25 Gründe, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden
••• erhui1979/Getty Images
Fragen Sie sich, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden? Auf eine E-Mail oder einen Anruf von einem Arbeitgeber zu warten, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, und sich zu fragen, warum Sie nicht ausgewählt wurden, kann der ärgerlichste Teil des Jobsucheprozesses sein.
Besonders schwierig ist es, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt. Warum wurden Sie nicht ausgewählt? Und warum haben Sie nichts vom Arbeitgeber gehört, nachdem Sie so viel Zeit und Mühe darauf verwendet haben, ein perfektes Anschreiben zu schreiben, das Sie mit Ihrem senden können? gut geschriebener Lebenslauf ?
Wenn Sie sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Bewerbung, Ihre Qualifikationen und die Stellenausschreibung zu überprüfen, können Sie möglicherweise einige dieser Fragen beantworten. Noch wichtiger ist, dass Sie möglicherweise Ihren Bewerbungsprozess ändern können, um das nächste Mal zum Vorstellungsgespräch zu kommen.
Wenn Ihre Qualifikationen nicht mithalten
Es kann unzählige Gründe geben, warum Sie nicht kontaktiert wurden. Manchmal gibt es Einschränkungen bei Ihren Qualifikationen oder Mängel bei der Präsentation Ihrer Kandidatur. In anderen Fällen reichte Ihre Qualifikation vielleicht aus, wurde aber durch starke Konkurrenz oder einen internen Kandidaten überwogen. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, können Sie Ihren Blick auf eine Einstiegsposition richten und versuchen, sich erneut zu bewerben, nachdem Sie mehr Erfahrung gesammelt haben. Sie können auch versuchen, Ihre aktuellen Qualifikationen schmeichelhafter darzustellen, indem Sie Schlüsselwörter aus der Stellenausschreibung hervorheben.
Wenn Ihre Qualifikation nichts damit zu tun hat
Andererseits hat es vielleicht nichts mit Ihnen oder den anderen Bewerbern zu tun. Eine unvorhergesehene Änderung der Umstände, die sich auf die Einstellungsbereitschaft eines Arbeitgebers auswirken, könnte der Grund dafür sein, dass keine Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Es gibt nicht viel, was Sie gegen diese Situation tun können, aber es kann Ihnen die Gewissheit geben, dass Ihre Qualifikationen nicht schuld waren. Sie können versuchen, den Personalchef anzurufen, um die ganze Geschichte zu erfahren, oder nach Nachrichten über das Unternehmen suchen – ein Geschäftsrückgang kann darauf hindeuten, dass Pläne, mehr Mitarbeiter einzustellen, verworfen wurden.
25 Gründe, warum Sie nicht für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden
Es ist schwer, die genauen Gründe zu kennen, warum Sie nicht zu einem bestimmten Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Es kann jedoch hilfreich sein, über einige der häufigsten Gründe nachzudenken, warum Kandidaten nicht ausgewählt werden, während Sie Ihre Fähigkeiten bei der Stellensuche verfeinern.
Hier sind die 25 wichtigsten Gründe, warum Sie möglicherweise nicht zu einem Vorstellungsgespräch kontaktiert wurden, sowie Tipps, wie Sie Probleme angehen können, die Sie möglicherweise nicht berücksichtigt haben. Wenn einer dieser Punkte auf Ihre Situation zutrifft, passen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen beim nächsten Mal an.
1. Nicht für den Job geeignet. Sie wurden von einem ausgesiebt automatisiertes System oder einen Personalchef, weil die Sprache in Ihrem Lebenslauf nicht den in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen entsprach. Es ist wichtig, sich die Zeit dafür zu nehmen Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die Sie für die Stelle qualifizieren in deinem Lebenslauf. Unternehmen sind zu beschäftigt, um sich die Zeit zu nehmen, um herauszufinden, ob jemand ein starker Bewerber ist. Sie suchen nach Ihnen, um ihnen zu zeigen, warum Sie qualifiziert sind.
2. Fehlende Berufsqualifikationen. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten entsprechen nicht den Fähigkeiten, die erforderlich sind, um in der Stelle hervorragende Leistungen zu erbringen, oder Sie haben nicht klar angegeben, wie Sie die gewünschten Fähigkeiten angewendet haben. Nehmen Sie sich die Zeit dazu Gleichen Sie die Stellenanforderungen mit Ihren Qualifikationen ab . Sie zeigen dem Personalchef auf einen Blick, warum Sie gut zu uns passen.
3. Überqualifiziert. Der Arbeitgeber hält Sie für überqualifiziert. Eine Überqualifikation kann Ihrer Kandidatur genauso schaden wie eine Unterqualifikation für eine Stelle. Benutze Dein Anschreiben, um zu erklären, warum Sie sich bewerben , Ihren Enthusiasmus für die Rolle und was Sie der Organisation bieten können.
4. Anweisungen nicht befolgt. Sie haben nicht alle angeforderten Informationen bereitgestellt oder die Anweisungen für den Antrag befolgt. Eine einfache Möglichkeit für Arbeitgeber, den Bewerberpool einzugrenzen, besteht darin, die Kandidaten auszuschließen, die die angeforderten Informationen nicht bereitgestellt haben. Wenn Sie bei Ihrer Bewerbung die Anweisungen nicht befolgen konnten, bezweifelt der Arbeitgeber möglicherweise, dass Sie im Falle einer Einstellung den Anweisungen folgen könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben, besonders wenn Sie bewerben Sie sich online für eine Stelle .
5. Leistungen werden nicht präsentiert . Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben zeigen nicht Ihre Leistungen und zeigen nicht, wie Sie das Endergebnis bei früheren Arbeitgebern beeinflusst haben. Verwenden Zahlen, um Ihre Leistungen zu quantifizieren ist eine hervorragende Möglichkeit, einen Arbeitgeber zu beeindrucken.
6. Fehler. Es gab Grammatik- und/oder Rechtschreibfehler in Ihren Dokumenten. Es ist nicht immer einfach, die eigenen Fehler einzufangen. Lesen Sie alle Ihre sorgfältig Korrektur Bewerbungsunterlagen , und wenn Sie können, lassen Sie sie von jemand anderem für Sie überprüfen.
7. Allgemeines Anschreiben. Ihr Anschreiben war allgemein gehalten und nicht auf die Stelle zugeschnitten. Das Ziel eines Anschreibens ist es, Ihre Leistungen zu verkaufen. Sie sollten darüber schreiben, was Sie dem Unternehmen bieten können, nicht darüber, was Sie in einem Job wollen. Seien Sie konkret und Passen Sie Ihre Anschreiben an So heben sie Ihre besten Eigenschaften hervor.
8. Anschreiben zu kurz. Ihr Anschreiben war zu kurz und der Personalchef ging davon aus, dass Sie nicht sehr motiviert waren, die Stelle zu übernehmen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Schreiben alle enthält Bestandteile eines erfolgreichen Anschreibens , und ist voller Details darüber, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können.
9. Job-Hopping. Der Personalchef hat möglicherweise Bedenken hinsichtlich eines Musters von Job-Hopping in deinem Hintergrund. Wenn Sie sich Sorgen machen, als Job-Hopper angesehen zu werden, können Sie das tun optimieren Sie Ihren Lebenslauf um die Häufigkeit, mit der Sie den Arbeitsplatz gewechselt haben, weniger zu betonen.
10. Fehlende Anmeldeinformationen. Sie verfügen nicht über einen erforderlichen Bildungsnachweis. Viele Jobs haben eine erforderliches Bildungsniveau oder gleichwertige Erfahrung . Wenn Sie diese Anforderungen nicht erfüllen, werden Sie möglicherweise nicht für die Stelle berücksichtigt.
11. Zu teuer. Ihre Gehaltsvorstellungen oder wahrgenommenen Gehaltsforderungen übersteigen die zur Verfügung stehenden Ressourcen. Wenn das Unternehmen der Meinung ist, dass Sie zu teuer für die Einstellung sind, entscheidet es sich möglicherweise, Sie nicht zu interviewen. Nehmen Sie sich die Zeit dazu bewerte, was du wert bist und ob der Job finanziell passt.
12. Wenig Erfahrung. Ihnen fehlt es an relevanter Berufserfahrung in dieser Funktion und/oder Branche. Wenn nicht die richtige Erfahrung haben , wirst du wahrscheinlich kein Vorstellungsgespräch bekommen. Sie hätten sich für eine Stelle ein oder zwei Stufen weiter oben auf der Karriereleiter bewerben können, als es zu diesem Zeitpunkt optimal ist, um ausgewählt zu werden. Beginnen Sie in diesem Fall mit einer Einstiegsposition und bewerben Sie sich erneut, nachdem Sie mehr Erfahrung gesammelt haben.
13. Ihre Anmeldeinformationen nicht verkauft haben. Vielleicht haben Sie Ihr Interesse an der Stelle nicht stark genug begründet. Haben Sie dem Personalchef gesagt, warum er Sie interviewen sollte? Eine Möglichkeit, überzeugend zu argumentieren, besteht darin, ein wenig davon zu zeigen Persönlichkeit in Ihrem Anschreiben . Es wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.
14. Der Job scheint nicht zu passen. Sie haben nicht deutlich gemacht, wie der Job in Ihre Karriereplanung passt. Bezieht sich die Erfahrung in Ihrem Lebenslauf auf die Stelle, auf die Sie sich bewerben? Haben Sie dem Arbeitgeber gezeigt, warum dieser Job gut zu Ihnen und der Organisation passen würde? Wenn es nicht klar war, verbringen Sie etwas mehr Zeit Anpassen Ihres Lebenslaufs nächstes Mal.
15. Keine Überweisung. Sie konnten keine Ansprechpartner beim Arbeitgeber in Anspruch nehmen, um für Ihre Kandidatur einzutreten. Ein anderer Kandidat könnte a gehabt haben Empfehlung von jemandem, der im Unternehmen gearbeitet hat . Das ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen genau unter die Lupe genommen werden.
16. Beschäftigungslücken . Es gibt ungeklärte Lücken in Ihrer Beschäftigung. Offensichtliche Lücken in Ihrem Lebenslauf könnten ein Warnsignal für einen potenziellen Arbeitgeber sein. Sie werden sich zumindest fragen, was Sie in der Zeit Ihrer Nichterwerbstätigkeit gemacht haben. Es gibt Möglichkeiten, die Sie machen können Beschäftigungslücken sind in Ihrem Lebenslauf weniger offensichtlich So haben Sie eine bessere Chance, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.
17. Unprofessionelle Social-Media-Präsenz. Ihr Online-Image könnte Ihrer Kandidatur geschadet haben. Bevor Sie sich für eine andere Stelle bewerben, werfen Sie einen Blick auf Ihre Social-Media-Seiten aus Arbeitgebersicht . Haben Sie Ihre Datenschutzeinstellungen sorgfältig angepasst? Ist alles, was der Öffentlichkeit zugänglich ist, angemessen? Hast du Ihr LinkedIn-Profil aktualisiert Es ist also umfassend und zeigt Ihre Fähigkeiten?
18. Kandidat von außerhalb. Sie wohnen außerhalb der Region und der Arbeitgeber bevorzugt lokale Kandidaten. Wenn du bist Jobsuche Fern , gibt es Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu erhöhen. Ein paar praktische Tipps können Ihnen helfen, einen Job in einer neuen Stadt zu finden, unabhängig davon, wo Sie sich gerade befinden.
19. Andere Bewerber sind besser qualifiziert. Ihre Zeugnisse stimmen gut überein, aber es gibt stärkere Kandidaten. In diesem Fall hätte es viele gut qualifizierte Kandidaten geben können. Leider hast du es nicht geschafft. Werfen Sie einen Blick auf die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber gesucht hat, und überlegen Sie, ob Sie sie haben müssen Sie Ihre aktualisieren um ein wettbewerbsfähigerer Kandidat zu werden.
20. Es gab bereits einen starken Bewerberpool. Sie haben sich später als andere gut qualifizierte Kandidaten auf die Stelle beworben. Manchmal müssen Arbeitgeber schnell einstellen. Sie könnten mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, sobald sie Bewerbungen erhalten, und sie könnten bereits jemanden eingestellt haben. Eine Möglichkeit, der Masse einen Schritt voraus zu sein, ist Job-Agenten einrichten So werden Sie über neue Möglichkeiten benachrichtigt, sobald sie aufgelistet werden.
21. Stellte einen internen Kandidaten ein. Der Arbeitgeber hat einen bevorzugten internen Kandidaten mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in dieser Organisation. Dies spiegelt nicht Ihre Qualifikation wider. Vielmehr entschied sich das Unternehmen dafür, einen Mitarbeiter zu befördern, anstatt einen externen Bewerber einzustellen.
22. Ein anderer Antragsteller hatte starke Empfehlungen. Andere externe Kandidaten hätten von Personen unterstützt werden können, denen die Entscheidungsträger und Chefs im Unternehmen vertrauen. Wenn die Organisation Empfehlungen hatte, wen sie für die Stelle in Betracht ziehen sollten, haben diese Empfehlungen möglicherweise ansonsten qualifizierte Kandidaten aus dem Rennen gedrängt.
23. Der Auftrag wurde möglicherweise angehalten. Unsicherheit über die Finanzierung kann den Einstellungsprozess verzögert haben. Es könnte Budget- oder Finanzierungsprobleme geben, und der Prozess könnte aufgehalten werden, während das Unternehmen versucht, seine finanzielle Situation herauszufinden.
24. Zu viel anderes Zeug passiert. Die für die Einstellung zuständigen Mitarbeiter sind mit anderen unmittelbaren Anliegen beschäftigt und konzentrieren sich noch nicht auf die Suche. Auch wenn die Arbeitgeber gute Absichten haben, könnten andere Faktoren eine Umschichtung der Ressourcen erforderlich gemacht haben, und das Unternehmen ist möglicherweise einfach zu beschäftigt, um sofort Personal einzustellen.
25. Das Unternehmen überdenkt die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter einzustellen . Das Geschäft hat sich verlangsamt, und der Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, für diese Position einzustellen. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist kostspielig, und wenn sich das Geschäft verlangsamt, überdenkt das Unternehmen möglicherweise die Entscheidung, die Belegschaft zu erweitern.
Vielleicht haben Sie noch eine Chance
Viele Arbeitgeber nehmen sich dafür nicht die Zeit den Bewerbern mitteilen, dass sie abgelehnt wurden . Wenn Sie noch keine Antwort erhalten haben, haben Sie vielleicht immer noch die Chance, sich ein Vorstellungsgespräch zu sichern. Es ist einen Versuch wert, wenn dies ein Job ist, den Sie wirklich wollen und Sie noch nicht bereit sind, weiterzumachen. Auch wenn es ein langer Weg sein mag, wenn Sie Ihre Bewerbung bemerken, können Sie vielleicht ein Vorstellungsgespräch bekommen. Diesmal landen Sie vielleicht kein Vorstellungsgespräch, aber wenn eine andere Stelle frei wird, erinnert sich der Personalchef möglicherweise an Ihren Namen (und Ihre Beharrlichkeit) aus der letzten Einstellungsrunde.
Wenn Sie eine Kontaktperson finden, können Sie anrufen oder eine E-Mail senden, um eine Chance auf Berücksichtigung zu erhalten. Hier sind Tipps für die Nachbereitung nach dem Einreichen eines Lebenslaufs , und Hier erfahren Sie, wie Sie sich nach einer Absage erneut bewerben können .