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Air Force Jobs In Demand: Wenn Karrieren auf der Stressliste stehen

Vierteljährliche Liste der Bedürfnisse der Luftwaffe

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Das Bild zeigt vier Arbeiter mit ihren Titeln darunter und dann drei weitere Abzeichen, darunter ein technisches, ein Radar und mehrere Raketen. Text lautet:

Bild von Evan Polenghi The Balance 2019



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Die Bedürfnisse der Air Force Stressed List werden durch Stellen in der Air Force bestimmt, die mit Rekruten, höheren Fliegern oder auch Offizieren besetzt werden müssen. Ab 2017 gab es 50 Jobs in der Air Force, die auf der Stressed List aufgeführt waren. Viele betrachten dies als ein Werkzeug für die Personalvermittler, um qualifizierte Personalvermittler zu besetzen und zu diesen Stellen zu führen, die in der Luftwaffe am dringendsten benötigt werden. Das Durchsuchen der veröffentlichten Liste vor dem Besuch des Personalvermittlers kann einem zukünftigen Personalvermittler helfen, ausgewählt zu werden, wenn Ihre Job-Wunschliste auf der Stressliste steht.Die Top Ten der Bedürfnisse der Luftwaffe sind die folgenden Jobs ab Herbst 2017:

1 - Mechanischer Eignungsbereich
2 - Sicherheitskräfte
3 - Elektrischer Eignungsbereich
4 - Allgemeiner Eignungsbereich
5 - Allgemeiner Eignungsbereich
6 - Mechanischer Eignungsbereich
7 - Mechanischer Eignungsbereich
8 - Flugsicherung
9 - Munitionssysteme
10- Cyber-Transportsysteme

Offiziersmangel

Das belastendste Defizit für die Air Force ist die Unterbesetzung der Piloten, die jetzt, ab 2017, 2.000 Piloten übersteigt. Die Air Force braucht so viele Piloten, dass sie neue Programme in Betracht zieht, die es älteren Fliegern ermöglichen, eine Flugschule zu besuchen. Es wird auch erwogen, ein Pilotprogramm für Warrant Officers zu schaffen, das dem Pilotprogramm der Armee ähnelt, um diesen Rückstand zu füllen.

Vierteljährliche Änderungen an der Air Force Stressed List

Alle drei Monate, die Luftwaffe untersucht alle seine angeworbenen und beauftragten Offiziersjobs, um festzustellen, welche Jobs am gefragtesten und am meisten unterbesetzt sind. Alle Jobs erhalten eine sogenannte „Stressbewertung“, und diejenigen mit den höchsten Bewertungen werden auf die „Stressliste“ gesetzt.

Stress, wie hier definiert, wird durch drei Hauptfaktoren angetrieben: Arbeitskraft, Besetzung und Einsätze .

Stresstreiber sind für jedes Berufsfeld unterschiedlich, aber wenn ein Berufsfeld als „gestresst“ gilt, bedeutet dies, dass die Luftwaffe in diesem bestimmten Berufsfeld nicht über genügend Personal verfügt.

Die Zuweisung von Belastungsniveaus zu Arbeitsplätzen bietet der Air Force-Führung ein objektives, einzelnes Maß zur Bestimmung des relativen Stresses zwischen verschiedenen Air Force Specialty Codes, die verwendet werden, um jeden Arbeitsplatz zu benennen.

Wie Stresscodes der Luftwaffe funktionieren

Die Ergebnisse des jährlichen Stress-Audits dienen als Indikator für potenzielle und tatsächliche Probleme und ermöglichen es der Air Force-Führung auch, Fortschritte zu messen. Nach dem System:

  • Ein Stresslevel von 1,0 für ein Berufsfeld bedeutet, dass keine (Einsatz- oder Heimatstations-)Unterdeckung vorliegt
  • Ein Stresslevel über 1,0 bedeutet, dass ein Defizit vorliegt. Der Mangel wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet eine Stresslevel-Bewertung von 1,2, dass jede Person an der Heimatstation die Arbeit von 1,2 Personen erledigt)
  • Ein Stresslevel kleiner als 1,0 bedeutet, dass für das jeweilige Berufsfeld ein Überschuss vorhanden ist. Der Überschuss wird als Prozentsatz des zugewiesenen Personals ausgedrückt (z. B. bedeutet eine Stresslevel-Bewertung von 0,8, dass jede Person an der Heimatstation im Durchschnitt die Arbeit von 0,8 Personen erledigt)

Die Air Force hat das Ziel, für jeden Air Force Specialty Code einen „Stresslevel“ von 1,2 oder weniger zu erreichen.

Air Force Jobs gefragt oder nicht?

Selbst wenn ein Job einen hohen Stresscode hat, was bedeutet, dass er als unterbesetzt gilt, bedeutet das nicht unbedingt, dass der Job offene Stellen für Rekruten hat (obwohl das Vorhandensein eines Jobs auf der Liste auch auf einen Bedarf an Rekruten hinweisen könnte).

Beispielsweise kann der Job in den Reihen der Erstsemester (Rekruten) angemessen besetzt sein, aber aufgrund eines Mangels in den Reihen der Unteroffiziere (Unteroffiziere) als „gestresst“ angesehen werden. In diesem Fall würde die Air Force versuchen, den Mangel durch die zu beheben Unteroffiziers-Umschulungsprogramm .

Auch wenn der „Stress“ durch Personalmangel in den Reihen der Erstsemester verursacht (oder mitverursacht) wird, können freie Trainingsplätze ins Spiel kommen. Beispielsweise können technische Schulen der Air Force zu einem bestimmten Zeitpunkt nur eine begrenzte Anzahl von Schülern ausbilden, und alle vorgesehenen „Ausbildungsplätze“ können bereits von Personen besetzt werden, die bereits in der Ausbildung sind Programm für verzögerte Einschreibung (DEP) , oder bereits in der Air Force, wartet aber auf einen Ausbildungsplatz.

Nicht so einfach, nur die Rekrutierung zu erhöhen

Eine Erhöhung der Zahl der in den Rekrutierungszentren verfügbaren Ausbildungsplätze ist im Allgemeinen keine praktikable Option. Das Hinzufügen weiterer Slots bedeutet das Hinzufügen weiterer Ressourcen. Es müssen mehr Ausbilder eingestellt werden (wodurch erfahrene Unteroffiziere aus dem „Feld“ entfernt werden), Schlafsäle müssen hinzugefügt werden, mehr Hilfspersonal (Finanzen, Verwaltung und Personal) muss aufgestockt und die Speisesäle erweitert werden.