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5 Tipps für einen erfolgreichen „Bring dein Kind zur Arbeit“-Tag

Machen Sie das Beste daraus, Ihr Kind zu Ihrem Arbeitsplatz zu bringen

Mutter und junge Tochter im Büro

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Thomas_EyeDesign / Vetta / Getty Images

Der „Bring Your Child to Work“-Tag ist der vierte Donnerstag im April, eine Zeit, in der Büros im ganzen Land ihre Türen öffnen, um den Söhnen und Töchtern ihrer Mitarbeiter einen Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Während der „Bring Your Child to Work Day“ mit dem Schwerpunkt auf der Stärkung von Mädchen begann, heißen die meisten Arbeitsplätze jetzt Jungen und Mädchen gleichermaßen willkommen.

Wenn Ihr Arbeitgeber ein offizielles „Bring Your Child to Work Day“-Programm anbietet, haben Sie Glück! Finden Sie den Namen des Koordinators heraus und melden Sie Ihr Kind sofort an.

Aber auch wenn für diesen Tag nichts Offizielles geplant ist, können Sie trotzdem den „Bring Your Child to Work Day“ genießen. Mit etwas Voraussicht kann es eine wunderbare Gelegenheit für Sie und Ihre Kinder sein, sich zu verbinden.

Wenden Sie sich zuerst an Ihren Manager

Bevor Sie sich entscheiden bring dein Kind mit Fragen Sie unbedingt bei Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen nach. Sie sollten sicherstellen, dass an diesem Tag keine wichtigen Besprechungen, Geschäftsreisen oder wichtigen Termine anstehen und dass alle auf einige Unterbrechungen vorbereitet sind.

Sie können Fragen stellen wie:

  • Macht es Sinn, dass Ihr Kind den ganzen Arbeitstag bleibt?
  • Wo soll Ihr Kind sitzen?
  • Gibt es Gefahren oder sensible Bereiche, von denen Sie sie fernhalten sollten? (Zum Beispiel, wenn Sie auf einer Baustelle, in einem Labor oder in einem Bereich mit giftigen Chemikalien arbeiten.)
  • Ist es in Ordnung, mit Ihrem Kind eine längere Mittagspause als üblich zu machen?

Entscheiden Sie, wie lange sie bleiben werden

Denken Sie an das Temperament Ihres Kindes, wenn Sie planen, wie lange es an Ihrem Arbeitsplatz bleiben wird. Können Sie Spielzeug oder Aktivitäten mitbringen, um sie zu unterhalten? Schläft Ihr Kind gerne ein, döst gerne im Kinderwagen und lässt Sie stundenlang arbeiten?

Wenn Sie die ideale Dauer festgelegt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie Ihr Kind von der Schule oder der Kita hin und her bringen und welche Tageszeit am besten wäre. Wenn Sie in der Nähe ihrer Schule arbeiten, kann es einfach sein, vorbeizuschauen. Wenn nicht, ziehen Sie eine Fahrgemeinschaft mit anderen Eltern in Betracht, die vielleicht ein Kind zur Arbeit bringen möchten, oder sehen Sie, ob Ihr Ehepartner, Nachbar, ein anderes Familienmitglied oder Babysitter bereit sein könnte, Ihnen zu helfen.

Planen Sie Ihren Besuch

Die Grundidee hinter dem „Bring Your Child to Work Day“ ist es, Mädchen und Jungen einen Eindruck davon zu vermitteln, was ihre Eltern bei der Arbeit tun, damit sie anfangen können, über Karrieremöglichkeiten für sich selbst nachzudenken. Überlegen Sie in diesem Sinne, welche Erfahrungen Ihrem Kind einen Vorgeschmack auf Ihren Beruf geben.

Einige der mächtigsten Aktivitäten haben ein interaktives Element. Arbeitgeber, die „Bring Your Child to Work Day“-Programme durchführen, könnten eine Diskussionsrunde veranstalten, eine Führung durch den Arbeitsplatz geben oder praktische Workshops basierend auf dem Fachwissen der einzelnen Abteilungen organisieren.

Wenn Sie alleine laufen, können Sie bereitwillige Kollegen bitten, die zugänglichsten Teile ihrer Arbeit zu demonstrieren. Kinder lieben alles, was mit Geld zu tun hat, wie z. B. eine Kassiererin, die sie einen Verkauf anrufen lässt, oder der Gehaltsabrechnungsmanager, der ihnen zeigt, wie man Schecks ausstellt. Sie werden sich auch für die Auswirkungen Ihres Jobs interessieren, da viele Kinder glauben, dass Mama und Papa den ganzen Tag nur am Computer spielen und telefonieren.

Unterschätzen Sie nicht den Spaß, den Ihr Kind beim täglichen Pendeln, der Kaffeepause und der Mittagspause mit Ihnen haben wird. Stellen Sie sich darauf ein, dass Ihr Sohn oder Ihre Tochter gerne mit der U-Bahn oder dem Bus fährt oder einfach einen coolen Parkschein in der Garage erhält.

Sprich mit der Schule

Vergessen Sie nicht, mit der Schule und den Lehrern Ihres Kindes zu sprechen, um ihnen mitzuteilen, dass es am „Bring Your Child to Work Day“ fehlen wird. Fragen Sie nach Nachbesserungen oder Hausaufgaben, die Sie im Voraus erledigen sollten, da dies während einer Pause am Tag eine ruhige Aktivität sein kann.

Die meisten Schulen werden es unterstützen, wenn Ihr Kind mit Ihnen zur Arbeit geht, solange der Tag nicht auf eine Exkursion oder einen großen Test fällt. Je früher Sie fragen, desto besser.

Sprechen Sie mit Ihrem Kind

Sprechen Sie nicht zuletzt mit Ihrem Kind. Besprechen Sie, was Sie beruflich machen, und fragen Sie, ob sie bestimmte Interessen oder Aspekte Ihres Arbeitsplatzes haben, die sie gerne sehen würden.

Skizzieren Sie den grundlegenden Plan für den Tag und erwähnen Sie alle Überraschungen, die sie erwarten sollten. Achten Sie darauf, auf angemessenes Verhalten und Kleidung im Büro einzugehen, besonders wenn Sie einen Teenager haben.

Fragen Sie Ihr Kind, welche Erwartungen und Ziele es für den Tag hat. Nicht, dass Sie sie alle treffen müssen, aber vorgewarnt ist gewappnet.

Der „Bring Your Child to Work Day“ kann sowohl für Sie als auch für Ihr(e) Kind(er) ein großer Erfolg sein. Machen Sie einfach ein wenig Planung, und sie werden eine hervorragende Vorstellung davon bekommen, was sie am Arbeitsplatz für Erwachsene erwartet – ihr gewünschtes Ziel.