Praktika

Haben Praktikanten Anspruch auf Gesundheitsleistungen?

Ein Praktikant, der von einem Mentor bei einem Praktikum unterrichtet wird

••• Tom Werner/Getty Images



Eine Sache, die Praktikanten möglicherweise nicht berücksichtigen, ist, ob sie Anspruch auf Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber haben, wenn sie ein Praktikum für das Unternehmen absolvieren. In der Vergangenheit wurde dies nicht einmal berücksichtigt, aber mit dem Affordable Care Act (ACA) müssen Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, die Bestimmungen des ACA einhalten. Dies schließt Vollzeitäquivalente ein, die sich ergeben, indem die Anzahl der Vollzeitbeschäftigten plus die kombinierte Anzahl der Teilzeitbeschäftigtenstunden durch 30 geteilt wird.

Geteilte Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 Vollzeitbeschäftigte hat, muss er für seine Vollzeitbeschäftigten eine Krankenversicherung abschließen, oder sie werden gezwungen, eine monatliche Zahlung der geteilten Verantwortung des Arbeitgebers zu zahlen, die ziemlich hoch ist. Dies ist eine Strafe für Arbeitgeber, die den ACA nicht einhalten. Damit eine Person im Rahmen des ACA als Vollzeitbeschäftigte gilt, muss sie oder er mindestens 120 Tage lang durchschnittlich mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Die 120 Tage müssen nicht zusammenhängend sein, sondern müssen sich über einen Zeitraum von 360 Tagen erstrecken.

Im Kern handelt es sich beim Affordable Care Act (ACA) um eine Reihe von Reformen der Krankenversicherung, die darauf abzielen, die Gesundheitsversorgung für alle Amerikaner zugänglicher zu machen. Die Folge einer solchen Zugänglichkeit für die Arbeitnehmer hat zu einer Zunahme der Verantwortung der Arbeitgeber geführt. Allerdings sind nicht alle Arbeitgeber von den Anforderungen des Rechnungshofs betroffen und nicht alle Praktikanten müssen versichert werden.

Gesetz über faire Arbeitsnormen

Damit ein Unternehmen für die Krankenversicherung aufkommen muss, muss es sich um Vollzeitbeschäftigte handeln. Freiberufler oder unbezahlte Praktikanten werden nicht berücksichtigt Gesetz über faire Arbeitsnormen , Vollzeitbeschäftigte zu sein. Wenn ein Praktikum jedoch bezahlt wird, können zusätzliche Ausschlüsse zur Verfügung stehen. Beispielsweise können auch Saisonmitarbeiter (Personen, die für eine Position von üblicherweise sechs Monaten oder weniger ungefähr zur gleichen Zeit im Jahr eingestellt werden) vom ACA ausgeschlossen werden. Wenn Ihr Praktikum unbezahlt ist, können Sie dies überprüfen Richtlinien des Arbeitsministeriums Pro unbezahlte Praktika um sicherzustellen, dass Ihr Praktikum den sechsstufigen Test für unbezahlte Praktika erfüllt, oder erfahren Sie mehr über die neueste Entscheidung des 2. Bezirksgericht die nach anderen Kriterien beurteilt, ob ein Praktikum unbezahlt sein darf.

Außerdem dürfen Eltern laut Rechnungshof ihre Kinder bis zum 26. Lebensjahr krankenversichert behalten. Elternversicherte Studierende müssen sich nicht über ihren Arbeitgeber versichern lassen. Auf der anderen Seite, wenn die Gesundheitsfürsorge der Eltern durch eine Gesundheitserhaltungsorganisation (HMO) erfolgt, erfüllt der Schüler möglicherweise bestimmte Bedingungen nicht; z. B. die Notwendigkeit, Pflege durch einen netzwerkinternen Anbieter zu erhalten, was ein Problem darstellen könnte, wenn der Student in einem anderen Staat arbeitet.Ein Student, der ein Praktikum in einem anderen Staat macht, kann möglicherweise keine Betreuung erhalten, es sei denn, er kehrt nach Hause zurück, was für den Studenten eine echte Unannehmlichkeit sein kann.

Für Studenten, die ein bezahltes Praktikum absolvieren und durchschnittlich mehr als 30 Stunden pro Woche über einen Zeitraum von 120 Tagen absolvieren (muss nicht zusammenhängend sein, muss aber innerhalb eines Zeitraums von 360 Tagen stattfinden), kann der Arbeitgeber sehr wohl verpflichtet sein, für Gesundheitsleistungen zu zahlen Praktikant. Wenn Sie einen bezahlten Sommerpraktikanten sind und alle oben genannten Bedingungen erfüllen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Anspruch auf Gesundheitsleistungen von Ihrem Arbeitgeber prüfen.