Karriereplanung

Sind Sie in Gefahr, entlassen oder entlassen zu werden?

Wie Sie wissen und was zu tun ist, wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses droht

Wenn du

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Caiaimage/John Wildgoose/Getty Images

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses – unabhängig von der Ursache – ist beängstigend, verwirrend und stört gewohnte Muster. Gefeuert zu werden macht nie Spaß; Entlassungen sind ebenso entmutigend. In beiden Szenarien erleiden Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Selbstachtung einen schweren Schlag.

Gerade dann, wenn Sie am meisten eine positive Einstellung brauchen helfen Ihnen, Ihre nächste Gelegenheit zu finden , fühlen Sie sich schwindelig, als ob Ihre ganze Welt außer Kontrolle gerät. Sie sind orientierungslos, verunsichert und haben die Kontrolle über die Variablen verloren, die die Konstanten in Ihrem Alltag waren.

Verbringen Sie Ihre Zeit nicht in verzweifelter Sorge über den Verlust oder möglichen Verlust Ihres Arbeitsplatzes. Besser? So bereiten Sie sich schon jetzt auf Ihren nächsten vor Entlassung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses – bevor das schicksalhafte Treffen stattfindet.

Anzeichen einer drohenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Zeichen von eine bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind im Nachhinein offensichtlich. Bei einer leistungsbedingten Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie in der Regel a Leistungsverbesserungsplan .

Oder zumindest Diskussionstreffen zur Leistungsverbesserung mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager eskaliert ist. Ihr Vorgesetzter hat möglicherweise auch Mitarbeiter der Personalabteilung als Zeugen, aber auch als Schiedsrichter und Berater des Verfahrens in diese Gespräche einbezogen.

Der Angestelltenhandbuch listet im Allgemeinen die Umstände und Verstöße auf, unter denen progressive Disziplin , bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zuerkannt werden. Sie sollten sich mit diesen Richtlinien vertraut machen.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Vorgesetzter einen Fall aufbaut, der zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen wird, möchten Sie vielleicht mit einem Anwalt sprechen, während Sie noch Zeit haben, Ihr Arbeitsverhältnis zu beeinflussen. In anderen Fällen ist die Kündigung die richtige Antwort. Sie sind möglicherweise leistungsschwach oder für die von Ihnen erwartete Rolle ungeeignet.

Auch im Nachhinein sind Entlassungen oft offensichtlich. Viele Unternehmen werden eine zunehmend düstere Finanzprognose kommunizieren; andere Unternehmen lassen Mitarbeiter über ihre finanzielle Situation im Unklaren. Zeichen dass es zu einer Kündigung kommen kann umfassen einige oder alle der folgenden.

  • Manager fordern Mitarbeiter auf, Kosteneinsparungsmaßnahmen umzusetzen.
  • Sowohl die Einstellung als auch die Ausgaben werden eingefroren.
  • Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht ersetzt.
  • Die Verkäufe sind rückläufig oder die Verkaufsprognose ist düster.
  • Meetings unter Ausschluss der Öffentlichkeit finden häufiger statt.
  • Der Arbeitsplatz fühlt sich angespannt an.
  • Sie können Zeuge werden, wie Mitarbeiter hinter verschlossenen Türen flüstern oder eine Zunahme der Fehlzeiten wenn Mitarbeiter nach neuen Jobs suchen.

Weitere Anzeichen für eine bevorstehende Entlassung

Dies sind zusätzliche Anzeichen dafür, dass Sie für eine Entlassung ins Visier genommen werden könnten. Beachten Sie und bereiten Sie sich vor.

  • In der gesamten Organisation werden Kostensenkungsmaßnahmen umgesetzt.
  • Ihre Arbeitsbelastung ist geringer als gewöhnlich oder Projekte werden anderen innerhalb Ihrer Abteilung zugewiesen.
  • Ihre Arbeit ist von Natur aus zyklisch, und Sie haben erhebliche Perioden langsamer Zeit.
  • Ihre Position oder Abteilung wird nicht als Umsatzbringer angesehen.
  • Sie werden nicht mehr in Besprechungen einbezogen, an denen Sie normalerweise teilgenommen haben.
  • Ihr Vorgesetzter interessiert sich zunehmend für den Status Ihrer Projekte und die geplanten Verfahren zu deren Abschluss.
  • Sie wurden gebeten, einen Fragebogen zu Ihrer Stelle auszufüllen.

Beobachten Sie jedoch alle diese Zeichen sorgfältig und ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse; Dies können auch Anzeichen dafür sein, dass Ihr Unternehmen gut geführt und bereit ist, in einem wirtschaftlichen Abschwung zu überleben.

Trainieren ständiges Bewusstsein für Ihre Umgebung . Hören Sie zu und lernen Sie, zwischen den Zeilen zu lesen. Überlegen Sie, was Ihre Vorgesetzten nicht sagen. Beachten Sie die Gerüchteküche; Mitarbeiter im Vertrieb oder in der Buchhaltung verfügen möglicherweise über die Informationen, die Sie benötigen, um sich auf Ihre Zukunft vorzubereiten. Nicht zulassen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses , aus welchen Gründen auch immer, erwischen Sie unvorbereitet.

Wer wird am ehesten von einer Entlassung betroffen sein?

Untersuchungen der Federal Reserve Bank in St. Louis haben die Arbeitsplätze ermittelt, die am wahrscheinlichsten von einer Entlassung betroffen sind. Dazu gehören unterbezahlte und Jobs, die außerhalb des Standorts erledigt werden können. Wenn Sie in diesen Jobs arbeiten, achten Sie darauf.

  • Berufe im Zusammenhang mit der Zubereitung und dem Servieren von Speisen
  • Verkauf und verwandte Berufe
  • Produktionsberufe
  • Installations-, Wartungs- und Reparaturberufe
  • Alle anderen Berufe mit hohem Risiko

Bereiten Sie sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor

Diese Schritte bereiten Sie für den schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Dies ist eine allgemeine Karriereberatung, die jeder Mitarbeiter der Personalabteilung aktuellen Mitarbeitern anbieten würde, die möglicherweise beschäftigt sind Gefahr der Beendigung des Arbeitsverhältnisses .

Da viele Organisationen es versäumen, offen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, sind dies Maßnahmen, die jeder Mitarbeiter während seiner gesamten Karriere ergreifen muss. Sie möchten die Kehrseite unvorhersehbarer Ereignisse wie Firmeninsolvenz, Großkundenverlust, Großlieferantenverlust oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses minimieren.

Lebe dein Leben, als ob jeder Tag der letzte Tag deiner Anstellung wäre

  • Bewahren Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Bewerbungsunterlagen und ggf potenzielle Referenzen und deren Kontaktdaten auf dem neusten Stand.
  • Machen Sie mit und beteiligen Sie sich aktiv an karrieregerechten Online-Angeboten sozialen Medien Seiten wie LinkedIn. Auch Facebook und Twitter haben in der Welt der Online-Karrierenetzwerke an Bedeutung gewonnen. Sie wissen nie, wann Sie ein aktives Netzwerk benötigen.
  • Stellen Sie sicher, dass Ihre Berufsverbandsmitgliedschaften auf dem neuesten Stand sind. Sich beteiligen.
  • Verbringen Sie einen bestimmten Teil Ihrer Zeit außerhalb der Arbeit Business-Networking betreiben in Ihrer Gemeinde, bei Bürgerveranstaltungen, in philanthropischen Organisationen, in Vorständen und in Gruppen, die Ihre Freizeitinteressen teilen.
  • Essen Sie mehrmals pro Woche mit einem Kontakt oder Freund zu Mittag Halten Sie Ihr Netzwerk am Laufen auch während Sie noch beschäftigt sind.

Was tun, wenn die Arbeitslosigkeit droht

Besorgt über eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Das sind die nächsten Schritte. So prognostizieren Sie eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die ersten Schritte zur Vorbereitung.

Pflegen Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre elektronischen Geräte. Egal, ob Sie in einem Büro, einer Kabine oder in der Fabrikhalle arbeiten, achten Sie auf Ihren Arbeitsbereich. Ist die Anzahl der persönlichen Gegenstände, die Sie im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfernen müssten, leicht machbar? Haben Sie Sicherungskopien von persönlichen Gegenständen auf Ihrem Computer zu Hause oder Ihrem Laptop, das Sie nicht für die Arbeit benötigen?

Entfernen Sie nicht arbeitsbezogenes Material von Ihrer firmeneigenen Ausrüstung, das Sie im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort zurückgeben müssen. Nehmen Sie alle persönlichen Dateien mit nach Hause, die Sie möglicherweise bei der Arbeit aufbewahrt haben. Sichern Sie Ihr Telefonbuch und Ihre Kontakte sowohl von Ihrem Computer als auch von Ihrem Mobiltelefon zu Hause.

Entfernen Sie alle Aufzeichnungen in Bezug auf Steuern wie z Reisekosten und Kilometerstand. Schließlich besitzt Ihr Arbeitgeber die Arbeit, die Sie während Ihrer Beschäftigung erstellt haben, sodass Sie nicht dasselbe Material für einen neuen Arbeitgeber verwenden möchten. Aber vielleicht möchten Sie Kopien der Arbeit mit nach Hause nehmen, die Sie als Muster bei Ihrer nächsten Anstellung verwenden können.

Je nachdem, ob Sie eine Wettbewerbsverbot , und die anderen Einzelheiten Ihrer Anstellung und Trennung, werden die Muster Ihnen Zeit sparen, von Grund auf neu zu entwickeln. Sie möchten nicht all die Mühe verlieren, die Sie gerade investiert haben, um ein Mitarbeiterhandbuch oder eine Kostenbegründung für einen größeren Gerätekauf zu schreiben.

(Seien Sie vorsichtig, wie eine plötzliche Flut von E-Mails an Ihre private E-Mail-Adresse für einen Arbeitgeber aussehen wird, von dem Sie eine benötigen positive Referenz .) Denken Sie daran, Ihre Arbeitgeber besitzt Ihre Arbeits-E-Mail , auch. Wahrscheinlich überwacht ein anderer Mitarbeiter Ihr E-Mail-Konto für eine gewisse Zeit, damit das Unternehmen keine Anrufe oder Kunden verpasst.

Wenn Sie davon ausgehen, dass Ihre Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Erfüllungsgründen erfolgt, bewahren Sie eine Kopie davon außerhalb Ihres Arbeitsplatzes auf Dokumentation zu Ihrer Leistung . Bewahren Sie Kopien aller Aktionspläne auf, die während der Coaching-Sitzungen erstellt wurden, sowie alle anderen schriftlichen Dokumente, die Sie erhalten, einschließlich Leistungsbewertungen .

Wenn Sie kein regelmäßiges Feedback zu Ihren Fortschritten erhalten, möchten Sie möglicherweise Feedback anfordern, indem Sie Ihren Vorgesetzten und die Personalabteilung, falls beteiligt, per E-Mail um ein regelmäßiges Feedback-Meeting bitten.

Auf jeden Fall, Pflegen Sie Ihre eigene Dokumentation mit einer Zeitleiste der Reihe von Ereignissen, die zu Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses geführt haben. Vielleicht möchten Sie das auch mit einem Anwalt sprechen wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gerechtfertigt ist.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Abfindungspaket auszuhandeln

Im Falle von Beendigung des Arbeitsverhältnisses , Ihr Arbeitgeber ist wird Ihnen wahrscheinlich eine Abfindung anbieten . Unabhängig davon, ob die Kündigung aus einem Grund oder einer Entlassung erfolgt, erwarten Sie, dass der Arbeitgeber im Gegenzug verlangt, dass Sie eine Erklärung unterzeichnen, die Ihr Recht aufgibt, ihn aus irgendeinem Grund als Folge Ihrer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verklagen.

Nehmen Sie das Dokument in jedem Fall für die von Ihnen benötigte Zeit mit nach Hause Arbeitgeber gesetzlich , und denken Sie darüber nach, Ihre Rechte für ein paar Wochen Gehalt abzutreten. Wenden Sie sich vielleicht an einen Anwalt, aber unterschreiben Sie ein solches Dokument niemals an Ort und Stelle zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Während es im Moment der Beendigung des Arbeitsverhältnisses schwierig ist, strategisch zu denken, haben Sie nichts zu verlieren, sobald Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers gehört haben. Diese Punkte können je nach den bisherigen Praktiken des Unternehmens, der Anzahl der an der Entlassung beteiligten Mitarbeiter und anderen Variablen verhandelbar sein:

  • die Höhe der Abfindung
  • die Länge der Zeit Vorteile wie Krankenversicherung bleibt in Kraft
  • wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Ihrem erfasst wird Personalakte (z. B. Entlassung vs. Entlassung)
  • wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der Personalabteilung gestaltet wird, wenn potenzielle Arbeitgeber ein Zeugnis verlangen
  • wie viel der Arbeitgeber zu zahlen bereit ist Outplacement Dienstleistungen, die Ihnen beim Wechsel zu Ihrem nächsten Job helfen
  • was wird mit dir passieren 401(k)
  • wie lange Sie Aktienoptionen ausüben müssen (falls Sie welche haben)

Weitere Gedanken zu Abfindungsverhandlungen

Entlassen? Es muss nicht das Ende Ihres Arbeitsverhältnisses bedeuten. Hier sind sechs Möglichkeiten, nach einer Entlassung zu verhandeln:

  • Tauschen Sie Ihre Urlaubszeit gegen mehr Wochen im Job in Ihrer bezahlten Position ein.
  • Nehmen Sie die Hälfte Ihres Gehalts oder bitten Sie um Teilzeitarbeit. Manche Menschen finden es besser, jeden Tag noch einen Arbeitsplatz zu haben.
  • Halten Sie ein Meeting mit den noch vorhandenen Teammitgliedern ab. Bieten Sie Ihren Rat und Ihre Anleitung an, bevor Sie aussteigen.
  • Fordern Sie ein Lob- und Empfehlungsschreiben von Ihrem an Manager und Senior Manager, bevor Sie Ihre Position verlassen.
  • Bieten Sie Projektarbeit an. Das Unternehmen muss Ihre medizinischen Leistungen nicht übernehmen, und das ist ein Plus für sie.
  • Heben Sie Ihre Hand, um zu trainieren oder zu konsolidieren. Sie verfügen über Insiderwissen, das für Ihre Organisation von Nutzen sein kann.

Fazit zur Abfindungsverhandlung

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nie angenehm. Achten Sie aber auf Ihr Arbeitsumfeld, bereiten Sie sich sowohl privat als auch beruflich auf eine mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor, halten Sie Ihre Grundlagen für eine Stellensuche aktiv, und Verhandeln Sie Ihre Abfindung , mildern Sie die Kehrseite. Hier sind zusätzliche zwanzig Fragen, die Sie stellen müssen wenn Sie entlassen oder entlassen werden.

Wie geht es nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter?

Wenn Sie von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses betroffen sind, besteht Ihre beste Taktik darin, sich aktiv um Ihre neue Stelle zu kümmern. Sie werden Arbeitslosengeld beantragen wollen, egal was Ihr Arbeitgeber Ihnen gesagt hat; Selbst wenn eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgte, halten Arbeitgeber selten ehemalige Angestellte vom Sammeln, es sei denn, die Kündigungsgrund war ungeheuerlich. Innerhalb weniger Wochen erhalten Sie ein Angebotsschreiben KOBRA Ihre Krankenversicherung fortzusetzen, was empfohlen wird.

Abschließend

Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann Ihnen eine Erklärung schicken, die Ihnen sagt, was er Ihnen schuldet Bedingungen der Urlaubsvergütung und andere Leistungen, fasst die Vereinbarung zusammen, die Sie ausgehandelt haben, und alles andere, was Sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wissen müssen, wie z. B. die Übertragung Ihrer 401(k)-Beiträge auf einen neuen Plan.

Artikelquellen

  1. Federal Reserve Bank in St. Louis: Auf dem Wirtschaftsblog. ' COVID-19: Welche Arbeitnehmer sind dem höchsten Arbeitslosigkeitsrisiko ausgesetzt ?' Abgerufen am 25. Juli 2020.