Angestelltenbonus

11 Schritte zum Start eines Mitarbeiter-Wellness-Programms für Unternehmen

Erfahren Sie, wie Sie ein betriebliches Wellnessprogramm starten, an dem Mitarbeiter teilnehmen möchten

Kollegen, die im Büro Basketball spielen

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Der Aufbau eines Mitarbeiter-Wellnessprogramms kann ein effektiver Weg sein, um glücklicher und gesünder zu werden Belegschaft . All diese Faktoren summieren sich zu höheren Produktivitätsniveaus, die zusätzliche Einnahmen für das Unternehmen generieren können. Es sind mehrere Schritte erforderlich, um ein robustes Unternehmens-Wellnessprogramm zu starten, das Ergebnisse für Ihre Belegschaft erzielt.

Holen Sie sich Management-Buy-In

Sie können nicht mit dem Aufbau eines Wellness-Programms beginnen, wenn Sie keine Unterstützung von der Führung Ihres Unternehmens haben. Um Unterstützung zu erhalten, müssen Sie wahrscheinlich eine Präsentation vor den Führungskräften halten und den Wert des Programms in einigen Schlüsselbereichen kommunizieren:

  • Angestelltenbonus: Vermitteln Sie, wie das Programm den Zustand der Belegschaft verbessern könnte (z. B. indem es den Arbeitnehmern hilft, sich engagierter und weniger gestresst zu fühlen).
  • Arbeitgeberleistungen: Kommunizieren Sie, wie das Unternehmen davon profitiert (z. B. durch Verbesserung der Arbeitsmoral und Produktivität und Senkung der Prämienkosten für die Krankenversicherung des Arbeitgebers).
  • Strategische Ziele: Zeigen Sie, wie der Plan zuvor erklärte Ziele des Unternehmens unterstützt (z. B. durch Förderung der Mitarbeiterbindung und -einstellung).

Passen Sie Ihre Präsentation an die Unternehmensmission und die Ziele und den Führungsstil der Führungskräfte an, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass das obere Management ein Wellness-Programm absegnet.

Verwenden Sie eine Mitarbeiterbewertung, um die Bedürfnisse zu bewerten

Wenn Sie sich daran machen, ein Corporate Benefits-Programm zu erstellen, sollten Sie sich auf die tatsächlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, damit das Programm ihnen dient. Um diese Informationen zu erhalten, führen Sie eine Umfrage am Arbeitsplatz durch und fragen Sie die Mitarbeiter direkt nach bestimmten Lebensstil- und Wellnessgewohnheiten und Bedenken, die die Mitarbeiter haben, damit Ihr Unternehmens-Wellnessprogramm auf sie eingeht.

Einige Mitarbeiter möchten vielleicht einfach aktiver werden; andere möchten vielleicht gezielte Fitnessziele erreichen. Bringen Sie diese Bedürfnisse auf den Punkt, um die Teilnahme am Wellnessprogramm zu steigern.

Stellen Sie ein Wellness-Komitee zusammen

Sobald Sie ein allgemeines Gefühl dafür haben, was Mitarbeiter brauchen, ernennen Sie ein Wellness-Komitee – eine Gruppe von Mitarbeitern, die helfen, ein Wellness-Programm innerhalb einer Organisation zu planen, einzuführen und dafür einzutreten.

Das Komitee sollte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen umfassen Unternehmensebene und Abteilungen, einschließlich des Führungsteams, der Personalabteilung, der Informationstechnologie und der allgemeinen Belegschaft.

Legen Sie ein Budget für das Corporate Wellness-Programm fest

Die meisten Unternehmen haben kein unbegrenztes Budget für diese Programme. Sie müssen entscheiden, wie viel Sie für das Programm ausgeben können, damit Sie einen Programmtyp anbieten können, der zu diesem Budget passt.

Um das Corporate Wellness-Programm zu beziffern, berücksichtigen Sie Folgendes:

  • Gebühren für Unternehmen der betrieblichen Altersversorgung und Anbieter
  • Wellness-Technologie
  • Kosten der Programmwerbung
  • Programmanreizkosten
  • Kosten für die Zeit, die Ihre Mitarbeiter für die Programmplanung aufwenden

Richten Sie ein Corporate Wellness-Programm ein

Versammeln Sie auf der Grundlage Ihres Budgets und der Bedürfnisse, die sich aus der Mitarbeiterbefragung ergeben haben, das Wellness-Komitee und stellen Sie ein paar breite Arten von Unternehmens-Wellness-Programmen zusammen, die in die Rechnung passen. Übliche Arten von Wellnessprogrammen sind:

  • Bildungsprogramme: Diese Hands-off-Programme bieten Mitarbeitern Zugang zu selbstgesteuerten Schulungen, damit sie selbst gesunde Gewohnheiten verfolgen können.
  • Gemeinschaftshaus: Diese von Arbeitgebern oder Arbeitnehmern geführten Programme tragen dazu bei, positive Beziehungen zwischen Mitarbeitern innerhalb und außerhalb der Arbeit durch Firmenclubs oder Freizeitsportteams zu fördern.
  • Vorsorgeprogramme: Arbeitgeber, die diese Programme implementieren, beauftragen Wellnessanbieter mit der Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen vor Ort oder bieten maßgeschneiderte Programme an, um negative Verhaltensweisen wie Rauchen einzudämmen.
  • Gesunde Gewohnheiten: Diese arbeitgebergeführten Programme können Kurse organisieren oder Geräte wie Fitness-Tracker anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, sich gesünder zu ernähren oder fit zu werden.
  • Krankheitsmanagement: Führungskräfte können diese gezielten Programme anbieten, wenn viele Mitarbeiter spezifische Gesundheitsprobleme haben, die durch eine Behandlung behoben werden können.

Durch eine Kombination aus Mitarbeiterbefragungen und Gesprächen mit den Mitgliedern des Wellness-Ausschusses sollten Sie in der Lage sein, einen konkreten Wellnessplan der gewünschten Art mit einzelnen Komponenten zu erstellen, die Ihren Mitarbeiterbedürfnissen entsprechen. Sie könnten sich beispielsweise dafür entscheiden, ein Programm für gesunde Gewohnheiten anzubieten, das Yogakurse, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Läufe für lokale Gruppen anbietet.

Arbeiten Sie mit einem Unternehmen für Leistungen an Arbeitnehmer und Wellnessanbietern zusammen

Unternehmen verwalten in der Regel keine betrieblichen Wellnesspläne selbst. Ein Firmen-Wellness-Programm erfordert die Unterstützung vieler Menschen und Ressourcen, insbesondere eines Unternehmens für Sozialleistungen und Wellness-Anbieter.

Arbeiten Sie direkt mit einem Versicherungsmakler zusammen, um ein Unternehmen für Leistungen an Arbeitnehmer zu finden, das Ihrem Budget und dem Wellnessprogramm entspricht, das Sie anbieten möchten. Sie müssen auch mehrere lokale Wellnessanbieter auswählen und verbinden, um Dienstleistungen wie Massagetherapie vor Ort und gesunde Kochvorführungen oder Produkte wie vergünstigte Wellnessgeräte anzubieten.

Wählen Sie Corporate Wellness Technology Tools aus

Mitarbeiter können ihr Gesundheitsverhalten nicht auf dem Papier festhalten. Um Ihr Unternehmens-Wellness-Programm zu erleichtern, müssen Sie mindestens ein Technologieprodukt recherchieren und finden, das Mitarbeitern helfen kann, ihre Wellness-Ziele selbst zu verwalten. Schauen Sie sich Wellness-Tech-Tools an, die Mitarbeitern helfen können, ihre Gesundheit in Schach zu halten und Zugang zu den Ressourcen zu erhalten, die sie benötigen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, einschließlich:

  • Technologieplattformen: Dies sind in der Regel webbasierte Schnittstellen, über die Mitarbeiter Gesundheitsdaten eingeben und im Laufe der Zeit verfolgen können.
  • Fitness-Tracker: Tracker sind tragbare Geräte, mit denen Mitarbeiter ihre Trainingsroutinen, Schlafgewohnheiten und Vitalwerte wie die Herzfrequenz unterwegs überwachen können.
  • Anwendungen: Mit mobilen Apps können Mitarbeiter alles im Auge behalten, von Kalorien bis zur Anzahl der an einem Tag gegangenen Schritte.

Entwickeln Sie eine schriftliche Mitarbeiter-Wellness-Richtlinie

Wie bei jeder anderen von Ihnen erstellten Mitarbeiterrichtlinie sollten Sie in Zusammenarbeit mit Ihrem Wellnessausschuss klare Richtlinien für das Mitarbeiter-Wellnessprogramm veröffentlichen und sie zu einem Teil Ihrer machen Angestelltenhandbuch bevor Mitarbeiter sich für das Programm anmelden.

Verteilen Sie die Richtlinien bei der Einstellung und Anmeldung von Mitarbeitern in ihren Leistungsplänen. Hängen Sie ebenso Plakate am Arbeitsplatz auf, um die Mitarbeiter über die Wellness-Initiative aufzuklären.

Führen Sie das Wellness-Programm ein

Kommunizieren Sie das neu eingeführte Bonussystem an Ihre Belegschaft. Der beste Weg für Unternehmen, Mitarbeiter auf den Plan aufmerksam zu machen, ist eine Gesundheits- und Wellnessmesse vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Arbeiten Sie mit lokalen Anbietern zusammen, um daran teilzunehmen, und beziehen Sie eine Vielzahl von Interessen ein, um diese Veranstaltung zu einer beliebten Veranstaltung zu machen, z. B. Ernährung, Fitness und Stressbewältigung.

Planen Sie die Wellness-Messe mindestens zwei Monate vor dem jährlichen offenen Anmeldezeitraum, damit die Mitarbeiter feststellen können, was ihre aktuellen Gesundheitsbedürfnisse sind und welche Wellness-Programmangebote diesen Bedürfnissen entsprechen.

Bieten Sie Wellness-Anreize zur Förderung der Gesundheit

Auch wenn Ihre Wellnessmesse eine unterhaltsame Veranstaltung sein wird, ist sie kein Ersatz für die ganzjährige Ausbildung und Förderung Ihres Wellnessprogramms. Es ist nicht nur die Aufgabe des Wellnesskomitees, das Wellnessprogramm zu evangelisieren.

Machen Sie Wellness zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur, indem Sie Ihren Mitarbeitern kontinuierliche Anreize bieten, Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Gesundheit zu ergreifen, wie z. Ebenso können Sie Wander- und Laufclubs veranstalten, einen Bereich auf dem Campus für Fitness und Stressabbau einrichten und Marketing rund um die Idee von Wellness am Arbeitsplatz betreiben.

Sammeln Sie Feedback und Ergebnisse für zukünftige Verbesserungen

Achten Sie auf Trends in der Art und Weise, wie Mitarbeiter auf das von Ihnen angebotene Wellnessprogramm reagieren und daran teilnehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie dieses Feedback sammeln und sich regelmäßig mit dem Wellness-Komitee treffen, um Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung des Programms zu sammeln.

Aus den Reihen derer, die an den Wellnessangeboten teilnehmen, werden sich mit der Zeit positive Geschichten abzeichnen. Das Hervorheben dieser Geschichten kann dazu beitragen, Nicht-Teilnehmer für das Programm zu gewinnen, um es bei den Mitarbeitern noch beliebter zu machen.