Militärzweige

Historischer Überblick über die Beförderung der Air Force SSgt (E-5).

Beförderungsraten der Luftwaffe in den letzten 25 Jahren

Thunderbirds der US-Luftwaffe proben für die Flugschau am Wochenende

••• Mark Wilson/Getty Images

Die Luftwaffe verwaltet ihre eingetragenen Beförderungen anders als die anderen Dienste. Der Luftwaffe bestimmt zuerst die Gesamtpromotionsrate (Air Force Wide) für den Promotionszyklus, indem prognostiziert wird, wie viele Slots verfügbar sein werden. Es nimmt dann diesen Satz und wendet ihn (fast*) gleichermaßen auf alle Arbeitsplätze der Air Force an.

Nehmen wir zum Beispiel an, die Air Force bestimmt (Air Force Wide), dass dies der Fall sein wird Förderung von 20 Prozent aller berechtigten Staff Sergeants (E-5) in den Rang eines Technischer Sergeant (E-6) für den nächsten Förderzyklus. Jedes Berufsfeld (Job) befördert 20 Prozent seiner berechtigten Staff Sergeants zum Technical Sergeant, unabhängig davon, ob der Job über- oder unterbesetzt ist oder nicht.

*HINWEIS: Die Prozentsätze für jeden Job fallen aus zwei Gründen nicht gleichmäßig aus:

  • (1) Die Air Force rundet die Zahlen für jeden Job *auf*. Wenn beispielsweise die Gesamtbeförderungsrate für den Zyklus 10 Prozent beträgt und 100 Personen für „Job A“ in Frage kommen, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre jedoch, wenn es 113 berechtigte Personen gäbe? 10 Prozent von 113 sind 11,3. Sie können nicht ein Drittel einer Person befördern, also würde die Air Force in diesem Fall aufrunden und 12 Personen befördern. Das ergäbe in diesem Job eine Beförderungsquote von 10,6 Prozent statt 10 Prozent. Wenn es in diesem AFSC (Job) nur eine beförderungsberechtigte Person gäbe, würde er/sie befördert (vorausgesetzt, der Kommandant hat ihn/sie empfohlen), und die Beförderungsquote in diesem Job wäre 100 Prozent.
    (2) Jedes Jahr wählt die Luftwaffe einige besonders stark besetzte Berufsfelder aus, um fünf Prozentpunkte zusätzlich zu erhalten. Wenn also die Beförderungsquote insgesamt 20 Prozent betragen würde, könnten einige stark besetzte Berufsfelder 25 Prozent ihrer berechtigten Mitarbeiter befördern.

Wie Air Force Beförderungen bestimmt werden

Bei der Bestimmung, wer befördert wird, verwendet die Air Force WAPS-Punkte (Weighted Airman Promotion System). . Ganz einfach, wenn die Beförderungsrate 10 Prozent beträgt, addieren Sie die WAPS-Punkte, und die besten 10 Prozent der berechtigten Mitglieder in diesem Job mit den meisten WAPS-Punkten werden befördert. Ausführliche Informationen zum Beförderungssystem für eingetragene Luftwaffen finden Sie unter Air Force Enlisted Promotion System leicht gemacht .

Historische Trends der Beförderungsraten von Stabsfeldwebeln der Luftwaffe

In Konfliktzeiten steigen die Beförderungsraten erheblich, da sich auch das Einsatztempo der Luftwaffenflieger erhöht. Historische Aufwärts- und Abwärtstrends sind unten in der über 25-jährigen historischen Analyse der Beförderungsraten auf E5-Rängen in der Luftwaffe zu sehen.

In letzter Zeit war die Auswahlrate nach einer Verzögerung bei der Beförderung aufgrund der verringerten Truppenstärke im Irak und in Afghanistan im Jahr 2015 erheblich. Die Verringerung der Einsatzzyklen führt häufig dazu, dass weniger Flieger benötigt werden, was zu einem Rückgang der Akzeptanzraten von mittleren 40 % auf niedrige 30 führt # Tarife.

2017 - 32.006 beförderungsberechtigte Senior Airmen, 14.181 wurden für die Beförderung zum Staff Sergeant ausgewählt, was einer Auswahlquote von 44,31 % entspricht

2016 - 39.064 beförderungsberechtigte Oberflieger, 16.506 Flieger zur Beförderung zum Oberfeldwebel ausgewählt, für eine Auswahlquote von 42,25 %

2015 - 39.260 beförderungsberechtigte hochrangige Flieger, von denen 13.269 für die Beförderung zum Staff Sergeant ausgewählt wurden, was einer Auswahlquote von 33,8% entspricht.

2014 - 36.739 hochrangige Flieger, die zum Staff Sergeant befördert werden konnten, 9.403 wurden ausgewählt, was einer Auswahlquote von 25,59 % entspricht.

2013 - 34.078 hochrangige Flieger, die zum Staff Sergeant befördert werden konnten, 11.212 wurden ausgewählt, was einer Auswahlquote von 32,9 % entspricht.

2012 - 33.500 hochrangige Flieger, die zum Stabsunteroffizier befördert werden können, mehr als 13.400 hochrangige Flieger ausgewählt, das sind 40 % der Berechtigten.

2011 - 26.549 für die Beförderung zum Staff Sergeant in Frage kommende Senior Airman, 11.337 wurden ausgewählt, was einer Auswahlquote von 42,70 % entspricht.

2010 - 28.510 für die Beförderung zum Staff Sergeant in Frage kommende Senior Airmen, 13.518 wurden ausgewählt, was einer Auswahlquote von 47,41 % entspricht.

Historisches Diagramm für die Luftwaffe Förderpreise zum Stabsfeldwebel (E-5) Seit 1993

Beachten Sie das Diagramm unten mit dem Ende des ersten Golfkriegs, eine massive Reduzierung des Militärpersonals auf breiter Front führt zu einem der geringsten Auswahlprozentsätze in der jüngeren Geschichte. Beachten Sie jedoch nach dem 11. September 2001. Die Akzeptanz von Fliegern, zu E-5 aufzusteigen, verdoppelt sich fast.

Jahr Anzahl berechtigt Nummer ausgewählt Promotion-Rate (%)
93 82.758 13.535 16.35
94 78.212 12.541 16.05
95 72.212 12.541 16.59
96 57.523 9.541 16.59
97 52.820 8.854 18.66
98 48.719 11.033 22.65
99 44.109 16.053 36.39
00 38.654 19.605 50.72
02 30.880 19.448 62,98
03 27.416 13.651 49.75
04 33.306 13.625 40.91
05 36.405 14.614 40.14
06 37.071 13.298 35.86
07 36.608 15.130 41.33
08 28.098 12.209 43.45
09 30.574 15.223 49,79

Über die anderen Dienste

Die Armee, die Marine, die Marines und die Küstenwache richten ihre Beförderungssätze nach der Tätigkeit eines Mitglieds aus. Mit anderen Worten, die Beförderungsraten sind für jede Stelle unterschiedlich, je nachdem, wie viele verfügbare „Plätze“ in der nächsten Besoldungsgruppe verfügbar sind. Das bedeutet, dass es für überbesetzte Jobs sehr schwierig ist, befördert zu werden, während Personen in unterbesetzten Jobs viel schneller befördert werden können als der dienstweite Durchschnitt. Ähnliche Auswahlquoten treten jedoch bei den anderen Diensten auf, hauptsächlich aufgrund von Konfliktzeiten und Zeiten des Personalabbaus.