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5 Social-Media-Fehler, die Sie wahrscheinlich machen

Überraschte Frau, die online auf dem Laptop Fehler macht

••• Pheelings Media/Getty Images



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Arbeitssuchende kennen sich mit Social Media besser aus, als Sie vielleicht denken. In einer Umfrage aus dem Jahr 2019, die von JDP, einem Dienstleister für Beschäftigungsscreening, durchgeführt wurde, gaben 84 % der Befragten an, dass sie glauben, dass soziale Medien einen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Vielleicht als Folge davon gaben 50 % an, dass sie alte Social-Media-Profile oder -Beiträge entfernt hatten, um ihren professionellen Ruf zu schützen.

Wenn Sie dies also lesen, wissen Sie es wahrscheinlich bereits Löschen oder sperren Sie diese alten Partyfotos . Das Posten unangemessener Inhalte ist jedoch nicht der einzige Fehler in den sozialen Medien, der Ihre Jobsuche zum Scheitern bringen oder Ihre beruflichen Ziele beeinträchtigen kann.

Die Umfrage von CareerBuilder unter Einstellungsmanagern und Personalfachleuten ergab, dass 70 % der Arbeitgeber nach Stellenbewerbern in den sozialen Medien recherchieren und dass 57 % dieser Befragten angaben, dass sie sich entschieden haben, mit einem Kandidaten nicht weiterzumachen, weil sie etwas online gefunden hatten. Interessanterweise gaben nur 22 % an, dass sie sich die sozialen Medien der Kandidaten angesehen haben, um Gründe zu finden, sie nicht einzustellen. Mehr als doppelt so viele (58 %) gaben an, dass sie nach Informationen suchen, die die Qualifikation der Bewerber für die Stelle unterstützen.

Mit anderen Worten, es reicht nicht aus, Ihre Online-Präsenz nur von Dingen zu befreien, die Sie disqualifizieren können.

Um Social Media zu Ihrem beruflichen Vorteil zu nutzen, müssen Sie sowohl positiv als auch proaktiv sein.

Es hilft zu wissen, dass einige der schädlichsten Fehler in den sozialen Medien die subtilsten sind.

5 Social-Media-Fehler, die Ihre Karriere ruinieren können

Soziale Medien können ein mächtiges Werkzeug sein, das Ihnen hilft, mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten. Beschäftigungsmöglichkeiten finden , und entwickeln Sie einen professionellen Ruf – wenn Sie die Dinge richtig angehen. Hier ist, was zu vermeiden ist.

1. Nicht in den sozialen Medien sein

Fast die Hälfte der von CareerBuilder befragten Arbeitgeber gab an, dass sie einen Kandidaten nicht einstellen würden, wenn sie ihn online nicht finden könnten. Wieso den? Während 28 % angaben, dass sie soziale Medien nutzen, um vor dem Vorstellungsgespräch mehr Informationen über einen Bewerber zu sammeln, sagte jeder fünfte Befragte einfach, dass er von Kandidaten eine Online-Präsenz erwartet.

Sie können sich also nicht einfach weigern, an sozialen Medien teilzunehmen und das Beste zu hoffen – zumindest nicht beruflich. Um mietbar zu sein, müssen Sie durchsuchbar sein. Das bedeutet eine Online-Präsenz zu haben, Ihre Social-Media-Profile und -Feeds regelmäßig zu aktualisieren und mit Menschen in Ihrer Branche zu interagieren.

Wenn Sie es bisher irgendwie geschafft haben, Social Media zu vermeiden, ist die gute Nachricht, dass Sie eine saubere Weste haben.

Dieser Leitfaden kann Ihnen dabei helfen, Ihre professionelle Marke online mit einigen beliebten sozialen Netzwerken zu erstellen. Und wenn Sie das gegenteilige Problem haben – jahrzehntelange soziale Netzwerke und keine wirkliche Ahnung, wo Sie anfangen sollen – diese Checkliste wird Ihnen helfen, sie einzusperren oder aufzuräumen.

2. Eine inkonsistente professionelle Marke haben

Ihr Twitter-Handle ist @sportsfan*1991. Ihre LinkedIn-URL ist /businesslady47. Und dein Instagram und TikTok sind … nun, sagen wir einfach, du würdest sie nicht an deine Mutter schicken. Also, was ist das Problem?

Einer der herausforderndsten Aspekte beim Aufbau einer persönlichen Marke besteht darin, herauszufinden, welche Teile Ihrer Persönlichkeit, Fähigkeiten und Erfahrung Sie in einem beruflichen Kontext hervorheben sollten. Wir sind alle Menschen mit vielen Facetten.

Sie müssen nicht jeden Teil Ihres Lebens mit einem potenziellen Arbeitgeber teilen. Eigentlich sollten Sie das nicht.

Der Unterschied zwischen einer persönlichen Marke und einer professionellen Marke ist das Letzteres ist genau das, was für einen Arbeitgeber wichtig ist. (Oder Mentor . Oder Netzwerkkontakt .) Ihre professionelle Marke sollte auch in allen sozialen Netzwerken konsistent sein, bis hin zu das Foto, das Sie für Ihren Headshot auswählen .

3. Unaufrichtig sein

Wenn Sie Zeit auf Instagram oder YouTube verbringen, kennen Sie wahrscheinlich das Phänomen von Influencer . Zu diesen Social-Media-Prominenten gehören Schauspieler, Models und Reality-TV-Stars – sowie einige einheimische Berühmtheiten, die online angefangen haben. Gemeinsam ist ihnen die Fähigkeit, das Kaufverhalten der Zuschauer zu beeinflussen. Die erfolgreichsten können Hunderttausende von Dollar für einen einzigen gesponserten Beitrag verdienen.

Wenn es darum geht, eine Marke in den sozialen Medien aufzubauen, können Sie von diesen Influencern mehr lernen als nur, wie man einen Kamerawinkel oder einen Hashtag auswählt. Untersuchungen zufolge ist die wahrgenommene Authentizität sogar noch wichtiger als die wahrgenommene Attraktivität, wenn es darum geht, welche Influencer die Aufmerksamkeit der Verbraucher in Verkäufe umwandeln. Mit anderen Worten, Menschen kaufen eher Produkte, wenn sie spüren, dass der Verkäufer sie wirklich verwendet und mag.

Wenn es um Ihre Marke online geht, sind Sie sowohl der Verkäufer als auch das Produkt, und alles, was Sie veröffentlichen, sagt potenziellen Arbeitgebern, was sie kaufen könnten. Daher ist es wichtig, ehrlich und leidenschaftlich zu sein, was Sie teilen.

4. Zu häufiges Posten (insbesondere während der Arbeitszeit)

In seiner Umfrage bat CareerBuilder Personalchefs, Gründe zu nennen, warum sie mit einem Kandidaten nicht weitermachen, nachdem sie ihre sozialen Medien durchgesehen haben. Die meisten Gründe sind nicht überraschend: 40 % nannten unangemessene Fotos, 36 % nannten Beweise für Alkohol- oder Drogenkonsum und 31 % fanden beleidigende und diskriminierende Kommentare. Aber zumindest ein Grund könnte überraschen: 12 % gaben an, dass sie es abgelehnt haben, einen Kandidaten zu verfolgen, weil sie zu häufig gepostet haben.

Warum ist häufiges Posten ein Problem? Wenn es so aussieht, als würden Sie den ganzen Tag in sozialen Medien verbringen, könnte Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber vermuten, dass Sie nicht viel anderes tun. Dies ist insbesondere dann ein Problem, wenn Sie während der Arbeitszeit posten, während Sie angestellt sind.

5. Weitergabe von Informationen, die zu Ihrer Entlassung führen könnten

Hoffentlich wissen Sie, dass Sie keine Geschäftsgeheimnisse veröffentlichen oder negative Dinge über Ihren Arbeitgeber, Chef oder Kollegen in den sozialen Medien sagen sollten. Aber wussten Sie, dass Sie in vielen Fällen keine Informationen weitergeben müssen, die Ihnen nicht gehören, oder irgendetwas tun müssen, um Ihr Unternehmen zu verunglimpfen, um Ihren Job zu verlieren?

Die meisten US-Arbeiter sind nach Belieben beschäftigt , was bedeutet, dass ihr Arbeitgeber sie aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen kann, solange dieser Grund nicht diskriminierend ist . In der Praxis bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise für etwas entlassen kann, das Sie nach der Arbeit tun. Beispielsweise haben Arbeiter ihren Job verloren, weil sie an Protesten teilgenommen oder ihre politischen Überzeugungen in den sozialen Medien gepostet haben.

Einige Staaten einschließlich In Kalifornien, Colorado, New York und North Dakota gibt es Gesetze, die Arbeitnehmer davor schützen, entlassen zu werden, weil sie sich nach Feierabend an legalen Aktivitäten beteiligen. Aber es gibt kein Bundesgesetz, das Arbeitnehmer vor Kündigung schützt, außer im Fall von Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie Alter (ab 40), Behinderung, Geschlecht, Religion, Rasse, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.

Wenn Sie auf Arbeitssuche sind und sich leidenschaftlich für Ihre Sache einsetzen, entscheiden Sie sich möglicherweise dafür, dass Sie nicht für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Ihre Kandidatur aufgrund Ihrer Überzeugung ablehnen würde. Aber wenn Sie darauf bedacht sind, eingestellt zu werden – oder an Ihrem aktuellen Job festzuhalten –, ist es wichtig zu wissen, dass Ihre Social-Media-Aktivitäten Sie gefährden können.

Artikelquellen

  1. JDP. Studie: Wie Arbeitssuchende ihre soziale Präsenz kuratieren . Abgerufen am 6. August 2020.

  2. CareerBuilder. Laut einer aktuellen CareerBuilder-Umfrage haben mehr als die Hälfte der Arbeitgeber Inhalte in sozialen Medien gefunden, die sie dazu veranlasst haben, KEINEN Kandidaten einzustellen . Abgerufen am 6. August 2020.

  3. Trichter. ' Die Instagram Rich List 2020 – Wer verdient am meisten mit Sponsoring? .' Abgerufen am 6. August 2020.

  4. Internationale Zeitschrift für strategische Kommunikation. Ein Aufruf zur Authentizität: Publikumsreaktionen auf die Unterstützung von Social Media Influencern in der strategischen Kommunikation . Abgerufen am 6. August 2020.

  5. Tampa Bay Times. Kann man wegen Protest gefeuert werden? In Florida können Sie . Abgerufen am 6. August 2020.

  6. Nationale Konferenz der staatlichen Gesetzgeber. 'Diskriminierungsgesetze in Bezug auf Verhalten außerhalb des Dienstes.' Abgerufen am 6. August 2020. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiskrimination.pdf

  7. Rechtshochschule der Florida International University. ' Der Konflikt zwischen den Gesetzen zur Diskriminierung in der Freizeit außerhalb des Dienstes und modernen Schwarzarbeitern: Sind die Staaten zu weit gegangen? ?' Abgerufen am 6. August 2020.

  8. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. ' Was Sie wissen sollten: Die EEOC und der Schutz für LGBT-Arbeitnehmer .' Abgerufen am 6. August 2020.

  9. US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung. Diskriminierung nach Art . Abgerufen am 6. August 2020.