Militärzweige

Beschwerdeprogramm des Air Force Generalinspekteurs (IG).

Amerikanische Truppen entern eine C130 der US Airforce

••• Corbis/Getty Images



Das Beschwerdeprogramm der Air Force IG ist a Führung ein Werkzeug, das anzeigt, wo eine Beteiligung der Führungsebene erforderlich ist, um systematische, programmatische oder prozedurale Schwächen zu korrigieren und sicherzustellen, dass Ressourcen effektiv und effizient eingesetzt werden; löst Probleme, die die Mission der Luftwaffe betreffen, umgehend und objektiv; schafft eine Atmosphäre des Vertrauens, in der Probleme objektiv und vollständig ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Angst vor Repressalien gelöst werden können; und unterstützt Kommandeure dabei, Vertrauen in die Führung der Luftwaffe zu schaffen.

Die Hauptaufgabe der IG besteht darin, ein glaubwürdiges Air Force IG-System aufrechtzuerhalten, indem sichergestellt wird, dass reaktionsschnelle Beschwerden untersucht werden, und FWA-Programme, die sich durch Objektivität, Integrität und Unparteilichkeit auszeichnen. Nur die IG darf Repressalienvorwürfen nach dem Military Whistleblower’s Protection Act nachgehen. Die IG stellt sicher, dass die Anliegen der Air Force-Mitglieder im aktiven Dienst, der Reserve und der Garde, der Zivilangestellten, der Familienmitglieder, der Rentner und der besten Interessen der Air Force durch objektive Faktenermittlung berücksichtigt werden.

Installation des IG-Programms

Das Konzept separater Vollzeit-Installations-IGs wurde implementiert, um alle wahrgenommenen Interessenkonflikte, mangelnde Unabhängigkeit oder Befürchtungen durch das Personal der Luftwaffe zu beseitigen. Dies war das Ergebnis der früheren Praxis, die Befehlskette und die IG-Rollen demselben Beamten zuzuweisen. Die Installations-IG ist als Stabsfunktion organisiert, die direkt dem Installationskommandanten unterstellt ist.

IG-Rolle

IGs sind die Augen und Ohren des Kommandanten. Sie halten den Kommandanten über potenzielle Problembereiche auf dem Laufenden, die sich in Trends widerspiegeln. sie fungieren als Faktenfinder und ehrlicher Vermittler bei der Lösung von Beschwerden; sie erziehen und schulen Kommandeure und Mitglieder der Basisbevölkerung in Bezug auf ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf das IG-System der Luftwaffe; und sie helfen Kommandanten, FWA und Missmanagement zu verhindern, aufzudecken und zu korrigieren.

Persönliche Beschwerden und FWA-Offenlegungen helfen Kommandanten, Probleme zu entdecken und zu beheben, die die Produktivität und Moral des zugewiesenen Personals beeinträchtigen. Die Lösung der zugrunde liegenden Ursache einer Beschwerde kann schwerwiegendere Symptome oder kostspielige Folgen verhindern, wie z. B. Leistungsminderung, Unfälle, schlechte Arbeitsqualität, schlechte Moral , oder Ressourcenverlust. Auch wenn Anschuldigungen möglicherweise nicht belegt sind, können die Beweise oder Untersuchungsergebnisse systemische Moralprobleme oder andere Probleme aufdecken, die die Effizienz und die Effektivität der Mission beeinträchtigen.

Untersuchungen nicht abgedeckt und Beschwerden nicht angemessen

Administrative Untersuchungen oder Ermittlungen, die anderen politischen Richtlinien und Anweisungen unterliegen, fallen nicht unter das IG-Beschwerdeprogramm. Diese Untersuchungen und Ermittlungen beinhalten vom Kommandanten geleitete Untersuchungen und Ermittlungen, Air Force Office of Besondere Ermittlungen (AFOSI) oder Ermittlungen der Sicherheitskräfte und Ermittlungen gegen zivile Beschäftigte, die gemäß Gesetz oder Gewerkschaftsvereinbarungen besondere Berufungsrechte haben. Untersuchungen unter der Autorität des UCMJ oder des Manual for Courts-Martial (MCM), Line of Duty oder Report of Survey Investigations, Qualitätssicherung in den Air Force Medical Service Boards, Missgeschick oder Sicherheitsuntersuchungen der Air Force , und medizinische Zwischenfalluntersuchungen werden ebenfalls nicht vom IG-Beschwerdeprogramm abgedeckt.

Darüber hinaus darf das IG-Beschwerdeprogramm nicht für Angelegenheiten verwendet werden, die normalerweise über andere etablierte Beschwerde- oder Beschwerdekanäle angegangen werden, es sei denn, es gibt Beweise dafür, dass diese Kanäle die Angelegenheit oder den Prozess falsch gehandhabt haben. Wenn eine politische Richtlinie oder Anweisung ein bestimmtes Rechtsmittel vorsieht oder Berufung auf eine Beschwerde einlegt, müssen Beschwerdeführer diese Mittel ausschöpfen, bevor sie eine IG-Beschwerde einreichen. Beschwerdeführer müssen einige relevante Beweise dafür vorlegen, dass der Prozess falsch oder nachteilig gehandhabt wurde, bevor IG-Kanäle eine Beschwerde wegen Misshandlung bearbeiten.Unzufriedenheit oder Meinungsverschiedenheit mit dem Ergebnis oder den Feststellungen eines alternativen Beschwerde- oder Berufungsverfahrens ist keine ausreichende Grundlage, um eine Untersuchung durch IG zu rechtfertigen.

Beispiele für nicht abgedeckte Beschwerden und das geltende System/die geltende Richtlinie:

  • Änderungen an einer Publikation (AFI 33-360, Vol 1)
  • Zivile Beschwerden (zivile Beschwerdekanäle)
  • Beschwerden über Unrecht unter Artikel 138 , UCMJ (AFI 51-904)
  • Eingetragene administrative Trennungen (AFI 36-3208)
  • Chancengleichheit im Off-Base-Gehäuse (AFPD 32-60)
  • Vermieter- oder Mieterstreitigkeiten (AFI 32-6001)
  • Ärztliche Behandlung (MAJCOM SG)
  • Militärische Chancengleichheit und Behandlung (Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht oder Behinderung) (AFI 36-2706)
  • Bestrafung nach UCMJ (AFI 51-201)
  • Vorschläge (AFI 38-401)
  • Unterstützung von Angehörigen und Privatverschuldung (AFI 36-2906)

Einreichung einer IG-Beschwerde

Militärangehörige und Zivilangestellte der Air Force sind verpflichtet, FWA oder grobes Missmanagement unverzüglich zu melden; ein Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften; eine Ungerechtigkeit; Autoritätsmissbrauch, unangemessenes Verhalten oder Fehlverhalten; und einem Mangel oder ähnlichen Zustand an einen geeigneten Vorgesetzten oder Kommandanten, an einen IG oder einen anderen geeigneten Inspektor oder über einen etablierten Beschwerdekanal. Beschwerdeführer sollten versuchen, die Probleme auf der niedrigstmöglichen Ebene über Befehlskanäle zu lösen, bevor sie sich an eine höhere Ebene oder die IG wenden.Die unmittelbare übergeordnete Befehlskette kann Beschwerden oft schneller und effektiver lösen als eine übergeordnete Ebene, die mit der Situation nicht vertraut ist. Verwenden Sie das IG-System, wenn die Weiterleitung an die Befehlskette zwecklos wäre oder Repressalien zu befürchten sind.

So reichen Sie eine IG-Beschwerde ein:

  1. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihre Beschwerde nicht in den Befehlskanälen lösen können, überprüfen Sie das Obige, um festzustellen, ob die Beschwerde bei der IG eingereicht werden sollte. Sie können eine Beschwerde einreichen, wenn Sie vernünftigerweise glauben, dass unangemessenes Verhalten vorliegt oder ein Verstoß gegen Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften begangen wurde.
  2. Vervollständigen Sie die Personaldateninformationen auf dem AF-Formular 102 (maschinenschriftlich oder leserlich gedruckt) (das bevorzugte Format für die Einreichung von Beschwerden), damit es leicht reproduziert werden kann.
  3. Skizzieren Sie kurz die Tatsache und relevante Hintergrundinformationen im Zusammenhang mit dem Problem oder der Beschwerde auf dem AF-Formular 102.
  4. Führen Sie die Vorwürfe des Fehlverhaltens KURZ (allgemein) auf und liefern Sie später bei der Befragung unterstützende Einzelheiten und Dokumente. Schreiben Sie die Anschuldigungen als Aufzählungszeichen, die antworten, wer den Verstoß begangen hat; welcher Verstoß begangen wurde; gegen welche Gesetze, Richtlinien, Verfahren oder Vorschriften verstoßen wurde; und wann der Verstoß aufgetreten ist.
  5. Senden Sie das ausgefüllte AF-Formular 102 an eine Air Force IG und vereinbaren Sie ein Folgetreffen, um die Beschwerde zu besprechen.
  6. Wenn die IG in der Beschwerde genannt wird, wenden Sie sich an die nächsthöhere IG.

Rechte der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer haben das Recht:

  • Reichen Sie eine IG-Beschwerde auf jeder Ebene ein, ohne die Befehlskette zu benachrichtigen oder zu befolgen
  • Reichen Sie eine Beschwerde bei einer IG ein, ohne Repressalien befürchten zu müssen
  • schriftlich die Rücknahme ihrer Beschwerde verlangen; IGs können die Vorwürfe jedoch nach eigenem Ermessen prüfen
  • Fordern Sie die nächsthöhere IG auf, ihren Fall innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt der IG-Antwort zu überprüfen. Es müssen spezifische Gründe angegeben werden, warum der Beschwerdeführer glaubt, dass die ursprüngliche Untersuchung nicht gültig oder angemessen war; Den Feststellungen einfach nicht zuzustimmen, reicht für eine zusätzliche IG-Überprüfung nicht aus.
  • Bitten Sie um ausdrückliche Vertraulichkeit, wenn sie Repressalien befürchten
  • Reklamationen anonym einreichen

Verantwortlichkeiten der Beschwerdeführer

Beschwerdeführer müssen innerhalb von 60 Tagen, nachdem sie von dem angeblichen Fehler erfahren haben, eine Beschwerde einreichen. IG-Beschwerden, die nicht innerhalb von 60 Tagen gemeldet werden, können die Sammlung von Beweisen und Zeugenaussagen ernsthaft behindern. Die IG kann eine Beschwerde zurückweisen, wenn angesichts der Art des angeblichen Fehlers und des Zeitablaufs eine begründete Wahrscheinlichkeit besteht, dass für eine Entscheidung nicht genügend oder keine besonderen Informationen gesammelt werden können Luftwaffe Interessen bestehen, die eine Untersuchung der Angelegenheit rechtfertigen. Beschwerdeführer müssen mit den Ermittlern zusammenarbeiten, indem sie sachliche und relevante Informationen zu den Problemen bereitstellen.Beschwerdeführer müssen verstehen, dass sie offizielle Erklärungen abgeben; Daher unterliegen sie weiterhin Strafmaßnahmen, wenn sie wissentlich falsche Angaben machen und andere rechtswidrige Mitteilungen übermitteln.

Vertraulichkeitsrichtlinie

Die IG bemüht sich nach Kräften, die Identität der Beschwerdeführer vor Personen außerhalb der IG-Kanäle zu schützen. IGs dürfen den Namen eines Beschwerdeführers nur auf offizieller Need-to-know-Basis veröffentlichen. Ohne die schriftliche Genehmigung der IG oder der Anstellungsbehörde geben Untersuchungsbeamte den Namen eines Beschwerdeführers nicht an eine betroffene Person oder einen Zeugen weiter und gestatten dem Beschwerdeführer nicht, die Beschwerde zu lesen.

Obige Informationen abgeleitet von AFPAM36-2241V1