5 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre negative Einstellung bei der Arbeit zu verlieren

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Wenn Sie ein Problem bei der Arbeit sehen, beschweren Sie sich bei Ihren Kollegen oder versuchen Sie, etwas zu tun, um es zu beheben? Wenn Sie nur meckern und jammern, wird nichts Gutes dabei herauskommen. Negativität am Arbeitsplatz ist ansteckend. Beschweren Sie sich bei einem Kollegen, und er oder sie beschwert sich wiederum bei einem anderen und so weiter. Schon bald breitet sich die negative Einstellung einer Person auf fünf weitere und dann auf zehn weitere aus und so weiter.

Wie das obige Beispiel zeigt, kann sich Negativität in einer Arbeitsumgebung ausbreiten, wie sich das Feuer in einem mit Benzin übergossenen Heuhaufen ausbreitet. Bald werden alle nur noch über die Probleme diskutieren, und sie werden sie nicht nur nicht lösen, sondern auch sonst nichts erreichen. Die Folge wird ein Produktivitätsverlust sein.

Warum Sie die negative Einstellung verlieren sollten

Kein Wunder, dass Chefs Arbeiter nicht mögen, die unaufhörlich jammern. Wenn Sie sich einen Ruf als negative Nelly verdienen, landen Sie vielleicht auf der unbeliebtesten Mitarbeiterliste Ihres Chefs. Was kannst du stattdessen tun, wenn du Dinge siehst, die nicht so sind, wie du denkst, dass sie sein sollten? Ist es besser, den Mund zu halten, damit sich die Negativität am Arbeitsplatz nicht ausbreitet? Ist es besser, etwas zu sagen?

Ein Problem kann nur gelöst werden, wenn jemand darauf aufmerksam macht, aber wenn Sie nicht vorhaben, konstruktiv zu sein, behalten Sie Ihre Gedanken für sich. Wenn Sie jedoch als Problemlöser und nicht als Nörgler bekannt sein möchten, melden Sie sich. Wenn Sie es richtig machen, werden Sie eine positive Veränderung bewirken, die viel zur Verbesserung Ihres Arbeitsumfelds beitragen kann. Anstatt den Zorn Ihres Chefs zu erregen, können Sie stattdessen der Empfänger seines oder ihres sein Anerkennung . Hier sind 5 Dinge, die Sie tun können, um die negative Einstellung zu verlieren und Veränderungen herbeizuführen.

1. Versuchen Sie nicht zu reparieren, was nicht kaputt ist

Wir sehen manchmal Probleme, wo sie nicht existieren. Zum Beispiel gefällt es Ihnen vielleicht nicht, wie etwas an Ihrem Arbeitsplatz gemacht wird. Sie denken vielleicht, dass es einen besseren Weg gibt, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Einschätzung richtig ist. Bevor Sie etwas sagen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken. Fragen Sie sich, ob Ihr Weg wirklich besser ist oder nur eine andere Art, etwas zu tun.

2. Bringen Sie Ihre Beschwerde über die richtigen Kanäle

Wenn Sie sich bei Ihren Kollegen beschweren, verbreiten Sie nur Negativität. Und wenn Sie diesem Artikel Aufmerksamkeit geschenkt haben, wissen Sie inzwischen, dass Sie genau das vermeiden möchten. Finden Sie heraus, wer in Ihrer Organisation die richtige Person ist, mit der Sie Ihre Bedenken besprechen können. Sie möchten jemanden auswählen, der für Ihre Ideen empfänglich ist, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie niemandem, z. B. Ihrem Chef, den Kopf verdrehen.

3. Geben Sie nur konstruktive Kritik ab

Beschweren kann sich jeder. Wenn Sie mehr als das tun und wirklich helfen wollen, Veränderungen zu bewirken, sollten Sie einige Ideen haben, wie Sie das tun können Die Probleme lösen die stören dich. Bevor Sie Ihre Beschwerde an die richtige Person weiterleiten, recherchieren Sie, damit Sie mögliche Lösungen finden können. Dann nutzen Sie Ihre die Fähigkeit kritisch zu Denken jedes zu bewerten und zu entscheiden, welches Ihnen die besten Ergebnisse bringt.

4. Einsteigen

Machen Sie sich bereit, sich die Hände schmutzig zu machen. Wenn Sie auf ein Problem hinweisen und eine Liste möglicher Lösungen präsentieren, bereiten Sie sich darauf vor, bei der Umsetzung zu helfen. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie daran interessiert sind, Verbesserungen vorzunehmen, die dem Unternehmen zugute kommen.

5. Wissen, wann man aufgeben muss

Was Sie für ein ernstes Problem halten, ist für die Person, der Sie Ihre Bedenken äußern, möglicherweise weniger wichtig. Wenn dich das Problem einfach nervt, musst du vielleicht einfach aufgeben oder dir einen anderen Job suchen. Vielleicht kannst du nichts tun, um seine Meinung zu ändern.

Wenn das Problem äußerst schwerwiegend ist, zum Beispiel etwas Illegales oder Unethisches beinhaltet oder dem Unternehmen eindeutig Schaden zufügt, müssen Sie Ihre Beschwerde möglicherweise in der Befehlskette eskalieren. Es ist ein riskanter Schritt und könnte Ihrer Karriere schaden, aber Sie müssen sich fragen, ob Sie mit sich selbst leben können, wenn Sie nichts tun.