten die Möglichkeit, herausragenden Leistungsträgern frühzeitig eine Chance auf Beförderung zu geben.

Der Prozess für jede Zone beginnt mit Verwaltungspunkte . Ein Soldat erhält Beförderungspunkte für verschiedene Leistungen, wie z militärische Dekorationen (Medaillen) und PFT ( Körperlicher Fitness-Test ) Punkte.

Verwaltungspunkte bei Beförderungen der Armee

Verwaltungspunkte bestehen aus Pflichterfüllung, Auszeichnungen und Auszeichnungen, militärischer Ausbildung und ziviler Ausbildung.

Der Einheitskommandant vergibt Dienstleistungspunkte auf der Grundlage von Empfehlungen des Vorgesetzten des Soldaten. Der Kommandant kann in jedem der folgenden Bereiche bis zu 30 Punkte vergeben:

  • Kompetenz : Ist der Soldat kompetent und sachkundig? Kommuniziert er effektiv?
  • Militärlager : Ist der Soldat ein „Vorbild“ in den Bereichen Auftreten und Selbstbewusstsein?
  • Führung : Motiviert der Soldat andere, setzt er hohe Standards und zeigt angemessenes Interesse an der Mission?
  • Ausbildung: Teilt der Soldat Wissen und Erfahrung? Unterrichtet sie andere?
  • Verantwortung/Rechenschaft: Zeigt der Soldat, dass er verantwortlich ist und ihm vertraut werden kann?

Einige militärische Auszeichnungen (Medaillen) erhalten einen bestimmten Beförderungspunktwert, ebenso wie Schulungen wie die Ranger-Schule oder der Schulungskurs für Zugführer.

Die Armee vergibt Beförderungspunkte für außerdienstliche Bildung, wie z. B. College-Kurse oder Kurse an Geschäfts- / Handelsschulen, sowie für Ergebnisse beim PFT der Armee und Testergebnisse auf dem Gewehr- oder Pistolenbereich.

Der nächste Teil des Prozesses ist das Promotion Board. Um einen Beförderungsausschuss einzuberufen, muss der Kommandant in der Besoldungsgruppe Oberstleutnant (O-5) oder höher sein. Das heißt, wenn der Kompaniechef ein O-5 ist, kann der Vorstand von der Kompanie geleitet werden, aber wenn der Kompaniechef ein O-3 ist, trifft das Mitglied den Vorstand, der von der nächsten Befehlsebene (z. B. Bataillon) geleitet wird. wo der Kommandant mindestens ein O-5 ist.

Einige E-4 können ohne Beförderungstafel unter a zum Sergeant (E-5) befördert werden neue Beförderungspolitik der Armee .

Der Promotionsausschuss besteht aus mindestens drei stimmberechtigten Mitgliedern und einem nicht stimmberechtigten Mitglied (dem Protokollführer). Der Vorsitzende des Vorstandes ist das dienstälteste Mitglied. Wenn der Vorstand aus allen eingetragenen Mitgliedern (Unteroffizieren) besteht, sollte der Präsident des Vorstandes (wenn möglich) der Oberbefehlshaber sein. Wenn dies nicht möglich ist, kann der Präsident ein Sergeant Major (E-9) sein. Alle Mitglieder des Vorstands müssen mindestens eine Besoldungsgruppe höher sein als diejenigen, die für eine Beförderung in Frage kommen (z. B. müssen bei einem E-5-Beförderungsausschuss alle Mitglieder in den Besoldungsgruppen E-6 oder höher sein).

Sofern vorhanden, muss mindestens ein stimmberechtigtes Mitglied des gleichen Geschlechts wie die in Frage kommenden Soldaten vorhanden sein. Wenn ein Vorstand beispielsweise 50 E-5 für die Beförderung zu E-6 in Betracht zieht und zwei der in Frage kommenden Frauen sind, sollte der Vorstand mindestens ein weibliches stimmberechtigtes Mitglied haben. Darüber hinaus sollte jeder Vorstand mindestens ein stimmberechtigtes Minderheitsmitglied haben (Afroamerikaner, Hispanoamerikaner, Asiate usw.).

Soldaten erscheinen physisch vor dem Beförderungsbrett. Jedes Vorstandsmitglied stellt eine Reihe von Fragen und bewertet den Kandidaten in sechs Bereichen:

  • Äußeres
  • Mündliche Ausdrucks- und Konversationsfähigkeiten
  • Kenntnis des Weltgeschehens
  • Bewusstsein für militärische Programme
  • Grundkenntnisse des Soldatentums (Soldatenhandbuch)
  • Einstellung des Soldaten (beinhaltet eine Einschätzung des Soldaten und seines Beförderungspotenzials, Leistungstrends usw.)

Jedes Vorstandsmitglied bewertet jeden der oben genannten Bereiche wie folgt:

  • Durchschnitt – ein bis sieben Punkte
  • Überdurchschnittlich – acht bis 13 Punkte
  • Ausgezeichnet — 14 bis 19 Punkte
  • Hervorragend — 20 bis 25 Punkte

Die maximale Punktzahl, die von jedem Vorstandsmitglied vergeben werden kann, beträgt insgesamt 150 Punkte. Die Gesamtpunktzahl aller stimmberechtigten Vorstandsmitglieder wird zusammengezählt und dann durch die Anzahl der Vorstandsmitglieder geteilt. Daraus ergibt sich eine „durchschnittliche Punktzahl“ durch den Vorstand. Das werden die „Beförderungstafelpunkte“ des Soldaten (maximal 150).

Der Vorstand trifft eine letzte Maßnahme: Er stimmt darüber ab, ob er den Kandidaten zur Beförderung empfiehlt oder nicht. Wenn eine Mehrheit der Mitglieder mit „Nein“ stimmt, wird die Person nicht befördert, unabhängig davon, wie viele Verwaltungs- und Vorstandspunkte sie insgesamt hat.

Die Vorstandspunkte werden dann zu den Verwaltungspunkten addiert. Die maximal mögliche Kombination aus Verwaltungspunkten und Verpflegungspunkten beträgt 850.

Um auf die „Empfohlene Liste“ für Beförderungen gesetzt zu werden, ein Soldat, der für eine Beförderung in Frage kommt bis E-5 muss mindestens 350 kombinierte Verwaltungs- und Verpflegungspunkte erreichen. Ein Soldat, der zur Beförderung auf E-6 berechtigt ist, muss insgesamt mindestens 450 Beförderungspunkte haben.

Soldaten, die alle oben genannten Punkte bestehen, werden auf die „Empfohlene Liste“ gesetzt, und es gibt nur eine bestimmte Anzahl von freien Stellen in jedem MOS für jede eingestellte Besoldungsgruppe. Jeden Monat sieht sich die Armee jeden MOS an und bestimmt, wie viele Personen innerhalb des MOS sie befördern müssen, um die freien Stellen zu besetzen (denken Sie daran, dass freie Stellen innerhalb jeder Besoldungsgruppe geschaffen werden, wenn jemand aus dieser Besoldungsgruppe befördert wird, die Armee verlässt oder wieder zurücktritt). Züge in einen anderen MOS).

Zentralisierte Werbeaktionen (E-7, E-8 und E-9)

Zentralisierte Beförderungen werden armeeweit im Hauptquartier des Armeepersonals durchgeführt. Die Einheit oder das Bataillon hat in diesen Fällen wenig mit dem Beförderungsprozess zu tun. Es gibt keine Mindestanforderungen an die Dienstzeit für die Beförderung zu E-7, E-8 oder E-9, aber Soldaten müssen die folgenden Mindestanforderungen an die Dienstzeit erfüllen, um für eine Beförderung in Frage zu kommen:

  • Sergeant First Class (E-7) – Sechs Jahre
  • Hauptfeldwebel/Erster Feldwebel (E-8) – Acht Jahre
  • Feldwebel (E-9) – Neun Jahre

Der Centralized Promotion Board besteht aus mindestens fünf Mitgliedern. Der Vorstand kann (und ist normalerweise) in separate Gremien unterteilt, die die Beförderungsaufzeichnungen für diejenigen überprüfen und bewerten, die in verschiedenen MOSs berücksichtigt werden. In diesem Fall müssen jedem Gremium mindestens drei stimmberechtigte Mitglieder angehören. Der Präsident des Vorstands muss ein General Officer sein. Vorstandsmitglieder sind beauftragte Offiziere und Senior NCOs.

Im Gegensatz zu den Beförderungsausschüssen für E-5 und E-6 treffen Soldaten den Zentralausschuss nicht persönlich. Der Vorstand trifft seine Entscheidungen auf der Grundlage des Inhalts der Beförderungsunterlagen des Soldaten.

Jedes Jahr entscheidet die Armee, wie viele Soldaten in jedem MOS sie in die Reihen E-7, E-8 und E-9 befördern will. Wenn die Armee beispielsweise plant, innerhalb des nächsten Jahres 17 E-7-Soldaten in MOS 123 zu E-8 zu befördern, sagt sie dem Vorstand im Grunde: „Hier sind die Beförderungsunterlagen aller, die für eine Beförderung zu E-8 in MOS in Frage kommen 123. Bitte überprüfen Sie diese Aufzeichnungen, diskutieren Sie darüber, stimmen Sie ab und wählen Sie 17 davon aus, die innerhalb der nächsten 12 Monate befördert werden sollen.'

Soldaten, die für eine Prüfung in Frage kommen, können dem Präsidenten des Beförderungsausschusses schriftlich Dokumente und Informationen zur Verfügung stellen, die auf alle sie betreffenden Angelegenheiten aufmerksam machen, die ihrer Meinung nach für ihre Prüfung wichtig sind. Obwohl die schriftliche Kommunikation zulässig ist, wird sie nur dann empfohlen, wenn es etwas gibt, das nicht in den Aufzeichnungen des Soldaten enthalten ist, von dem der Soldat glaubt, dass es Auswirkungen auf die Beratungen des Ausschusses haben wird.

Die Beförderungsunterlagen bestehen aus so ziemlich allem, was in der Soldatentasche steht militärische Unterlagen , einschließlich Auszeichnungen (Medaillen), Dienstdaten, Einsatzdaten, Dienstpositionen (vergangen und gegenwärtig), Leistungsberichte, Ausbildungsleistungen, Militärausbildung , offizielles Foto, und Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen (wie zum Beispiel Artikel 15 , oder standgerichtliche Verurteilungen , Verweise, etc.).

Die Vorstandsmitglieder diskutieren und bewerten jeden Rekord und entscheiden dann, ob die Person befördert werden soll oder nicht.

Die Armee nimmt dann alle Ausgewählten (ohne Rücksicht auf MOS) und weist ihnen eine Beförderungssequenznummer zu, die nach Dienstalter vergeben wird. Wenn es sich beispielsweise um die E-7-Liste handelt, gibt die Armee dem E-7-Ausgewählten mit der längsten Zeit in der Klasse als E-6 die niedrigste Sequenznummer (0001). In den nächsten 12 Monaten wird die Armee dann jeden Monat die Sequenznummern derjenigen veröffentlichen, die in diesem Monat befördert werden sollen. Es gewährleistet einen reibungslosen Ablauf der Promotion für die folgenden 12 Monate (wenn der nächste Vorstand zusammenkommt und alles von vorne macht).