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7 Lebenslauf-Tipps für Job-Hopper

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Ivan Solis/Getty Images

Vor nicht allzu langer Zeit war es üblich, dass Menschen ein Leben lang für ein Unternehmen arbeiteten. Die Glücklichen würden nach 30 Jahren mit einer goldenen Uhr und einer Rente in Rente gehen. Die Zeiten haben sich geändert. Diese Art von Engagement ist heute schwer vorstellbar – die Arbeitnehmer von heute wechseln häufig den Arbeitsplatz. Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass die Babyboomer-Generation durchschnittlich 12 Jobs im Leben hat.

Während ein Arbeitsplatzwechsel weitgehend als akzeptabel angesehen wird, gibt es Ausnahmen. Wenn Ihr Lebenslauf ausschließlich von kurzfristigen Aufenthalten dominiert wird und Sie regelmäßig Positionen verlassen, werden Sie von Personalchefs möglicherweise als Job-Hopper angesehen. Das ist ein Etikett, das Sie vermeiden sollten – Unternehmen stellen im Allgemeinen keine Job-Hopper ein.

Wenn Sie häufig von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt sind und in jedem Job nur kurze Zeit gearbeitet haben, erfahren Sie hier, wie Sie sicherstellen können, dass Lebenslauf sieht stark aus und wie Sie das gefürchtete Job-Hopper-Etikett vermeiden können.

Warum Unternehmen die Einstellung von Job-Hoppern vermeiden möchten

Eine Sache, nach der Personalchefs suchen, sind Muster. Ein gutes Muster ist jemand, der in jedem Unternehmen befördert wurde. Nicht so toll? Regelmäßig Ausscheidende Jobs jährlich . Für Personalchefs zeigt diese Art von Muster an, dass ein Kandidat nicht bleiben wird und sie die Position schnell wieder einstellen müssen. Auf der Kehrseite, zu lange in einem Job bleiben kann auch ein Thema sein.

Unternehmen meiden Job-Hopper oft, weil die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter teuer ist.


Von der Zeit, die für Vorstellungsgespräche bis hin zu Schulungen und Onboarding aufgewendet wird, kostet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters viel Zeit und Geld für das Unternehmen. Warum den ganzen Aufwand betreiben, um jemanden in sechs Monaten oder einem Jahr zu ersetzen? Einstellungsmanager sind gespannt auf Kandidaten, die über die erforderlichen Fähigkeiten und den erforderlichen Hintergrund verfügen und über einen längeren Zeitraum in Positionen bleiben.

7 Strategien, um das Job-Hopping in Ihrem Lebenslauf herunterzuspielen

Ihr Lebenslauf ist Ihre beste Gelegenheit, eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen, also stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Geschichte erzählen, eine, die Sie wie einen loyalen, zuverlässigen Kandidaten aussehen lässt. Hier sind einige Ideen, wie Sie häufige Jobwechsel in Ihrem Lebenslauf weniger hervorheben können.

Haben Sie eine starke zusammenfassende Aussage

Oben auf der Seite, Ihre Zusammenfassung oder Zielsetzung ist eine großartige – und prominente – Möglichkeit, Ihre Geschichte zu erzählen. Sie können Dinge sagen wie „X Jahre Erfahrung als Vermarkter“ oder „Suche nach einer langfristigen Position, in der ich mich weiterentwickeln kann“, um Ihre lange Erfahrung und Ihren Wunsch, lange in dieser Position zu bleiben, zu betonen.

Schließen Sie nicht alles ein

Wenn Sie zwei Jahre in einem Job, zwei Monate im nächsten und dann zwei Jahre im nächsten Job gearbeitet haben, ist es völlig akzeptabel – und vorteilhaft – dies zu tun die Stelle verlassen wo Sie nur wenige Monate gearbeitet haben. Auf diese Weise müssen Sie bei Vorstellungsgesprächen nicht darüber sprechen, und Personalchefs sehen bei der Überprüfung Ihres Lebenslaufs keine potenzielle rote Fahne. Denken Sie auch daran, Jobs wegzulassen, die für den Titel, den Sie als nächstes wollen, nicht relevant sind, oder Positionen, die Sie vor vielen Jahren innehatten.

Erwägen Sie, Jobs wegzulassen, die für den Titel, den Sie als nächstes anstreben, nicht relevant sind, oder Positionen, die Sie vor vielen Jahren innehatten.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Jobs zu kombinieren

Hast du gearbeitet als Auftragnehmer eine Zeit lang in befristeten Blöcken bei mehreren Firmen beschäftigt? Fassen Sie diese Positionen zusammen. Diese Strategie ist hilfreich für Freiberufler oder Leute, die in Bereichen arbeiten, in denen der Arbeitsrhythmus von Ebbe und Flut geprägt ist, wie z. B. Fernsehproduzenten.

Machen Sie deutlich, wann das Job-Hopping unfreiwillig war

Ein Arbeitgeber kann Job-Hopper, die Positionen für mehr Geld oder einen besseren Titel verlassen, negativ betrachten. Das gilt im Allgemeinen nicht für Menschen, die aufgrund von unfreiwillig gehen Entlassungen , Umstrukturierung oder ein Unternehmen, das seine Geschäftstätigkeit aufgibt.

Lassen Sie die Monate weg

Lebensläufe machen Daten oft sehr prominent. Aber es muss nicht so sein. Das Auge sieht, was aufgerufen wird, anstatt Daten hervorzuheben, indem es sie leicht aneinanderreiht scanbare Spalte , verschieben Sie sie an das Ende der Stellenbeschreibung. Erwägen Sie, nur die Jahre zu verwenden, die gearbeitet haben, was den Anschein erwecken kann, als hätten Sie längere Aufenthalte gehabt.

Machen Sie Ihre Beiträge übersichtlich

Eine der Hauptsorgen von Job-Hoppern ist, dass sie gehen, bevor sich die Investition des Unternehmens lohnt. Die Einstellung einer neuen Person – von der Zeit für Vorstellungsgespräche über Zuverlässigkeitsüberprüfungen bis hin zur Schulung – ist nicht billig. Wenn Sie jedoch nur ein Jahr in einem Job waren, aber in der Lage waren, etwas Veränderndes zu tun, spielen Sie das hoch. Sie können sogar erwägen, Ihren Lebenslauf so zu formatieren, dass er ein enthält Abschnitt Errungenschaften – Dadurch wird der Fokus auf Ihre Leistungen gelegt und die Zeit, die Sie in verschiedenen Rollen verbracht haben.

Versuchen Sie es mit einem funktionalen oder hybriden Lebenslauf

Das wahrscheinlich am häufigsten verwendete Lebenslaufformat ist chronologisch . Aber es ist nicht die einzige Option: Sie können auch eine erstellen funktioneller Lebenslauf , das Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorhebt. EIN Kombination Lebenslauf (manchmal auch als Hybrid-Lebenslauf bezeichnet) verbindet die beiden Formate, sodass der berufliche Werdegang chronologisch aufgelistet wird, aber auch Leistungen und Qualifikationen deutlich hervorgehoben werden.

Musterlebenslauf für einen häufigen Jobwechsler

Schauen Sie sich dieses Beispiel eines Lebenslaufs an, der die häufigen Jobwechsel des Kandidaten weniger betont, indem er eine Reihe von Zeitarbeitsstellen zusammenfasst, erklärt, dass eine Stelle endete, als das Unternehmen geschlossen wurde, und Abschnitte zu Zielen und Qualifikationen enthält.

Laden Sie die Job-Hopper-Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Screenshot eines Musterlebenslaufs für einen Job-Hopper Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musterlebenslauf für einen häufigen Jobwechsler (Textversion)

Derrick-Antragsteller
300 5th Avenue
Mittelstadt, CT 12345
(555) 555-5555
derrick@applicant.me

ZIELSETZUNG:

Um eine Stelle als Verwaltungsassistent/in oder Büroleiter/in zu erhalten und das operative Geschäft eines Unternehmens mitzugestalten und zu stabilisieren.

QUALIFIKATIONEN:

  • Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Unterstützung, Koordination und Terminplanung für vielbeschäftigte Unternehmen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, Content-Management-Systemen, Adobe Photoshop

VERWALTUNGS- UND BÜROMANAGER-ERFAHRUNG
ABC-UNTERNEHMEN, Mittelstadt, CT
BÜROLEITER (2020-heute)
Überwachen Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter, einschließlich Willkommensessen, Schulung und Einführung in die Mitarbeitervorteile.

  • Beaufsichtigen Sie die Verwaltungsassistenten, bestellen Sie Materialien und koordinieren Sie alle internen Besprechungen und Mitarbeiterschulungen.

SMITH-UNTERNEHMEN, Mittelstadt, CT
ADMINISTRATIVE ASSISTENT (2019)

  • Beantwortete Telefone an der Rezeption in der Lobby; beaufsichtigte die Besprechungsraumplanung.
  • Primärer Vertreter mit Kundenkontakt, der für die Lösung oder Eskalation von Problemen und Bedenken verantwortlich ist.

VERWALTUNGSASSISTENTIN AUF ZEIT (2019)
Arbeitete bei verschiedenen Zeitarbeitsfirmen, um als Verwaltungsassistentin einzuspringen. Hatte mehrere Langzeitpraktika, unter anderem als Elternzeitvertretung. Schnell an Office-Systeme angepasst und bei Bedarf verbessert.

ANDERE ERFAHRUNG

XYZ BEKLEIDUNGSGESCHÄFT, Mittelstadt, CT
SAISONVERKÄUFER (2018-2019)
Betreute Kunden; arbeitete an der Kasse und half bei der Inventur und Einlagerung neuer Waren.

BILDUNG

BOSTON UNIVERSITÄT , B.A. in englischer und amerikanischer Literatur, 2018

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Artikelquellen

  1. US Bureau of Labor Statistics. ' Anzahl der Arbeitsplätze, Arbeitsmarkterfahrung und Einkommenswachstum: Ergebnisse einer nationalen Längsschnitterhebung .' Abgerufen am 13. Oktober 2021.